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HR- & Personalsoftware

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Balanced Scorecard Software

Balanced Scorecard Software

Die dargestellten Softwarelösungen sollen bei der Suche nach geeigneter BSC-Software helfen. Die Inhaltsangaben gehen zum überwiegenden Teil auf die Anbieter selbst zurück. Bei der Auswahl ist zu beachten, dass das BSC-Tool für das Unternehmen und den jeweiligen Anwendungsfall passfähig sein muss.

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AKS-Labs
Der Balanced Scorecard Designer (BSC Designer) dient in Form von Software und Webservice Lösungen zur Messung, Überwachung und Optimierung der Geschäftsperformance. Die Software ist in den drei Versionen BSC Designer Standard, BSC Designer PRO und BSC Designer Online verfügbar. Die leistungsstärkste Desktop-Version des BSC Designer ist der BSC Designer PRO, wobei beide Desktop-Versionen dasselbe Datenformat (.bsc file) verwenden, sodass sie völlig kompatibel sind. Der Webbasierte Service besitzt die gleiche Schnittstelle, in der Desktop-Version erstellte Dateien sind jederzeit in das Online-System übertragbar.

Software4You Planungssysteme GmbH
4PLAN IFB bietet Integrierte Erfolgs-, Finanz-, Bilanzplanung, Überleitung und legale Konsolidierung für den Mittelstand. 4PLAN IFB ist ein Werkzeug für Unternehmen und Konzerne des Mittelstands zur Planung ihres Erfolgs. Verschiedene Assistenten unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Modells; sowohl beim Laden von Istwerten und der Erzeugung von individuellen Formularen zur Planung bzw. Berichten als auch der legalen Konsolidierung. Die Software bietet Ihnen die Möglichkeit ein System zu erzeugen, welches Ihren Anforderungen entspricht.

Wisolution Ltd.
Der BusinessNavigator dient der strategie- und kennzahlenorientierten Unternehmenssteuerung. Der BusinessNavigator bildet die Balanced Scorecard-Theorien von Kaplan/Norton ab. Er ist ebenfalls geeignet für jede Form von traditionellen Kennzahlensystemen. Unterschiedliche Datenbanken ermöglichen einen Einsatz in klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen mit entsprechend flexiblen Lizenzkosten.

SAS Institute GmbH
SAS® Performance Management bietet im ersten Schritt die Möglichkeit Ihre Daten zu organisieren und zu reinigen. Die meisten Unternehmen wenden sich anschließend finanziellen Aspekten zu und nutzen Anwendungen zur Budgetierung und Planung sowie zum strategischen Management. Andere Anwedungen des Programms fokussieren zum Beispiel das Verständnis zur Wertschöpfung. Um Ihre Unternehmens-Performance zu verbessern bietet die Software unter anderem Lösungen zu den Bereichen Dashboards und Scorecards, Human- und IT-Kapital sowie nachhaltiges Management.

hyperspace GmbH
Durch die konzeptgetreue Abbildung der Balanced Scorecard Methode nach Kaplan/Norton und zahlreiche unterstützende Funktionen bildet hyScore® eine Infrastruktur für die schnelle Einführung und den effektiven Betrieb der Balanced Scorecard in Ihrem Unternehmen. Die Konzentration auf die wichtigsten, strategisch relevanten Ziele und Aktivitäten macht einen großen Teil des Charmes der Balanced Scorecard aus. Um diese Übersichtlichkeit zu gewährleisten, bietet hyScore verschiedene Ansichten und Darstellungsweisen und ermöglicht so einen transparenten Überblick über den Status der Strategieumsetzung in allen Organisationsbereichen Ihres Unternehmens.

PROCOS Professional Controlling Systems AG
PROCOS bietet mit STRAT&GO ein flexibles Softwarekonzept, das in seiner Standardversion umfassende Einsatzmöglichkeiten für das Reporting bietet und sich spezifischen Anforderungen im Geschäftsmodell technisch und inhaltlich leicht anpasst. So bietet die Software unter anderem eine Umsetzung der Balanced Scorecard mit Visualisierung der Strategie, Ziele, Messgrößen und Maßnahmen im Cockpit und als Ursache-/Wirkungsdiagramme (Strategy Maps).

Lesen Sie auch in unserem Wegweiser Balanced Scorecard mehr zu den verschiedenen Softwarelösungen.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

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HR-Softwarelösungen zum Personalcontrolling

HR-Softwarelösungen zum Personalcontrolling

In dieser Rubrik finden Sie Sofwareanbieter, deren Produkte Module zu den Prozessen Recruiting (Bewerbermanagement, Karriereportale, Onlinetests) sowie Talentmanagement und Personalentwicklung (Beurteilungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zielvereinbarungen, Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Seminarmanagement, E-Learning) enthalten.

Bildnachweis: Klaus Ohlenschlaeger

In der Regel beinhalten diese auch Lösungen für die administrative Personalverwaltung und das Personalcontrolling. Verschaffen Sie sich in unserer Anbieterliste einen Überblick.

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ADP Employer Services GmbH
ADP HR ist modular aufgebaut um umfasst Lösungen zu den Teilbereichen Personal-, Bewerbermanagement und Seminarverwaltung. Dabei können Qualifikationsprofile und Potenzialanalysen, Zielvereinbarungen und Stellenbewertungen mit Hilfe der Software abgewickelt werden. Über Internet- und Intranetausschreibungen, Qualifikationsprofile und den Profilabgleich unterstützt Sie das Programm beim Finden eines passenden Kandidaten.

BITE GmbH Business IT Engineers
Die Software `Personalmanager´ von BITE ist modular aufgebaut und ermöglicht so die Anpassung des Programms an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens. Als Komplettlösung bedient die Software unter anderem Prozesse von Unterweisungs-, Zertifizierungs-, Qualifikations-, Schulungs- und Talentmanagement. Eine ortsunabhängige und parallele Nutzung ist durch den webbasierten Aufbau der Software gegeben.

Exact Software Deutschland GmbH
Exact Synergy HRM entlastet Ihre tägliche Personalarbeit durch zahlreiche HR-Module, die nach Bedarf Ihres Unternehmens zusammengestellt werden können. Kompetenzkataloge und Profilvergleiche unterstützen Ihr Kompetenzmanagement, während Antrags- und Genehmigungsverfahren über die Mitarbeiterselbstverwaltung abgewickelt werden. Bewerbermanagement und Seminarverwaltung sind ebenfalls nützliche Module, die neben der elektronischen Personalakte eingesetzt werden können.

Gesellschaft für Innovative Personalwirtschaftssysteme mbH
Die Software KIDICAP P5 bedient die Bereiche Personalverwaltung, -planung, -controlling, -abrechnung und die Prozesskommunikation. Das Paket PView deckt dabei die Prozesse des Personalmanagements ab und geht unter anderem auf das Bewerbermanagement vom Eingang der Bewerbungen, über die Korrespondenz mit dem Bewerbenden bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender ein. Profilabgleiche helfen bei der Wahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen und der Austritt von Mitarbeitenden wird durch Checklisten und eine Zeugnisvorlage erleichtert.

HANSALOG GmbH und Co. KG
Die Basisdaten werden im Stammdatenblatt verwaltet und durch Personalbewertungen ergänzt. Profile und Anforderungen sowie die Personalkosten können im Rahmen der Stellenplanung unterstützt werden. Das Bewerbermanagement wird durch Ausschreibung, Kandidatenfilter und Kostenmonitoring erleichtert. Personalentwicklung, Unternehmensorganisation und Seminarverwaltung sind weitere Module, die dem Personalmanagementprozess dienen.

HR Access Solutions SAS
HR Access bietet das Programm HRa Suite 7 als Unterstützung für Ihre Personalprozesse an. Online-Tests für Rekrutierungsprozesse, E-Learning sowie Leistungsmanagement und -beurteilung werden ebenso wie das Kompetenzmanagement und die Karriereentwicklung bedient. Die umfassende Bearbeitung sämtlicher HR-Prozesse hilft Ihnen insgesamt bei der Entwicklung einer unternehmensspezifischen HR-Strategie.

HR Solutions GmbH
Neben dem Bewerbermanagement wird die Personalentwicklung durch Bildungsplanung und Seminarverwaltung abgewickelt. Kompetenz- und Talentmanagement werden ebenfalls vom System unterstützt und münden in Karriere- und Nachfolgeplanung. Über die digitale Personalakte können unter anderem variable Vergütungsanteile organisiert werden.

MHM-Systemhaus GmbH
Potenzialanalyse, Personalbewertung und Qualifizierungsbedarfe sind wichtige Elemente des von MHM unterstützten Talentmanagements. Aus den Ergebnissen dieser Prozesse lassen sich unmittelbar Nachfolgeplanungen generieren. Über ein Paper Interface können handschriftliche Aufzeichnungen den digitalen Daten zugefügt werden. MHM bietet weiterhin eine Lösung für das Employer Branding an.

perbit Software GmbH
Perbit.views ist modular aufgebaut und umfasst Lösungen zu den Bereichen Zielvereinbarung, Abwesenheits-, Stellen- und Bewerbermanagement, unter anderem über einen Online-Stellenmarkt. Die Personalentwicklung wird über den Kompetenzmanager bedient und durch das Seminarmanagement unterstützt. Ausbildungsbetriebe können das Ausbildungs-Management nutzen.

Persis GmbH
Folgende HRM-Module bietet Persis an: „Bewerbermanagement“, unter anderem zur Erstellung von Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage, „Weiterbildung“, für die Verwaltung von Bildungsmaßnahmen, „Personalentwicklung“, zur Karriereplanung sowie den „Ausbildungsmanager“, zur Optimierung der Ausbildungspläne. Hinzu kommen ein Ideenmanager, der das interne Vorschlagswesen koordiniert, und die digitale Personalakte für die einheitliche Erfassung der Stammdaten.

rexx systems
Rexx systems bedient insbesondere die Bereiche Personal-, Bewerber- und Talentmanagement. Ein Highlight ist das Angebot psychometrischer Online-Testverfahren, die für die Bewerberselektion eingesetzt werden können. Zudem sind verschiedene Module des Anbieters kombinierbar, sodass das Software-Paket auf die unternehmensspezifischen Anforderungen angepasst werden kann. Ein zusätzliches Statistik-Modul gibt Ihnen einen Überblick über die Kennzahlen der aktuellen Prozesse im Unternehmen.

Sage Software GmbH
Das Modul Personalmanagement umfasst unter anderem die elektronische Personalakte, Mitarbeiterbeurteilungen und die Auszubildenden-Verwaltung. Im Modul Bewerbermanagement besteht die Möglichkeit, Bewerbungen online abzuwickeln und Stellenprofile zu erstellen. Statistiken geben Aufschluss über Fluktuation und Krankenstand sowie über die aktuellen Bewerberzahlen.

SAP Deutschland AG & Co. KG
SAP ERP Human Capital Management unterstützt Sie durch die Analyse Ihrer Belegschaft bei der Entwicklung einer Personalstrategie. Diese können Sie dann mit Hilfe von Funktionen in E-Recruiting, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung umsetzen. Über Workforce Deployment können Sie die entsprechenden Ressourcen dafür planen.

s+p Software und Consulting AG
Die elektronische Bewerberakte, automatisierte Korrespondenz und Online-Bewerbungen sind Bestandteile des Bewerbermanagements der Personalmanagementlösung von s+p. Hinzu kommen die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und zukünftige Stellenbesetzungen im Bereich der Personalentwicklung. Zielerfolg und -erreichung sowie Mitarbeiterbeurteilungen werden ebenfalls durch die Software unterstützt. Ein Mitarbeiterportal dient der partizipativen und transparenten Unternehmensführung. Die Auszubildendenverwaltung ist insbesondere für Ausbildungsbetriebe mit einer höheren Anzahl von Auszubildenden attraktiv.

StepStone Solutions GmbH
StepStone bietet über das Bewerbermanagement mit webbasierten Karriereseiten, Kampagnen für offene Stellen und der Kandidatenauswahl auch Lösungen für die Bereich Nachfolgeplanung und Bildungscontrolling an. Dabei können Sie mit Nachfolgeszenarien verschiedene Optionen bei der Stellenbesetzung durchspielen und die Qualifikation adäquater Nachfolger durch die Steuerung von Trainings- und Weiterbildungsangeboten optimal an die neuen Anforderungen anpassen. Die flexible Gestaltung von Feedbackbögen erleichtert Ihnen zusätzlich die Rückmeldung spezifischer Bildungsmaßnahmen.

TDS Informationstechnologie AG
TDS Personalmanagement unterstützt Ihre Personalmanagementprozesse vom Bewerber- bis zum Qualifikationsmanagement. Organisation und Verwaltung werden durch ein Dokumentenmanagement-System ergänzt, welches eine umfassende Kontrolle sämtlicher Daten und Informationen ermöglicht. Das neue Modul „Seminarverwaltung“ hilft bei der Organisation von Terminen und Ausstattung.

umantis AG
Vom Bewerbermanagement, über Zielvereinbarungen und Beurteilung der Mitarbeitenden unterstützt die Software von umantis große Teile des Personalmanagements, wie auch die Einstufung von Potenzialträgern. Über die Identifikation von Schlüsselpositionen wird eine frühzeitige Nachfolgeplanung mit den dafür notwendigen Bildungsmaßnahmen ermöglicht. Dynamische Wissensdatenbanken gewähren, dass die Kenntnisse ausscheidender Mitarbeitender nicht verloren gehen.

VEDA GmbH
Der VEDA HR Manager bedient die Teilprozesse Personalentwicklung und -bewertung, unter anderem mit einem Online Beurteilungswesen, Kompetenzmanagement und Zielvereinbarungen, und unterstützt durch Anzeige von Über- und Unterbesetzung auch die Stellenplanung. In- und externes Veröffentlichen von Stellen und die Erstellung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen erleichtern das Bewerbermanagement. Seminar- und Auszubildenden-Informationssysteme unterstützen die Weiterbildung der eigenen Belegschaft.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

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Software für KVP

Software für KVP

Softwarelösungen für KVP enthalten unter anderem Module zur Sammlung und Bewertung von Ideen sowie zur Steuerung von Maßnahmen zu deren Umsetzung im Bereich Ideenmanagement. Außerdem kann solche Software Sie dabei unterstützen, Schwachstellen in Ihrem Unternehmen (z. B. im Produktionsbereich) zu identifizieren, zu analysieren und mit entsprechenden Mitteln gegenzusteuern.

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Unser Perwiss-Experten-Tipp:
Nutzen Sie KVP-Simulationsspiele, um Ihre Mitarbeitenden mit dem Thema der kontinuierlichen Verbesserung vertraut zu machen. Auch dafür gebt es inzwischen Softwarelösungen.

Nachfolgend sind Anbieter von Softwarelösungen für KVP für Sie übersichtlich gelistet. Weiter Informationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Webseiten der Hersteller.

BeraCom Beratung und Softwareentwicklung GmbH & Co. KG

IQXpert® bildet den Prozess von der Erfassung von Ideen, Verbesserungspunkten, Anforderungen und Beschwerden bis zur Begutachtung, Bewertung, Umsetzung und Prämierung ab. Die KVP-Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen können sich über Reportingfunktionen einen schnellen Überblick über die aktuellen Aktivitäten verschaffen.

Brainstorm GmbH

Die Ideenmanagement Software trideo®5 hilft bei der Erfassung und der Bewertung von innerbetrieblichen Verbesserungsvorschlägen. Mitarbeitende können ihre Ideen selbstständig eintragen und transparent nachvollziehen, was mit ihrer Idee gerade passiert. Ebenso unterstützt Sie die Software bei der Prämierung von Vorschlägen, u. a. durch einen Prämienkatalog.

enobis Ideenmanagement GmbH

Die Software Trevios liefert durch seinen modulartigen Aufbau Unterstützung für das Innovationsmanagement, das Ideenmanagement und für KVP. Außerdem kann der 8D Prozess zur Problemlösung durch ein entsprechendes Modul begleitet werden. Im Bereich KVP bietet Trevios unter anderem die Verwaltung eines Themenspeichers, verschiedener KVP-Teams und -Workshops. Weiterhin sind Tools zur Ursachenanalyse wie die „5-Warum-Methode“ Bestandteil.

HCM CustomerManagement GmbH

Mit der Software HCM Ideenmanagement haben Sie die Möglichkeit, Ideen Ihrer Mitarbeitenden zu erfassen und zu bewerten sowie den Umsetzungsstand entsprechender Maßnahmen zu verfolgen. Benutzerfreundlichkeit erreicht die Software durch Such- und Filterfunktionen und die Erstellung von Reports. Auf den Seiten des Anbieters können Sie durch Screenshots Einblick in den Aufbau der Software nehmen.

iFAKT GmbH

Die Module der Integrated Manufacturing Solution (IMS) unterstützen Sie bei der Identifikation von Schwachpunkten in Ihrem Unternehmen und bei der Simulation verschiedener Lösungsszenarien. Die Software hilft Ihnen ebenfalls bei der Bewertung und dem Vergleich verschiedener Ansätze auf Kennzahlenbasis.

Malberg EDV-Systemberatung GmbH

IDM Ideenmanagement ist eine Software, die das Terminmanagement und die Dokumentenverwaltung von der Idee bis zu ihrer Archivierung unterstützt. Mitarbeitende können eigene Ideen einstellen und Vorschläge ihrer Kolleginnen und Kollegen diskutieren. Es besteht die Option, Ideen anonym oder als Team zu hinterlegen. Außerdem hilft Ihnen die Software bei der Gutachtenerstellung und der Prämienvergabe.

manufactus GmbH

Das IKS Kanban System ist modulartig aufgebaut. Es setzt sich zusammen aus dem Kanban Bord, dem Web-Portal, einem Analyzer, einem Frühwarnsystem sowie einem Demand Manager. Das neue IKS – Integrated Kanban System kann über die Seite des Anbieters 30 Tage kostenfrei online getestet werden.

Seanox Software Solutions

Das Seanox-Kanban-Board ist ein Hilfsmittel für das Projektmanagement. Es dient der Verwaltung und Darstellung von Projekten und Teilprojekten sowie von Ressourcen und Aufgaben. Die Software verfügt über eine individuelle Oberfläche und ist modular aufgebaut.

Shore Labs

Das KANBAN TOOL dient dem visuellen Projektmanagement durch die Organisation von Arbeitsaufgaben am Bord sowie deren Archivierung bei Abarbeitung. Analyseoptionen helfen, Arbeitsprozesse zu hinterfragen und langfristig zu verbessern. Auf den Seiten des Anbieters können Sie das Tool 30 Tage probeabonnieren.

Synprovis GmbH

Mit der Software Improve® stehen Ihnen sieben verschiedene Module zur Verbesserung der Strukturierung der Abläufe Ihres Unternehmens zur Verfügung. Dazu gehören unter anderem die Audit-Abwicklung, die Kostenkontrolle oder das Ressourcen- und Umweltmanagement. Über die Software können Daten in den verschiedenen Bereichen erfasst und ausgewertet werden.

Uwe Münzhardt

Simulationsspiel: Lean 5S

Die Software umfasst eine animierte Schulungspräsentation zur Erläuterung der 5S-Methodik und verschiedene Spielrunden, in den die Teilnehmenden beweisen können, inwieweit die Logik der 5S-Methode verstanden wurde. Eine gemeinsame Analyse der Ergebnisse kann als Auftakt für die Auseinandersetzung mit der Methode für die Praxis genutzt werden.

ZWF Digitale Informations-Technologie GmbH

Mit ZWF SharePoint KVP-Ideenmanagement steht eine Softwarelösung zur Verfügung, die eingestellte Vorschläge zügig zur Bewertung bringt und das Bewertungsergebnis an alle relevanten Akteure/innen im Unternehmen kommuniziert. Dadurch erhalten Sie einen schnellen Überblick über den Ideenpool Ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeit wird der Prozess des Ideenmanagements für Ihre Belegschaft transparent.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

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Auf der Themenseite KVP finden Sie mehr aktuelle Informationen und Tools zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Software für Mitarbeiterkommunikation

Software für Mitarbeiterkommunikation

Software für die Mitarbeiterkommunikation kann Sie dabei unterstützen, eine erfolgreiche interne Kommunikation umzusetzen. In diesem Bereich finden Sie diverse Anbieter, die sich auf die IT-gestützte Kommunikation in Unternehmen spezialisiert haben.

Bildnachweis: Stefan Baum

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adenin Technologies AG
IntelliEnterprise ist eine fertige, modulare Intranet Lösung, die die Bereiche Informations-Management, Zusammenarbeit, Social Networking, Knowledge Management und Prozess-Automatisierung einschließt. Mit über 100 Komponenten bietet IntelliEnterprise die Möglichkeit, jede Art von Intranet, Extranet, Enterprise Portal oder Social Network zu realisieren. Durch die große Anzahl der Komponenten ist eine individuelle und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Kombination der Module möglich.

Communardo Software GmbH
Die Communardo Social Intranet Box schafft die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Die Software unterstützt Sie dabei, die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens zu vernetzen, den gegenseitigen Erfahrungsaustausch zu fördern, die Selbstständigkeit in Projektteams und Abteilungen durch transparente Kommunikation zu verbessern, Arbeitsprozesse durch transparente Team- oder Projektkommunikation zu beschleunigen und eine zentrale Wissensdatenbank aufzubauen.

DATA Becker GmbH & Co. KG
Die Software intranet to date ist eine fexible Social-Network Lösung für die interne Kommunikation. Zahlreiche Kommunikationsmodule wie zum Beispiel Foren, Blogs, News-Systeme, Download-Center und eine Multimedia-Galerie stehen Ihnen innerhalb der Intranet-Software für die interne Kommunikation zur Verfügung. Die Software vernetzt Ihre Mitarbeitenden, unterstützt sie bei der Projektkoordination und ermöglicht es, Wissen leicht zu sammeln und zu kategorisieren.

Intra Worlds GmbH
Die Mitarbeiter-Community Lösungen IntraTalents, IntraExperts und IntrAlumni Corporate der Intra Worlds GmbH erlauben Ihnen die Nutzung von Social-Communities über die Entwicklungsstufen eines Mitarbeiternden hinweg. So werden die Potenziale von sozialer Software optimal genutzt und die Bindung der Mitarbeitenden zu Ihrem Unternehmen gesteigert.

Just Software AG
Die Software Just Connect kombiniert traditionelle Intranet-Funktionalitäten mit modernen Web 2.0 Funktionen der sozialen Netzwerke zu einer innovativen Social Intranet Software. Mit der Software können Gruppen, Wikis und Projekte einfach erstellt werden. Durch die effektive Förderung der Mitarbeiterpartizipation entsteht eine bidirektionale Kommunikation anstelle eines einseitig gerichteten Informationsflusses.

K3 Innovationen GmbH
Mit der IntranetBOX Software erstellen Sie Ihr Intranet "Out of the BOX". Mitarbeiterportale werden auf Bais vorgefertigter Oberflächen Templates gestaltet. Mit einem einfach erlernbaren CMS können Sie variabel neue Schnittstellen erstellen und mit vorhandenen Datenbanken verbinden. Die IntranetBOX Software bietet eine einfache Bedienung, eine schnelle Umsetzung und eine semantische Suche in Ihren Datenbanken.

prasada Werbeagentur
Die Lösungen der xineo GmbH, die nun als interne Abteilung der KINDTNER GmbH tätig ist, sind über die Internetseite der prasada Werbeagentur zu beziehen. Die intelligenten Produkt-Bausteine ermöglichen eine strukturierte Optimierung der Informations- und Kommunikationsprozesse in Ihrem Unternehmen. Sie sind "schlüsselfertig" konzipiert, also für den sofortigen Einsatz geeignet und zu einem Festpreis zu beziehen.

Six Offene Systeme GmbH
SixCMS ist eine flexible und leistungsfähige Enterprise-Content-Management(ECM)-Plattform. Die Plattform dient der Erfassung und Verwaltung unstrukturierter Inhalte im Unternehmen, um diese zielgruppenspezifisch in unterschiedlichen Medien zu verwerten. Funktionen der Software sind hierbei Content Management, Digital Asset Management, Dokumentenmanagement, Cross Media Publishing, Wissensmanagement und Community Management.

Stark IT GmbH
Die Stark IT GmbH bietet verschiedene umfangreiche Intranet-Lösungen an. Die Anzahl der verfügbaren Module reicht hierbei von 29 bis 36. Soziales Netzwerk, Forum, Blog, E-Learning, Formulare, Abstimmungen, Web-Services und Wissensdatenbanken sind nur wenige von den zahlreichen Funktionen der verschiedenen Softwareangebote.

United Planet GmbH
Intrexx ist eine Standardsoftware mit der sich mit wenig Zeitaufwand Intranets, Extranets, Webshops und ganze Enterprise Portale erstellen lassen. Die Software ist um zahlreiche Funktionen erweiterbar, sodass die Standardsoftware zur einer individuellen Lösung ausgestaltet werden kann.

TecArt GmbH
TecArt-CRM Mobile, Company und Enterprise sind Intranetlösungen mit verschiedenen Leistungsumfängen. Die Hauptmodule können jederzeit wahlweise um zusätzliche Module und Lizenzen erweitert werden. Zudem können diese Inhouse-Lösungen auf Wunsch auch nach außen angebunden werden.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

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Software für Personalentwicklung

Software für Personalentwicklung

Die in der  Auflistung dargestellten Softwarelösungen zur Personalentwicklung beinhalten u. a. Module für die Einschätzung der Entwicklungsstände von Beschäftigten, die Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, die Lernfortschrittskontrolle, das Kompetenzmanagement.

Zu beachten sind inbesondere Überschneidungen zu Softwarelösungen im Bereich Personaldiagnostik sowie Bildungscontrolling.

Bildnachweis: Lincoln Rogers

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Cornerstone OnDemand, Inc.
Das Cornerstone Talent Management ist modular aufgebaut und bedient die Bereiche der Entwicklungs- und Karriereplanung. Dabei lassen sich sowohl E-Learning als auch klassische Lernformen mit dem Programm unterstützen. Erfolgsplanung und Leistungsmanagement gehören ebenfalls zum Leistungsspektrum der Software. Eine Statistikfunktion hilft bei der Kontrolle sämtlicher Prozesse im Bereich des Talentmanagements. 

DATEV eG
Das Softwarehaus und IT-Dienstleister bietet ein Personal-Managementsystem in drei Ausgaben an: classic, comfort, comfort plus. Das Programm bietet eine Unterstützung der Prozesse in Verwaltungsangelegenheiten, wie Kalenderführung, Datenanalyse und -austausch, an. Die erweiterten Systeme spezialisieren sich auf Informationssysteme zu Mitarbeitenden, Bewerbenden, Seminaren und Auszubildenden.

easySoft GmbH
Die easySoft GmbH ist führender Anbieter von Softwarelösungen für Bildungsmanagement und Personalentwicklung.  Wir helfen unseren Kunden, einfacher und schneller mit komplexen Arbeitsprozessen umzugehen. Geben in der Beratung kostbares Erfahrungs- und Branchenwissen an die Hand, steigern die Qualität des Bildungsmanagements und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit.

evidenz GmbH
Die Definition von Kompetenz- und Zielprofilen für die Beschäftigten ermöglicht über kontinuierliche Ist-Soll-Vergleiche eine aktuelle Einschätzung des Entwicklungsstandes eines jeden Mitarbeiters. Teilnehmerlisten und Wartelisten unterstützen die organisatorische Seite der Personalentwicklung und ermöglichen die Überwachung von Pflichtkursen und Seminar-Auffrischungen.

Lumesse
Durch das 360° Feedback-Programm erhalten Sie ein vollständiges Bild über die Leistungen Ihrerer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das Programm umfasst eine Veränderungsaufnahme der Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeitenden, Prozessautomatisierungen, Feedback-Quellen, Self-Assessments sowie Analyse- und Planungstools.

Personalmanagement-Software ibo Pegasus
Mit der ibo Personalmanagement-Software werden alle Mitarbeiterdaten zentral verwaltet. Dies betrifft vor allem die Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Dokumentation von Mitarbeitergesprächen. Seminarhistorien und Ist-Soll-Entwicklung ermöglichen einen guten Überblick über den Lernfortschritt der Teilnehmenden. Ein Modul des Systems befasst sich zielgerichtet mit der Ausbildungsplanung.

Solics GmbH Learning Management System CourseMill
Planung, Vorbereitung, Durchführung sowie Erfolgskontrolle werden durch das Programm unterstützt. Die an die Softwareumgebung des Unternehmens anpassbare IT umfasst E-Learning-Plattformen, Online-Tests und virtuelle Seminarräume. Im Rahmen des Kompetenzmanagements können die Mitarbeitenden selbst Fähigkeiten und Kenntnisse in ihre Profile eintragen. Ein Testzugang kann bei Solics beantragt werden.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

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Software für Personalplanung

Software für Personalplanung

Software zur Personalplanung unterstützt Sie beispielsweise bei der Personalbedarfs-, Personaleinsatz- oder Schicht- und Urlaubsplanung. Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter von Produkten zur Unterstützung der Personalplanung dargestellt.

Für einen umfassenden Überblick über das Angebot von Perwiss, haben wir Ihnen alle HR- & Personalsoftwaren aufgelistet. Wenn Sie Ihre Firma dort präsentieren wollen, kontaktieren Sie uns jetzt!

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Dienstplanmacher Simon Schneider
Die Dienstplan-Software ist eine webbasierte Lösung zur Vereinfachung der Personaleinsatzplanung. Das Programm verfügt über Funktionen wie Arbeitszeiterfassung, interaktive Personplanung und Eventmanagement. Die Software ist in sechs verschiedenen Branchen-Lösungen erhältlich.

Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Der Ingentis org.manager ist eine Software zur automatisierten Erstellung von Organigrammen und grafischen Visualisierung von HR-Daten. Personal- und Organisationsstruktur lassen sich so übersichtlich abbilden. Die Software unterstützt auch bei der Planung von Personalressourcen (z.B. können vakante Planstellen angezeigt werden). Auch Personalcontrolling ist möglich – sämtliche Personalkennzahlen (z.B. Mitarbeiterzahl, Besetzungsquote, Budget) lassen sich auswerten und grafisch direkt im Organigramm abbilden.

InVision Software AG
InVision Enterprise WFM stellt verschiedene Software-Module zur Personaleinsatzplanung bereit. Wesentliche Funktionen der Software sind die Anzeige von Über- und Unterdeckung, die Aktualisierung der Zeitkonten sowie die Darstellung der Auswirkungen auf benutzerdefinierte Kennzahlen. Ein weiteres Modul lässt die Interaktive Mitwirkung der Mitarbeitenden am Planungsprozess, z. B. durch die Eingabe von Arbeitszeitwünschen ins System zu.

logotel IT-Systeme
logotel Personalplanung dient der Planung von Dienstzeiten in Hotellerie und Gastronomie. Die Software berücksichtigt die speziellen Dienstzeiten dieser Branche. Die Einteilung von mehreren Schichten pro Tag, die Urlaubsplanung, Fehlzeitenmanagement sowie die Zeiterfassung sind unter anderem im Leistungsumfang der Software enthalten.

MEP24 Software GmbH
MEP24web ist eine webbasierte Software zur Personalbedarfs- und -einsatzplanung, Zeitwirtschaft und -erfassung sowie zur Urlaubsplanung. Die Software ermöglicht einen Qualifikationscheck und zeigt Mindestbesetzungen an. Weiterhin ist ein Eventkalender integriert. Auswertungen über Mitarbeitende, Standorte oder andere Filter können direkt angefertigt werden.

Paralax
Rostar CAS ist eine flexible Lösung zur Personalplanung, die über zahlreiche Funktionen verfügt. Das SMS Modul ermöglicht die unmittelbare Kommunikation mit den von der Planung betroffenen Mitarbeitenden. Geleistete Überstunden, Ausfälle und Urlaubskonten werden über das Berichtsmodul angezeigt. Daneben verfügt die Software noch über ein Änderungs-, ein Phasen-, ein Autorisierungs- und ein Automatikmodul.

perbit Software GmbH
Der Personalkostenmanager von perbit ist eine Software zur Personalkostenplanung und zum Personalkostencontrolling. Der Personalkostenmanager bedient die vier Planungsebenen Mitarbeitende, Kostenstelle, Stelle und Unternehmensbereiche. Der Planungszeitraum ist frei wählbar. Auch die Berücksichtigung von bestimmten Zukunftsereignissen ist möglich. Vergleiche zwischen IST und SOLL zeigen, an welchen Stellen planerisch nachgebessert werden muss.

p.l.i. solutions GmbH
PROCESS HR Software ist ausgerichtet auf die Personaleinsatzplanung in Schichten. Die Software ermöglicht die Personaleinsatzplanung für Einzel- und Wechselschichten sowie die Anlage individueller Schichtmodelle. Stammpersonal kann automatisch und flexible Mitarbeitende können manuell eingeplant werden. Weiterhin ist es möglich, die Mitarbeiterqualifikationen zu hinterlegen.

QPM Software Reinhard Henjes & Matthias Seydel GbR
Mit Hilfe von PMOS, einer Software zur Personal- und Schichtplanung, können Mitarbeitende ihren Qualifikationen entsprechend Arbeitsplätzen zugewiesen werden. Die Abwesenheitsverwaltung zeigt urlaubs- oder krankheitsbedingte Personalengpässe an. Zusätzlichen verwaltet die Software anfallende Überstunden und die Arbeitszeitkonen.

Rillsoft GmbH
Über die Software zur Personaleinsatzplanung von Rillsoft Project können Mitarbeitende direkt oder über eine vorherige Rollenzuweisung konkreten Aufgaben zugeordnet werden. Die Rollenzuweisung basiert auf den jeweiligen Qualifikationen der Mitarbeitenden und ermöglicht so die Filterung nach spezifischen Personalressourcen. Weiterhin werden die Auslastung und Teamzugehörigkeit der Mitarbeitenden angezeigt.

Sage HR Solutions AG
Die Software Sage Personalwirtschaft unterstützt Sie bei der Zeiterfassung, Zutrittskontrolle sowie der Personaleinsatzplanung. Im Bereich der Personaleinsatzplanung sind unter anderem folgende Funktionen verfügbar: Definition von Berufen und Fähigkeiten, Planung anhand des Berufs oder der Fähigkeiten, Definition von Schichtmodellen und die Prüfung der Eingaben anhand individueller Planungsziele.

tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
Mit tisoware.PEP leiten Sie den entscheidenden Schritt zur flexiblen und effektiven Einsatzplanung in Ihrem Unternehmen ein: durch individuelle Zeitmodelle werden Überstunden abgebaut, Ihr Personal nach Qualifikation optimal eingesetzt und Mitarbeiterwünsche berücksichtigt. Eine Unter- oder Überdeckung an Ressourcen ist jederzeit erkennbar. Dies führt zu personaloptimiertem Arbeiten in Ihrem Unternehmen und senkt Kosten.

Zweieck Zoder & Zoder EDV Dienstleistungs OG
Die Software PEPer – PersonalEinsatzPlaner unterstützt Anwender bei der Planung von Aufträgen durch Kalkulation und Kostenkontrolle, der Zuteilung von Aufträgen zu Personen sowie der Kommunikation von Aufträgen via E-Mails, AMA oder Outlook. Die Software PEPer kann 30 Tage unverbindlich getestet werden.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter von Personalplanungssoftware sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Wie komme ich ins Verzeichnis? Hier mehr erfahren.

Software für Talentmanagement und Nachfolgeplanung

Software für Talentmanagement und Nachfolgeplanung

Software zum Talentmanagement unterstützt u. a. den Vergleich von Mitarbeitenden und damit die Identifikation von Talenten. Software zur Nachfolgeplanung hiflt Ihnen bei der Ermittlung des Stellenprofils sowie passender Kandidaten/innen für eine vakante Stelle.

Bildnachweis: Lincoln Rogers

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Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter von Produkten zur Unterstützung des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung dargestellt.

milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG

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Standorte: Bad Nauheim, Hamburg, Osnabrück
Team: 93 Mitarbeitende – Stand: März 2014
Angebot: Mit milch & zucker stehen Ihnen für Onboarding und Talent Relationship Management verschiedene Tools und Module der BeeSite-Produktfamilie zur Verfügung. Kann ein attraktiver Bewerber nicht für eine konkrete Ausschreibung übernommen werden, wird der Datensatz aus dem Bewerbermanagement-System BeeSite Recruiting Edition automatisch in einen Talent Relationship Management Pool (TRM Pool) überführt, wo er zur weiteren Kontaktpflege zur Verfügung steht. So er- und unterhält das Unternehmen Kontakte zu „High-Quality“ Bewerbern. Der Betrieb eines Bewerberpools kann zur Verkürzung des Recruiting Prozesses beitragen. Eine neu zu besetzende Stelle wird zunächst automatisch mit den bestehenden Talent Pools abgeglichen. Schaffen Sie eine attraktive Wissens- und Informations-Plattform für Talente, die wie ein soziales Netzwerk funktioniert. Wer will, kann so direkt mit den teilnehmenden Fachbereichen in Dialog treten und Ihr Unternehmen aus erster Hand kennenlernen. Darüber hinaus erlauben die Community-Funktionen auch das Vernetzen und den Austausch unter allen Mitgliedern. Ein Plus an Dynamik, von dem Sie durchweg profitieren.
Kontakt: milch & zucker AG, Küchlerstr. 1, 61231 Bad Nauheim, Tel.: 06032-9340-0, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Direkt zu milch & zucker

access KellyOCG GmbH
Das access Talent Center ist die professionelle Lösung für das Talent Relationship Management. Mit der webbasierten TRM-Software können die besten Talente effektiv betreut werden, um sie für eine Tätigkeit im Unternehmen zu gewinnen. Beim Einsatz des Talent Centers wird der Kandidatenbindungs-Prozess und die Betreuung des Talent-Pools vereinfacht. Bindungsmaßnahmen können gezielt auf die jeweiligen Präferenzen der Kandidaten abgestimmt und umgesetzt werden. Das Talent Center ist die ausgereifte Lösung für das TRM und wird seit 2011 bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen eingesetzt.

BITE GmbH
Das Modul Talentmanagement der Personalmanagement Software von BITE unterstützt Unternehmen bei der Identifikation talentierter Mitarbeitender anhand flexibel kombinierbarer Filterkriterien. Damit wird die Grundlage zu Nachfolgeplanung und Personalentwicklung gelegt.

Cornerstone OnDemand Inc.
Cornersones integrierte Talent Management Lösung steht als Software-as-a-Service zur Verfügung. Die Software deckt den Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding über Learning Management und Leistungsmessung bis zur Nachfolgeplanung ab. Die Lösung ist modular aufgebaut und besteht aus drei Clouds (Recruiting-, Performance- und Learning Cloud) die entweder einzeln oder zusammen genutzt werden können.

HR Management Software GmbH
Über die HR Manager Suite ermöglicht der HR Training Manager die Darstellung der kompletten Entwicklungshistorie von Mitarbeitenden und die Erfassung von weiteren Entwicklungsbedarfen. Der HR Performance Manager hilft, Leistungen der Belegschaft objektiver zu beurteilen und somit Talente gezielt zu identifizieren. Der HR Competence Manager stellt schließlich die Fähigkeiten jedes Mitarbeitenden dar und vergleicht diese mit aktuellen und künftigen Anforderungen.

HR Solutions GmbH
HRS Talent Management bietet ein Spektrum an verständlichen und effizienten Instrumenten, die Sie Ihrem Bedarf entsprechend nutzen können. Dies unabhängig davon, ob die strategische, taktische oder operative Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im Fokus steht, ob Sie vor demographischen Herausforderungen stehen oder ob Ihre Aufgabe die zielgerichtete Entwicklung eines rasch wachsendes Unternehmens ist. Die Software enthält die Module Skill- und Kompetenzen Management, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung, Seminarmanagement sowie Talent Pool Management.

IntraWorlds GmbH
Bei IntraTalents handelt es sich um eine Social Community zur Mitarbeiterrekrutierung. Das Talent Netzwerk umfasst Profile, die die Kandidaten/innen selbst pflegen, und ermöglicht das gezielte Kommunizieren mit bestimmten Kandidatengruppen. Eine Demoversion der Software kann kostenfrei angefordert werden.

Just Software AG
Just Connect für Talentmanagement ermöglicht die stetige Kommunikation mit hochqualifizierten potenziellen Bewerbenden sowie die Profilierung als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Die Software bietet außerdem die Möglichkeit zur nachhaltigen Vernetzung von Spitzenmitarbeitenden, zur Organisation von Veranstaltungen, Gruppen und Projekten für die Förderung von hochqualifizierten Mitarbeitenden sowie zur Steigerung der Partizipation der Talente an Ihrer Organisation.

MHM HR// MHM-Systemhaus GmbH
MHM HR ist Ihr zuverlässiger Lösungspartner in Sachen Talentmanagement. Stimmt die Leistung Ihrer Mitarbeitender? Sind sie richtig eingesetzt? Wo schlummern Verbesserungspotenziale? MHM TALENTMANAGEMENT Software liefert die passenden Antworten. 

Ob Personalbewertung, variable Vergütung, Qualifizierungsmanagement oder Potenzialanalyse – MHM TALENTMANAGEMENT Software ist 100 % webbasiert und lässt sich flexibel und punktgenau an Ihre individuellen Personalprozesse und Bedürfnisse anpassen.

rexx systems GmbH
Im Rahmen des rexx HR-Moduls Talentmanagement kann der gesamte Talentmanagementprozess von der Gewinnung bis zur Entwicklung von Talenten unterstützt werden. Das Modul umfasst Anwendungen zum Skill-, Performance- und Seminarmanagement sowie zur Personaldiagnostik. Die beschriebenen rexx HR Talentmanagement Module lassen sich beliebig kombinieren.

Sage HR Solutions AG
Für die Gestaltung von Personal- und Talentmanagement bietet die Sage HR Solutions AG die Module Bewerbung und Nachfolge, Weiterbildung und Personalentwicklung, Beurteilung und Zielvereinbarung sowie Leistungsentgelt an. Über das Sage Mitarbeiterportal können Mitarbeitende und Führungskräfte in administrative Teilbereiche des Personalmanagements einbezogen werden.

Silk Road technolog GmbH
SilkRoad technologys WingSpan ermöglicht als Plattform für die Personalbeurteilung das Erstellen von Personalentwicklungsplänen sowie das Erfassen von Leistungsdaten. WingSpan-Module können einzeln oder als integrierte Anwendung betrieben werden.

StepStone Solutions GmbH / Lumesse
Lumesse ETWeb umfasst Module zu Personal-, Performance und Compensation Management, zum Skill- und Kompetenz Management, zur Karriere- und Nachfolgeplanung und zum Weiterbildungsmanagement. Zusätzlich ermöglicht HR Analytics das Auswerten und grafische Aufbereiten von Leistungsdaten.

SuccessFactors GmbH
Mit Hilfe des Performance Managements von SuccessFactors können Talente durch vergleichende Leistungsbeurteilungen identifiziert und durch dynamische Feedback-Kreisläufe kontinuierlich gefördert werden. Es steht Ihnen unter anderem das Modul TS Planen zur Verfügung, das Ihnen ermöglicht, Ihr Talentmanagement auf Ihre Unternehmensstrategie abzustimmen. Das Modul TS Identifizieren dient der Durchführung von Mitarbeiter-Reviews sowie der Erstellung von Aktionsplänen, die für Ihre Unternehmensstrategie geeignet sind und die Karriereentwicklung, Weiterbildung und Mobilität jedes einzelnen Mitarbeiters abbilden.

TalentSoft SA
Die Softwarelösung der TalentSoft SA wird im SaaS-Modus angeboten und deckt alle Prozesse von der Personalbeschaffung bis zur langfristigen Planung ab. Die Lösung unterstützt sämtliche Talentmanagementprozesse und integriert die Best Practices der sozialen Netzwerke.

TUTORize GmbH
Die TUTORize GmbH ist Partner für effizientes E-Learning, Talent- und Bewerbermanagement für Unternehmen. Sie entwickelt mit den TUTORize Business Solutions, eine Produktreihe, die sich auf die Unterstützung gängiger Workflows in Unternehmen spezialisiert hat. Im Rahmen des demographischen Wandels ist es für Unternehmen zunehmend schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen zu halten. Hier setzen die TUTORize Talent Solutions an, die Lösungen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die Förderung vorhandener Mitarbeiter und die langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bieten.

Umantis AG
Die Talentmanagementsoftware von umantis ist modular aufgebaut und kann individuell zusammen gestellt werden. Die Module reichen von der Personalgewinnung, über Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung bis zum Veranstaltungsmanagement. Die umantis-Software kann kostenfrei über einen Testzugang ausprobiert werden.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Wie komme ich ins Verzeichnis? Mehr Informationen für Dienstleister

Software zu Personaldiagnostik und Personalbeurteilung

Software zu Personaldiagnostik und Personalbeurteilung

Software zur Personaldiagnostik unterstützt Sie bei der Personalauswahl, aber auch bei kompetenzbezogenen Diagnostikprozessen im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen. Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter im Bereich Personaldiagnostik dargestellt.

Bildnachweis: Tino Wehe

Mehr Informationen für Dienstleister

Berufszentrum ABIS e. K.
Das Programm PersPerfect Professionelle Personalauswahl ist eine Software, welche zur Personalauswahl und -beurteilung angewendet werden kann. Sie bietet die Möglichkeit, die Softskills der Mitarbeiter/innen zu gewichten und jene durch eine automatische Rankingfunktion aufgliedern zu lassen. Auch können Kompetenz- und Sollprofile für verschiedene Stellen definiert werden.

Consultingtools D-A-CH GmbH
Consultingtools bietet verschiedene Lösungen im Bereich des 360-Grad-Feedbacks an: zur Erfassung emotionaler Intelligenz, zur Bewertung von Führungskräften, jungen Talenten oder Teams aller Ebenen. Dazu werden Daten der Fremdbeschreibungen online gesammelt und ausgewertet. Für die Analyse von Teamarbeit hat die Consultingtools D-A-CH GmbH das Negotiation & Influencing Profile entwickelt, welches 20 Schlüsselkompetenzen zu Verhandlungs-, Einfluss- und Konfliktfähigkeiten auswertet.

CYQUEST GmbH
Unter dem Begriff Recruitainment bietet die CYQUEST GmbH unter anderem Berufsorientierungsspiele und virtuelle Unternehmensrundgänge, eAssessment-Verfahren zur Vorauswahl von Führungsnachwuchs und Auszubildenden oder auch Self-Assessments an. Das Besondere bei den sogenannten Self-Assessments ist dabei, dass sich die Bewerbenden anhand der Testergebnisse selbst einschätzen können, um darauf aufbauend eine fundiertere Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung zu treffen. Damit erhöht sich insgesamt der Anteil der tatsächlich geeigneten Bewerbenden.

eligo GmbH
Mit dem e-Assessment-System PERLS können viele unterschiedliche Facetten und Kompetenzen von Mitarbeitenden beurteilt werden, beispielsweise Flexibilität im Denken, Motivation, Problemlösungsfähigkeit und schlussfolgerndes Denken. Die Ergebnisse der psychologischen Testverfahren werden in einer internetbasierten Datenbank zusammengeführt.

Enterra Software GmbH
Die Funktionen von enterraHR erstrecken sich von Personalmarketing über Bewerbermanagement bis hin zu E-Recruiting und E-Assessments. Letztgenannte E-Assessments ermöglichen ein permanentes Controlling von Stärken und Schwächen durch regelmäßige Potenzialanalysen für eine fundierte Auswahlentscheidung.

evcon - Innovationberatung GmbH
Mit evconsult werden aus den Stellenanforderungen Bewertungsdimensionen und -kriterien abgeleitet und gewichtet. Die Bewertungen, z. B. verschiedener Beobachter im Assessment Center, werden vom Programm automatisch zusammengeführt und dokumentiert. Die Portfolio-Software kann ergänzend zur Visualisierung eingesetzt werden.

GECO Aktiengesellschaft
Die Software beCertified ist eine Softwareplattform, auf der alle Anwendungen für ein modernes, unternehmensweites Talent- und Kompetenzscreening bereitgestellt werden. Das Anwendungsspektrum erstreckt sich über alle Facetten der Evaluation fachlicher und persönlicher Kompetenzen im Personal-, Ausbildungs- und Trainingsbereich. Wissens-, Persönlichkeits- und Leistungsdiagnostik werden unterstützt.

Infor Global Solutions Deutschland AG
Die Lösungen von Infor bedienen im Besonderen die Leistungsverwaltung Ihrer Mitarbeitendenden. Über flexible Leistungskonten und 360-Grad-Feeback wird die Bewertung Ihres Personals unterstützt. Darauf aufbauend lassen sich Entwicklungspläne für die Potenzialträger/innen mit Hilfe der Software erstellen.

Information Factory Deutschland GmbH
Die Software Cont@xt ermöglicht es Ihnen, online Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Das Programm unterstützt bei der Erstellung des Fragenteils und liefert die Ergebnisse. Die Stimmungslage Ihrer Belegschaft oder auch ein Motivationsindex sind dadurch erfassbar. Das Führungskräftefeedback kann als weiteres Modul des Anbieters unter anderem die unternehmerischen und kommunikativen Kompetenzen Ihrer leitenden Angestellten erfassen.

Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Das Programm easy.pes unterstützt die Vorbereitung, Ergebnisverwaltung und Nachbereitung von Assessment Centern bzw. Personalentwicklungsseminaren. Im Rahmen verschiedener Auswertungsmöglichkeiten ist auch ein Profilvergleich zwischen den Kandidaten/innen möglich.

MHM-Systemhaus GmbH
Bei MHM handelt es sich um eine branchenunabhängige, webbasierte Softwarelösung zur Personalbewertung und Potenzialanalyse. Auf Grundlage der Analysen können Zielvereinbarungen und Gehaltsanalysen vorgenommen werden.

persis online GmbH & Co. KG
Mit dem Software-Tool Kompetenzmanagement - Persis Online können Kompetenzmatrizen und Profilabgleiche erstellt werden. Die durch Weiterbildungsmaßnahmen erreichten Entwicklungen lassen sich über tabellarische und grafische Darstellungen abbilden. Das Programm ist modular aufgebaut und kann in den Varianten Basic, Standard und Premium genutzt werden.

P&I Personal & Informatik AG
P&I HCM Skill Management ermöglicht Mitarbeiterbeurteilungen für unterschiedliche Zielrichtungen. Anhand individueller Beurteilungskriterien werden die Mitarbeitenden eingeschätzt und mit einem IST-SOLL-Vergleich mit potenziellen Stellenprofilen in Beziehung gesetzt. Daraus ergeben sich unmittelbar Qualifizierungsbedarfe.

rexx systems
Über das Online-Assessment-Tool rexx Diagnostics ist es möglich, ein individuelles Wunschprofil zu definieren und mit den Profilen der Bewerbenden zu vergleichen. Neben Werten und Einstellungen werden dazu Schlüsselkompetenzen aus interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereichen erfasst.

Sage HR Solutions AG
Das Sage Mitarbeiterportal bildet administrative Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesse online ab. Dadurch können Mitarbeitende ihre Ziele selbständig im Online Portal eingeben. Beurteilungsbögen zur Leistungsbeurteilung stehen online für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Personalabteilung zur Verfügung. Meilensteine und Maßnahmen zur Zielerreichung, Definition und Bewertung von Beurteilungskriterien (z. B. aus der Zielvereinbarung) sowie standardisierte Beurteilungsbögen werden über das Programm verwaltet.

Success Factors Germany GmbH
Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und die Initiierung eines 360-Grad-Feebacks werden durch die Software der Success Factors Germany GmbH ermöglicht. Die Mitarbeitenden können aktiv an der Gestaltung eigener Profile beteiligt werden, was die Suche nach geeignetem Personal für bestimmte Projekte und Aufgaben erleichtert. Auch die unternehmensinterne Nachfolgeplanung profitiert davon. Es existieren verschiedene Angebote je nach der Unternehmensgröße.

Talios IT Beratung und Dienstleistung UG
Die Software BPM – Die Potentialanalyse unterstützt Unternehmen bei der Potentialanalyse seiner Mitarbeiter/innen. Die Identifikation, was die Mitarbeiter/innen motiviert und wo ihre Kompetenzen liegen, wird durch das Programm unterstützt.

vision & values consulting GmbH
D’ACCORD ermöglicht die automatische Übernahme der Personalstammdaten, die im Rahmen des 360-Grad-Feebacks durch Selbst- und Fremdeinschätzungen ergänzt werden. Anhand definierter Profile können Minimal- und Maximalwerte kontrolliert und die Mitarbeiterleistungen anhand des Gruppendurchschnittes verglichen werden. Zielvereinbarungen und Nachfolgeplanunen bauen auf der Mitarbeiterbewertung auf und werden ebenfalls durch die Software unterstützt. Das Programm D’ACCORD ist laut Hersteller ab einer Anzahl von 100 Mitarbeitenden geeignet.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

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