Ideenliste Maßnahmen betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung stellt als zentrale Frage: „Was erhält Menschen trotz vieler gesundheitsgefährdender Belastungen im Arbeitsalltag gesund?“

Um die Frage zu beantworten, bietet die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zwei Ansätze:

1. Verhaltensprävention (Fokus: Der sich gesund verhaltende Mensch) und
2. Verhältnisprävention (Fokus: gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen)

Häufig können Sie schon mit kleinem Einsatz ein Angebot schaffen, welches das mentale und physische Wohlbefinden Ihrer Beschäftigten stärkt und zu einer gesunden Organisation beiträgt.

In unserem Tool haben wir Ihnen eine Auswahl an praxisnahen Maßnahmen zusammengestellt, die Sie auch in Ihrem Unternehmen umsetzen können. 

Nutzen Sie das Tool „Ideenliste Maßnahmen betriebliche Gesundheitsförderung“, um

• eine Übersicht von Maßnahmen zur BGF zu erhalten,
• einen Check von bereits im Unternehmen vorhandenen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung durchzuführen und
• auf dieser Basis für Ihr Unternehmen passende Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung auszuwählen.

Nutzen Sie auch unsere Tools Mitarbeiter Befragung BGM Status, Kennzahlenportfolio BGM, Mitarbeiterbefragung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder informieren Sie sich auf unserer Themenseite zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung.

Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool „Ideenliste Maßnahmen betriebliche Gesundheitsförderung“ als PDF-Datei kostenfrei herunter.

Das könnte Sie auch interessieren:

Employer Branding - Die Kunst aus der Masse hervorzutreten! Was macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber? „Der Fach- und Führungskräftemangel ist ein erhebliches Wachstumshemmnis. Allerdings kennen viel...

Gesundes Führen als betrieblich ganzheitliches Konzept Wie führe ich gesund? Haben Sie sich diese Frage schon einmal selbst bzw. den Führungskräften in Ihrem Unternehmen gestellt? Zu einem großen Teil werden die Ant...

Change Management Veränderung verbinden wir häufig nur mit Angst, Unsicherheit, Gefahren und Risiken. Dies führt in der Regel zu enormen Widerständen bei den Beteiligten bzw. bei...

Mitarbeitergespräche wirksam führen Expertinnen und Experten sind sich schon lange einig, eines der wichtigsten Führungsinstrumente ist das Mitarbeitergespräch. Es beinhaltet in vielen F...

Mit Social Media Recruiting auf dem Weg zur Personalarbeit 2.0? Social Media „Teufelszeug“ oder „Wunderwaffe“ der Personalarbeit? Dazu zwei gegensätzlich erscheinende Episoden, die sich so oder so ähnlich ereignet haben. ...