Themen im Personalwesen

Change Management - Veränderungen erfolgreich gestalten

Change Management KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Change Management bedeutet, sich in...

Work-Life-Balance - Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben

Work-Life-Balance KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Das Gleichgewicht zwischen Beruf und...

Mitarbeiterbindung: Die wirksamsten Maßnahmen und Instrumente

Mitarbeiterbindung KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Fachkräfte zu gewinnen und zu binden ist...

Systematisches Onboarding statt ‚Schupps ins kalte Wasser‘

Onboarding KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Neue Mitarbeiter „an Bord nehmen“ und damit den...

Konfliktmanagement: Was tun, wenn’s knallt??

Konfliktmanagement KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze!Mit Konfliktmanagement sind alle...

New Work mit und für das Human Resource Management gestalten

New Work KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! New Work beschreibt mehr als nur ein bloßes...

Objectives and Key Results (OKR) - Ziele im agilen Umfeld verfolgen

Eine langfristige genaue Planung und Zielformulierung ist in unserer VUCA-Welt kaum noch möglich....

Umgang mit Krisen im Personalwesen

Das Wort Krise setzt sich im Chinesischen aus zwei Schriftzeichen zusammen – das eine bedeutet...

Diese Probleme können bei der Reisekostenabrechnung entstehen

In Zeiten des Corona-Virus wurde die Zahl der Dienstreisen in fast allen Unternehmen deutlich...

So behalten Sie den Überblick über Ihre Außendienst-Mitarbeitenden

Jedes Unternehmen braucht zufriedene Kunden. In den meisten mittelständischen Betrieben ist für...

Systematische Mitarbeiterbefragung - Grundlagen, Methoden und Tipps für die Planung und Umsetzung

Mitarbeiterbefragung KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Mitarbeiterbefragungen sind ein effektives...

Karriere im Personalwesen durch Fort- und Weiterbildungen – Diese Möglichkeiten gibt es

Das Personalwesen spielt eine wichtige Rolle in jedem Unternehmen, denn ohne sein Personal kann...

Gesundes Führen als betrieblich ganzheitliches Konzept

Wie führe ich gesund? Haben Sie sich diese Frage schon einmal selbst bzw. den Führungskräften in Ihrem...

Peer Recruiting: Wie durch mitarbeiterverantwortete Personalsuche gesunde Verantwortung ins Team getragen wird

In den meisten Unternehmen liegt die Einstellung neuer Teammitglieder in der Hand der...

Der Personalbereich als Triebkraft kontinuierlicher Verbesserung

Wie können Unternehmen möglichst viele ihrer Beschäftigten für das Einbringen von Ideen zur...

Mit Social Media Recruiting auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0?

Social Media „Teufelszeug“ oder „Wunderwaffe“ der Personalarbeit? Dazu zwei gegensätzlich...

Employer Branding - Die Kunst aus der Masse hervorzutreten!

Was macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber? „Der Fach- und Führungskräftemangel ist ein...

Personalentwicklung systematisch gestalten

Eine strategische Personalentwicklung ist heutzutage existenzieller Bestandteil eines...

Collaboration Tools zur Teamarbeit effektiv nutzen

Collaboration-Tools sind nicht neu! Insbesondere IT-affine Branchen und die Kreativwirtschaft...

Mitarbeitergespräche wirksam führen

Expertinnen und Experten sind sich schon lange einig, eines der wichtigsten Führungsinstrumente ist...

Tools für Personaler

Tool: Umsetzungshilfe Online-Coaching

Nutzen Sie unser Tool „Umsetzungshilfe Online-Coaching“, um Schwierigkeiten im digitalen Setting zu...

Tool: Kurzcheck Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, stellt eine große...

Tool: Praxishilfe Cultural Fit

Mit der "Praxishilfe Cultural Fit" bieten wir Personalverantwortlichen einen einfachen Leitfaden zur...

Tool: Mustervorlage Auswirkungsanalyse

Wie wirken sich interne Vorhaben, unerwartete Probleme und Konflikte oder Krisen, wie die...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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