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Studien Diversity Management

Syda Productions - shutterstock.com

Die folgenden Studien geben Anregungen und Hinweise zu Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich Diversity Management. Es wird auf Themen eingegangen wie, Vielfalt, flexible Arbeitsmodelle, Gleichstellung und Toleranz.

Inhaltsverzeichnis

» Studien 2017

» Studien 2016

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2017

Muslime in Europa - Integriert, aber nicht akzeptiert?

In Deutschland leben fast 5 Millionen Muslime. Im Zuge der Flüchtlingskrise haben gesellschaftliche Spannungen vor allem in den letzten Jahren Anlass für eine Debatte über die Integration von Migranten geliefert. Eine 2017 veröffentlichte Studie der Bertelsmann Stiftung stellt sich der Frage „Muslime in Europa – Integriert, aber nicht akzeptiert?“.

Die Studie basiert auf einer Befragung, an der sich zwischen Juli 2016 und März 2017 über 10.000 Menschen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, dem Vereinigtem Königreich und der Türkei beteiligten. Dieser „Religionsmonitor“ wurde bereits zum dritten Mal erhoben (zuvor 2007 und 2013) und untersucht den Zusammenhang erfolgreicher Integration im Vergleich zwischen den Ländern und in Zusammenhang mit der Ausprägung unterschiedlicher Dimensionen von Religiosität.

Die Kernergebnisse der Studie:

  • Die sprachliche Integration gelingt vor allem, weil mittlerweile 73 Prozent der in Deutschland geborenen Kinder von muslimischen Einwanderern mit Deutsch als Erstsprache aufwachsen.
  • Das Niveau der Schulabschlüsse von Muslimen gleicht sich zwar von Generation zu Generation zunehmend an, allerdings schneiden Länder mit spätsortierenden Bildungssystemen wie Frankreich diesbezüglich besser ab.
  • Die Integration auf dem Arbeitsmarkt gestaltet sich unter anderem durch schnelle Arbeitsgenehmigungen, Sprachkurse und einem hohen Bedarf an Arbeitskräften erfolgreich.
  • Die religiöse und kulturelle Bindung europäischer Muslime bleibt weiterhin stark, auch wenn fromm praktizierende Muslime auf dem Arbeitsmarkt Benachteiligung erfahren.
  • Für einen Großteil der Muslime sind interreligiöse Beziehungen Normalität.
  • Die Studie identifiziert drei gesellschaftliche Faktoren für erfolgreiche Integration: Chancengerechtigkeit auf allen Ebenen, Anerkennung kultureller und religiöser Vielfalt und die Gestaltung des interreligiösen und interkulturellen Zusammenlebens.
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Die vollständige Studie (72 Seiten, PDF-Format) steht Ihnen kostenfrei auf der Homepage der Bertelsmann Stiftung zum Download zur Verfügung.

 

2016

Diversity Studie 2016

Die "Diversity Studie" aus dem Jahr 2016 ist das Ergebnis einer zum zweiten Mal stattfindenden Befragung der PageGroup zu den Themen Diversity Management und Nutzen von Vielfalt im Unternehmen.

Die Studie basiert auf einer Online-Umfrage aus dem Sommer 2016. An der Befragung beteiligten sich 131 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen verschiedenster Branchen und Unternehmensgrößen.

Die wichtigsten Ergebnisse:

  • Vielfalt wird für die Befragten vor allem durch flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance (66%), genderspezifische Förderung (57%) und familienfreundliche Angebote (45%) erreicht.
  • Diversity ist für die Befragten ein entscheidendes Kriterium bei der Jobsuche (73%) und in hohem Maße ausschlaggebend für die Mitarbeiterbindung (68%).
  • Die Vorteile durch Diversity sind zufriedenes und motiviertes Personal, eine gesteigerte Loyalität sowie ein sinkender Stresslevel. Die positiven Effekte ergeben daher eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber.
  • Im internationalen Vergleich besteht in Deutschland Nachholbedarf bezüglich Diversity. Insbesondere flexible Arbeitsmodelle, die Gleichstellung und Förderung von Frauen sowie Toleranz und Offenheit bieten Verbesserungspotenzial.

Alle Ergebnisse finden Sie in den veröffentlichten Studienergebnissen (10 Seiten, PDF-Format) auf der Seite der PageGroup.

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