Personalmanagement Studien

Begriffe wie Agilität, Effizienz, digitale Transformation oder Idealbild der Arbeit stehen im Fokus der nachfolgenden Studien zum Thema Change Management. Es werden Stärken und Schwächen aufgegriffen, Vor- und Nachteile miteinander verglichen und Hinweise zur Umsetzung gegeben.

Die folgenden Studien geben Anregungen und Hinweise zu Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich Diversity Management. Es wird auf Themen eingegangen wie, Vielfalt, flexible Arbeitsmodelle, Gleichstellung und Toleranz.

Themen wie Gesunde Führung, Erholungsmaßnahmen, Stressfaktoren oder Langzeiterkrankungen werden in den Studien zum Gesundheitsmanagement aufgegriffen und untersucht. Dabei werden vor allem Ursachen betrachtet und Wege zur Vermeidung gesundheitsschädigender Faktoren aufgezeigt.

Die nachfolgenden Studien zum Thema Internationales Personalmanagement beschäftigen sich mit der steigenden Anzahl an Auslandsentsendungen, dem Mangel an qualifiziertem Personal und interkulturellen Erfahrungen. Hierfür wird genauer untersucht, welche Herausforderungen internationale Personalentsendungen mit sich bringen und auf welche Weise Leben und Arbeiten im Ausland am besten verbunden werden kann.

Die Studien zum Thema IT im Personalbereich beschäftigen sich mit Digitalisierungsmöglichkeiten in der Personalarbeit. Es geht um Fragen der Investitionsbereitschaft von Unternehmen sowie hemmenden und fördernden Faktoren bei der digitalen Transformation im Personalbereich.

Studien in diesem Bereich befassen sich mit der Konfliktmanagementpraxis deutscher Unternehmen. Dabei geht es um Erfahrungen mit gerichtlichen und außergerichtlichen verfahren sowie Aspekten des Konfliktverhaltens.

Studien zum Thema Personalbeschaffung befassen sich u. a. mit den Erwartungen von Berufseinsteigern wie Schülerinnen und Schüler sowie Studenten oder mit dem Vergleich von Jobportalen. Es werden aktuelle Recruitingtrends vorgestellt, die eine vielfältige Ausgestaltung der Personalgewinnung in Unternehmen ermöglichen.

Die Mitarbeiterbindung bringt in Zeiten des Fachkräftemangels besondere Herausforderungen mit sich, auf die in den nachstehenden Studien eingegangen wird. Es werden Studien aufgegriffen, die sich mit der Jobzufriedenheit, der Feedbackkultur und der Mitarbeitermotivation beschäftigen. Mitarbeiterbefragungen spielen dabei eine besondere Rolle.

Studien zum Thema Personalcontrolling befassen sich u. a. mit der Aufbereitung von Personalinformationen, der Personalkostenplanung und deren Kennzahlen. Es werden Möglichkeiten und Ansätze zur Unterstützung des Personalcontrollings vorgestellt und der angemessene Umgang mit Personalcontrolling untersucht.

Das Thema Assessment Center spielt in der Personaldiagnostik eine wichtige Rolle und wird daher in den folgenden Studien aufgegriffen. Dabei werden Themen wie die Qualität und Bewertung von Assessment Centern beschrieben, aber auch Variationen und Zielgruppen dieser betrachtet.

Talentmanagement, die Entwicklung junger Führungskräfte oder die Erwartungen von Auszubildenden an ihr Unternehmen sind Studienschwerpunkte, die Sie in diesem Bereich finden. Außerdem werden Untersuchungen vorgestellt, die sich mit neuen Lernformen und uns lebenslangem Lernen beschäftigen.

Möglichkeiten und von Unternehmen tatsächlich genutzte Wege der Kommunikation betrachten die folgenden Studien. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Thema Wissensmanagement.

Die nachfolgenden Studien zum Thema Personalstrategie befassen sich u. a. mit den Veränderungen und Herausforderungen durch die Digitalisierung sowie mit Fragen der Unternehmenskultur. Neben den jährlichen HR- Studien werden ebenfalls Strategien zum Unternehmenserfolg beschrieben und Perspektiven erläutert, die zum nachhaltigen Erfolg führen.