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Tool: Standortbestimmung Mentale Gesundheit
Die VUCA-Arbeitswelt erschwert es Mitarbeitern, die Grenzen der eigenen Belastbarkeit nicht zu überschreiten. Arbeitgeber sind daher, gerade in besonders dynamischen Branchen, mit hoher Fluktuation und zahlreichen krankheitsbedingten Ausfällen ihrer Mitarbeiter konfrontiert. Der Erhalt der Mitarbeitergesundheit, insbesondere der mentalen Gesundheit, wird somit zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Um Ihnen eine erste Einschätzung über mentale Belastungsfaktoren zu ermöglichen, haben wir für Sie das Tool "Standortbestimmung Mentale Gesundheit" entwickelt.
Nutzen Sie das Tool "Standortbestimmung Mentale Gesundheit", um Ihr Unternehmen auf folgende Aspekte zu prüfen:
- Arbeitsorganisation und Belastung
- Führungsverhalten und Kommunikation
- Teamklima und psychologische Sicherheit
- Work-Life-Balance
- Unterstützungsangebote
Das Tool „Standortbestimmung Mentale Gesundheit" bietet Ihnen eine Möglichkeit zur Einschätzung der mentalen Belastung in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus finden Sie am Ende des Tools konkrete Tipps, wie Sie hilfreiche Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können.
Mentale Gesundheit im Arbeitskontext
Unternehmen, die die psychische Gesundheit im Blick haben, profitieren von einer stärkeren Bindung und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Da mentale Gesundheit auch ein wichtiger Faktor für die eigene Lebensqualität ist, achten Kandidaten auch vermehrt auf die Einstellung von Unternehmen in Bezug auf das Thema mentale Gesundheit. Dieses Thema wird somit zu einem der aktuell wichtigsten Faktoren in Sachen Arbeitgeberattraktivität, weshalb sich Führungskräfte unbedingt damit auseinandersetzen sollten.
Dabei ist es wichtig, mentale Gesundheit als Kontinuum zu verstehen, statt nur Krankheit und Gesundheit voneinander abzugrenzen. Krankheit und Gesundheit stellen zwei Pole an entgegengesetzten Enden des Kontinuums dar, wobei der Zustand der Gesundheit nur durch mentales Wohlbefinden erreicht werden kann. Bei mentaler Gesundheit im Arbeitskontext geht es also um mehr, als nur die Vermeidung von Krankheit. Mentale Gesundheit dient der Aufrechterhaltung der allgemeinen Gesundheit und beeinflusst somit auch Motivation und Leistungsfähigkeit.
Um mentale Gesundheit in der Unternehmenskultur zu verankern, ist zunächst ein einheitliches Verständnis dafür nötig. Das Team sollte über die Bedeutung mentaler Gesundheit aufgeklärt werden, Führungskräfte sollten hier als Impulsgeber und Vorbild agieren. Nur wenn Mitarbeiter und Führungskräfte erkennen, welche herausragende Rolle mentale Gesundheit für Lebensqualität und Arbeitsleistung spielt, können förderliche Maßnahmen implementiert und ein offener Dialog gefördert werden. Mentale Entlastung kann im Arbeitsalltag beispielsweise durch klare Regeln, die Einhaltung von Pausenzeiten und die Öffnung von Entscheidungsräumen erreicht werden.