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Wegweiser Social Media

Toolbild_Social_MediaSocial Media für die Personalarbeit erschließen!

Das Informationstool „Wegweiser Social-Media-Nutzung bei der Personalarbeit“ ermöglicht Personalverantwortlichen einen systematischen Einstieg in das Thema Social Media.

Es gliedert sich in vier Teile.

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Im ersten Teil geht es darum, den Begriff Social Media zu verstehen und die Arten sozialer Medien zu unterscheiden.

Teil zwei des Tools zeigt die Eignung von Social Media für Personalprozesse wie z. B. Personalrekrutierung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung, Wissensmanagement, Aus- und Weiterbildung, Kommunikation und Information, Einarbeitung und Change Management

In Teil drei wird anhand von aktuellen Zahlen die Reichweite wichtiger Social Media im Internet verdeutlicht.

Abschließend werden im Tool Steckbriefe zu Social Network, Wiki, Blog und Mikroblog sowie Foto- und Videoplattformen vorgestellt. Die Steckbriefe bieten einen Überblick über wichtige Beispiele, Vor- und Nachteile des jeweiligen Mediums sowie eine kurze Aufwands- und Kostenbetrachtung bei gewerblicher Nutzung.

Laden Sie sich das Tool „Wegweiser Social-Media-Nutzung bei der Personalarbeit“ als PDF-Datei (10 Seiten) kostenfrei herunter.

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Personalmarketing in Social Media Umfeldern und Professional Networks

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social-media-personalmarketingMit authentischer Kommunikation erreichen Sie über soziale und professionelle Netzwerke wie Facebook, Linked-In, Studi-VZ, Twitter, Xing oder YouTube zielgerichtet Nachwuchskräfte. Dabei sind neben den klassischen Unternehmensprofilen zum Beispiel auch die Aussagen Ihrer Mitarbeiter wichtige Bestandteile Ihrer Selbstdarstellung gegenüber potentiellen Fach- und Führungskräften.Logo Effective Commerce

Effective Commerce erarbeitet mit Ihnen ein Konzept mit dem Ziel, Ihr Unternehmen gegenüber der Zielgruppe als "besonders empfehlenswert" darzustellen. Dabei steht die kontinuierliche Entwicklung der für den Personalaufbau in Ihrem Unternehmen relevanten Social Media Kanäle im Mittelpunkt. Das Social Media Recruiting wird dabei als Teil einer Gesamtstrategie in Ihr bestehendes Personalmarketing integriert.

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