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HR-Softwarelösungen zum Personalcontrolling

links software 6In dieser Kubrik finden Sie Sofwareanbieter, deren Produkte Module zu den Prozessen Recruiting (Bewerbermanagement, Karriereportale, Onlinetests) sowie Talentmanagement und Personalentwicklung (Beurteilungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zielvereinbarungen, Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Seminarmanagement, E-Learning) enthalten.

In der Regel beinhalten diese auch Lösungen für die administrative Personalverwaltung und das Personalcontrolling. Verschaffen Sie sich in unserer Anbieterliste einen Überblick.

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ADP Employer Services GmbH
ADP HR ist modular aufgebaut um umfasst Lösungen zu den Teilbereichen Personal-, Bewerbermanagement und Seminarverwaltung. Dabei können Qualifikationsprofile und Potenzialanalysen, Zielvereinbarungen und Stellenbewertungen mit Hilfe der Software abgewickelt werden. Über Internet- und Intranetausschreibungen, Qualifikationsprofile und den Profilabgleich unterstützt Sie das Programm beim Finden eines passenden Kandidaten.

BITE GmbH Business IT Engineers
Die Software `Personalmanager´ von BITE ist modular aufgebaut und ermöglicht so die Anpassung des Programms an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens. Als Komplettlösung bedient die Software unter anderem Prozesse von Unterweisungs-, Zertifizierungs-, Qualifikations-, Schulungs- und Talentmanagement. Eine ortsunabhängige und parallele Nutzung ist durch den webbasierten Aufbau der Software gegeben.

Exact Software Deutschland GmbH
Exact Synergy HRM entlastet Ihre tägliche Personalarbeit durch zahlreiche HR-Module, die nach Bedarf Ihres Unternehmens zusammengestellt werden können. Kompetenzkataloge und Profilvergleiche unterstützen Ihr Kompetenzmanagement, während Antrags- und Genehmigungsverfahren über die Mitarbeiterselbstverwaltung abgewickelt werden. Bewerbermanagement und Seminarverwaltung sind ebenfalls nützliche Module, die neben der elektronischen Personalakte eingesetzt werden können.

Gesellschaft für Innovative Personalwirtschaftssysteme mbH
Die Software KIDICAP P5 bedient die Bereiche Personalverwaltung, -planung, -controlling, -abrechnung und die Prozesskommunikation. Das Paket PView deckt dabei die Prozesse des Personalmanagements ab und geht unter anderem auf das Bewerbermanagement vom Eingang der Bewerbungen, über die Korrespondenz mit dem Bewerbenden bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender ein. Profilabgleiche helfen bei der Wahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen und der Austritt von Mitarbeitenden wird durch Checklisten und eine Zeugnisvorlage erleichtert.

HANSALOG GmbH und Co. KG
Die Basisdaten werden im Stammdatenblatt verwaltet und durch Personalbewertungen ergänzt. Profile und Anforderungen sowie die Personalkosten können im Rahmen der Stellenplanung unterstützt werden. Das Bewerbermanagement wird durch Ausschreibung, Kandidatenfilter und Kostenmonitoring erleichtert. Personalentwicklung, Unternehmensorganisation und Seminarverwaltung sind weitere Module, die dem Personalmanagementprozess dienen.

HR Access Solutions SAS
HR Access bietet das Programm HRa Suite 7 als Unterstützung für Ihre Personalprozesse an. Online-Tests für Rekrutierungsprozesse, E-Learning sowie Leistungsmanagement und -beurteilung werden ebenso wie das Kompetenzmanagement und die Karriereentwicklung bedient. Die umfassende Bearbeitung sämtlicher HR-Prozesse hilft Ihnen insgesamt bei der Entwicklung einer unternehmensspezifischen HR-Strategie.

HR Solutions GmbH
Neben dem Bewerbermanagement wird die Personalentwicklung durch Bildungsplanung und Seminarverwaltung abgewickelt. Kompetenz- und Talentmanagement werden ebenfalls vom System unterstützt und münden in Karriere- und Nachfolgeplanung. Über die digitale Personalakte können unter anderem variable Vergütungsanteile organisiert werden.

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Personalarbeit strategisch ausrichten und messbar machen mit dem Seminar: „Mit Kennzahlen Personalarbeit strategisch planen, steuern und controllen“!

Erarbeiten Sie sich im Seminar Schritt für Schritt ein Kennzahlenportfolio, das Sie direkt für Ihre Personalarbeit verwenden können.

Die Perwiss-Kennzahlenexperten Oliver Lilie und Maike Jacobsen führen Sie durch den Seminartag. Sie systematisieren gemeinsam mit Ihnen die Ziele, helfen passende Kennzahlen abzuleiten und ermöglichen Ihnen diese messbar zu machen. Neben wertvollen Tipps erhalten Sie das umfangreiche “Steuerungscockpit Personalarbeit“ (Excel) für die Pflege und Visualisierung Ihrer Personalkennzahlen.

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MHM-Systemhaus GmbH
Potenzialanalyse, Personalbewertung und Qualifizierungsbedarfe sind wichtige Elemente des von MHM unterstützten Talentmanagements. Aus den Ergebnissen dieser Prozesse lassen sich unmittelbar Nachfolgeplanungen generieren. Über ein Paper Interface können handschriftliche Aufzeichnungen den digitalen Daten zugefügt werden. MHM bietet weiterhin eine Lösung für das Employer Branding an.

perbit Software GmbH
Perbit.views ist modular aufgebaut und umfasst Lösungen zu den Bereichen Zielvereinbarung, Abwesenheits-, Stellen- und Bewerbermanagement, unter anderem über einen Online-Stellenmarkt. Die Personalentwicklung wird über den Kompetenzmanager bedient und durch das Seminarmanagement unterstützt. Ausbildungsbetriebe können das Ausbildungs-Management nutzen.

Persis GmbH
Folgende HRM-Module bietet Persis an: „Bewerbermanagement“, unter anderem zur Erstellung von Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage, „Weiterbildung“, für die Verwaltung von Bildungsmaßnahmen, „Personalentwicklung“, zur Karriereplanung sowie den „Ausbildungsmanager“, zur Optimierung der Ausbildungspläne. Hinzu kommen ein Ideenmanager, der das interne Vorschlagswesen koordiniert, und die digitale Personalakte für die einheitliche Erfassung der Stammdaten.

rexx systems
Rexx systems bedient insbesondere die Bereiche Personal-, Bewerber- und Talentmanagement. Ein Highlight ist das Angebot psychometrischer Online-Testverfahren, die für die Bewerberselektion eingesetzt werden können. Zudem sind verschiedene Module des Anbieters kombinierbar, sodass das Software-Paket auf die unternehmensspezifischen Anforderungen angepasst werden kann. Ein zusätzliches Statistik-Modul gibt Ihnen einen Überblick über die Kennzahlen der aktuellen Prozesse im Unternehmen.

Sage Software GmbH
Das Modul Personalmanagement umfasst unter anderem die elektronische Personalakte, Mitarbeiterbeurteilungen und die Auszubildenden-Verwaltung. Im Modul Bewerbermanagement besteht die Möglichkeit, Bewerbungen online abzuwickeln und Stellenprofile zu erstellen. Statistiken geben Aufschluss über Fluktuation und Krankenstand sowie über die aktuellen Bewerberzahlen.

SAP Deutschland AG & Co. KG
SAP ERP Human Capital Management unterstützt Sie durch die Analyse Ihrer Belegschaft bei der Entwicklung einer Personalstrategie. Diese können Sie dann mit Hilfe von Funktionen in E-Recruiting, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung umsetzen. Über Workforce Deployment können Sie die entsprechenden Ressourcen dafür planen.

s+p Software und Consulting AG
Die elektronische Bewerberakte, automatisierte Korrespondenz und Online-Bewerbungen sind Bestandteile des Bewerbermanagements der Personalmanagementlösung von s+p. Hinzu kommen die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und zukünftige Stellenbesetzungen im Bereich der Personalentwicklung. Zielerfolg und -erreichung sowie Mitarbeiterbeurteilungen werden ebenfalls durch die Software unterstützt. Ein Mitarbeiterportal dient der partizipativen und transparenten Unternehmensführung. Die Auszubildendenverwaltung ist insbesondere für Ausbildungsbetriebe mit einer höheren Anzahl von Auszubildenden attraktiv.

StepStone Solutions GmbH
StepStone bietet über das Bewerbermanagement mit webbasierten Karriereseiten, Kampagnen für offene Stellen und der Kandidatenauswahl auch Lösungen für die Bereich Nachfolgeplanung und Bildungscontrolling an. Dabei können Sie mit Nachfolgeszenarien verschiedene Optionen bei der Stellenbesetzung durchspielen und die Qualifikation adäquater Nachfolger durch die Steuerung von Trainings- und Weiterbildungsangeboten optimal an die neuen Anforderungen anpassen. Die flexible Gestaltung von Feedbackbögen erleichtert Ihnen zusätzlich die Rückmeldung spezifischer Bildungsmaßnahmen.

TDS Informationstechnologie AG
TDS Personalmanagement unterstützt Ihre Personalmanagementprozesse vom Bewerber- bis zum Qualifikationsmanagement. Organisation und Verwaltung werden durch ein Dokumentenmanagement-System ergänzt, welches eine umfassende Kontrolle sämtlicher Daten und Informationen ermöglicht. Das neue Modul „Seminarverwaltung“ hilft bei der Organisation von Terminen und Ausstattung.

umantis AG
Vom Bewerbermanagement, über Zielvereinbarungen und Beurteilung der Mitarbeitenden unterstützt die Software von umantis große Teile des Personalmanagements, wie auch die Einstufung von Potenzialträgern. Über die Identifikation von Schlüsselpositionen wird eine frühzeitige Nachfolgeplanung mit den dafür notwendigen Bildungsmaßnahmen ermöglicht. Dynamische Wissensdatenbanken gewähren, dass die Kenntnisse ausscheidender Mitarbeitender nicht verloren gehen.

VEDA GmbH
Der VEDA HR Manager bedient die Teilprozesse Personalentwicklung und -bewertung, unter anderem mit einem Online Beurteilungswesen, Kompetenzmanagement und Zielvereinbarungen, und unterstützt durch Anzeige von Über- und Unterbesetzung auch die Stellenplanung. In- und externes Veröffentlichen von Stellen und die Erstellung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen erleichtern das Bewerbermanagement. Seminar- und Auszubildenden-Informationssysteme unterstützen die Weiterbildung der eigenen Belegschaft.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

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