Themen im Personalwesen

Führungskräfteentwicklung systematisch und erfolgreich betreiben

Wie fit sind Ihre Führungskräfte? Die Beschäftigten sind die wertvollste Ressource eines jeden...

Mit Social Media Recruiting auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0?

Social Media Recruiting KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Kaum wegzudenken aus der...

Mitarbeiterrekrutierung – die Effizienz von internen und externen Maßnahmen

Unter anderem Verrentungen und Aufgabenzuwächse oder -veränderungen führen sowohl bei Unternehmen...

Das Ende der Großraumbüros: Produktive Arbeitsbereiche

Großraumbüros wurden von den meisten Arbeitgebern schon früher abgelehnt und gehasst. Die...

Familienfreundliches Unternehmen

Vereinbarung von Familie und Beruf KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Familienfreundlichkeit ist...

Interne Kommunikation - Information und Kommunikation im Unternehmen verbessern

Interne Kommunikation KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Eine kontinuierliche sowie...

Zielvereinbarung in der Personalarbeit und in der Personalentwicklung

Zielvereinbarung KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Zielvereinbarungen werden als Technik...

Mit professionellen Bewerbungsgesprächen "Treffer" landen

Bewerbungsgespräche KOMPAKT: Das wichtigste in aller Kürze! Bewerbungsgespräche verfolgen ein...

Individuelle Entwicklung durch Führungskräfte Coaching

Führungskräfte Coaching KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Coaching für Führungskräfte...

E-Learning - Basiswissen und Trends für Personaler

E-Learning KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Weiterbildungs- und Lernformate sind zunehmend digital...

Homeoffice - Die neue Normalität

Homeoffice KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Arbeiten zeichnet sich schon lange nicht mehr...

Chancen im Homeoffice nutzen: Mit diesen 5 Tipps wird das Arbeiten zuhause nicht zum Karrierekiller

Obwohl die Arbeit im Home Office für viele Unternehmen eine logistische und organisatorische...

Onboarding – neue Mitarbeiter an Bord nehmen

Die Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist ein Kernthema in der...

Augmented Reality zur Verbesserung der Candidate und Employee Journey

Sobald sich virtuelle und physische Wirklichkeit miteinander vermischen, wird von der Augmented...

Über Online-Dienstleister: Unternehmensprozesse bequem auslagern

Outsourcing KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Der Begriff Outsourcing beschreibt das...

Personalkosten senken durch Arbeitgeberleistungen – ein Überblick

Viele Unternehmen sind derzeit von Einsparungsmaßnahmen betroffen, was auch die Personalpolitik...

Mitarbeiterbindung - Die wichtigsten Maßnahmen im Überblick

Fachkräftemangel, dieses Wort schwebt seit Jahren über der deutschen Wirtschaft - wie das Schwert...

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Homeoffice

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat in den letzten Jahrzehnten zunehmend an Bedeutung...

Change Management - Veränderungen erfolgreich gestalten

Change Management KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Change Management bedeutet, sich in...

Work-Life-Balance - Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben

Work-Life-Balance KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Das Gleichgewicht zwischen Beruf und...

Tools für Personaler

Tool: Praxistipps für das Überbringen schlechter Nachrichten

Schlechte Nachrichten zu Überbringen gehört zu den Herausforderungen von Führungskräften. Sich auf...

Tool: Auswahlhilfe E-Learning

Die Welt des E-Learning boomt und vielfältige Plattformen, Tools und Umsetzungsmöglichkeiten haben sich...

Tool: Checkliste Homeoffice

Homeoffice - das Wirtschaftswort des Jahres 2020 - stellt viele Unternehmen vor neue...

Tool: Umsetzungshilfe Online-Coaching

Nutzen Sie unser Tool „Umsetzungshilfe Online-Coaching“, um Schwierigkeiten im digitalen Setting zu...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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