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Bücher zu Gesundes Führen

buecher 1Nachhaltigkeit ist nicht nur im Bereich der materiellen Ressourcen gefragt. Eine gesunde Arbeitsweise sowie ein gesunder Führungsstil werden immer unerlässlicher für die Führungskräfte von heute. Hier finden Sie lesenswerte Literatur zum Thema Gesundes Führen.

Zur weiteren theoretischen Einfindung in das Thema möchten wir zudem auf unseren Beitrag "Bücher zu betriebliches Gesudheitsmanagement" verweisen.

Basiswissen

Wann hält uns Arbeit gesund und wann macht sie uns krank? Wissenschaftlich fundiert, humorvoll und anschaulich hinterfragen, beschreiben und analysieren die Autoren um Harald Gündel in dem Werk „Arbeiten und gesund bleiben: K.O. durch den Job oder fit im Beruf“ (2014) gesundhaltende und krankmachende Faktoren des Arbeitsalltags. Ebenso werden  Empfehlungen auf individueller, betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene abgeleitet und begründet. ISBN-13: 978-3642553028
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Führungskräfte sehen sich mit hohen Anforderungen und stetig steigenden psychischen Belastungen konfrontiert. Das Buch „Gesundes Führen mit Erkenntnissen der Glücksforschung“ (2014) von Karlheinz Ruckriegel et al. setzt sich mit aktuellen Arbeitsbedingungen auseinander und verweist auf damit einhergehende gesundheitliche Konsequenzen. Auf Grundlage von  Erkenntnissen aus der Glücksforschung, der Psychologie und der Managementlehre werden gezielte Handlungsempfehlungen dargestellt. ISBN-13: 978-3648055885
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Anwendungswissen

In einem funktionierenden Unternehmen sollten Höchstleistung und Menschlichkeit die Führung in einem möglichst ausgeglichen Maß prägen. Diese Balance zu halten, stellt für viele Führungskräfte eine enorme Herausforderung dar. Frank Beckwoldt skizziert in seinem Buch „Hochleistung und Menschlichkeit: Das pragmatische Führungskonzept für gesunde Spitzenleistung“ (2013) anhand von 35 Punkten ein Führungskonzept, das seit mehr als 10 Jahren erfolgreich und nachhaltig in der Praxis eingesetzt wird. ISBN-13: 978-3869364773
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Der "Fehlzeiten-Report 2011" von Bernhard Badura et al. informiert jährlich über die Entwicklung des Krankenstandes der deutschen Wirtschaft. Dieses Jahr behandelt der Report das Thema "Führung und Gesundheit". Neben der umfangreichen, aber durchaus anschaulichen, Darstellung von Daten und Fakten enthält der Report in diesem Kontext personalpolitische Lösungsansätze sowie Handlungsempfehlungen und Maßnahmen zur Erhaltung der Leisungsfähigkeit von Führungskräften. ISBN-13: 978-3642216541
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Immer mehr Arbeitnehmer leiden unter psychischen Erkrankungen. Hierbei ist die Rolle der Führungskräfte entscheidend, da das Arbeitsklima und somit auch die Stimmung in einem Unternehmen von dem jeweiligen Führungsstil geprägt werden. Der Ratgeber „Gesunde Führung: Mehr Erfolg durch Mitarbeiterorientierung“ (2013) von Roman Feßler und Beate Guldenschuh-Feßler zeigt anhand von Checklisten, Anleitungen und Leitfäden verschiedene Wege, wie gesunde Führung in der Praxis besser gelingt. ISBN-13: 978-3732255764 
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Motivation und Leistungsfähigkeit innerhalb eines Unternehmens werden stets durch die funktionierende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden beeinflusst. Anhand des Modells des „Gesunden Gesprächs“ (2014) von Wolfgang Gratz et al. werden Wege aufgezeigt, wie Führungskräfte durch Mitarbeitergespräche wirkungsvoll mit Mitarbeitenden kommunizieren können, um entwicklungsorientierte und tragfähige Vereinbarungen treffen zu können und so die Leistungsfähigkeit und Gesundheit im Unternehmen zu fördern. ISBN-13: 978-3709305577
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Unter dem Titel "Unternehmensresource Gesundheit - Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann" veröffentlichten Walter Kromm und Gunter Frank im Jahr 2009 ein Buch. Die Autoren möchten Führungskräften vermitteln, wie diese mit einfachen Mitteln krank machende und Mitarbeiter verschleißende Faktoren vermeiden oder falls bereits vorhanden, reduzieren oder sogar eliminieren können. Die wichtigsten gesundheitsbeeinflussenden Faktoren im Unternehmen, der Zusammenhang zwischen Gesundheit und Betriebsergebnis und die Vermeidung gesundheitsgefährdender Einflüsse auf Leistungsträger sind beispielhafte Themenbereiche, mit denen sich dieses Buch auseinander setzt. ISBN-13: 978-3939707448
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Führungskräfte stehen vor der Herausforderung die Veränderungen der Arbeitswelt in ihre Führungspraxis zu integrieren. Steigender Druck und Zeitmangel sind im Arbeitsalltag keine Seltenheit. Anhand vieler Beispiele zeigt Maren Lehky in seinem Buch „Leadership 2.0: Wie Führungskräfte die neuen Herausforderungen im Zeitalter von Smartphone, Burn-out & Co. managen“ (2011) mit welchen Strategien Führungskräfte den aktuellen Veränderungen souverän begegnen können. ISBN-13: 978-3593393728
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Beschleunigte und komplexe Arbeitsprozesse führen immer häufiger zu psychischen Krankheiten. Aus diesem Grund wird ein verantwortungsvoller Umgang mit dem Personal und dessen Gesundheit im Unternehmenskontext immer zentraler. Das Autorenteam um Mathias Lohmer definiert in dem Werk „Gesundes Führen: Life-Balance versus Burnout in Unternehmen“ (2012) konkrete Leitlinien eines funktionierenden Gesundheitsmanagements im Sinne einer nachhaltigen Unternehmens- und Mitarbeiterführung. ISBN-13: 978-3794528837
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"GESUND FÜHREN - Das Handbuch für schwierige Situationen" von Anne Katrin Matyssek, aus dem Jahr 2010, versteht sich als alltägliche Arbeitshilfe für Führungskräfte. Es soll diese dabei unterstützen, auch bei schwierigen Mitarbeitenden, Teamkonstellationen und/oder Rahmenbedingungen selbst gesund zu bleiben und andere gesund zu führen. Die Bewältigung von Konflikten, der wertschätzende Umgang mit leistungsschwachen oder psychisch erkrankten Mitarbeitenden oder die gesunde Führung in Zeiten von Veränderung und wachsendem Belastungsdruck sind beispielhafte Themenbereiche, die dieses Werk behandelt. ISBN-13: 978-3839148495
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In "Führung und Gesundheit - Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb" aus dem Jahr 2010 beschäftigt sich Anne Katrin Matyssek mit Maßnahmen, die der Zunahme psychischer Erkrankungen von Mitarbeitenden entgegenwirken sollen. Das Buch enthält neben Tipps und Handlungsempfehlungen einen Selbst-Check sowie einen Leitfaden für die richtige Vorgehensweise. Der Ratgeber soll Ihnen als Führungskraft dabei helfen, die psychosoziale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und bei Ihnen selbst zu fördern, um so mehr Wohlbefinden im Job zu erzeugen. ISBN-13: 978-3839106396
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Ein weiteres Werk von Anne Katrin Matyssek ist "Führungsfaktor Gesundheit. So bleiben Führungskräfte und Mitarbeiter gesund." aus dem Jahr 2007. Das Werk widmet sich der Fragestellung, wie Führungskräfte trotz steigendem Druck eine nachhaltige Produktivität sowie eine gesundheitsgerechte Führung erzielen können. Diese Fragestellung wird von der Autorin wiederum in einzelne Leitfragen für die jeweiligen Kapitel unterteilt. Praxistipps und Formulierungshilfen für die Kommunikation mit den Mitarbeitenden runden dieses Buch ab. ISBN-13: 978-3897497320
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In dem Buch „Gesund, sozial und nachhaltig managen“ (2013) von Gerald Musger kommen Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen zu Wort und erzählen von ihren Erfahrungen aus der Praxis. Im Zuge dessen bietet das Buch hilfreiche Empfehlungen zu praktischen Fragen aus verschiedenen Themenbereichen: Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch, damit es gelingt? Wie kann die Burnout-Gefahr gestoppt werden? Wie nehme ich meine Verantwortung wahr, Mobbing zu verhindern bzw. abzustellen? ISBN-13: 978-3703516078
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Ein moderner Führungsstil und eine gute Unternehmenskultur helfen dabei arbeitsplatzbedingte Erkrankungen, wie beispielsweise Burnout, vorzubeugen. Das Buch „Gesunde Führung statt Burnout: Vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus“ (2013) von Jörg-Peter Schröder, zeigt anhand gezielter Reorganisationsprozesse wie zukunftsorientiertes, gesundes Führungsverhalten gelingen kann. ISBN-13: 978-3869745008
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Sich selbst und andere gesund zu führen, zählt längst zu den Schlüsselqualifikationen im Management des 21. Jahrhunderts. Denn nur, wenn es gelingt die Belegschaft gesund zu halten, können ambitionierte unternehmerische Ziele umgesetzt und erreicht werden. Das Buch „Gesund führen: Leistung und Lebensfreude für Chefs und Mitarbeiter“ (2013) von Nicole Strauss liefert praxistaugliche Methoden und Interventionen, um die Mitarbeitenden gesund und leistungssteigernd zu führen und verweist auf Führungsfehler, die künftig besser vermieden werden sollen. ISBN-13: 978-3841750181
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