Das Erstellen eines Anforderungsprofils soll Ihnen an erster Stelle dabei helfen, einen geeigneten Mitarbeiter oder Mitarbeiterin für Ihre Stellen zu finden. Doch ein Anforderungsprofil kann Ihnen auch darüber hinaus nützlich sein.
Nutzen Sie das Tool Anforderungsprofil SOLL deshalb auch um:
Wie unser Tool Ihnen zu einem umfangreichen Anforderungsprofil verhilft, ist in wenigen einfachen Schritten erklärt:
Sie benennen die formalen Anforderungen
Die wesentlichen Kompetenzen & Qualifikationen werden aus der Stellenbeschreibung ermittelt
Eine Sortierung, Definition und Gewichtung der abgeleiteten Kompetenzen erfolgt
Mit der Hilfe unseres Tools haben Sie so die Möglichkeit aus einer einzelnen Stellenausschreibung, ein aussagekräftiges Anforderungsprofil zu erstellen. Mit wenigen Informationen haben Sie so bereits die Grundlage für ein Anforderungsprofil geschaffen und sind den ersten Schritt in die richtige Richtung gegangen.
Im Kern ist ein Anforderungsprofil eine Beschreibung, in der Sie persönliche und fachliche Kompetenzen nennen, welche benötigt werden, um eine gewisse Position in Ihrem Unternehmen zu bewältigen. Indem Sie Ihren Bewerbern und Bewerberinnen direkt kommunizieren, welche Anforderungen eine Arbeitsstelle hat, können Sie den Bewerbenden einen klaren Überblick verschaffen und vermeiden so Bewerbungen, von ungeeigneten Kandidaten und Kandidatinnen. Das kann Ihren Recruitingprozess stark verkürzen und Ihre Personalbeschaffung optimieren.
Nicht jede Stelle in Ihrem Unternehmen hat dieselben Anforderungen an Inhalt, Aufgaben und die Mitarbeitende. Deshalb ist es wichtig, dass in einer Stellenanzeige nicht nur die Arbeit, sondern auch die benötigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Soft-Skills thematisiert werden. Das Anforderungsprofil sollte daher ein integraler Bestandteil jeder Stellenausschreibung sein. Denn nur wenn Sie einem potenziellen Bewerber oder einer potenziellen Bewerberin von vornherein aufzeigen, welche Erwartungen Sie haben, können Sie einen Kandidaten oder Kandidatin mit entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen finden. Dementsprechend sollten Sie sich ausreichend mit dem Erstellen ansprechender Anforderungsprofile auseinandersetzen.
Ein aussagekräftiges Anforderungsprofil zu erstellen, kann Ihnen in vielerlei Hinsicht verschiedene Vorteile verschaffen. Zum Beispiel:
Sie sparen wichtige Zeit bei der Auswahl von Kandidaten und Kandidatinnen
Sie haben einen übersichtlichen Soll- und Ist-Vergleich bei den Bewerbungen
Anforderungsprofile bieten Anhaltspunkte für Bewerbungsgespräche und Interviews
Sie kreieren Transparenz und legen eine gute Basis zwischen Ihnen und Ihren Personalverantwortlichen
Ein Anforderungsprofil kann Ihnen demnach in verschiedenen Aspekten helfen. Sie optimieren so nicht nur Ihre Stellenanzeigen, sondern geben Interessenten eine Checkliste mit Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten, welche die Position (oder die Positionen) erfordern. So kann ein Kandidat oder eine Kandidatin bereits vor einem Interview evaluieren, ob sie den Aufgaben gerecht wird.
Nutzen Sie im Kontext der Bewerberauswahl und Personaldiagnostik auch die PERWISS-Tools: