Wegweiser E-Learning
Nutzen Sie E-Learning erfolgreich für die Personalentwicklung! Mit dem Wegweiser…
Themen im Personalwesen
Das Ende der Großraumbüros: Produktive Arbeitsbereiche
Großraumbüros wurden von den meisten Arbeitgebern schon früher abgelehnt und gehasst. Die...
Familienfreundliches Unternehmen
Vereinbarung von Familie und Beruf KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Familienfreundlichkeit ist...
Interne Kommunikation - Information und Kommunikation im Unternehmen verbessern
Interne Kommunikation KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Eine kontinuierliche sowie...
Zielvereinbarung in der Personalarbeit und in der Personalentwicklung
Zielvereinbarung KOMPAKT – das Wichtigste in aller Kürze! Zielvereinbarungen werden als Technik...
Mit professionellen Bewerbungsgesprächen "Treffer" landen
Bewerbungsgespräche KOMPAKT: Das wichtigste in aller Kürze! Bewerbungsgespräche verfolgen ein...
Individuelle Entwicklung durch Führungskräfte Coaching
Führungskräfte Coaching KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Coaching für Führungskräfte...
E-Learning - Basiswissen und Trends für Personaler
E-Learning KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Weiterbildungs- und Lernformate sind zunehmend digital...
Homeoffice - Die neue Normalität
Homeoffice KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Arbeiten zeichnet sich schon lange nicht mehr...
Chancen im Homeoffice nutzen: Mit diesen 5 Tipps wird das Arbeiten zuhause nicht zum Karrierekiller
Obwohl die Arbeit im Home Office für viele Unternehmen eine logistische und organisatorische...
Onboarding – neue Mitarbeiter an Bord nehmen
Die Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist ein Kernthema in der...
Augmented Reality zur Verbesserung der Candidate und Employee Journey
Sobald sich virtuelle und physische Wirklichkeit miteinander vermischen, wird von der Augmented...
Über Online-Dienstleister: Unternehmensprozesse bequem auslagern
Outsourcing KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Der Begriff Outsourcing beschreibt das...
Personalkosten senken durch Arbeitgeberleistungen – ein Überblick
Viele Unternehmen sind derzeit von Einsparungsmaßnahmen betroffen, was auch die Personalpolitik...
Mitarbeiterbindung - Die wichtigsten Maßnahmen im Überblick
Fachkräftemangel, dieses Wort schwebt seit Jahren über der deutschen Wirtschaft - wie das Schwert...
Betriebliches Gesundheitsmanagement im Homeoffice
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat in den letzten Jahrzehnten zunehmend an Bedeutung...
Change Management - Veränderungen erfolgreich gestalten
Change Management KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Change Management bedeutet, sich in...
Work-Life-Balance - Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
Work-Life-Balance KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Das Gleichgewicht zwischen Beruf und...
Mitarbeiterbindung: Die wirksamsten Maßnahmen und Instrumente
Mitarbeiterbindung KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Fachkräfte zu gewinnen und zu binden ist...
Systematisches Onboarding statt ‚Schupps ins kalte Wasser‘
Onboarding KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze! Neue Mitarbeiter „an Bord nehmen“ und damit den...
Konfliktmanagement: Was tun, wenn’s knallt??
Konfliktmanagement KOMPAKT: Das Wichtigste in aller Kürze!Mit Konfliktmanagement sind alle...
Tools für Personaler
Tool: Auswahlhilfe E-Learning
Die Welt des E-Learning boomt und vielfältige Plattformen, Tools und Umsetzungsmöglichkeiten haben sich...
Tool: Checkliste Homeoffice
Homeoffice - das Wirtschaftswort des Jahres 2020 - stellt viele Unternehmen vor neue...
Tool: Umsetzungshilfe Online-Coaching
Nutzen Sie unser Tool „Umsetzungshilfe Online-Coaching“, um Schwierigkeiten im digitalen Setting zu...
Tool: Kurzcheck Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, stellt eine große...
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Perwiss-Partner
Personalmanagement Grundlagen
Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!
Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.
Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.
Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:
- Wie plane und gestalte ich Mitarbeitergespräche?
- Was sind die wichtigsten Kennzahlen im Personalcontrolling?
- Was kann ich von einer Mitarbeiterbefragung erwarten?
- Wie erstelle ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
- Was ist eine arbeitsförderliche Unternehmenskultur?
- Wie erkenne und fördere ich Talente in meinem Unternehmen?
- Wie unterstütze ich die Work-Life-Balance meiner Mitarbeiter?
Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.
Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.
Perwiss wurde als Ergebnis des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.
