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Peer Recruiting: Wie durch mitarbeiterverantwortete Personalsuche gesunde Verantwortung ins Team getragen wird

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Der Personalbereich als Triebkraft kontinuierlicher Verbesserung

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Mit Social Media Recruiting auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0?

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Employer Branding - Die Kunst aus der Masse hervorzutreten!

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Change Management

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Collaboration Tools zur Teamarbeit effektiv nutzen

Collaboration-Tools sind nicht neu! Insbesondere IT-affine Branchen und die Kreativwirtschaft...

Mitarbeitergespräche wirksam führen

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Pesonalbeschaffung - Gewinnung von Fachkräften im Fokus

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Candidate Experience - Die positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess

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Identifikation mit dem Unternehmen: Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein positives Arbeitsklima

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Diese Kompetenzen braucht ein Personaler!

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Gehaltsextras für Mitarbeiter – welche Möglichkeiten gibt es?

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Welche Bedeutung haben Content Management Systeme im Online Marketing?

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Tools für Personaler

Tool: Checkliste Gesund Führen in einer agilen Arbeitswelt

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Tool: Verschwendungssensor - Personal

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Personalmanagement Grundlagen

Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!

Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.

Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.

Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:

Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.

Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagement. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema Personalmanagement systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.

Perwiss wurde als Ergebnis des vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung von 2004 bis 2007 geförderten Projektes Q-Per - Qualifizierung von Personalentwicklern für KMU im Rahmen der Lernenden Region VerA entwickelt und umgesetzt. Seitdem wird Perwiss kontinuierlich weiterentwickelt. Zu diesem Zweck werden aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis unternehmensnah aufgearbeitet und dargestellt.

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