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Tool: TOP 15 materielle, betriebliche Anreize

Das Tool "Top-15 materielle, betriebliche Anreize" unterstützt Sie bei der Überprüfung des aktuellen Einsatzes materieller Anreize in Ihrem Unternehmen und gibt Impulse für die Neu- oder Umgestaltung Ihres Entlohnungssystems.

Im Tool "Top-15 materielle, betriebliche Anreize" finden Sie Anreize für die Gestaltung folgender Bereiche:

  • Erfolgsbeteiligung,
  • Sozialleistungen,
  • Kapitalbeteiligung sowie
  • weitere materielle Leistungen.

Sie können für alle aufgeführten Anreize eintragen, inwieweit diese lohnsteuer- bzw. sozialabgabenfrei sind. Anschließend erlaubt Ihnen das Tool eine zielgruppenspezifische Einschätzung der materiellen Anreize. Zudem können Sie die Individualisierbarkeit der Anreize beurteilen.

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Kontakt:
+49 (0)40 63 297 333
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Setzen Sie das Tool "Top-15 materielle, betriebliche Anreize" ein, um:

  • sich einen Überblick über die Möglichkeiten im Bereich der materiellen  Anreizgestaltung zu verschaffen,
  • Ihr derzeitiges Angebot materieller Anreize zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation zielgruppenspezifisch zu erfassen,
  • sich zum Angebot weiterer materieller Anreize für verschiedene Zielgruppen anregen zu lassen und
  • Ideen für die individuelle Kombination von materiellen Anreizen zu sammeln.

Nutzen Sie für die Anreizgestaltung in Ihrem Unternehmen auch die Checkliste "TOP 25 nicht-monetäre Anreize".

Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool "Top-15 materielle, betriebliche Anreize" als PDF-Datei kostenfrei herunter.

Informationen zum Autor dieses Beitrags

oliver lilieFoto: Dirk Mahler

Sarah Rögner ist Arbeits- und Organisationspsychologin sowie ausgebildeter Karriere-Coach und ausgebildete Mediatorin. Seit 2011 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin der MA&T Organisationsentwicklung GmbH. Sie trainiert und coacht Führungskräfte und begleitet Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Teams. Effektives Kommunizieren sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten gehören zu ihren Trainingsthemen. Als eine der Hauptredakteurinnen auf Perwiss befasst sie sich u. a. mit Personalkommunikation, Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung.

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