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Themen im Personalwesen

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Employer Branding - Die Kunst aus der Masse hervorzutreten!

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Veränderung verbinden wir häufig nur mit Angst, Unsicherheit, Gefahren und Risiken. Dies führt in...

Collaboration Tools zur Teamarbeit effektiv nutzen

Collaboration-Tools sind nicht neu! Insbesondere IT-affine Branchen und die Kreativwirtschaft...

Mitarbeitergespräche wirksam führen

Expertinnen und Experten sind sich schon lange einig, eines der wichtigsten Führungsinstrumente ist...

Pesonalbeschaffung - Gewinnung von Fachkräften im Fokus

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Candidate Experience - Die positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess

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Mediation – eine (noch) unterschätzte Möglichkeit der Konfliktbearbeitung?!

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Geldwerte Vorteile für Angestellte: Wie Arbeitgeber ihre Wertschätzung ausdrücken

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Sozialversicherungen aus der Arbeitgeberperspektive

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Wann ist eine Gehaltserhöhung für Mitarbeitende angebracht?

Wenn es um das Gehalt der Angestellten geht, agieren Arbeitgebende oftmals sehr vorsichtig....

Master neben dem Beruf – So klappts

Viele Absolventinnen und Absolventen beschäftigt nach dem Studium die Frage, wie es nun...

Wann rentiert sich die Einstellung von Mitarbeitern finanziell?

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Tools für Personaler

Tool: Strategische Nachfolgeplanung

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Tool: Wegweiser "E-Recruiting"

E-Recruiting ist weiterhin auf dem Vormarsch und verdrängt die traditionelle Medien zur...

Tool: Kompetenzanalyse aus Sicht der Personalabteilung

Analysieren Sie die organisationalen Kompetenzen Ihres Personalbereichs und schaffen Sie so die...

Tool: Trendanalyse aus Sicht der Personalabteilung

Welche Trends beeinflussen Ihre aktuelle Personalarbeit? Wie sind Sie mit den Trends der letzten...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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