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Tool: Checkliste Lerntransfer

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Personalentwicklung ist mittlerweile einer der Top-Faktoren zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, ein zentraler Aspekt zur Steigerung der Anziehungskraft als Arbeitgeber und wesentliches Element zur Bindung von Fachkräften. Mit diesem Tool möchten wir Führungskräfte und Personalverantwortliche unterstützen, die Bildungsrendite zu steigern und die Transferlücke möglichst gering zu halten.

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Tool: Mustervorlage Perspektivgespräche

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Neigt sich die Lebensphase „Arbeit“ dem Ende, können die Reaktionen sehr unterschiedlich ausfallen: Die einen können es kaum erwarten in den Ruhestand zu treten, während die anderen mit Sorge auf das vermeintliche „Loch“ blicken, was sich im Alltag auftut. Was in Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in puncto Ruhestand vorgeht, können und sollten Sie in einem Perspektivgespräch erfahren.

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Tool: Selbstcheck Führungsverantwortung

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Wer ist wofür verantwortlich? Diese Frage zu klären, ist eine besondere Herausforderung in der sich zu Arbeit 4.0 wandelnden, immer agiler werdenden Arbeitswelt. Unser Tool: Selbstcheck Führungsverantwortung unterstützt Führungskräfte, sich mit ihren persönlichen Verantwortungsbereichen auseinanderzusetzen.

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Tool: Vorlage HR Business Model Canvas

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Seit 2008 existiert das Business Model Canvas (BMC). Ursprünglich ging es den Entwicklern Alexander Osterwalder und Yves Pigneur um die Erstellung von Geschäftsmodellen für Unternehmen. Das Grundprinzip kann auf die Arbeit in der Personalabteilung gut übertragen werden. Wir haben dazu eine Vorlage und ein Beispiel in unserem Tool bereitgestellt.

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Checklisten erster Arbeitstag

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Die „Begrüßung“ neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört zu den drei Phasen des Onboarding-Prozesses. Diese konzentriert sich im Wesentlichen auf den ersten Arbeitstag. Wie Sie diesen ersten Tag neuer Beschäftigter im Unternehmen gut vorbereiten und durchführen können, zeigen Ihnen unsere beiden Checklisten:

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