Tool: 15 Tipps zur Personalbeurteilung
Das Tool "15 Tipps zur Personalbeurteilung" enthält praxisnahe Hinweise zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung erfolgreicher Personalbeurteilungen in Ihrem Unternehmen! Damit gibt Ihnen das Tool eine Anregung für die Auseinandersetzung mit folgenden Leitfragen:
Vorbereitung: Welche Vorkehrungen sind zu treffen, um unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden auf das Thema Personalbeurteilung vorzubereiten?
Durchführung: Was sollte unser Unternehmen bei der Durchführung von Personalbeurteilungsprozessen besonders beachten?
Nachbereitung: Wie bereitet unser Unternehmen Personalbeurteilungen auf und wie erzielt unser Unternehmen dadurch nachhaltige Resultate?
Nutzen Sie unser Tool „15 Tipps zur Personalbeurteilung“ um:
- Ihren bestehenden Prozess zur Gestaltung von Personalbeurteilungen zu überprüfen,
- sich bei der Erarbeitung eines unternehmensspezifischen Konzeptes für systematische Personalbeurteilungen zu orientieren,
- unternehmensinterne Transparenz und Zuspruch für Personalbeurteilungen zu gewinnen und
- einen Leitfaden zur langfristigen Steigerung der Nachhaltigkeit von Personalbeurteilungen zu erarbeiten.
Weiterführend empfehlen wir Ihnen unsere Tools „Entscheidungshilfe für Personaldiagnoseverfahren“, „Praxishilfe Beurteilungsfehler reduzieren“ sowie „Personalportfolio zur Potenzialanalyse“ und „Praxishilfe zur Leistungsbeurteilung“.