Dieses Tool dient der Darstellung der Qualifikations- und Tätigkeitsstruktur sowie der Weiterbildungssituation Ihres Unternehmens. Alle Zahlen berechnen sich hierbei automatisch durch das Ausfüllen der Stammdaten. Die Qualifikations- und Tätigkeitsstruktur kann Ihnen beispielsweise Aufschluss darüber geben, ob das Verhältnis der Mitarbeitenden im Hinblick auf Ihre Qualifikation ausgewogen ist, den Anforderungen und Bedarfen Ihres Unternehmens entspricht und zur hierarchischen Struktur Ihres Unternehmens passt.

Nutzen Sie das Einzelwerkzeug, um

• sich über die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Qualifikationsniveaus und Tätigkeitskategorien bewusst zu werden
• festzustellen, welche Weiterbildungssituation auf den individuellen Qualifikationsniveaus besteht  
• die Verteilung der verschiedenen Qualifikationsniveaus und Tätigkeitskategorien sowie den Stand der Weiterbildung zu visualisieren
• Soll-Ist-Abweichungen bezüglich des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs festzustellen

Dieses Tool dient der Erfassung und Illustration des Krankenstandes in Ihrem Unternehmen. Hierfür sind für einen Zeithorizont von 5 Jahren die individuellen Krankheitstage der einzelnen Mitarbeitenden einzutragen. Der Zeithorizont kann von Ihnen frei gewählt werden. So können Sie beispielsweise verschiedene 5-Jahres-Zeiträume aus der Vergangenheit nutzen oder aber bei dem aktuellen Jahr beginnen und die Entwicklung der nächsten fünf Jahre dokumentieren. Haben Sie die vorgesehenen Spalten ausgefüllt, werden diese Informationen rechts neben der Erfassungsmaske dargestellt. Die Krankheitstage werden hierbei jeweils jahresbezogen für die gesamte Belegschaft so wie spezifisch für den Anteil an Frauen und den an Männern illustriert. Weiterhin wird die Verteilung der Mitarbeitenden auf die verschiedenen Abteilungen (absolut und relativ) visualisiert, um diese anschließend bei der Betrachtung des abteilungsbezogenen Krankenstandes berücksichtigen zu können. Unter der Mitarbeiterverteilung finden Sie die über den gesamten 5-Jahres-Zeitraum aufsummierten Krankheitstage je Abteilung („abteilungsbezogene Krankheitstage über 5 Jahre“). Bereits an dieser Stelle lassen sich eventuelle  Missverhältnisse erkennen. So kann zum Beispiel deutlich werden, dass eine Abteilung trotz geringer Mitarbeiteranzahl einen hohen Krankenstand aufweist. Eine noch differenziertere Betrachtung ermöglicht die Illustration der abteilungsbezogenen Krankheitstage pro Jahr (absolut und relativ). Anhand der Diagramme kann beispielsweise die Entwicklung der Krankheitstage in den einzelnen Abteilungen betrachtet werden.