Gewinnung von Fach- und Führungskräften

In dem Buch „Praxiswissen Talent Sourcing“ (2019) finden Sie Fachwissen, um die Online-Personalsuche zu professionalisieren. Barbara Braehmer zeigt anhand von Best-Practice-Beispielen auf, wie die Talentsuche erfolgreich betrieben werden kann. Die Autorin gibt hilfreiche Tipps, angefangen bei den Voraussetzungen, der Planung, der Auswahl von Tools bis hin zur effizienten Durchführung und Überprüfung der Abläufe, für ein erfolgversprechendes Talent Sourcing.

ISBN-13: 978-3648120781

Tim Verhoeven veröffentlichte das Buch „Digitalisierung im Recruiting: Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert“ (2019). Verhoeven arbeitet selbst in der Personalgewinnung und weiß wie Recruiting-Maßnahmen erfolgreich gestaltet werden können. Anhand von Praxisbeispielen skizziert er Entwicklungen der vergangenen Jahre und spricht eine Prognose aus. Diese verdeutlicht, dass technische Neuerungen einen positiven Einfluss auf das Recruiting haben werden, und dass sich die Investition in Digitalisierungsmaßnahmen in Bezug auf das Recruiting definitiv lohnen wird.

ISBN-13: 978-3658258849

Peer Bieber brachte 2020 die 2. Auflage seines Werkes „Recruiting: 111 Tipps für die Praxis: Schritt für Schritt Mitarbeiter finden statt suchen“ heraus. In diesem stellt er sofort umsetzbare Recruiting Strategien vor und zeigt Ihnen auf, wie Sie geeignete Beschäftigte fürIihr Unternehmen finden. Themen wie Social Media und die Nutzung von unterschiedlichen Job-Portalen werden eingehend beleuchtet.

ISBN-13: 978-3750434301

„Candidate Experience: Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus“ (2015) wurde von Tim Verhoeven herausgebracht. Das Buch zeigt anhand von anschaulichen Praxisbeispielen und repräsentativen Studien auf, wie wichtig ein positives Bewerbungserlebnis ist. Viele Unternehmen vergessen, ihre Arbeitgeberattraktivität schon während des Bewerbungsprozesses ins rechte Licht zu rücken. Dabei ist eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess der häufigsten Entscheidungsgrund gegen eine Arbeitsstelle.

ISBN-13: 978-3658088958

„Erfolgsfaktor Candidate Experience: Der Perspektivwechsel im Recruiting“ (2015) wurde von den Autoren Maité und Robindro Ullah geschrieben und basiert auf 10 Berichten von Bewerberinnen und Bewerbern in unterschiedlichen Branchen. Das Bewerbungsgespräch als positives Erlebnis zu gestalten, ist in vielen Unternehmen noch nicht die Regel. Maité und Robindro Ullah arbeiten aus den Berichten konkrete „Do’s und Don’ts“ heraus, die zu einer authentischen und positiven Darstellung des Unternehmens beitragen.

ISBN-13: 978-3791034805

„Praxishandbuch Active Sourcing: Fachkräftemangel erfolgreich bekämpfen mit proaktivem Recruiting“ erschien im Jahr 2019 und wurde von Wolfgang Brickwedde herausgebracht. Das vermittelt die wesentlichen Grundlagen für diese spezifische Form der Personalbeschaffung. An Praxisbeispielen wird deutlich, wie die Umsetzung tatsächlich gelingen kann. Weiterhin hat der Autor Erfolgskriterien für Active Sourcing herausgearbeitet.

ISBN-13: 978-3658131159

Das Buch „Personalgewinnung in der Pflege“ (2014) von Maja Roedenbeck Schäfer verdeutlich den Fachkräftemangel in Sozial- und Gesundheitseinrichtungen. Es bietet einen Überblick über zeitgemäße Recruiting-Maßnahmen, um dieser Problematik effektiv entgegenzuwirken. Unterschiedliche Strategien für die Personalgewinnung sowie Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung finden sich in dem Buch wieder und zeigen deutlich auf, wie die Gewinnung von Personal, beispielsweise auch durch soziale Netzwerke, gelingen kann.

ISBN-13: 978-3437254116

„Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können: Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding“ ist eine Buchidee von Jörg Buckermann. Zusammen mit einem Autorenteam sammelte er unterschiedliche Praxisbeispiele und zeigt, wie man mit außergewöhnlichen Mitteln „die besten“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt. Die Gewinnung von Personal wird immer mehr zur Königsdisziplin für den Personalbereich. Bewerberinnen und Bewerber wollen wortwörtlich "umworben" werden. Dementsprechend muss das Unternehmen mit innovativen Ideen in die Personalsuche starten. Buckermann und sein Autorenteam verdeutlichen, dass es oft nur etwas Mut braucht, sowie einen kleinen Perspektivenwechsel, um erfolgreich Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.

ISBN-13: 978-3658151935