Bewältigen Sie unausgewogene Altersstrukturen! Das Tool Handlungsoptionen Altersstruktur beschäftigt sich mit ausgewählten Möglichkeiten von Unternehmen auf eine jugend- oder alterszentrierte Personalstruktur angemessen zu reagieren und möglichst proaktiv zu handeln.

Den fünf Prozessen: Personalpolitik, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und betriebliches Gesundheitsmanagement werden elf ausgewählte Handlungsoptionen zugeordnet. Gezielte, gut strukturierte und aussagefähig beschriebene Links auf Übersichten, Datenbanken, Projekte sowie erprobte Instrumente ermöglichen Personalverantwortlichen Anregungen für konkrete Maßnahmen zur Bewältigung altersstruktureller Probleme zu erhalten.

Abschließend sind im Tool Handlungsoptionen Direktlinks zu Internetseiten und Dokumenten angegeben, auf denen Personalverantwortliche Übersichten und gut strukturierte Darstellungen von Werkzeugen zur Bewältigung altersstruktureller Probleme finden.

Nutzen Sie für die Lösung demografischer Fragestellungen im Unternehmen auch die Tools  "Alterstrukturcheck" und  "Checkliste alternde Belegschaften".