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Themen im Personalwesen

Online-Seminar: Online-Moderation

Online-Besprechungen und Online-Workshops effektiv gestalten Online-Besprechungen oder auch...

Führen auf Distanz - Wie die Führung virtueller Teams gelingt!

Remote Work wird im Kontext von New Work mit großer Wahrscheinlichkeit auch zukünftig ein...

Als Arbeitgeber bei Fluktuation aktiv werden

Wandelnde Arbeitswelten, vielfältige Möglichkeiten am Arbeitsmarkt und betriebliche Schwankungen...

Work-Life-Balance - Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben

Das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu halten, ist nicht immer einfach....

Systematische Mitarbeiterbefragung - Grundlagen, Methoden und Tipps für die Planung und Umsetzung

Mitarbeiterbefragungen werden zur Erfassung des Stimmungs- und Meinungsbildes der Belegschaft, zur...

Konfliktmanagement: Das können wir lösen!

Kein Mensch und kein Unternehmen ist immun gegen Konflikte. Treffen Menschen aufeinander sind...

Stellenbeschreibungen: Hoher Aufwand mit geringem Effekt oder „Must-have“ der Personalarbeit?

Es sind immer wieder interessante Reaktionen zu beobachten, wenn wir als Beraterinnen und Berater...

Change Management - Veränderungen erfolgreich gestalten

„Change“ bedeutet übersetzt „Veränderung“ oder „Wandel“. Change Management bedeutet, sich in immer...

Diversity Management - Vielfalt in Unternehmen

Diversity Management, Vielfaltsmanagement oder auch Antidiskriminierungspolitik – egal welche...

Jobangebot von der Konkurrenz: Abwerben von Mitarbeitenden – Das gilt es zu beachten

Für viele Angestellte ist es durchaus schmeichelhaft, wenn sie von einem Headhunter oder einem...

So kann Chancengleichheit am Arbeitsplatz mithilfe von Befragungen verbessert werden

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Rundschreiben an die Belegschaft geschlechtsneutral zu...

New Work: Mitarbeitenden- und Führungskräfte-Befragungen als wichtiger Baustein für erfolgreiches Arbeiten 4.0

Die gesamte Arbeitswelt ist im Fluss - seit Beginn der Corona-Pandemie 2020/2021 noch stärker als...

Führungskräfteentwicklung systematisch und erfolgreich betreiben

Wie fit sind Ihre Führungskräfte? Die Beschäftigten sind die wertvollste Ressource eines jeden...

Mit Social Media Recruiting auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0?

Social Media Recruiting KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Kaum wegzudenken aus der...

Mitarbeiterrekrutierung – die Effizienz von internen und externen Maßnahmen

Unter anderem Verrentungen und Aufgabenzuwächse oder -veränderungen führen sowohl bei Unternehmen...

Das Ende der Großraumbüros: Produktive Arbeitsbereiche

Großraumbüros wurden von den meisten Arbeitgebern schon früher abgelehnt und gehasst. Die...

Familienfreundliches Unternehmen

Vereinbarung von Familie und Beruf KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Familienfreundlichkeit ist...

Interne Kommunikation - Information und Kommunikation im Unternehmen verbessern

Interne Kommunikation KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Eine kontinuierliche sowie...

Zielvereinbarung in der Personalarbeit und in der Personalentwicklung

Zielvereinbarung KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Zielvereinbarungen werden als Technik...

Individuelle Entwicklung durch Führungskräfte Coaching

Führungskräfte Coaching KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Coaching für Führungskräfte...

Tools für Personaler

Tool: Checkliste Online-Moderation

Die meisten Personen sind mittlerweile erfahren, wenn es um die Teilnahme an virtuellen...

Tool: Fluktuationsradar

Das Tool „Fluktuationsradar“besteht aus 15 Leistungs- und 15 Verhaltensindikatoren, die Sie für einzelne Mitarbeiter...

Tool: Checkliste Führen auf Distanz

Durch Homeoffice, Mobiles Arbeiten & Co. hat sich der Führungsalltag stark verändert. Die...

Premiumtoolpaket: Top-Tools Ausbildungsmarketing

Gestalten Sie Ihr Ausbildungsmarketing neu! Sammeln Sie neue Ideen zur Ansprache und Gewinnung von...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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