Aktuelle Seite: Home Tools Personalbeschaffung Radar Arbeitgeberattraktivität
Erhalten Sie regelmäßig Fachinformationen und Praxis-Tools für Ihre Personalarbeit.
Jetzt anmelden

Tool: Radar Arbeitgeberattraktivität

Grafiken Tool Radar ArbeitgeberattraktivitaetDie Attraktivität eines Arbeitgebers setzt sich aus verschiedenen Merkmalen zusammen. In unserem Tool „Radar Arbeitgeberattraktivität“ haben wir fünf wesentliche Merkmale aufgegriffen, die aus unserer Sicht attraktive Arbeitgeber auszeichnen.

 Diese fünf Merkmale sind:

  1. Führungs- und Unternehmenskultur
  2. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
  3. Work-Life-Balance
  4. Beteiligungsmöglichkeiten
  5. Materielle Anreize
Anzeige

Mit dem Tool „Radar Arbeitgeberattraktivität“:

  • lernen Sie die wichtigsten Merkmale eines attraktiven Arbeitgebers kennen,
  • schätzen Sie selbst ein, inwieweit diese Merkmale bereits in Ihrem Unternehmen ausgeprägt sind,
  • gewinnen Sie einen ersten visuellen Gesamtüberblick Ihrer Arbeitgeberattraktivität und
  • erhalten Sie Anstöße zur zielgerichteten Verbesserung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.

Das Tool „Radar Arbeitgeberattraktivität“ besteht aus insgesamt 25 Aussagen, von denen jeweils fünf einem Merkmal zugeordnet sind. Prüfen Sie in einem ersten Schritt, inwieweit die Aussagen auf Ihr Unternehmen zutreffen. Errechnen Sie für diese Merkmale Ihren Punktwert. Visualisieren Sie abschließend in der Radargrafik Ihre Gesamtergebnisse.

Tipps zur Verbesserung Ihres Employer Branding finden Sie in unseren Tools "Effektivitätsanalyse Employer Branding" und „Toolbox Karrierewebseiten“.

Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool "Radar Arbeitgeberattraktivität" als PDF-Datei kostenfrei herunter.

Anzeige

 

Anzeige
Das könnte Sie auch interessieren:
Tool: Ausgewählte Live-Poll-Tools im Überblick Live-Poll-Tools bieten dem Nutzer die Möglichkeit, bei Workshops, Besprechungen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen Feedback, Meinungen sowie die Fragen de...
Ideenliste Maßnahmen betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsförderung stellt als zentrale Frage: „Was erhält Menschen trotz vieler gesundheitsgefährdender Belastungen im Arbeitsalltag gesund?“ Um...
Informationen zum Autor dieses Beitrags

oliver lilieFoto: Dirk Mahler

Oliver Lilie ist Arbeitswissenschaftler und geprüfter HR-Manager. Seit 1998 leitet er die MA&T Organisationsentwicklung GmbH als geschäftsführender Gesellschafter. Er begleitet und berät Unternehmen bei der Strategieentwicklung und der Gestaltung von Arbeitsprozessen. Führung, Personalmanagement und Change zählen zu seinen Trainingsthemen. Als einer der Hauptredakteure auf Perwiss befasst er sich insbesondere mit Arbeit 4.0, Führung und New Work.