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Tool: Mustervorlage Perspektivgespräche

Neigt sich die Lebensphase „Arbeit“ dem Ende, können die Reaktionen sehr unterschiedlich ausfallen: Die einen können es kaum erwarten in den Ruhestand zu treten, während die anderen mit Sorge auf das vermeintliche „Loch“ blicken, was sich im Alltag auftut. Was in Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in puncto Ruhestand vorgeht, können und sollten Sie in einem Perspektivgespräch erfahren.

Das Tool bietet Ihnen eine kompakte Übersicht zur Gestaltung und Dokumentation von Perspektivgesprächen mit altersbedingt ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Nutzen Sie das Tool „Mustervorlage Perspektivgespräche“ um,

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  • Ihre Planungssicherheit bezüglich des Ausscheidens von Beschäftigten zu erhöhen,
  • frühzeitig Regelungen zur stellenbezogenen Nachfolge zu finden,
  • die Prozesse des altersbedingten Ausscheidens von Mitarbeitenden mit konkreten Maßnahmen auszugestalten und
  • einen positiven Beitrag zum Arbeitgeberimage durch Begleitung altersbedingt ausscheidender Mitarbeitender zu leisten.

Laden Sie sich das Tool „Mustervorlage Perspektivgespräche“ kostenfrei herunter!

Weitere Tools zu den Themen Nachfolge und Demografie auf PERWISS sind:

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Informationen zum Autor dieses Beitrags

oliver lilieFoto: Dirk Mahler

Sarah Rögner ist Arbeits- und Organisationspsychologin sowie ausgebildeter Karriere-Coach und ausgebildete Mediatorin. Seit 2011 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin der MA&T Organisationsentwicklung GmbH. Sie trainiert und coacht Führungskräfte und begleitet Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Teams. Effektives Kommunizieren sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten gehören zu ihren Trainingsthemen. Als eine der Hauptredakteurinnen auf Perwiss befasst sie sich u. a. mit Personalkommunikation, Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung.