Tool: Auswahlkatalog Ziele und Kennzahlen für die Personalarbeit
Der Auswahlkatalog Ziele und Kennzahlen für die Personalarbeit stellt ein Hilfsmittel zur Entwicklung und Vereinbarung von Zielen für die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen dar.
Er gibt einen Überblick von Zielen für unterschiedliche Teilbereiche der Personalarbeit. Insgesamt 18 quantifizierbare Zielformulierungen sind den Bereichen Personalmarketing, Personalgewinnung, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalbindung und Betriebliches Gesundheitsmanagement tabellarisch zugeordnet. Jedem Ziel sind wiederum Vorschläge für Kennzahlen beigefügt. Insgesamt enthält der Auswahlkatalog 38 Kennzahlen. Die Kennzahlen sind nach Früh- und Spätindikatoren untergliedert.
Die Ziele und Kennzahlen im Auswahlkatalog stellen Vorschläge dar! Lassen Sie sich durch diese Vorschläge anregen, Ihre spezifischen Ziele für die Personalarbeit zu formulieren und mit Kennzahlen abzubilden. Gestalten Sie so Ihr eigenes Zielsystem!
Nutzen Sie den Auswahlkatalog Ziele und Kennzahlen für die Personalarbeit um:
- um sich einen Überblick von möglichen Zielen für die Personalarbeit zu verschaffen,
- spezifische Ziele für Ihre Personalarbeit zu entwickeln,
- Personalarbeitsziele SMART zu formulieren,
- Kennzahlen auszuwählen, die die Ergebnisse der Personalarbeit aussagefähig abbilden,
- die Arbeit der Personalabteilung besser steuern zu können,
- die Erfolge Ihrer Personalarbeit messbar zu machen und
- einen gelungenen Mix von Früh- und Spätindikatoren in Ihr Zielsystem zu integrieren.