Im Linkbereich Diversity Management sind Linkverweise in den Rubriken Basiswissen, Hilfestellungen zum Diversity Management und Projekte zusammengestellt.
"Diversity Management"
"Tool: Checkliste Diversity Management"
"Bücher zu Diversity Management"
"Trends Personalentwicklung"
"Beratung: Diversity Management"
Basiswissen
"Diversity: Das Potenzial Prinzip" heißt eine Präsentation zu Grundlagen des Diversity Managements von Michael Stuber (25 Seiten im PDF-Format). Darin geht es u. a. um:
- Die Vielfalt von „Diversity“
- „Diversity“ und die Schlüsselthemen der Wirtschaft
- Notwendigkeit für Diversity
Eine Präsentation von Ungleich Besser befasst sich mit der Wirtschaftlichkeitsbetrachtung von Diversity Management (28 Seiten im PDF-Format). Zentral darin sind Push- und Pull-Faktoren zum Diversity Management.
Michael Stuber und Jürgen Hesse schreiben über "Pro & Contra: Anonymisierte Bewerbung" (eine Seite im PDF-Format).
Maria Schwarz-Wölzl und Christa Maad vom Zentrum für Soziale Innovation Wien stellen mit „Diversity und Managing Diversity, Teil 1 Theoretische Grundlagen“ eine umfangreiche Arbeit zur Verfügung, die theoretisch an das Thema Diversity Management heranführt. Es werden Grundbegriffe geklärt sowie ausgewählte Implementierungsaspekte näher beleuchtet. Auch wird die Notwendigkeit und Brisanz von Diversity Management aufgezeigt (73 Seiten im PDF-Format).
Der von Carolin Krislin und Petra Köppel, im Namen der Bertelsmann Stiftung veröffentlichte Artikel „Diversity Management durch die Hintertür, Über das wirtschaftliche Potenzial von kultureller Vielfalt im Mittelstand“ zeigt, welche Wichtigkeit Diversitiy Management auch für mittelständische Unternehmen hat. Es wird verdeutlicht, dass der in diesen Reihen oft als Exot deklarierte Management-Ansatz auch hier einen wichtigen Erfolgsfaktor darstellt (15 Seiten im PDF-Format).
Die Professur für Arbeit – Personal – Organisation der Universität Trier beantwortet auf ihrer Homepage einige der wesentlichen Fragen zum Thema Diversitiy Management. Prägnant werden so die Grundzüge dieses Ansatzes geklärt.
Anwendungswissen
„Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen - Erfolgreiche Umsetzungsbeispiele“ heißt der Titel einer 51-seitigen Broschüre, die in dem Projekt DiP - „Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt – Diversity Management in der Personalentwicklung“ entstanden ist (PDF-Format). Darin geht es u. a. um Hürden, Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren von Diversity Management in KMU.
„Vielfalt nutzen“, bereitgestellt von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, bietet neben einem Überblick der Vorteile von Diversity Management einen umfassenden Maßnahmenkatalog zur erfolgreichen Implementierung dieses betriebswirtschaftlichen Instruments in kleinen (neun Seiten im PDF-Format) sowie mittleren und großen Unternehmen (zwölf Seiten im PDF-Format).
Die Fernuniversität Hagen stellt mit „Diversity-Management in Deutschland: Ergebnisse einer Unternehmensbefragung“ von Stefan Süß und Markus Kleiner 16 Seiten (PDF-Format) interessante Fakten aus dem Jahr 2005 zur Verfügung. Die Befragung beschäftigt sich thematisch mit dem Verbreitungsgrad und den dazugehörigen Einflussfaktoren sowie der Gestaltung von Diversity Management.
Die „Checkliste Diversity Management“ von I.O. Business beinhaltet verschiedene mitarbeiterbezogene Parameter, zu berücksichtigende Zielgruppen sowie mögliche Richtziele und dazugehörige Maßnahmen, die bei der Einführung von Diversity Management in Unternehmen zur Anwendung kommen sollten (sechs Seiten PDF-Format).
Die Publikation „Vielfalt als Chance“ behandelt diverse Aspekte von Diversity Management. Besonders interessant ist hierbei die „Charta der Vielfalt“, zu deren Unterzeichnern bereits zahlreiche namnhafte Unternehmen zählen. Über die verschiedenen Unternehmenskurzprofile wird gezeigt, in welcher Weise Diversity Management in diesen Unternehmen betrieben wird (170 Seiten PDF-Format)
Ungleich Besser bietet eine eDiversity-Demo an, mit der Sie Ihr Wissen testen können.
Das "Trainigshandbuch Diversity Management" gibt eine Einführung in das Thema Diversity Management, führt Diversity-Management-Anwendungen auf und stellt weiterführende Informationen bereit.
Durch die in Kraft getretenen Änderungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind einige Dinge bei der Personalgewinnung und beim Bewerbermanagement zu beachten, um mögliche rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Die "Checkliste zum Gleichbehandlungsgesetz" auf den Seiten von Crosswater-Systems hilft Ihnen, Ihre Risiken zu minimieren.
Der Kurz-Check Diversity/Personelle Vielfalt gibt Hinweise zum Umgang mit vielfältigen Belegschaften in zehn Minuten. Hier finden Sie auch ein Diversity-Online-Befragungsinstrument im Umfang von 43 Seiten (PDF-Format).
Bewerben Sie sich für den Deutschen Diversity Preis! Dieser wurde gemeinsam von Henkel, McKinsey & Company und der WirtschaftsWoche ins Leben gerufen und wird ein mal jährlich in folgenden Kategorien vergeben:
- Vielfältigster Arbeitgeber Deutschlands
- Bestes Diversity Image
- Diversity Persönlichkeit des Jahres
- Innovativste Diversity Projekte Deutschlands
