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Themen im Personalwesen

Identifikation mit dem Unternehmen: Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein positives Arbeitsklima

Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen für jedes Unternehmen ein unschätzbares...

Diese Kompetenzen braucht ein Personaler!

Planung, Steuerung und Kontrolle des Personalwesens – das sind drei Tätigkeiten, für die der oder...

Webinarreihe: Veränderungsfitness in Krisenzeiten stärken

Aktuell bemerken wir, wie „VUCA“ unsere Welt tatsächlich ist und wie wichtig agiles Handeln und...

Gehaltsextras für Mitarbeiter – welche Möglichkeiten gibt es?

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen, unerheblich, in welchem...

Welche Bedeutung haben Content Management Systeme im Online Marketing?

Das Internet ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Ob zur Recherche, zum Einkaufen, im...

Wann ist eine Gehaltserhöhung für Mitarbeitende angebracht?

Wenn es um das Gehalt der Angestellten geht, agieren Arbeitgebende oftmals sehr vorsichtig....

Candidate Experience - Die positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess

Mit positiven Erfahrungen der Bewerbenden steigt nicht nur die Wahrscheinlichkeit, gute Fachkräfte mit...

Master neben dem Beruf – So klappts

Viele Absolventinnen und Absolventen beschäftigt nach dem Studium die Frage, wie es nun...

Wann rentiert sich die Einstellung von Mitarbeitern finanziell?

Sie führen ein junges Unternehmen, ein Start-up oder sind selbstständig? Die Auftragslage ist gut, es...

Mediation – eine (noch) unterschätzte Möglichkeit der Konfliktbearbeitung?!

Mit „Mediation“ wird ein spezielles Verfahren der Konfliktlösung bezeichnet, in welchem eine...

Weihnachtsfeier als Feel-Good-Management im Unternehmen

Zahlreiche Unternehmen sehen die Weihnachtsfeier in erster Linie als Kostenfaktor. Dabei sollte...

Staatliche Förderungen durch das Qualifizierungschancengesetz

Zum Jahreswechsel 2018/2019 ist das so genannte Qualifizierungschancengesetz in Kraft getreten....

Arbeitgeberattraktivität steigern: Das wünschen sich (zukünftige) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ein Unternehmen, das seinen Beschäftigten einen attraktiven Arbeitsplatz bietet, ist in vielerlei...

Personalgewinnung offline: Die erfolgreichsten Strategien

Im digitalen Zeitalter unterschätzen viele Unternehmen, wieviel Aufwand nötig ist, um die...

New Work mit und für das Human Resource Management gestalten

Wieder nur ein neues Buzzword oder tatsächlich Substanz dahinter? Wie sieht es mit New Work aus?...

Agile Personalarbeit für agile Unternehmen

Sämtliche Lebens- und Arbeits- und Wirtschaftsbereiche wandeln sich mit rasanter Geschwindigkeit....

HR-Marketing als Schlüssel zum Unternehmenserfolg?

Für den Wettbewerb um Nachwuchs- und erfahrene Fachkräfte gelten inzwischen ähnliche „Regeln“ wie...

Motivationsfaktor Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Unternehmenserfolg hängt eng mit den Leistungen der Beschäftigten zusammen. Personalabteilungen...

Wissensbewahrung im Unternehmen: Investition in die Zukunft

Stellen Sie sich für einen Augenblick vor, jede Menschengeneration müsste das, was die zuvor...

Personalmanagement und Industrie 4.0 – Neue Herausforderungen

Etliche Millionen Arbeitsplätze in Deutschland hängen von der produzierenden Wirtschaft ab. Im...

Tools für Personaler

Tool: Kurzcheck Veränderungsfitness

Die Bereitschaft Veränderungen anzugehen und die Fähigkeit diese zu planen und umzusetzen, sind...

Tool: Checkliste Candidate Experience

Informieren sich potenzielle Kandidaten über Ihr Unternehmen und gibt es Berührungspunkte im...

Tool: Checkliste zur Auswahl eines Mediators bzw. einer Mediatorin

Wir haben die „Checkliste zur Auswahl eines Mediators bzw. einer Mediatorin“ entwickelt, um Sie als...

Tool: Checkliste Offboarding

Das Ausscheiden aus dem Unternehmen aus Altersgründen, das Ende eines befristeten...

Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.