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Themen im Personalwesen

Objectives and Key Results (OKR) - Ziele im agilen Umfeld verfolgen

Eine langfristige genaue Planung und Zielformulierung ist in unserer VUCA-Welt kaum noch möglich....

So behalten Sie den Überblick über Ihre Außendienst-Mitarbeitenden

Jedes Unternehmen braucht zufriedene Kunden. In den meisten mittelständischen Betrieben ist für...

Systematische Mitarbeiterbefragung - Grundlagen, Methoden und Tipps für die Planung und Umsetzung

Eine Mitarbeiterbefragung ist ein äußerst sensibles personalwirtschaftliches Instrument. Eine...

Karriere im Personalwesen durch Fort- und Weiterbildungen – Diese Möglichkeiten gibt es

Das Personalwesen spielt eine wichtige Rolle in jedem Unternehmen, denn ohne sein Personal kann...

Gesundes Führen als betrieblich ganzheitliches Konzept

Wie führe ich gesund? Haben Sie sich diese Frage schon einmal selbst bzw. den Führungskräften in Ihrem...

Peer Recruiting: Wie durch mitarbeiterverantwortete Personalsuche gesunde Verantwortung ins Team getragen wird

In den meisten Unternehmen liegt die Einstellung neuer Teammitglieder in der Hand der...

Der Personalbereich als Triebkraft kontinuierlicher Verbesserung

Wie können Unternehmen möglichst viele ihrer Beschäftigten für das Einbringen von Ideen zur...

Mit Social Media Recruiting auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0?

Social Media „Teufelszeug“ oder „Wunderwaffe“ der Personalarbeit? Dazu zwei gegensätzlich...

Employer Branding - Die Kunst aus der Masse hervorzutreten!

Was macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber? „Der Fach- und Führungskräftemangel ist ein...

Personalentwicklung systematisch gestalten

Eine strategische Personalentwicklung ist heutzutage existenzieller Bestandteil eines...

Change Management

Veränderung verbinden wir häufig nur mit Angst, Unsicherheit, Gefahren und Risiken. Dies führt in...

Collaboration Tools zur Teamarbeit effektiv nutzen

Collaboration-Tools sind nicht neu! Insbesondere IT-affine Branchen und die Kreativwirtschaft...

Mitarbeitergespräche wirksam führen

Expertinnen und Experten sind sich schon lange einig, eines der wichtigsten Führungsinstrumente ist...

Pesonalbeschaffung - Gewinnung von Fachkräften im Fokus

Die Gewinnung von qualifiziertem Personal steht aktuell mehr denn je im Fokus des strategischen...

Candidate Experience - Die positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess

Mit positiven Erfahrungen der Bewerbenden steigt nicht nur die Wahrscheinlichkeit, gute Fachkräfte mit...

Mediation – eine (noch) unterschätzte Möglichkeit der Konfliktbearbeitung?!

Mit „Mediation“ wird ein spezielles Verfahren der Konfliktlösung bezeichnet, in welchem eine...

Geldwerte Vorteile für Angestellte: Wie Arbeitgeber ihre Wertschätzung ausdrücken

Es muss nicht unbedingt immer die große Gehaltserhöhung sein. Manchmal ist einfach nicht der...

Schlüsselqualifikationen für erfolgreiche HR- Manager

Mitarbeiter sind das wertvollste Gut, das ein Unternehmen hat. Umso wichtiger ist es, bei...

Arbeit im Homeoffice – Praxistipps für Unternehmen

Arbeiten im Homeoffice ist kein neues Konzept. Bereits vor der COVID-19-Pandemie arbeiteten in 39%...

Sozialversicherungen aus der Arbeitgeberperspektive

Die Sozialversicherung ist aus der Sicht des Arbeitgebers ein leidiges Thema – für die...

Tools für Personaler

Tool: Mustervorlage OKR - Objectives and Key Results

Sie möchten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein zielorientiertes Arbeiten ermöglichen? Die...

Premium-Toolbox Mitarbeiterbefragungen

Nutzen Sie für Ihre Personalarbeit die "Toolbox Mitarbeiterbefragungen"! Die Toolbox unterstützt Sie...

Tool: Checkliste Gesund Führen in einer agilen Arbeitswelt

Um Möglichkeiten der Förderung der psychischen und physischen Gesundheit geht es im PERWISS-Tool...

Tool: Verschwendungssensor - Personal

Verschwendungen tragen nicht zur Wertschöpfung bei und sind vermeidbar. Mithilfe des Tools...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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