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Tool: Bewerbungsgespräch nach dem TZI-Modell

Mit unserem Tool „Fragen für das Bewerbungsgespräch nach dem TZI-Modell“ erhalten Sie eine Orientierung und Fragenvorschläge, um sich im Gespräch mit Ihren Bewerbenden systematisch, aber dennoch frei auszutauschen.

Nutzen Sie das Tool „Fragen für das Bewerbungsgespräch nach dem TZI-Modell“, um

  • sich Anregungen für die inhaltliche Gestaltung von Vorstellungsgesprächen zu holen,
  • einen Leitfaden für Bewerbungsgespräche zu erarbeiten,
  • einen bereits vorhanden Leitfaden für Bewerbungsgespräche dahingehend zu überprüfen, inwieweit die vier Faktoren des TZI-Modells repräsentiert sind und
  • weitere Fragen entlang des TZI-Modells für ein balanciertes Vorstellungsgespräch zu entwickeln.

Das Tool „Fragen für das Bewerbungsgespräch nach dem TZI-Modell“ ist wie folgt gegliedert:

  1. Kurzinformation zum TZI-Konzept nach Ruth C. Cohn
  2. Fragenvorschläge entlang des Vier-Faktoren-Modells

Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool „Fragen für das Bewerbungsgespräch nach dem TZI-Modell“ als PDF-Datei kostenfrei herunter.

Informationen zum Autor dieses Beitrags

oliver lilieFoto: Dirk Mahler

Sarah Rögner ist Arbeits- und Organisationspsychologin sowie ausgebildeter Karriere-Coach und ausgebildete Mediatorin. Seit 2011 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin der MA&T Organisationsentwicklung GmbH. Sie trainiert und coacht Führungskräfte und begleitet Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Teams. Effektives Kommunizieren sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten gehören zu ihren Trainingsthemen. Als eine der Hauptredakteurinnen auf Perwiss befasst sie sich u. a. mit Personalkommunikation, Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung.