Die dargestellten Softwarelösungen sollen bei der Suche nach geeigneter BSC-Software helfen. Die Inhaltsangaben gehen zum überwiegenden Teil auf die Anbieter selbst zurück. Bei der Auswahl ist zu beachten, dass das BSC-Tool für das Unternehmen und den jeweiligen Anwendungsfall passfähig sein muss.

AKS-Labs
Der Balanced Scorecard Designer (BSC Designer) dient in Form von Software und Webservice Lösungen zur Messung, Überwachung und Optimierung der Geschäftsperformance. Die Software ist in den drei Versionen BSC Designer Standard, BSC Designer PRO und BSC Designer Online verfügbar. Die leistungsstärkste Desktop-Version des BSC Designer ist der BSC Designer PRO, wobei beide Desktop-Versionen dasselbe Datenformat (.bsc file) verwenden, sodass sie völlig kompatibel sind. Der Webbasierte Service besitzt die gleiche Schnittstelle, in der Desktop-Version erstellte Dateien sind jederzeit in das Online-System übertragbar.

Software4You Planungssysteme GmbH
4PLAN IFB bietet Integrierte Erfolgs-, Finanz-, Bilanzplanung, Überleitung und legale Konsolidierung für den Mittelstand. 4PLAN IFB ist ein Werkzeug für Unternehmen und Konzerne des Mittelstands zur Planung ihres Erfolgs. Verschiedene Assistenten unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Modells; sowohl beim Laden von Istwerten und der Erzeugung von individuellen Formularen zur Planung bzw. Berichten als auch der legalen Konsolidierung. Die Software bietet Ihnen die Möglichkeit ein System zu erzeugen, welches Ihren Anforderungen entspricht.

Wisolution Ltd.
Der BusinessNavigator dient der strategie- und kennzahlenorientierten Unternehmenssteuerung. Der BusinessNavigator bildet die Balanced Scorecard-Theorien von Kaplan/Norton ab. Er ist ebenfalls geeignet für jede Form von traditionellen Kennzahlensystemen. Unterschiedliche Datenbanken ermöglichen einen Einsatz in klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen mit entsprechend flexiblen Lizenzkosten.

SAS Institute GmbH
SAS® Performance Management bietet im ersten Schritt die Möglichkeit Ihre Daten zu organisieren und zu reinigen. Die meisten Unternehmen wenden sich anschließend finanziellen Aspekten zu und nutzen Anwendungen zur Budgetierung und Planung sowie zum strategischen Management. Andere Anwedungen des Programms fokussieren zum Beispiel das Verständnis zur Wertschöpfung. Um Ihre Unternehmens-Performance zu verbessern bietet die Software unter anderem Lösungen zu den Bereichen Dashboards und Scorecards, Human- und IT-Kapital sowie nachhaltiges Management.

hyperspace GmbH
Durch die konzeptgetreue Abbildung der Balanced Scorecard Methode nach Kaplan/Norton und zahlreiche unterstützende Funktionen bildet hyScore^® eine Infrastruktur für die schnelle Einführung und den effektiven Betrieb der Balanced Scorecard in Ihrem Unternehmen. Die Konzentration auf die wichtigsten, strategisch relevanten Ziele und Aktivitäten macht einen großen Teil des Charmes der Balanced Scorecard aus. Um diese Übersichtlichkeit zu gewährleisten, bietet hyScore verschiedene Ansichten und Darstellungsweisen und ermöglicht so einen transparenten Überblick über den Status der Strategieumsetzung in allen Organisationsbereichen Ihres Unternehmens.

PROCOS Professional Controlling Systems AG
PROCOS bietet mit STRAT&GO ein flexibles Softwarekonzept, das in seiner Standardversion umfassende Einsatzmöglichkeiten für das Reporting bietet und sich spezifischen Anforderungen im Geschäftsmodell technisch und inhaltlich leicht anpasst. So bietet die Software unter anderem eine Umsetzung der Balanced Scorecard mit Visualisierung der Strategie, Ziele, Messgrößen und Maßnahmen im Cockpit und als Ursache-/Wirkungsdiagramme (Strategy Maps).

Lesen Sie auch in unserem Wegweiser Balanced Scorecard mehr zu den verschiedenen Softwarelösungen.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

In dieser Rubrik finden Sie Sofwareanbieter, deren Produkte Module zu den Prozessen Recruiting (Bewerbermanagement, Karriereportale, Onlinetests) sowie Talentmanagement und Personalentwicklung (Beurteilungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zielvereinbarungen, Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Seminarmanagement, E-Learning) enthalten.

In der Regel beinhalten diese auch Lösungen für die administrative Personalverwaltung und das Personalcontrolling. Verschaffen Sie sich in unserer Anbieterliste einen Überblick.

ADP Employer Services GmbH
ADP HR ist modular aufgebaut um umfasst Lösungen zu den Teilbereichen Personal-, Bewerbermanagement und Seminarverwaltung. Dabei können Qualifikationsprofile und Potenzialanalysen, Zielvereinbarungen und Stellenbewertungen mit Hilfe der Software abgewickelt werden. Über Internet- und Intranetausschreibungen, Qualifikationsprofile und den Profilabgleich unterstützt Sie das Programm beim Finden eines passenden Kandidaten.

BITE GmbH Business IT Engineers
Die Software `Personalmanager´ von BITE ist modular aufgebaut und ermöglicht so die Anpassung des Programms an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens. Als Komplettlösung bedient die Software unter anderem Prozesse von Unterweisungs-, Zertifizierungs-, Qualifikations-, Schulungs- und Talentmanagement. Eine ortsunabhängige und parallele Nutzung ist durch den webbasierten Aufbau der Software gegeben.

Exact Software Deutschland GmbH
Exact Synergy HRM entlastet Ihre tägliche Personalarbeit durch zahlreiche HR-Module, die nach Bedarf Ihres Unternehmens zusammengestellt werden können. Kompetenzkataloge und Profilvergleiche unterstützen Ihr Kompetenzmanagement, während Antrags- und Genehmigungsverfahren über die Mitarbeiterselbstverwaltung abgewickelt werden. Bewerbermanagement und Seminarverwaltung sind ebenfalls nützliche Module, die neben der elektronischen Personalakte eingesetzt werden können.

Gesellschaft für Innovative Personalwirtschaftssysteme mbH
Die Software KIDICAP P5 bedient die Bereiche Personalverwaltung, -planung, -controlling, -abrechnung und die Prozesskommunikation. Das Paket PView deckt dabei die Prozesse des Personalmanagements ab und geht unter anderem auf das Bewerbermanagement vom Eingang der Bewerbungen, über die Korrespondenz mit dem Bewerbenden bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender ein. Profilabgleiche helfen bei der Wahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen und der Austritt von Mitarbeitenden wird durch Checklisten und eine Zeugnisvorlage erleichtert.

HANSALOG GmbH und Co. KG
Die Basisdaten werden im Stammdatenblatt verwaltet und durch Personalbewertungen ergänzt. Profile und Anforderungen sowie die Personalkosten können im Rahmen der Stellenplanung unterstützt werden. Das Bewerbermanagement wird durch Ausschreibung, Kandidatenfilter und Kostenmonitoring erleichtert. Personalentwicklung, Unternehmensorganisation und Seminarverwaltung sind weitere Module, die dem Personalmanagementprozess dienen.

HR Access Solutions SAS
HR Access bietet das Programm HRa Suite 7 als Unterstützung für Ihre Personalprozesse an. Online-Tests für Rekrutierungsprozesse, E-Learning sowie Leistungsmanagement und -beurteilung werden ebenso wie das Kompetenzmanagement und die Karriereentwicklung bedient. Die umfassende Bearbeitung sämtlicher HR-Prozesse hilft Ihnen insgesamt bei der Entwicklung einer unternehmensspezifischen HR-Strategie.

HR Solutions GmbH
Neben dem Bewerbermanagement wird die Personalentwicklung durch Bildungsplanung und Seminarverwaltung abgewickelt. Kompetenz- und Talentmanagement werden ebenfalls vom System unterstützt und münden in Karriere- und Nachfolgeplanung. Über die digitale Personalakte können unter anderem variable Vergütungsanteile organisiert werden.

MHM-Systemhaus GmbH
Potenzialanalyse, Personalbewertung und Qualifizierungsbedarfe sind wichtige Elemente des von MHM unterstützten Talentmanagements. Aus den Ergebnissen dieser Prozesse lassen sich unmittelbar Nachfolgeplanungen generieren. Über ein Paper Interface können handschriftliche Aufzeichnungen den digitalen Daten zugefügt werden. MHM bietet weiterhin eine Lösung für das Employer Branding an.

perbit Software GmbH
Perbit.views ist modular aufgebaut und umfasst Lösungen zu den Bereichen Zielvereinbarung, Abwesenheits-, Stellen- und Bewerbermanagement, unter anderem über einen Online-Stellenmarkt. Die Personalentwicklung wird über den Kompetenzmanager bedient und durch das Seminarmanagement unterstützt. Ausbildungsbetriebe können das Ausbildungs-Management nutzen.

Persis GmbH
Folgende HRM-Module bietet Persis an: „Bewerbermanagement“, unter anderem zur Erstellung von Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage, „Weiterbildung“, für die Verwaltung von Bildungsmaßnahmen, „Personalentwicklung“, zur Karriereplanung sowie den „Ausbildungsmanager“, zur Optimierung der Ausbildungspläne. Hinzu kommen ein Ideenmanager, der das interne Vorschlagswesen koordiniert, und die digitale Personalakte für die einheitliche Erfassung der Stammdaten.

rexx systems
Rexx systems bedient insbesondere die Bereiche Personal-, Bewerber- und Talentmanagement. Ein Highlight ist das Angebot psychometrischer Online-Testverfahren, die für die Bewerberselektion eingesetzt werden können. Zudem sind verschiedene Module des Anbieters kombinierbar, sodass das Software-Paket auf die unternehmensspezifischen Anforderungen angepasst werden kann. Ein zusätzliches Statistik-Modul gibt Ihnen einen Überblick über die Kennzahlen der aktuellen Prozesse im Unternehmen.

Sage Software GmbH
Das Modul Personalmanagement umfasst unter anderem die elektronische Personalakte, Mitarbeiterbeurteilungen und die Auszubildenden-Verwaltung. Im Modul Bewerbermanagement besteht die Möglichkeit, Bewerbungen online abzuwickeln und Stellenprofile zu erstellen. Statistiken geben Aufschluss über Fluktuation und Krankenstand sowie über die aktuellen Bewerberzahlen.

SAP Deutschland AG & Co. KG
SAP ERP Human Capital Management unterstützt Sie durch die Analyse Ihrer Belegschaft bei der Entwicklung einer Personalstrategie. Diese können Sie dann mit Hilfe von Funktionen in E-Recruiting, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung umsetzen. Über Workforce Deployment können Sie die entsprechenden Ressourcen dafür planen.

s+p Software und Consulting AG
Die elektronische Bewerberakte, automatisierte Korrespondenz und Online-Bewerbungen sind Bestandteile des Bewerbermanagements der Personalmanagementlösung von s+p. Hinzu kommen die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und zukünftige Stellenbesetzungen im Bereich der Personalentwicklung. Zielerfolg und -erreichung sowie Mitarbeiterbeurteilungen werden ebenfalls durch die Software unterstützt. Ein Mitarbeiterportal dient der partizipativen und transparenten Unternehmensführung. Die Auszubildendenverwaltung ist insbesondere für Ausbildungsbetriebe mit einer höheren Anzahl von Auszubildenden attraktiv.

StepStone Solutions GmbH
StepStone bietet über das Bewerbermanagement mit webbasierten Karriereseiten, Kampagnen für offene Stellen und der Kandidatenauswahl auch Lösungen für die Bereich Nachfolgeplanung und Bildungscontrolling an. Dabei können Sie mit Nachfolgeszenarien verschiedene Optionen bei der Stellenbesetzung durchspielen und die Qualifikation adäquater Nachfolger durch die Steuerung von Trainings- und Weiterbildungsangeboten optimal an die neuen Anforderungen anpassen. Die flexible Gestaltung von Feedbackbögen erleichtert Ihnen zusätzlich die Rückmeldung spezifischer Bildungsmaßnahmen.

TDS Informationstechnologie AG
TDS Personalmanagement unterstützt Ihre Personalmanagementprozesse vom Bewerber- bis zum Qualifikationsmanagement. Organisation und Verwaltung werden durch ein Dokumentenmanagement-System ergänzt, welches eine umfassende Kontrolle sämtlicher Daten und Informationen ermöglicht. Das neue Modul „Seminarverwaltung“ hilft bei der Organisation von Terminen und Ausstattung.

umantis AG
Vom Bewerbermanagement, über Zielvereinbarungen und Beurteilung der Mitarbeitenden unterstützt die Software von umantis große Teile des Personalmanagements, wie auch die Einstufung von Potenzialträgern. Über die Identifikation von Schlüsselpositionen wird eine frühzeitige Nachfolgeplanung mit den dafür notwendigen Bildungsmaßnahmen ermöglicht. Dynamische Wissensdatenbanken gewähren, dass die Kenntnisse ausscheidender Mitarbeitender nicht verloren gehen.

VEDA GmbH
Der VEDA HR Manager bedient die Teilprozesse Personalentwicklung und -bewertung, unter anderem mit einem Online Beurteilungswesen, Kompetenzmanagement und Zielvereinbarungen, und unterstützt durch Anzeige von Über- und Unterbesetzung auch die Stellenplanung. In- und externes Veröffentlichen von Stellen und die Erstellung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen erleichtern das Bewerbermanagement. Seminar- und Auszubildenden-Informationssysteme unterstützen die Weiterbildung der eigenen Belegschaft.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Zur Unterstützung Ihrer Bildungscontrollingprozesse können Sie verschiedene Softwaretools einsetzen. Anbieter für Software zum Bildungscontrolling können nachfolgender Auflistung entnommen werden.

4Value GmbH
Die 4Value GmbH  ist ein Beratungsunternehmen, das Controlling-Erfahrung und Weiterbildungs-Know-how zur Kernkompetenz verzahnt. Auf dieser Basis haben wir die Software PIA^® entwickelt. Sie unterstützt die Wirksamkeitsanalyse und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen und verknüpft qualitatives und quantitatives Messen miteinander: so gelingt Weiterbildungstransfer.

GuidCom GmbH
Magellan Weiterbildung ist eine integrierte Softwarelösung für das Bildungscontrolling. Es verbindet effektive Veranstaltungskoordination, flexibles Kostencontrolling, praxisgerechte Erfolgsmessung sowie umfangreiches Berichtswesen für das Personalcontrolling.

easySoft GmbH
Die easySoft GmbH ist führender Anbieter von Softwarelösungen für Bildungsmanagement und Personalentwicklung.  Wir helfen unseren Kunden, einfacher und schneller mit komplexen Arbeitsprozessen umzugehen. Geben in der Beratung kostbares Erfahrungs- und Branchenwissen an die Hand, steigern die Qualität des Bildungsmanagements und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit.

engram GmbH
HD-Control (Human-Development-Control) bietet eine wissenschaftliche Methodik zur monetären Bewertung von Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt. Die durch Qualifizierungsmaßnahmen ausgelösten Veränderungen können monetär abgebildet werden, wofür Berechnungen über Vergleiche von Leistungsmessdaten erfolgen, die vor und nach einer Weiterbildungsmaßnahme erhoben wurden.

evidenz GmbH
Evidenz Weiterbildungs-Management ist eine Software mit Funktionen der Bildungsbedarfsplanung und des Bildungscontrollings. Zu den Funktionen des Bildungscontrollings gehören Kostenerfassung und -auswertung sowie eine Verwaltung und Überwachung von Seminaren und Trainings. Eine weitere Software zum Skill- und Kompetenzmanagement kann integriert werden.

Lumesse Ltd.
StepStones Sofware zum Weiterbildungsmanagement ermöglich die Steuerung von Trainings- und Weiterbildungsaktivitäten und beinhaltet u. a. Funktionen zum Weiterbildungscontrolling. Mit StepStone Weiterbildungsmanagement können Sie die Umsetzung der im Entwicklungsplan definierten Maßnahmen operativ unterstützen und Ihr Weiterbildungsbudget effizient auf den Bedarf Ihres Humankapitals verteilen. Das integrierte Berichtssystem ermöglicht Ihnen darüber hinaus ein flexibles Bildungs-Controlling und effektive Kostenkontrolle.

Rogator AG
Die Rogator AG ist als Softwareunternehmen bekannt, das anspruchsvolle und intuitive Softwareprodukte für die Markt- und Sozialforschung entwickelt. Mit der neuen Software RogECS lässt sich die Wirksamkeit von Fortbildungsmaßnahmen messen und steuern. Dabei laufen der Evaluationsprozess und die Darstellung der Ergebnisse weitestgehend automatisiert ab. RogECS verfügt über einen Fragebogeneditor und einen WYSIWYG- (Rich-Text)-Mail-Editor sowie ein Dashboad mit Detailanalyse, Echtzeitstatistik und Ermittlung von Qualitätsbenchmarks von Trainern und Instituten.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Software für E-Learning unterstützt die Organisation von rein online stattfindenden Lehreinheiten sowie von Blended Learning. Vereinzelt wird auch Mobile Learning angeboten. Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter von Produkten zur Unterstützung von E-Learning dargestellt.

Cegos GmbH
Die e-Learning Solutions richten sich speziell an Unternehmensberatungen, um die Realisierung von Trainingsprojekten zu unterstützen. Dafür stehen bereits 150 interaktive und praxisorientierte e-Learning Module zu zahlreichen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, wie Führungskompetenzen, Projektmanagement oder Entwicklung von Kundenbeziehungen zur Verfügung.

chemmedia AG
LECTORA kann als off- oder als online Version genutzt werden. 250 Kursvorlagen erleichtern die Einstiegsarbeit mit der Software, die auch das Einbinden von Audio- und Viodeoformaten ermöglicht. Über acht vordefinierte Fragetypen können Tests und Umfragen über die Lernplattform durchgeführt werden. Dies eignet sich beispielsweise für Lehrevaluationen. Es ist möglich, LECTORA 14 Tage in vollem Umfang kostenlos zu testen.

CREALOGIX Holding AG
Über Produkte wie CLX.WBT-Tracker, CLX.WBT-Framework, BankingToday 2.0 sowie standardisierten Lernprogrammen stehen verschiedene Anwendungen im Bereich E-Learning zur Verfügung. Über die Blended Learning Plattform können Präsenzkurse mit E-Learning-Einheiten kombiniert werden. Die Erfolgskontrolle findet durch Feedback und Tests statt. Die Ausbildungs- und Lernplattform für die berufliche Bildung hilft Lernstatus und Qualifikationsverfahren zu überwachen. Der Download von Lerninhalten und das Durcharbeiten in Quizform via PDA, iPhone oder BlackBerry ermöglicht das Tool Mobile Learning.

DigiOnline GmbH
WebWeaver® ist ein Learning Management System für den Bildungsbereich mit integriertem Webkonferenzsystem. Mit WebWeaver® Education lassen sich unterschiedliche Lernszenarien auf einer Plattform realisieren: von Web-Seminaren über klassisches E-Learning bis hin zu Blended Learning Szenarien. Für alle Anwendungen bringt WebWeaver® Education passende Werkzeuge und Funktionen mit. Die integrierte Lernerfolgskontrolle bietet die Möglichkeit, Lernfortschritte genauso wie Lerndefizite zu erkennen und zu dokumentieren. Außerdem wird die Durchführung von Lernstandserhebungen unterstützt. WebWeaver® als webbasierte Lösung ist per Browser nutzbar. Außerdem stehen Apps zur Verfügung.

Enterra Software GmbH
enterraLEARN unterstützt als Lernplattformen sowohl Online- als auch Blended Learning. Dabei wird die Anpassung des Lernverlaufs an individuelle didaktische Konzepte ermöglicht. Weiterhin kann adaptiv auf den Lernfortschritt des Lernenden eingegangen werden. Verschiedene Medien sowie externe Quellen können in die Plattform eingebunden und genutzt werden.

imc information multimedia communication AG
CLIX unterstützt unter anderem die Lernerfolgskontrolle über das Modul Testing and Assessments, welches zudem die Erstellung von Zertifikaten erleichtert. Der Einsatz von Online-Fragebögen zur Lehrevaluation ist ebenfalls möglich. Die Aufgabenbearbeitung in Gruppen kann durch das Modul Team Learning zeit- und ortunabhängig durchgeführt werden. Über Mobile Learning kann Lernen überall realisiert werden, auch ohne Internetzugang.

Irmler IT-Solutions
Das E-Learning-System teachNOW! Kann gekauft oder gemietet werden. Über Foren können sich die Teilnehmenden austauschen und Fragen diskutieren. Tests ermöglichen das Ablegen von Prüfungen, aber auch das Üben der Lerninhalte. Eine Demo-Version wird auf der Homepage des Anbieters zur Verfügung gestellt.

TUTORize GmbH
Die TUTORize GmbH ist Partner für effizientes E-Learning, Talent- und Bewerbermanagement für Unternehmen. Sie entwickelt mit den TUTORize Business Solutions, eine Produktreihe, die sich auf die Unterstützung gängiger Workflows in Unternehmen spezialisiert hat. Die TUTORize Business E-Learning Solutions wurden von Beginn an mit dem Ziel entwickelt, ohne Einarbeitung nutzbar zu sein. Neben der einfachen Erlernbarkeit steht besonders eine optimierte Bedienung im Vordergrund, die nicht nur effizient ist, sondern ihren Mitarbeitern auch Spass beim Lernen mit dem System bereitet. So wird es einfach, Ihre Weiterbildungsziele zu verwirklichen.

X-CELL AG
Der AcademyMaker versteht sich als Learning Management System, welches die Umsetzung von E-Learning-Einheiten und Online-Trainings unterstützt. Es handelt sich um eine rein webbasierte Lösung, die durch Mehrsprachigkeit Lernende verschiedener Muttersprachen erreichen kann, z. B. bei international agierenden Unternehmen. Module ermöglichen die Erstellung trainingsspezifischer Zertifikate sowie das Prüfen und Befragen der Lernenden. Als Einsatzgebiete eignen sich u. a. Produkt-, Vertriebs-, Verhaltenstrainings oder auch Befragungen. Der AcademyMaker kann 30 Tage kostenfrei getestet werden.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Softwarelösungen für E-Recruiting und Bewerbungsmanagement können Module zum Erstellen von Stellenausschreibungen, individuellen Karriere Portalen, Online-Ausschreibungen, Stellenanzeigen und viele weitere Features beinhalten

Nachfolgend sind Anbieter von Softwarelösungen für das E-Recruiting für Sie übersichtlich gelistet. Weiter Informationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Webseiten der Hersteller.

Softwarelösungen für E-Recruiting ermöglichen häufig die Kandidaten(vor)auswahl, das Matching, Schnittstellen zu Jobbörsen und die Durchführung psychologischer Eignungstests. Im Folgenden finden Sie eine Reihe von E-Recruiting-Softwareanbietern mit unterschiedlichen Funktionalitäten.

access KellyOCG GmbH
Das professionelle E-Recruiting-System „Recruiters‘ Center“  ist das optimale Tool zur Steuerung und Durchführung von Bewerbermanagement und HR-Reporting. Mit dem Recruiters‘ Center verbessern sich der Personalbeschaffungsprozess und die Bewerberqualität. Beim Einsatz des Recruiters‘ Centers wird das Bewerbermanagement vereinfacht und die Suche nach den richtigen Bewerbern beschleunigt. Hierdurch sparen Unternehmen Verwaltungsaufwand und Kosten. Das Recruiters‘ Center ist die ausgereifte Lösung für das Recruiting und wird seit 2004 bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen eingesetzt.

aicovo GmbH
JOBquick® ist eine internetbasierte Softwarelösung. Sie bietet ein einfaches Stellenmanagement sowie eine Ein-Klick-Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der eigenen Website oder anderen gewünschten Jobbörsen. Ein Bewerbermanagement, das die Historie jedes Bewerbers in einer elektronischen Bewerberakte speichert, ermöglicht eine übersichtliche Verwaltung der Kandidaten. Offene Stellen werden zunächst mit den Daten des Talentpools abgeglichen, der mithilfe der Software erstellt werden kann. Zudem erleichtern die Schnittstellen zu vielen Anbietern von webbasierter Eignungsdiagnostik die Integration von Wissens- und Profiltests in den Personalauswahlprozess.

audeoSoft GmbH
Bessere Ergebnisse in weniger Zeit. staffITpro WEBunterstützt Ihren kompletten Workflow innerhalb der Personalvermittlung aufgrund der Webfähigkeit wo immer Sie sind und wann immer Sie es wünschen. staffITproWEB hilft Ihnen bei der Erfassung offener Positionen und findet in Sekunden die passenden Bewerber in der integrierten Bewerberdatenbank. Die Übernahme der Lebensläufe funktioniert auf Knopfdruck – Einfacher geht es kaum! Das integrierte CRM unterstützt Sie aktiv im Vertrieb und erstellt auf Wunsch persönliche Angebote für Ihre Kunden. Das Vertragsmodul hilft Ihnen, Verträge zu erstellen, Laufzeiten zu überwachen und die monatliche Abrechnung zu erstellen. Lernen Sie staffITpro WEB kennen und testen Sie die Software – natürlich kostenlos.

BITE GmbH
Der BITE Bewerbermanager unterstützt Unternehmen entlang des kompletten Recruiting-Prozesses. Angefangen beim Stellen- und Ausschreibungsmanagement, über den internen und externen Kommunikationsfluss bis hin zur Auswahl der geeignetsten Kandidaten mittels Bewertungen und Aufgabenmanagement. Detaillierte grafische und numerische Auswertungen hinsichtlich der Anzahl sowie der Art der Besucher auf den veröffentlichten Stellenausschreibungen liefern wichtigen Input für das Bewerbermanagement. Ob in Kombination mit dem BITE Personalmanager oder als "Stand-Alone-Lösung", reduziert der BITE Bewerbermanager den administrativen Aufwand für das Bewerbermanagement auf ein Minimum!

delphi HR-Systems GmbH
Das Programm d.vinci unterstützt beim Managen der Bewerbungen angefangen von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Stellenanzeigen können für die eigene Firmen-Hompage erstellt und automatisch an Jobbörsen weitergeleitet werden. Eingehende Papierbewerbungen können eingescannt werden. Die Korrespondenz mit den Bewerbenden ist automatisiert. Ein DataCenter steht für Auswertungen zur Verfügung.

dna Gesellschaft für IT-Services mbH
Das Programm HReCRUITING ermöglicht Ihnen das Erstellen individueller Karriere-Portale auf Ihrer Web-Site. Online-Formulare und Ausschreibungen für offene Stellen erleichtern Ihr Bewerbermanagement. Über die Matching-Funktion wird die Suche nach einem passfähigen Bewerber anhand des Anforderungsprofils unterstützt. Die Software kann an die spezifischen Gegebenheiten Ihres Unternehmens angepasst werden. Es besteht die Möglichkeit, das Programm im Rahmen eines Test-Accounts kennenzulernen.

EAI Softwareentwicklungs- u. vertriebsgmbH
Career und Career pro sind Softwareanwendungen zum Bewerbermanagement, die die Planung von Personalsuchprozessen unterstützen. Career stellt sämtliche Ausschreibungsdaten, wie genutzte Medien, dar und ermöglichst so auch eine Kontrolle der Ausschreibungskosten. Bewerbungsdaten und Bildungshistorien der Bewerbenden werden dargestellt und können über Suchfunktionen gezielt genutzt werden.

eRecruiter GmbH
eRecruiter ist die Bewerbermanagement-Software von Experten für Experten – und das seit über 10 Jahren. Basierend auf jahrelanger praktischer Erfahrung ist der eRecruiter Ihre ideale Lösung, um die vielfältigen Anforderungen im Recruiting abzudecken. Egal welche Herausforderung Sie haben – eRecruiter hat diese bereits gelöst. Auch unabhängige Experten sind von eRecruiter begeistert und so belegte die Software 2016 Platz 1 in der ICR Recruiting Software Studie in 2 von 3 Kategorien. Lernen Sie eRecruiter über Case Studies kennen oder vereinbaren Sie einen unverbindlichen Demo-Termin.

Exact Software Deutschland GmbH
Die Bewerbermanagement-Software von Exact Synergy HRM übernimmt automatisch Daten aus digitalen Bewerbungen, ermöglicht aber auch das manuelle Einpflegen von Bewerberdaten. Eine automatische Vorauswahl durch Filterfunktionen und Bewerberrankings kann durchgeführt werden. Bestimmte Bewerberübersichten sind bereits vordefiniert, können aber auch individuell erstellt werden.

fecher. e. Kfm.
Über die Definition und Gewichtung von bestimmten Anforderungskomponenten wird das Finden geeigneter Kandidaten erleichtert. Potenzialanalyse und Kandidatenranking unterstützten den Auswahlprozess zusätzlich. Das Beziehungsmanagement, Jobbörsen und ein Organigramm-Modul runden das Programm ab.

GermanPersonnel e-search GmbH
Mit peRsy Posting lassen sich Stellenanzeigen erstellen, verwalten und im Internet veröffentlichen. perSy Network bietet Recruiting und Bewerbermanagement zur einfachen Suche und Auswahl von Kandidaten. Mit Multi-Channel-Posting können Anzeigen mit maximaler Reichweite im Internet verteilt werden, wohingegen Premium-Channel-Posting das Schalten von Stellenanzeigen auf kostenpflichtigen Jobbörsen erlaubt. Der CVlizer ermöglicht ein einfaches Hochladen und Einlesen von Lebensläufen in die eigene Datenbank.

heroes e-recruiting
Heroes e-recruiting unterstützt bei der Bewerberverwaltung, der Kandidatenselektion und bei Stellenveröffentlichungen. Auch die interne Kommunikation wird durch das Programm vereinfacht. Zusätzlich lassen sich Kennzahlen zum E-Recruiting-Prozess erzeugen, die Ihnen helfen können, Ihr Bewerbermanagement effizienter zu gestalten. Heroes e-recruiting kann als Online-Service drei Monate kostenlos getestet werden.

HR Diagnostics AG
Die HR Diagnostics AG hat sich auf die HR-Prozesse Bewerberverwaltung und Personalauswahl spezialisiert. E-Recruiting und psychologische Testverfahren nach der DIN 33430 unterstützen die Personalvorauswahl. Dazu können Tests für Auszubildende, Berufstätige oder spezielle Berufsgruppen eingesetzt werden. Potenzialanalysen helfen Ihnen bei den weiteren Selektionsstufen. Der Anbieter offeriert drei Konfigurationen der Software, die unterschiedliche Unternehmensgrößen und die vorhandene IT-Struktur berücksichtigen.

HR Management Software GmbH
Der HR Recruitment Manager unterstützt Stellenausschreibungen in verschiedenen Kanälen auf Basis einer Datenquelle. Sowohl im Inter- als auch im Intranet können online Bewerbungen vorgenommen werden. Eine Korrespondenz-Automatik vereinfacht den Schriftverkehr, ein Profilabgleich die Vorauswahl von Bewerbenden. In einem Talentpool können Kandidatenprofile gesammelt werden.

HR Solutions GmbH
Das Bewerbermanagement System von HR Solutions ermöglicht das Einstellen von Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien. Ein Korrespondenzmodul erleichtert die Kommunikation mit den Bewerbenden. Ratingwerkzeuge helfen bei der Auswahl von Kandidaten. Eine Auswertung aller Daten kann über ein Reporting-Modul ausgeführt werden.

IntraWorlds GmbH
Die Software IntraTalents ermöglicht es, mit High Potentials in Kontakt zu bleiben und diese gezielt zum Zeitpunkt Ihres Berufseinstiegs zu rekrutieren. Mithilfe von IntraTalents können Interessenten einfach und gezielt informieren. Die Lösung passt sich and die Unternehmensstrukturen und Anforderungen an und kann in der Corporate Identity gestaltet werden. Über Plattformen können Recruiting-Events vorbereitet, begleitet und nachbereitet werden. Nach dem Event bleibt die Plattform Anlaufstelle, wodurch eine langfristige Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufgebaut werden soll.

Jobpartners GmbH
Der ActiveRecruiter™ von  Jobpartners ist je nach Unternehmensgröße als Business oder Enterprise Edition erhältlich. Beide Editionen können 30 Tage kostenfrei getestet werden. Der ActiveRecruiter™ ermöglicht zum Beispiel einen Markenauftritt mit zielgruppengerechten und personalisierten Startseiten oder das Bilden eines Talentpools. Analysemodule helfen, die Rekrutierungskosten im Blick zu behalten. 

JoinVision E-Services GmbH
Der CVlizer® ist ein Software-Tool, welches durch eine semantische Analyse die wesentlichen Informationen eines Lebenslaufes filtert. Die extrahierten Daten können anschließend in ein entsprechendes Bewerbermanagementsystem übernommen werden. Die Darstellung der Daten als Grafik oder Erfahrungsprofil erleichtert die Suche nach geeigneten Kandidaten. Die Lebenslaufanalyse kann an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden.

KCP GmbH
Die Software concludis™ ist eine ASP-Lösung (application service providing). Eine Stellenbörse bietet die Möglichkeit offene Stellen schnell zu erfassen und mit einem Klick auf der eigenen Website oder externen Stellenbörsen zu veröffentlichen. Der CV-Reader erlaubt ein vollautomatisches Einlesen von Lebensläufen aus E-Mails in die eigene Datenbank. So sind Bewerber nicht zur langwierigen Eingabe ihrer Daten in die Maske des Bewerbungsportals gezwungen. Zudem können sich potenzielle Kandidaten über eine sogenannte digitale Bewerbermappe bewerben. In dieser kann der Arbeitgeber auch sein Wunsch-Kompetenzprofil hinterlegen. Weiteres Feature ist ein Workflow Manager mit dem administrative Aktivitäten automatisiert oder Absagen automatisch per E-Mail versendet werden können. Des Weiteren erlaubt dieser eine automatisierte Überprüfung der Aktualität der Datensätze.

Mega Software GmbH
Das MegaPlus Bewerbermanagement unterstützt die Erfassung von Qualifikationen und Werdegängen Ihrer Bewerber. Durch Bewertungsnotizen können die Bewerbungen an verschiedener Stelle im Unternehmen kommentiert werden, was ein zusammenfassendes Feedback der Bewerbungsunterlagen ermöglicht. Das Programm umfasst eine Statistikfunktion zum Bewerbungsmanagement. Masken und Felder der Software können individuell an die Wünsche des Unternehmens angepasst werden.

MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH
MHM eRECRUITING Software steht für eine entspannte Art der Bewerberverwaltung und gewährleistet eine lückenlose Bewerberhistorie – von der Stellenanforderung, Stellenausschreibung und Mediaplanung über die Einladung bis hin zur Einstellung. MHM eRECRUITING bietet einen weitreichenden Standardumfang für die elektronische Bewerberverwaltung - inklusive Stellenmanagement, Jobportal, Onlinebewerbung und Social Recruiting (XING, Facebook u. a.).

milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG
Über individuelle Bewerbungsformulare und Online-Assessments können Bewerber vorselektiert und anschließend bestimmten Anforderungsprofilen gegenübergestellt werden. Für geeignete Bewerbende kann daraufhin die Funktion Interviewplanung zur Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch genutzt werden. Die Korrespondenz mit dem Bewerbenden wird ebenfalls über die Software organisiert. Ein Statistiktool unterstützt das Controlling des Bewerbungsprozesses.

perbit Software GmbH
Die Software perbit.insight bietet unter anderem ein Stellen- und Bewerbermanagement sowie einen Online-Stellenmarkt für das E-Recruiting, der als ASP-Lösung angeboten wird. Der Online Stellenmarkt bietet eine automatische Stellenveröffentlichung, ein strukturiertes Online-Bwerbungsformular, die Übernahme von Bewerberdokumenten, die Möglichkeit zur Initiativbewerbung sowie ein Layout im Corporate Design.

Persis GmbH
Mit dem Bewerbermanagement von Persis können Stellenanzeigen u. a. auf der Unternehmenshomepage veröffentlicht werden. Online eingehende Bewerbungen werden direkt in den Bewerberpool aufgenommen, doppelte Bewerbungen heraus gefiltert. Über ein individuelles Anforderungsprofil und / oder Testergebniise können Kandidaten ausgewählt werden.

Recruiting Software GmbH
Das Programm jobmin dient der Bewerber- und Stellenverwaltung. Per Mail eingehende Bewerbungen werden automatisch importiert. Vorformulierte Antwortmuster vereinfachen die Korrespondenz mit Bewerbenden. Zudem beinhaltet die Software ein individuelles Jobportal, welches an die CI des Unternehmens angepasst werden kann. Es besteht die Möglichkeit, jobmin 30 Tage kostenfrei zu testen.

recruitwerk GmbH
Der Homepage Recruiter ist eine Bewerbermanagement-Software die vor allem Stellenanzeigen für die eigene Web-Site realisiert. Bewerbungen werden in einem Bewerberpool gesammelt und über die Vorlage von Antwortschreiben informiert. Daten von SAP können in das System importiert werden.

rexx systems GmbH
Die rexx systems GmbH bietet in ihrem Bewerbermanagement u. a. folgende Funktionen an: Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Schnittstellen zu verschiedenen Jobbörsen, automatisierte Bewerberkommunikation, Online-Assessments, Interview- und Vertragsmanagement.

Sage GmbH
Über das Bewerbermanagement mit dpw-Bewerber von sage können Stellenausschreibungen im Inter- und Intranet vorgenommen werden. Bewerberdaten werden online standardisiert erfasst und die Bewerberauswahl durch Ranking oder Klassifizierung unterstützt. Es gibt Möglichkeiten zur automatisierten Korrespondenz mit den Kandidaten sowie Auswertungs- und Analysefunktionen. Ein nach Qualifikationen geliederter Bewerberpool kann angelegt werden.

SilkRoad technology GmbH
OpenHire ist ein Bewerbungsmanagementsystem mit dem Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlicht, Bewerbungen nach verschiedenen Kriterien verglichen und die Kommunikation mit Bewerbenden automatisiert durchgeführt werden kann.

softgarden GmbH
Mit dem Programm taloom kann ein Job-Portal auf der unternehmenseigenen Website erstellt werden. Stellenanzeigen-Editor und Schnittstellen zu Jobbörsen unterstützen das Bewerbermanagement zusätzlich. Der Eintritt neuer Mitarbeitender in das Unternehmen wird unter anderem durch das enthaltene Betriebsratsformular erleichtert. Eine Schnittstelle zu SAP erleichtert die Einbindung der Software in die bereits vorhandene elektronische Datenverarbeitung. Ein Test-Account kann beantragt werden.

YooniQ solutions GmbH (Unatrix)
Unatrix bietet eine interne Austauschplattform, die sich Ihren Prozessen flexibel anpasst und die Kommunikation mit allen beteiligten Benutzern ermöglicht. Die webbasierte Komplettlösung begleitet den Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerbungsverwaltung bis hin zur Einstellung. Unatrix zeichnet sich insbesondere durch den Einsatz moderner Webtechnologien und seine Benutzerfreundlichkeit aus. Das CV-Parsing erleichtert die Profileingabe und das intelligente Pro-Match-Verfahren liefert präzise Ergebnisse anhand ausgewählter Kriterien.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Auf der Themenseite E-Recruiting finden Sie mehr aktuelle Informationen und Tools zum E-Recruiting.

Softwarelösungen für KVP enthalten unter anderem Module zur Sammlung und Bewertung von Ideen sowie zur Steuerung von Maßnahmen zu deren Umsetzung im Bereich Ideenmanagement. Außerdem kann solche Software Sie dabei unterstützen, Schwachstellen in Ihrem Unternehmen (z. B. im Produktionsbereich) zu identifizieren, zu analysieren und mit entsprechenden Mitteln gegenzusteuern.

Unser Perwiss-Experten-Tipp:
Nutzen Sie KVP-Simulationsspiele, um Ihre Mitarbeitenden mit dem Thema der kontinuierlichen Verbesserung vertraut zu machen. Auch dafür gebt es inzwischen Softwarelösungen.

Nachfolgend sind Anbieter von Softwarelösungen für KVP für Sie übersichtlich gelistet. Weiter Informationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Webseiten der Hersteller.

BeraCom Beratung und Softwareentwicklung GmbH & Co. KG

IQXpert® bildet den Prozess von der Erfassung von Ideen, Verbesserungspunkten, Anforderungen und Beschwerden bis zur Begutachtung, Bewertung, Umsetzung und Prämierung ab. Die KVP-Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen können sich über Reportingfunktionen einen schnellen Überblick über die aktuellen Aktivitäten verschaffen.

Brainstorm GmbH

Die Ideenmanagement Software trideo®5 hilft bei der Erfassung und der Bewertung von innerbetrieblichen Verbesserungsvorschlägen. Mitarbeitende können ihre Ideen selbstständig eintragen und transparent nachvollziehen, was mit ihrer Idee gerade passiert. Ebenso unterstützt Sie die Software bei der Prämierung von Vorschlägen, u. a. durch einen Prämienkatalog.

enobis Ideenmanagement GmbH

Die Software Trevios liefert durch seinen modulartigen Aufbau Unterstützung für das Innovationsmanagement, das Ideenmanagement und für KVP. Außerdem kann der 8D Prozess zur Problemlösung durch ein entsprechendes Modul begleitet werden. Im Bereich KVP bietet Trevios unter anderem die Verwaltung eines Themenspeichers, verschiedener KVP-Teams und -Workshops. Weiterhin sind Tools zur Ursachenanalyse wie die „5-Warum-Methode“ Bestandteil.

HCM CustomerManagement GmbH

Mit der Software HCM Ideenmanagement haben Sie die Möglichkeit, Ideen Ihrer Mitarbeitenden zu erfassen und zu bewerten sowie den Umsetzungsstand entsprechender Maßnahmen zu verfolgen. Benutzerfreundlichkeit erreicht die Software durch Such- und Filterfunktionen und die Erstellung von Reports. Auf den Seiten des Anbieters können Sie durch Screenshots Einblick in den Aufbau der Software nehmen.

iFAKT GmbH

Die Module der Integrated Manufacturing Solution (IMS) unterstützen Sie bei der Identifikation von Schwachpunkten in Ihrem Unternehmen und bei der Simulation verschiedener Lösungsszenarien. Die Software hilft Ihnen ebenfalls bei der Bewertung und dem Vergleich verschiedener Ansätze auf Kennzahlenbasis.

Malberg EDV-Systemberatung GmbH

IDM Ideenmanagement ist eine Software, die das Terminmanagement und die Dokumentenverwaltung von der Idee bis zu ihrer Archivierung unterstützt. Mitarbeitende können eigene Ideen einstellen und Vorschläge ihrer Kolleginnen und Kollegen diskutieren. Es besteht die Option, Ideen anonym oder als Team zu hinterlegen. Außerdem hilft Ihnen die Software bei der Gutachtenerstellung und der Prämienvergabe.

manufactus GmbH

Das IKS Kanban System ist modulartig aufgebaut. Es setzt sich zusammen aus dem Kanban Bord, dem Web-Portal, einem Analyzer, einem Frühwarnsystem sowie einem Demand Manager. Das neue IKS – Integrated Kanban System kann über die Seite des Anbieters 30 Tage kostenfrei online getestet werden.

Seanox Software Solutions

Das Seanox-Kanban-Board ist ein Hilfsmittel für das Projektmanagement. Es dient der Verwaltung und Darstellung von Projekten und Teilprojekten sowie von Ressourcen und Aufgaben. Die Software verfügt über eine individuelle Oberfläche und ist modular aufgebaut.

Shore Labs

Das KANBAN TOOL dient dem visuellen Projektmanagement durch die Organisation von Arbeitsaufgaben am Bord sowie deren Archivierung bei Abarbeitung. Analyseoptionen helfen, Arbeitsprozesse zu hinterfragen und langfristig zu verbessern. Auf den Seiten des Anbieters können Sie das Tool 30 Tage probeabonnieren.

Synprovis GmbH

Mit der Software Improve® stehen Ihnen sieben verschiedene Module zur Verbesserung der Strukturierung der Abläufe Ihres Unternehmens zur Verfügung. Dazu gehören unter anderem die Audit-Abwicklung, die Kostenkontrolle oder das Ressourcen- und Umweltmanagement. Über die Software können Daten in den verschiedenen Bereichen erfasst und ausgewertet werden.

Uwe Münzhardt

Simulationsspiel: Lean 5S

Die Software umfasst eine animierte Schulungspräsentation zur Erläuterung der 5S-Methodik und verschiedene Spielrunden, in den die Teilnehmenden beweisen können, inwieweit die Logik der 5S-Methode verstanden wurde. Eine gemeinsame Analyse der Ergebnisse kann als Auftakt für die Auseinandersetzung mit der Methode für die Praxis genutzt werden.

ZWF Digitale Informations-Technologie GmbH

Mit ZWF SharePoint KVP-Ideenmanagement steht eine Softwarelösung zur Verfügung, die eingestellte Vorschläge zügig zur Bewertung bringt und das Bewertungsergebnis an alle relevanten Akteure/innen im Unternehmen kommuniziert. Dadurch erhalten Sie einen schnellen Überblick über den Ideenpool Ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeit wird der Prozess des Ideenmanagements für Ihre Belegschaft transparent.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Auf der Themenseite KVP finden Sie mehr aktuelle Informationen und Tools zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Softwarelösungen für die Entgeltgestaltung können Module zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, zur Reisekostenabrechnung, zur Lohnsteueranmeldung, zur Einsicht in aktuelle Tarife, zur Berechnung von Saison- und Kurzarbeitergeld, zur Berechnung von Sonderzulagen und viele weitere Features beinhalten.

Die nachfolgende Übersicht der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Dataline

Die Lohnsoftware von Dataline ist modular aufgebaut. Das Grundmodul Lohnabzug dient der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Für die Lohnberechung bei Arbeitsunfähigkeit oder Mutterschaft greift das Modul Entgeltfortzahlung. Das Modul Krankenkassen-Beitragssatzdatei hält die Umlagesätze der Krankenkassen in Ihrem System auf dem neusten Stand. Daneben stehen noch einige weitere ergänzende Module zur Verfügung. Das Grundmodul Lohnabzug können Sie 90 Tage kostenfrei testen.

Exact
LohnXL/XXL heißt eine Software von Exact zur Entgeltabrechnung für alle Unternehmensbranchen und -größen. Wöchentliche Updates und die Realisierung verschiedener Tarifverträge halten die Berechnungsgrundlage aktuell. Die Software hilft Ihnen, Meldungen an Berufsgenossenschaften und an das statistische Landesamt zu verfassen. Eine Plausibilitätsprüfung bei der Datenerfassung zeigt frühzeitig Fehler an. Schnittstellen ermöglichen den Datenaustausch des Programms mit anderen Softwareprogrammen.

FABIS
FABIS rechnet variable Vergütung revisionssicher ab. Sie hinterlegen Zielvereinbarung, Provision, Prämien, Bonifikation, variable Gehaltsanteile. Die Abrechnung vergütet nach erbrachter Leistung den/die einzelne/n Mitarbeiter/in oder anteilig das Team. FABIS läßt sich flexibel auf Vertriebskanäle, Hierarchien, Produkte und Vergütungsvereinbarungen anpassen. Es ist ein offenes System, das vorhandene Daten nutzen kann.

GDI
Die Software GDI Lohn & Gehalt rechnet Löhne und Gehälter nach dem aktuell geltenden Recht ab. Meldungen an das Finanzamt oder Sozialversicherungsträger können direkt über die Software ausgelöst werden. Bescheinigungen für Krankenkassen, Arbeitsamt oder Berufsgenossenschaften lassen sich automatisch erstellen. GDI bietet eine kostenfreie Demoversion, ein Infopaket oder eine vor Ort Präsentation zur Software in Ihrem Unternehmen an.

Hansalog
Die Hansalog-Software für das Personalwesen unterstützt Sie beim Personalmanagement, der Lohn- sowie der Reisekostenabrechnung. Die Software umfasst damit neben der digitalen Personalakte auch eine Plankostenhochrechnung sowie eine Personalkostenübersicht. Die Entgeltabrechnung erfolgt nach den jeweils geltenden Tarifen. Auch firmenindividueller Akkordlohn kann über die Software ermittelt werden. Die Reiskostenabrechnung beinhaltet ein elektronisches Genehmigungsverfahren sowie den Datenimport von Kreditkarten.

Haufe
Das Programm Haufe Entgelt Office Premium Online enthält ein Lexikon über die wichtigsten Begriffe der Entgeltabrechnung, eine schrittweise Anleitung zur Lohnberechnung sowie ein Expertenforum für Fragen und ist damit für Einsteiger in die Lohnabrechnung geeignet. In das Programm integriert sind die aktuelle Lohnsteuer-Tabelle, Formulare zur Lohnsteueranmeldung, Sozialversicherungs- und Sachbezugswerte sowie Checklisten, u. a. für Mutterschutz und Elternzeit. Die Software kann über einen 30 Minuten Live-Test ausprobiert werden.

Lexware
Lexware bietet verschiedene Softwarelösungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung beispielsweise für Unternehmen verschiedener Größen an. Zu den Basisfunktionen zählen die Lohn- und Gehaltsabrechnung entsprechend der aktuellen gesetzlichen Regelungen, die Erstellung von Lohnsteuerbescheinigungen oder die Lohnsteueranmeldung. Auch geldwerte Vorteile können in die Berechnungen integriert werden. Ebenso zählen Krankenkassen- und Betriebsstättenverwaltung zu den Funktionen. Die erzeugten Datenblätter werden im PDF-Format archiviert. Die Software kann vier Wochen kostenfrei getestet werden.

Sage
Die Software Sage HR Payroll Personalabrechnung sorgt für Transparenz und Sicherheit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Über die Software werden sowohl feste Be- und Abzüge als auch variable Lohnbestandteile wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld berücksichtigt. Meldedaten werden gebündelt angezeigt und monatliche Pflichtmeldungen für alle Beschäftigten ausgeführt. Lohnkosten werden verschiedenen Kostenstellen flexibel zugeordnet. Die erzeugten Gehaltsabrechnungen werden automatisch archiviert. Auch Auswertungen, Berichte und die Erfassung von Personalkennzahlen werden durch die Software unterstützt.

SKS-Soft
Die Software SKS BUSINESS Personalwirtschaft unterstützt verschiedene Bereiche der Lohnbuchhaltung. Das Programm ist modular aufgebaut und eignet sich für verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen. Zu den optionalen Modulen gehören beispielsweise die Altersteilzeitabrechnung, die elektronische Personalakte, die Berechnung von Kurzarbeitergeld oder Entgeltersatzleistungen.

Umantis
Umantis bietet über das Modul "Vergütung" neben der Budgetkontrolle und der flexiblen Budgetgestaltung auch Unterstützung für die leistungsgerechte Entlohnung an. Eine Auswertungsfunktion ermöglicht die Erstellung von interaktiven Berichten und Analysen. Auch die Lage von Mitarbeitenden im Lohnband sowie ein Leistungs-Lohn-Portfolio können erstellt werden.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Software für die Mitarbeiterkommunikation kann Sie dabei unterstützen, eine erfolgreiche interne Kommunikation umzusetzen. In diesem Bereich finden Sie diverse Anbieter, die sich auf die IT-gestützte Kommunikation in Unternehmen spezialisiert haben.

adenin Technologies AG
IntelliEnterprise ist eine fertige, modulare Intranet Lösung, die die Bereiche Informations-Management, Zusammenarbeit, Social Networking, Knowledge Management und Prozess-Automatisierung einschließt. Mit über 100 Komponenten bietet IntelliEnterprise die Möglichkeit, jede Art von Intranet, Extranet, Enterprise Portal oder Social Network zu realisieren. Durch die große Anzahl der Komponenten ist eine individuelle und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Kombination der Module möglich.

Communardo Software GmbH
Die Communardo Social Intranet Box schafft die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Die Software unterstützt Sie dabei, die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens zu vernetzen, den gegenseitigen Erfahrungsaustausch zu fördern, die Selbstständigkeit in Projektteams und Abteilungen durch transparente Kommunikation zu verbessern, Arbeitsprozesse durch transparente Team- oder Projektkommunikation zu beschleunigen und eine zentrale Wissensdatenbank aufzubauen.

DATA Becker GmbH & Co. KG
Die Software intranet to date ist eine fexible Social-Network Lösung für die interne Kommunikation. Zahlreiche Kommunikationsmodule wie zum Beispiel Foren, Blogs, News-Systeme, Download-Center und eine Multimedia-Galerie stehen Ihnen innerhalb der Intranet-Software für die interne Kommunikation zur Verfügung. Die Software vernetzt Ihre Mitarbeitenden, unterstützt sie bei der Projektkoordination und ermöglicht es, Wissen leicht zu sammeln und zu kategorisieren.

Intra Worlds GmbH
Die Mitarbeiter-Community Lösungen IntraTalents, IntraExperts und IntrAlumni Corporate der Intra Worlds GmbH erlauben Ihnen die Nutzung von Social-Communities über die Entwicklungsstufen eines Mitarbeiternden hinweg. So werden die Potenziale von sozialer Software optimal genutzt und die Bindung der Mitarbeitenden zu Ihrem Unternehmen gesteigert.

Just Software AG
Die Software Just Connect kombiniert traditionelle Intranet-Funktionalitäten mit modernen Web 2.0 Funktionen der sozialen Netzwerke zu einer innovativen Social Intranet Software. Mit der Software können Gruppen, Wikis und Projekte einfach erstellt werden. Durch die effektive Förderung der Mitarbeiterpartizipation entsteht eine bidirektionale Kommunikation anstelle eines einseitig gerichteten Informationsflusses.

K3 Innovationen GmbH
Mit der IntranetBOX Software erstellen Sie Ihr Intranet "Out of the BOX". Mitarbeiterportale werden auf Bais vorgefertigter Oberflächen Templates gestaltet. Mit einem einfach erlernbaren CMS können Sie variabel neue Schnittstellen erstellen und mit vorhandenen Datenbanken verbinden. Die IntranetBOX Software bietet eine einfache Bedienung, eine schnelle Umsetzung und eine semantische Suche in Ihren Datenbanken.

prasada Werbeagentur
Die Lösungen der xineo GmbH, die nun als interne Abteilung der KINDTNER GmbH tätig ist, sind über die Internetseite der prasada Werbeagentur zu beziehen. Die intelligenten Produkt-Bausteine ermöglichen eine strukturierte Optimierung der Informations- und Kommunikationsprozesse in Ihrem Unternehmen. Sie sind "schlüsselfertig" konzipiert, also für den sofortigen Einsatz geeignet und zu einem Festpreis zu beziehen.

Six Offene Systeme GmbH
SixCMS ist eine flexible und leistungsfähige Enterprise-Content-Management(ECM)-Plattform. Die Plattform dient der Erfassung und Verwaltung unstrukturierter Inhalte im Unternehmen, um diese zielgruppenspezifisch in unterschiedlichen Medien zu verwerten. Funktionen der Software sind hierbei Content Management, Digital Asset Management, Dokumentenmanagement, Cross Media Publishing, Wissensmanagement und Community Management.

Stark IT GmbH
Die Stark IT GmbH bietet verschiedene umfangreiche Intranet-Lösungen an. Die Anzahl der verfügbaren Module reicht hierbei von 29 bis 36. Soziales Netzwerk, Forum, Blog, E-Learning, Formulare, Abstimmungen, Web-Services und Wissensdatenbanken sind nur wenige von den zahlreichen Funktionen der verschiedenen Softwareangebote.

United Planet GmbH
Intrexx ist eine Standardsoftware mit der sich mit wenig Zeitaufwand Intranets, Extranets, Webshops und ganze Enterprise Portale erstellen lassen. Die Software ist um zahlreiche Funktionen erweiterbar, sodass die Standardsoftware zur einer individuellen Lösung ausgestaltet werden kann.

TecArt GmbH
TecArt-CRM Mobile, Company und Enterprise sind Intranetlösungen mit verschiedenen Leistungsumfängen. Die Hauptmodule können jederzeit wahlweise um zusätzliche Module und Lizenzen erweitert werden. Zudem können diese Inhouse-Lösungen auf Wunsch auch nach außen angebunden werden.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Mittlerweile sind der Einsatz von Moderation und entsprechenden Moderationstechniken aus den meisten Veränderungsprojekten kaum mehr wegzudenken. Bei der Anwendung können diverse Softwarelösungen unterstützend genutzt werden. Im folgenden haben wir Softwareanbieter aus dem Bereich Moderation für Sie zusammengestellt.

moderatorenShop®
Im Moderatoren Shop befindet sich die Software SixSteps®. Mit der Moderationssoftware können Workshops komplett digital moderiert werden. Somit gelingt es, Meetings strukturiert zu moderieren und in Echtzeit mit ihren Teilnehmern zusammenzuarbeiten, auch wenn diese auf der ganzen Welt verstreut sind. Dabei ist die Software nur einen Klick entfernt und kann bequem mit Hilfe von Mobilgeräten, einem Beamer oder eScreen durchgeführt werden. Auch die technische Voraussetzung ist dabei recht unproblematisch. Alles, was zu Verfügung gestellt werden muss, ist ein Laptop mit einem Internetbrowser und einer stabilen WLAN-Verbindung.

MatchWare GmbH
Die Software MindView 5 Business ist eine professionelle Mind Mapping® Software, mit der Anwender schnell und einfach brainstormen und Ideen visualisieren können. Inhalte können in sechs verschiedenen, austauschbaren Ansichten (Mind Map, Organigramm, Links/Rechts, Gliederung, Zeitleiste und Gantt Diagramm) dargestellt werden. Zudem bietet die Software eine sehr gute Integration in Microsoft Office, sodass Arbeiten problemlos in Office Anwendungen importiert werden können.

Mindjet GmbH
Mit der Software MindManager können Ideen und Informationen intuitiv in einer visuellen Umgebung auf Basis der Mind Mapping Methode erfasst, strukturiert, geplant und umgesetzt werden. In MindManager ordnen Sie Informationen in einer einzigen Ansicht an, wodurch sich Zusammenhänge und Prioritäten herauskristallisieren. Durch den flexiblen Wechsel zwischen Gesamtübersicht und Detailansicht in jeder erforderlichen Tiefe können Sie mit der Software Leistungen festlegen, Anforderungen prüfen und sich über Zeitpläne und Ressourcen abstimmen.

OpenGenius Ltd
Die Software iMindMapping stammt von dem Unternehmen, dass Mind Mapping erfunden hat und ist speziell darauf ausgelegt dem Nutzer Impulse für Ideen und Denken zu geben. Das Nutzinterface ist sehr intuitiv gestaltet, um die Gedankenströme des Anwenders nicht zu unterbrechen und eine schnelle Einspeisung von Inhalten zu gewährleisten. Highlights sind ein umfangreiches Repertoire an Icons und Elementen,  eine 3D-Ansicht sowie die Möglchkeit Ergebnisse via Social Media zu teilen.

Ulrich Dauscher
Mit planeasy liefert Urlich Dauscher eine Software für die schnelle und komfortable Planung von Moderationen und Trainings sowie das Erstellen von Seminar- und Workshopdesigns. Die Software ermöglicht eine Erweiterung um Inhaltsmodule in Form von eBüchern, die das Methodenrepertoire und Wissen erfahrener Trainer beinhalten. planeasy schafft Ordnung indem nur noch ein einziger Zugang zu dem besteht, was rund um die Veranstaltung benötigt wird.

XMind Ltd.
Mithilfe der Mind Mapping Software XMind behält der Anwender in Projekten und anderen Problemstellungen den Überblick und kann schneller auf neue Sachverhalte reagieren. Gestaltete Inhalte können in mehr als zehn verschiedenen Formaten exportiert werden, darunter Microsoft Office und PDF-Format. Eines der Vorteile der Software ist, das es eine OpenSource Lösung ist, wodurch eine Integrierung in andere Produkte ermöglicht wird.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Software für Onboarding kann Sie dabei unterstützen, eine erfolgreiche Integration Ihrer neuen Mitarbeiter umzusetzen. In diesem Bereich finden Sie diverse Anbieter, die sich auf IT-gestützte Onboardingprozesse in Unternehmen spezialisiert haben.

Haufe-Umantis AG
Die Haufe-Umantis AG bietet eine Software für digitales Onboarding an. Mithilfe der Software werden zukünftige Mitarbeiter/innen bereits vor dem Arbeitsantritt in das Unternehmen eingebunden und können sich bspw. mit zukünftigen Kollegen/innen vernetzen, weitere Informationen und Ansprechpartner abrufen sowie Vorbereitungskurse absolvieren. Des Weiteren kann der Onboardingprozess im Rahmen der Software transparent für alle Beteiligten gestaltet werden: Zuständigkeiten und Deadlines werden klar kommuniziert.

IntraWorlds GmbH
Die Onboarding Software von IntraWorlds GmbH bietet Anwendungslösungen während des Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesses an. Durch die Automatisierung von Arbeitsschritten werden bürokratische Vorgänge verringert. Weiterhin ist es Ziel der Software, die Ziele des Unternehmens mit den Zielen des neuen Mitarbeiters in Einklang zu bringen.

rexx systems GmbH
Mit der Talent Management Software von rexx systems GmbH werden der Einstiegs-Prozess, die Informationsübergabe sowie Mitarbeitergespräche abgedeckt und unterstützt. Die Software kann bequem von zu Hause und unterwegs genutzt werden und bietet spielerische Elemente wie ein Teamquiz. Weiterhin werden emotionale Aspekte der Integration in das neue Unternehmen gestaltet.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

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Auch Outplacementprozesse können durch geeignete Software unterstützt werden. Lösungen enthalten u. a. Firmen- und Personaldatenbanken, eine Darstellung der Bewerbungsaktivitäten und Profilingwerkzeuge. Im Folgenden finden Sie eine Auflistung von Sofwareanbietern für Outplacement.

EDAPT Information Technologies GmbH
Go!Personal unterstützt die verschiedenen Phasen des Arbeitsvermittlungsprozesses und ist daher insbesondere für Arbeitsvermittlungsagenturen, Beschäftigungs- und Bildungsunternehmen geeignet. Eine Firmen- und Kontaktdatenbank und eine Personaldatenbank (inkl. Personalentwicklungswerkzeugen) erleichtern die Zuordnung von Personen zu Unternehmen. Auswertungen (auch vermittler-/projektgenau) des Vermittlungsprozesses werden ebenfalls durch die Software abgedeckt. GO!Personal kann für vier Wochen unverbindlich getestet werden.

HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG
HR4YOU-eTransfer ist eine Lösung für den systemgestützten Personaltransfer. Ausgehend von einem umfangreichen Profiling der Kenntnisse und Fähigkeiten der Klienten, werden alle Klientendaten in einer Datenbank verwaltet. Sämtliche Bewerbungsaktivitäten der Teilnehmenden werden registriert. Die Daten werden zusammengefasst und sind von der Bundesagentur für Arbeit anerkannt. Dieses Angebot richtet sich vor allem an Transferagenturen und Unternehmen, die das Personalüberhangmanagement selbst übernehmen.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Die in der  Auflistung dargestellten Softwarelösungen zur Personalentwicklung beinhalten u. a. Module für die Einschätzung der Entwicklungsstände von Beschäftigten, die Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, die Lernfortschrittskontrolle, das Kompetenzmanagement.

Zu beachten sind inbesondere Überschneidungen zu Softwarelösungen im Bereich Personaldiagnostik sowie Bildungscontrolling.

Cornerstone OnDemand, Inc.
Das Cornerstone Talent Management ist modular aufgebaut und bedient die Bereiche der Entwicklungs- und Karriereplanung. Dabei lassen sich sowohl E-Learning als auch klassische Lernformen mit dem Programm unterstützen. Erfolgsplanung und Leistungsmanagement gehören ebenfalls zum Leistungsspektrum der Software. Eine Statistikfunktion hilft bei der Kontrolle sämtlicher Prozesse im Bereich des Talentmanagements. 

DATEV eG
Das Softwarehaus und IT-Dienstleister bietet ein Personal-Managementsystem in drei Ausgaben an: classic, comfort, comfort plus. Das Programm bietet eine Unterstützung der Prozesse in Verwaltungsangelegenheiten, wie Kalenderführung, Datenanalyse und -austausch, an. Die erweiterten Systeme spezialisieren sich auf Informationssysteme zu Mitarbeitenden, Bewerbenden, Seminaren und Auszubildenden.

easySoft GmbH
Die easySoft GmbH ist führender Anbieter von Softwarelösungen für Bildungsmanagement und Personalentwicklung.  Wir helfen unseren Kunden, einfacher und schneller mit komplexen Arbeitsprozessen umzugehen. Geben in der Beratung kostbares Erfahrungs- und Branchenwissen an die Hand, steigern die Qualität des Bildungsmanagements und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit.

evidenz GmbH
Die Definition von Kompetenz- und Zielprofilen für die Beschäftigten ermöglicht über kontinuierliche Ist-Soll-Vergleiche eine aktuelle Einschätzung des Entwicklungsstandes eines jeden Mitarbeiters. Teilnehmerlisten und Wartelisten unterstützen die organisatorische Seite der Personalentwicklung und ermöglichen die Überwachung von Pflichtkursen und Seminar-Auffrischungen.

Lumesse
Durch das 360° Feedback-Programm erhalten Sie ein vollständiges Bild über die Leistungen Ihrerer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das Programm umfasst eine Veränderungsaufnahme der Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeitenden, Prozessautomatisierungen, Feedback-Quellen, Self-Assessments sowie Analyse- und Planungstools.

Personalmanagement-Software ibo Pegasus
Mit der ibo Personalmanagement-Software werden alle Mitarbeiterdaten zentral verwaltet. Dies betrifft vor allem die Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Dokumentation von Mitarbeitergesprächen. Seminarhistorien und Ist-Soll-Entwicklung ermöglichen einen guten Überblick über den Lernfortschritt der Teilnehmenden. Ein Modul des Systems befasst sich zielgerichtet mit der Ausbildungsplanung.

Solics GmbH Learning Management System CourseMill
Planung, Vorbereitung, Durchführung sowie Erfolgskontrolle werden durch das Programm unterstützt. Die an die Softwareumgebung des Unternehmens anpassbare IT umfasst E-Learning-Plattformen, Online-Tests und virtuelle Seminarräume. Im Rahmen des Kompetenzmanagements können die Mitarbeitenden selbst Fähigkeiten und Kenntnisse in ihre Profile eintragen. Ein Testzugang kann bei Solics beantragt werden.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Software zur Personalplanung unterstützt Sie beispielsweise bei der Personalbedarfs-, Personaleinsatz- oder Schicht- und Urlaubsplanung. Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter von Produkten zur Unterstützung der Personalplanung dargestellt.

Mehr Informationen für Dienstleister

Dienstplanmacher Simon Schneider
Die Dienstplan-Software ist eine webbasierte Lösung zur Vereinfachung der Personaleinsatzplanung. Das Programm verfügt über Funktionen wie Arbeitszeiterfassung, interaktive Personplanung und Eventmanagement. Die Software ist in sechs verschiedenen Branchen-Lösungen erhältlich.

Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Der Ingentis org.manager ist eine Software zur automatisierten Erstellung von Organigrammen und grafischen Visualisierung von HR-Daten. Personal- und Organisationsstruktur lassen sich so übersichtlich abbilden. Die Software unterstützt auch bei der Planung von Personalressourcen (z.B. können vakante Planstellen angezeigt werden). Auch Personalcontrolling ist möglich – sämtliche Personalkennzahlen (z.B. Mitarbeiterzahl, Besetzungsquote, Budget) lassen sich auswerten und grafisch direkt im Organigramm abbilden.

InVision Software AG
InVision Enterprise WFM stellt verschiedene Software-Module zur Personaleinsatzplanung bereit. Wesentliche Funktionen der Software sind die Anzeige von Über- und Unterdeckung, die Aktualisierung der Zeitkonten sowie die Darstellung der Auswirkungen auf benutzerdefinierte Kennzahlen. Ein weiteres Modul lässt die Interaktive Mitwirkung der Mitarbeitenden am Planungsprozess, z. B. durch die Eingabe von Arbeitszeitwünschen ins System zu.

logotel IT-Systeme
logotel Personalplanung dient der Planung von Dienstzeiten in Hotellerie und Gastronomie. Die Software berücksichtigt die speziellen Dienstzeiten dieser Branche. Die Einteilung von mehreren Schichten pro Tag, die Urlaubsplanung, Fehlzeitenmanagement sowie die Zeiterfassung sind unter anderem im Leistungsumfang der Software enthalten.

MEP24 Software GmbH
MEP24web ist eine webbasierte Software zur Personalbedarfs- und -einsatzplanung, Zeitwirtschaft und -erfassung sowie zur Urlaubsplanung. Die Software ermöglicht einen Qualifikationscheck und zeigt Mindestbesetzungen an. Weiterhin ist ein Eventkalender integriert. Auswertungen über Mitarbeitende, Standorte oder andere Filter können direkt angefertigt werden.

Paralax
Rostar CAS ist eine flexible Lösung zur Personalplanung, die über zahlreiche Funktionen verfügt. Das SMS Modul ermöglicht die unmittelbare Kommunikation mit den von der Planung betroffenen Mitarbeitenden. Geleistete Überstunden, Ausfälle und Urlaubskonten werden über das Berichtsmodul angezeigt. Daneben verfügt die Software noch über ein Änderungs-, ein Phasen-, ein Autorisierungs- und ein Automatikmodul.

perbit Software GmbH
Der Personalkostenmanager von perbit ist eine Software zur Personalkostenplanung und zum Personalkostencontrolling. Der Personalkostenmanager bedient die vier Planungsebenen Mitarbeitende, Kostenstelle, Stelle und Unternehmensbereiche. Der Planungszeitraum ist frei wählbar. Auch die Berücksichtigung von bestimmten Zukunftsereignissen ist möglich. Vergleiche zwischen IST und SOLL zeigen, an welchen Stellen planerisch nachgebessert werden muss.

p.l.i. solutions GmbH
PROCESS HR Software ist ausgerichtet auf die Personaleinsatzplanung in Schichten. Die Software ermöglicht die Personaleinsatzplanung für Einzel- und Wechselschichten sowie die Anlage individueller Schichtmodelle. Stammpersonal kann automatisch und flexible Mitarbeitende können manuell eingeplant werden. Weiterhin ist es möglich, die Mitarbeiterqualifikationen zu hinterlegen.

QPM Software Reinhard Henjes & Matthias Seydel GbR
Mit Hilfe von PMOS, einer Software zur Personal- und Schichtplanung, können Mitarbeitende ihren Qualifikationen entsprechend Arbeitsplätzen zugewiesen werden. Die Abwesenheitsverwaltung zeigt urlaubs- oder krankheitsbedingte Personalengpässe an. Zusätzlichen verwaltet die Software anfallende Überstunden und die Arbeitszeitkonen.

Rillsoft GmbH
Über die Software zur Personaleinsatzplanung von Rillsoft Project können Mitarbeitende direkt oder über eine vorherige Rollenzuweisung konkreten Aufgaben zugeordnet werden. Die Rollenzuweisung basiert auf den jeweiligen Qualifikationen der Mitarbeitenden und ermöglicht so die Filterung nach spezifischen Personalressourcen. Weiterhin werden die Auslastung und Teamzugehörigkeit der Mitarbeitenden angezeigt.

Sage HR Solutions AG
Die Software Sage Personalwirtschaft unterstützt Sie bei der Zeiterfassung, Zutrittskontrolle sowie der Personaleinsatzplanung. Im Bereich der Personaleinsatzplanung sind unter anderem folgende Funktionen verfügbar: Definition von Berufen und Fähigkeiten, Planung anhand des Berufs oder der Fähigkeiten, Definition von Schichtmodellen und die Prüfung der Eingaben anhand individueller Planungsziele.

tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
Mit tisoware.PEP leiten Sie den entscheidenden Schritt zur flexiblen und effektiven Einsatzplanung in Ihrem Unternehmen ein: durch individuelle Zeitmodelle werden Überstunden abgebaut, Ihr Personal nach Qualifikation optimal eingesetzt und Mitarbeiterwünsche berücksichtigt. Eine Unter- oder Überdeckung an Ressourcen ist jederzeit erkennbar. Dies führt zu personaloptimiertem Arbeiten in Ihrem Unternehmen und senkt Kosten.

Zweieck Zoder & Zoder EDV Dienstleistungs OG
Die Software PEPer – PersonalEinsatzPlaner unterstützt Anwender bei der Planung von Aufträgen durch Kalkulation und Kostenkontrolle, der Zuteilung von Aufträgen zu Personen sowie der Kommunikation von Aufträgen via E-Mails, AMA oder Outlook. Die Software PEPer kann 30 Tage unverbindlich getestet werden.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter von Personalplanungssoftware sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Software zum Talentmanagement unterstützt u. a. den Vergleich von Mitarbeitenden und damit die Identifikation von Talenten. Software zur Nachfolgeplanung hiflt Ihnen bei der Ermittlung des Stellenprofils sowie passender Kandidaten/innen für eine vakante Stelle.

Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter von Produkten zur Unterstützung des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung dargestellt.

milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG

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Direkt zu milch & zucker

access KellyOCG GmbH
Das access Talent Center ist die professionelle Lösung für das Talent Relationship Management. Mit der webbasierten TRM-Software können die besten Talente effektiv betreut werden, um sie für eine Tätigkeit im Unternehmen zu gewinnen. Beim Einsatz des Talent Centers wird der Kandidatenbindungs-Prozess und die Betreuung des Talent-Pools vereinfacht. Bindungsmaßnahmen können gezielt auf die jeweiligen Präferenzen der Kandidaten abgestimmt und umgesetzt werden. Das Talent Center ist die ausgereifte Lösung für das TRM und wird seit 2011 bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen eingesetzt.

BITE GmbH
Das Modul Talentmanagement der Personalmanagement Software von BITE unterstützt Unternehmen bei der Identifikation talentierter Mitarbeitender anhand flexibel kombinierbarer Filterkriterien. Damit wird die Grundlage zu Nachfolgeplanung und Personalentwicklung gelegt.

Cornerstone OnDemand Inc.
Cornersones integrierte Talent Management Lösung steht als Software-as-a-Service zur Verfügung. Die Software deckt den Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding über Learning Management und Leistungsmessung bis zur Nachfolgeplanung ab. Die Lösung ist modular aufgebaut und besteht aus drei Clouds (Recruiting-, Performance- und Learning Cloud) die entweder einzeln oder zusammen genutzt werden können.

HR Management Software GmbH
Über die HR Manager Suite ermöglicht der HR Training Manager die Darstellung der kompletten Entwicklungshistorie von Mitarbeitenden und die Erfassung von weiteren Entwicklungsbedarfen. Der HR Performance Manager hilft, Leistungen der Belegschaft objektiver zu beurteilen und somit Talente gezielt zu identifizieren. Der HR Competence Manager stellt schließlich die Fähigkeiten jedes Mitarbeitenden dar und vergleicht diese mit aktuellen und künftigen Anforderungen.

HR Solutions GmbH
HRS Talent Management bietet ein Spektrum an verständlichen und effizienten Instrumenten, die Sie Ihrem Bedarf entsprechend nutzen können. Dies unabhängig davon, ob die strategische, taktische oder operative Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im Fokus steht, ob Sie vor demographischen Herausforderungen stehen oder ob Ihre Aufgabe die zielgerichtete Entwicklung eines rasch wachsendes Unternehmens ist. Die Software enthält die Module Skill- und Kompetenzen Management, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung, Seminarmanagement sowie Talent Pool Management.

IntraWorlds GmbH
Bei IntraTalents handelt es sich um eine Social Community zur Mitarbeiterrekrutierung. Das Talent Netzwerk umfasst Profile, die die Kandidaten/innen selbst pflegen, und ermöglicht das gezielte Kommunizieren mit bestimmten Kandidatengruppen. Eine Demoversion der Software kann kostenfrei angefordert werden.

Just Software AG
Just Connect für Talentmanagement ermöglicht die stetige Kommunikation mit hochqualifizierten potenziellen Bewerbenden sowie die Profilierung als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Die Software bietet außerdem die Möglichkeit zur nachhaltigen Vernetzung von Spitzenmitarbeitenden, zur Organisation von Veranstaltungen, Gruppen und Projekten für die Förderung von hochqualifizierten Mitarbeitenden sowie zur Steigerung der Partizipation der Talente an Ihrer Organisation.

MHM HR// MHM-Systemhaus GmbH
MHM HR ist Ihr zuverlässiger Lösungspartner in Sachen Talentmanagement. Stimmt die Leistung Ihrer Mitarbeitender? Sind sie richtig eingesetzt? Wo schlummern Verbesserungspotenziale? MHM TALENTMANAGEMENT Software liefert die passenden Antworten. 

Ob Personalbewertung, variable Vergütung, Qualifizierungsmanagement oder Potenzialanalyse – MHM TALENTMANAGEMENT Software ist 100 % webbasiert und lässt sich flexibel und punktgenau an Ihre individuellen Personalprozesse und Bedürfnisse anpassen.

rexx systems GmbH
Im Rahmen des rexx HR-Moduls Talentmanagement kann der gesamte Talentmanagementprozess von der Gewinnung bis zur Entwicklung von Talenten unterstützt werden. Das Modul umfasst Anwendungen zum Skill-, Performance- und Seminarmanagement sowie zur Personaldiagnostik. Die beschriebenen rexx HR Talentmanagement Module lassen sich beliebig kombinieren.

Sage HR Solutions AG
Für die Gestaltung von Personal- und Talentmanagement bietet die Sage HR Solutions AG die Module Bewerbung und Nachfolge, Weiterbildung und Personalentwicklung, Beurteilung und Zielvereinbarung sowie Leistungsentgelt an. Über das Sage Mitarbeiterportal können Mitarbeitende und Führungskräfte in administrative Teilbereiche des Personalmanagements einbezogen werden.

Silk Road technolog GmbH
SilkRoad technologys WingSpan ermöglicht als Plattform für die Personalbeurteilung das Erstellen von Personalentwicklungsplänen sowie das Erfassen von Leistungsdaten. WingSpan-Module können einzeln oder als integrierte Anwendung betrieben werden.

StepStone Solutions GmbH / Lumesse
Lumesse ETWeb umfasst Module zu Personal-, Performance und Compensation Management, zum Skill- und Kompetenz Management, zur Karriere- und Nachfolgeplanung und zum Weiterbildungsmanagement. Zusätzlich ermöglicht HR Analytics das Auswerten und grafische Aufbereiten von Leistungsdaten.

SuccessFactors GmbH
Mit Hilfe des Performance Managements von SuccessFactors können Talente durch vergleichende Leistungsbeurteilungen identifiziert und durch dynamische Feedback-Kreisläufe kontinuierlich gefördert werden. Es steht Ihnen unter anderem das Modul TS Planen zur Verfügung, das Ihnen ermöglicht, Ihr Talentmanagement auf Ihre Unternehmensstrategie abzustimmen. Das Modul TS Identifizieren dient der Durchführung von Mitarbeiter-Reviews sowie der Erstellung von Aktionsplänen, die für Ihre Unternehmensstrategie geeignet sind und die Karriereentwicklung, Weiterbildung und Mobilität jedes einzelnen Mitarbeiters abbilden.

TalentSoft SA
Die Softwarelösung der TalentSoft SA wird im SaaS-Modus angeboten und deckt alle Prozesse von der Personalbeschaffung bis zur langfristigen Planung ab. Die Lösung unterstützt sämtliche Talentmanagementprozesse und integriert die Best Practices der sozialen Netzwerke.

TUTORize GmbH
Die TUTORize GmbH ist Partner für effizientes E-Learning, Talent- und Bewerbermanagement für Unternehmen. Sie entwickelt mit den TUTORize Business Solutions, eine Produktreihe, die sich auf die Unterstützung gängiger Workflows in Unternehmen spezialisiert hat. Im Rahmen des demographischen Wandels ist es für Unternehmen zunehmend schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen zu halten. Hier setzen die TUTORize Talent Solutions an, die Lösungen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die Förderung vorhandener Mitarbeiter und die langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bieten.

Umantis AG
Die Talentmanagementsoftware von umantis ist modular aufgebaut und kann individuell zusammen gestellt werden. Die Module reichen von der Personalgewinnung, über Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung bis zum Veranstaltungsmanagement. Die umantis-Software kann kostenfrei über einen Testzugang ausprobiert werden.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Das Managen von Wissen bringt einige Herausforderungen mit sich. Unterstützung bei der Einführung oder Verbesserung des Wissensmanagements im Unternehmen bieten Software-Lösungen mit ganz unterschiedlichen Funktionalitäten.

Im Folgenden finden Sie Softwarelösungen, die Wissendatenbanken, Dokumentenplattformen, Wissensanalysen und -bilanzierungen, Simulationen, Wissenslandkarten, Groupwaresysteme und weitere Funktionalitäten bieten.

Interessieren Sie sich für die vielfältigen Werkzeuge und Möglichkeiten im Bereich des Wissensmanagements? - dann lesen Sie auch unsere weiteren Beiträge:

» Wissensmanagement als Personaler mitgestalten! - Was gehört in den Werkzeugkasten für ein gutes Wissensmanagement? (z. B. Abonnements, FAQ-Listen, Groupware, Wissenslandkarten und Wissensbilanz)

»Check Werkzeugeinsatz Wissensmanagement - Wie gestalten Sie aktuell Ihr Wissensmangamenet und wie können Sie es gezielt erweitern und verbessern?

BINSERV GmbH

BINSERV entwickelt pragmatische und nachhaltige Lösungen für das Management IT-gestützter Geschäftsprozesse. Die Enterprise Search Lösung INTRASEARCH bietet als Suchmaschine

• eine Plattform, auf der alle Suchergebnisse und Dokumente zentral verfügbar sind,
• die Umsetzung der vorhandenen Benutzer- und Rechteverwaltung,
• eine Suchfunktion über die Einschränkung von Metadaten und
• das Speichern von Suchanfragen mit automatischer Benachrichtigung.

Bundesministerium für Wirtschaft und Energie

Das Bundesminsiterium für Wirtschaft und Energie hat in Kooperation mit dem Fraunhofer Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik, dem Arbeitskreis Wissensbilanz und weiteren Partnern eine "Wissensbilanz-Toolbox" entwickelt. Die IT-Lösung führt Anwender durch komplexe Prozesse der Bewertung einzelner Wissensindikatoren und erklärt in mehreren E-Learning-Einheiten die Grundlagen der Wissensbilanzierung.

Empolis Information Management GmbH
Smart Knowledge ist eine Software zur Optimierung wissensintensiver Geschäftsprozesse mittels semantischer Suche, Case Based Reasoning und adaptiver Entscheidungsbäume. Die Anwendungsbereiche sind neben dem Wissensmanagement auch das Erfahrungsmanagement, der Kundenservice sowie Fehlerbäume und Diagnosen. Die Software beinhaltet die Module

• Experience Management (systematische Wiederverwendung und Erweiterung des Unternehmenswissens),
• Service Resolution Management (optimale Wissensversorgung des Service Centers zur schnellen Problemlösung) und
• Smart Diagnostics (effiziente Diagnose von Gerätestörungen und Reparatur).

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Haufe Suite ermöglicht die Bündelung von externem (Fachwissen von Haufe oder von Drittanbietern) und internem Wissen. Hierzu bedient sich die webbasierte Software Liferay, einer der führenden Open Source Technologien. Mithilfe der semantischen Hochleistungssuche von moresophy kann auf die Inhalte jederzeit schnell und unkompliziert zugegriffen werden. Die modular aufgebaute Software lässt sich zudem an die unternehmensspezifischen Anforderungen anpassen.

H-Faktor GmbH
Die Software HCscore³ ist ein vielseitiges Analyse-Programm. Der Nutzer kann selbst entscheiden, auf Basis welcher Daten die Analyse gefahren werden soll. Es ermöglicht die tagesaktuelle Abbildung von Standardkennzahlen, wie zum Beispiel des Durchschnittsalters oder der prozentualen Anteile spezifischer Altersgruppen. Die Daten bzw. Kennzahlen lassen sich ohne Weiteres grafisch darstellen und/oder miteinander vergleichen. Zudem beinhaltet die Software ein umfangreiches Simulationstool, das nach entsprechendem Input zukünftige Entwicklungen prognostizieren kann.

Impressum Pumacy Systems GmbH
Die Software KMmaster^® bietet Funktionen in drei Bereichen:

• Dokumentation von Wissen und Erfahrungen (strukturierte Ablage von Wissensdokumenten, flexibles Konzept für Vorlagen und Dokumenttypen, ...)
• Organisation von Prozessen und Wissen (gemeinsame Arbeitsplattform für das Management von Wissen, Innovationen und Prozessen, Modellierung von Rechten, Rollen und Freigabeprozessen, ...)
• Kollaboration in Wissensgemeinschaften (Unterstützung verteilter Teams durch Community-Konzept, News-System (interner Blog, Microblog-Client, RSS-Feeds), ...)

Incite GmbH

Die Incite Wissensmanagement Software verspricht Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Mithilfe der Wissensplattform können Sie Wissen und Informationen organisieren, strukturieren, kommunizieren, vernetzen, teilen, bewerten, berechtigen, verfolgen, wiedervorlegen und schnell finden. Die Software arbeitet, um dies zu gewährleisten, mit unterschiedlichen und anpassenbaren Widgets,um verschiedene Dokument-Typen, wie zum Beispiel Metadaten, Lesebestätigungen, Blogs, Kontakte etc. zu organisieren.

IPI GmbH

Die IPI GmbH konzipiert, entwickelt, designt und implementiert digtale Arbeitswelten und Enterprise 2.0 Portale, welche unter anderem mit Onlineplattformen und Social-Business-Funktionen erweitert werden können. Die IT-Lösungen werden individuell auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten. Mögliche Formate sind zum Beispiel das Social Intranet, Extranet oder Digital Workplace.

K3 Innovationen GmbH

Mit der IntranetBox können Unternehmen eine Wissensdatenbank integrieren, um eine strukturierte Grundlage für deren Wissensmangement zu schaffen. Die Datenbank vereint unter anderem

• die Vernetzung aller Mitarbeiter,
• eine effektive interne Kommunikation,
• Wissensaustausch,
• Verknüpfungsmöglichkeiten von Dokumenten, Texten, Bildern mit Prozessen, Projekten, Teams und
• Ablage- und Archivierungsmöglichkeiten.

Mindjet GmbH

Der MindManager erleichtert mittels Mindmapping zum Beispiel Brainstormings, Meetingmanagement, Projektmanagement, Business Planung, Event Planung und Enterprise. Dabei unterstützt die Software kreative Ideensammlungen, Projektplanungen und Aufgabenmanagement. Weiterhin ermöglicht die visuelle und dynamische Arbeitsweise die Übersichtlichkeit und bietet die Möglichkeiten mit Schnittstellen, wie gängigen Microsoft-Anwendungen zu arbeiten.

TESEON GmbH
LOOMEO ist eine Software für die Wissenssicherung und den Wissenstransfer. Nachdem Kompetenzen, Netzwerke und Methoden, die ein/e Mentor/in für seine/ihre Aufgaben nutzt, getrennt voneinander erfasst worden sind, ermöglicht die Software es, das Wissen durch eine übersichtliche Landkarten-Ansicht transparent zu machen. Diese Anordnung erlaubt Rückschlüsse auf Kernaufgaben und -kompetenzen, rückständige Enabler für nur spezifische Aufgaben sowie unabhängige Wissensblöcke des/r Mentors/in.

vetafab Software GmbH

lexiCan, die Wiki-Lösung für Windows, ist in der Lage Informationen zu strukturieren, vernetzen und zu verlinken sowie Meetings zu organisieren. Darüber hinaus beinhaltet das Programm Bausteine, wie zum Beispiel eine Knowledge Base, eine Dokumentationsplattform für Steuerungs- und Managementsysteme, Projektdatenbanken sowie Handbücher und FAQ.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter von Wissensmanagement-Software sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Software zur Personaldiagnostik unterstützt Sie bei der Personalauswahl, aber auch bei kompetenzbezogenen Diagnostikprozessen im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen. Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter im Bereich Personaldiagnostik dargestellt.

Berufszentrum ABIS e. K.
Das Programm PersPerfect Professionelle Personalauswahl ist eine Software, welche zur Personalauswahl und -beurteilung angewendet werden kann. Sie bietet die Möglichkeit, die Softskills der Mitarbeiter/innen zu gewichten und jene durch eine automatische Rankingfunktion aufgliedern zu lassen. Auch können Kompetenz- und Sollprofile für verschiedene Stellen definiert werden.

Consultingtools D-A-CH GmbH
Consultingtools bietet verschiedene Lösungen im Bereich des 360-Grad-Feedbacks an: zur Erfassung emotionaler Intelligenz, zur Bewertung von Führungskräften, jungen Talenten oder Teams aller Ebenen. Dazu werden Daten der Fremdbeschreibungen online gesammelt und ausgewertet. Für die Analyse von Teamarbeit hat die Consultingtools D-A-CH GmbH das Negotiation & Influencing Profile entwickelt, welches 20 Schlüsselkompetenzen zu Verhandlungs-, Einfluss- und Konfliktfähigkeiten auswertet.

CYQUEST GmbH
Unter dem Begriff Recruitainment bietet die CYQUEST GmbH unter anderem Berufsorientierungsspiele und virtuelle Unternehmensrundgänge, eAssessment-Verfahren zur Vorauswahl von Führungsnachwuchs und Auszubildenden oder auch Self-Assessments an. Das Besondere bei den sogenannten Self-Assessments ist dabei, dass sich die Bewerbenden anhand der Testergebnisse selbst einschätzen können, um darauf aufbauend eine fundiertere Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung zu treffen. Damit erhöht sich insgesamt der Anteil der tatsächlich geeigneten Bewerbenden.

eligo GmbH
Mit dem e-Assessment-System PERLS können viele unterschiedliche Facetten und Kompetenzen von Mitarbeitenden beurteilt werden, beispielsweise Flexibilität im Denken, Motivation, Problemlösungsfähigkeit und schlussfolgerndes Denken. Die Ergebnisse der psychologischen Testverfahren werden in einer internetbasierten Datenbank zusammengeführt.

Enterra Software GmbH
Die Funktionen von enterraHR erstrecken sich von Personalmarketing über Bewerbermanagement bis hin zu E-Recruiting und E-Assessments. Letztgenannte E-Assessments ermöglichen ein permanentes Controlling von Stärken und Schwächen durch regelmäßige Potenzialanalysen für eine fundierte Auswahlentscheidung.

evcon - Innovationberatung GmbH
Mit evconsult werden aus den Stellenanforderungen Bewertungsdimensionen und -kriterien abgeleitet und gewichtet. Die Bewertungen, z. B. verschiedener Beobachter im Assessment Center, werden vom Programm automatisch zusammengeführt und dokumentiert. Die Portfolio-Software kann ergänzend zur Visualisierung eingesetzt werden.

GECO Aktiengesellschaft
Die Software beCertified ist eine Softwareplattform, auf der alle Anwendungen für ein modernes, unternehmensweites Talent- und Kompetenzscreening bereitgestellt werden. Das Anwendungsspektrum erstreckt sich über alle Facetten der Evaluation fachlicher und persönlicher Kompetenzen im Personal-, Ausbildungs- und Trainingsbereich. Wissens-, Persönlichkeits- und Leistungsdiagnostik werden unterstützt.

Infor Global Solutions Deutschland AG
Die Lösungen von Infor bedienen im Besonderen die Leistungsverwaltung Ihrer Mitarbeitendenden. Über flexible Leistungskonten und 360-Grad-Feeback wird die Bewertung Ihres Personals unterstützt. Darauf aufbauend lassen sich Entwicklungspläne für die Potenzialträger/innen mit Hilfe der Software erstellen.

Information Factory Deutschland GmbH
Die Software Cont@xt ermöglicht es Ihnen, online Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Das Programm unterstützt bei der Erstellung des Fragenteils und liefert die Ergebnisse. Die Stimmungslage Ihrer Belegschaft oder auch ein Motivationsindex sind dadurch erfassbar. Das Führungskräftefeedback kann als weiteres Modul des Anbieters unter anderem die unternehmerischen und kommunikativen Kompetenzen Ihrer leitenden Angestellten erfassen.

Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Das Programm easy.pes unterstützt die Vorbereitung, Ergebnisverwaltung und Nachbereitung von Assessment Centern bzw. Personalentwicklungsseminaren. Im Rahmen verschiedener Auswertungsmöglichkeiten ist auch ein Profilvergleich zwischen den Kandidaten/innen möglich.

MHM-Systemhaus GmbH
Bei MHM handelt es sich um eine branchenunabhängige, webbasierte Softwarelösung zur Personalbewertung und Potenzialanalyse. Auf Grundlage der Analysen können Zielvereinbarungen und Gehaltsanalysen vorgenommen werden.

persis online GmbH & Co. KG
Mit dem Software-Tool Kompetenzmanagement - Persis Online können Kompetenzmatrizen und Profilabgleiche erstellt werden. Die durch Weiterbildungsmaßnahmen erreichten Entwicklungen lassen sich über tabellarische und grafische Darstellungen abbilden. Das Programm ist modular aufgebaut und kann in den Varianten Basic, Standard und Premium genutzt werden.

P&I Personal & Informatik AG
P&I HCM Skill Management ermöglicht Mitarbeiterbeurteilungen für unterschiedliche Zielrichtungen. Anhand individueller Beurteilungskriterien werden die Mitarbeitenden eingeschätzt und mit einem IST-SOLL-Vergleich mit potenziellen Stellenprofilen in Beziehung gesetzt. Daraus ergeben sich unmittelbar Qualifizierungsbedarfe.

rexx systems
Über das Online-Assessment-Tool rexx Diagnostics ist es möglich, ein individuelles Wunschprofil zu definieren und mit den Profilen der Bewerbenden zu vergleichen. Neben Werten und Einstellungen werden dazu Schlüsselkompetenzen aus interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereichen erfasst.

Sage HR Solutions AG
Das Sage Mitarbeiterportal bildet administrative Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesse online ab. Dadurch können Mitarbeitende ihre Ziele selbständig im Online Portal eingeben. Beurteilungsbögen zur Leistungsbeurteilung stehen online für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Personalabteilung zur Verfügung. Meilensteine und Maßnahmen zur Zielerreichung, Definition und Bewertung von Beurteilungskriterien (z. B. aus der Zielvereinbarung) sowie standardisierte Beurteilungsbögen werden über das Programm verwaltet.

Success Factors Germany GmbH
Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und die Initiierung eines 360-Grad-Feebacks werden durch die Software der Success Factors Germany GmbH ermöglicht. Die Mitarbeitenden können aktiv an der Gestaltung eigener Profile beteiligt werden, was die Suche nach geeignetem Personal für bestimmte Projekte und Aufgaben erleichtert. Auch die unternehmensinterne Nachfolgeplanung profitiert davon. Es existieren verschiedene Angebote je nach der Unternehmensgröße.

Talios IT Beratung und Dienstleistung UG
Die Software BPM – Die Potentialanalyse unterstützt Unternehmen bei der Potentialanalyse seiner Mitarbeiter/innen. Die Identifikation, was die Mitarbeiter/innen motiviert und wo ihre Kompetenzen liegen, wird durch das Programm unterstützt.

vision & values consulting GmbH
D’ACCORD ermöglicht die automatische Übernahme der Personalstammdaten, die im Rahmen des 360-Grad-Feebacks durch Selbst- und Fremdeinschätzungen ergänzt werden. Anhand definierter Profile können Minimal- und Maximalwerte kontrolliert und die Mitarbeiterleistungen anhand des Gruppendurchschnittes verglichen werden. Zielvereinbarungen und Nachfolgeplanunen bauen auf der Mitarbeiterbewertung auf und werden ebenfalls durch die Software unterstützt. Das Programm D’ACCORD ist laut Hersteller ab einer Anzahl von 100 Mitarbeitenden geeignet.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

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