Digital ist alles?! Kommunikation und Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter

Mit der zunehmenden Digitalisierung in allen Lebensbereichen ergeben sich auch für Unternehmen neue Möglichkeiten, Kommunikation und Zusammenarbeit anders zu denken und zu gestalten. Die aktuellen technischen Neuerungen bieten viele Chancen, gleichzeitig kann deren maßlose und ungesteuerte Nutzung auch nachteilige Effekte haben – sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten.

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Tool: Checkliste Teamzusammenarbeit fördern

Im Ramen der Digitalisierung wird es Unternehmen möglich, auch virtuell über räumliche und zeitliche Barrieren hinweg zu kommunizieren und zusammen zu arbeiten.Die Arbeit in virtuellen Teams bietet viele Chancen, aber auch Herausforderungen. Insbesondere die Stärkung des Team-Zusammenhalts und der gemeinsamen Zielausrichtung sind die Aufgaben der Führung von Teams.

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Themen im Personalwesen

Gesundheitskommunikation im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Stellen Sie sich vor, es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Betrieb, aber...

5 Tipps zum Mobile Recruiting

So sind Arbeitgeber für das digitale Zeitalter gerüstet: Neun von zehn Deutschen sind online. Alle...

Ein heikles Thema für Chef und Arbeitnehmer: Der Dresscode im Unternehmen

Die Arbeitskleidung ist ein konfliktbeladenes Thema im Firmenbereich. Wird nicht gerade aus...

Personalentwicklung systematisch gestalten

Unser PERWISS-Redaktionsteam verwendet gern das Bild vom Dreisprung der Personalarbeit. Hop =...

Talent Sourcing mit dem finest jobs Talentpool

Auf der Suche nach geeigneten Fachkräften verlassen sich Unternehmen heute nicht mehr...

Mitarbeitermotivation – wie Sie Ihre Angestellten zu Höchstleistungen anspornen

Die Motivation von Mitarbeitern ist neben der Personalbeschaffung und Personalorganisation ein...

Fachkräftereserven gezielt mobilisieren

Kaum ein Unternehmen ächzt derzeit nicht unter zunehmendem Fachkräftemangel. Besonders dramatisch...

Mehr als nur ein Arbeitsplatz - Büro und Einrichtung als Tool zur Mitarbeiterbindung

Die Zeiten, in denen ein einfacher Job in einem bescheidenen Büro genug war, um hochqualifiziertes Personal...

Flexible Arbeitsstrukturen und warum sie so wichtig sind

Flexibilität und Mobilität – das sind die Schlagworte, seitdem die Digitalisierung in der...

Change Management – Corporate Design

Wenn schon Veränderung, dann richtig! Veränderungen stoßen nicht nur im Unternehmensumfeld oft auf...

Vor- und Nachteile betrieblicher Altersvorsorge

Die Diskussion ist zwar keinesfalls neu, wird aber immer noch voll Leidenschaft geführt, weil sie...

Digitale Personalakte - Was vor der Einführung zu tun ist?

Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen planen, eine digitale Personalakte einzuführen. Dadurch möchten...

So finden Sie die geeignete Personalmanagement-Software für Ihr Unternehmen

Eine HR-Lösung für das Unternehmen anzuschaffen ist ein großer und wichtiger Schritt. Viele...

Warum Kommunikation so wichtig ist – und wie man sie verbessert

„Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“, „Si tacuisses philosophus mansisses“ etc. – die Liste der...

Mitarbeitermotivation nachhaltig fördern durch Corporate Fashion

Kleider machen Leute. Ein Satz, dem viele Menschen nickend zustimmen, der allerdings vermutlich...

Mitarbeitergespräche wirksam führen

Expertinnen und Experten sind sich schon lange einig, Mitarbeiterkommunikation und -information sind...

Das Trafo-Modell der agilen Organisationsentwicklung

Viele Unternehmen denken Agilität eindimensional und konzentrieren sich auf agile Prozesse und...

Neues Führungslevel mit „Führung 4.0“

Wer verstehen will, was es mit Führung 4.0 auf sich hat und in welcher Richtung sich bisheriges,...

Mit Candidate Personas Bewerber gewinnen

Bewerbermangel erschwert das Recruiting Durch Fach- und Arbeitskräftemangel können immer mehr...

Google for Jobs: Krempelt der neue Dienst den deutschen Markt um?

Neuer Versuch, neues Glück: Nachdem Google bereits vor Jahren mit dem Aufbau einer Jobbörse...

Tools für Personaler

Tool: Auswahlhilfe Personalentwicklungsmaßnahmen

Die Personalentwicklung wird zunehmend als einer der zentralen Hebel für den Unternehmenserfolg...

Tool: 16 Maßnahmen zur Gewinnung von Studienabbrechern

Mit unserem Tool „16 Maßnahmen zur Gewinnung von Studienabbrecher_innen“ geben wir Ihnen...

Tool: Die besten Collaboration-Tools

Das Arbeiten in virtuellen Teams gewinnt zunehmend an Interesse und Beliebtheit. Damit die...

Tool: Mindmap Unternehmenskultur

Mit unserm Tool „Mindmap Unternehmenskultur“ können Sie über ausgewählte Reflexionsfragen der Kultur...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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