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Tool: Vor- und Nachteile von Personaldiagnoseverfahren

In dem Tool „Vor- und Nachteile von Personaldiagnoseverfahren“ haben wir für Sie die Vor- und die Nachteile der drei zentralen Methodenklassen der Personaldiagnostik - Verhaltensbeobachtung, Befragung und Testung - zusammengestellt.

Das Tool „Vor- und Nachteile von Personaldiagnoseverfahren“ besteht aus drei Tabellen mit Einsatzbeispielen und -varianten sowie allgemein zu nennenden Vor- und Nachteilen von Verhaltensbeobachtung, Befragung und Testung.

Nutzen Sie das Tool „Vor- und Nachteile von Personaldiagnoseverfahren“ um

  • sich im Speziellen über die drei zentralen Anwendungsmöglichkeiten Verhaltensbeobachtung, Befragung und Testung zu informieren und
  • sich anhand der aufgeführten Vor- und Nachteile der Methodenklassen hinsichtlich der Gestaltung unternehmensspezifischer Diagnoseprozesse zu fokussieren.

Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool „Vor- und Nachteile von Personaldiagnoseverfahren“ als PDF-Datei kostenfrei herunter.

Weiterführend empfehlen wir Ihnen unser Tools „Entscheidungshilfe für Personaldiagnoseverfahren“, „Personalportfolio zur Potenzialanalyse“, "Checkliste Assessment Center" und „Praxishilfe Beurteilungsfehler reduzieren“.

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