Gestalten Sie das Ausbildungsmarketing Ihres Unternehmens: strategisch, passfähig, erfolgreich. Nutzen Sie dazu das Know-how von Unternehmen, die bereits heute erfolgreich die besten Auszubildenen anwerben. Gerade auch in Berufsbildern, Branchen und Regionen mit geringerer Attraktivität für Jugendliche. Profitieren Sie von unserem langjährigen Erfahrungswissen aus Entwicklungs- und Umsetzungsprojekten zum Ausbildungsmarketing. 
Wie kann man die Unternehmensstrukturen und -prozesse gestalten, um die vorhandene Vielfalt zu nutzen? Was sind die Vorteile einer offenen und diskriminierungsfreien Unternehmenspraxis?
Diversity (Vielfalt oder Verschiedenheit) findet sich in jedem Unternehmen!
Bezogen auf das Geschlecht, auf unterschiedliche Altersgruppen, Bedürfnisse und Sichtweisen oder den Gesundheitszustand gibt es eine Reihe von individuellen Differenzen aber auch Gemeinsamkeiten in der Belegschaft und in der Kundschaft von Unternehmen - man kann nicht mehr von der "Standardbelegschaft" oder dem "Standardkunden" sprechen.
Diversity Management verspricht den produktiven Umgang mit dieser Vielfalt in einem strategischen Gesamtkonzept.
Das Thema Diversity Management wird immer bedeutender für die deutsche Wirtschaft. Innerhalb dieses Jahres haben ca. 125 Unternehmen die "Charta der Vielfalt" unterschrieben. Eine Kampagne - unter Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin Angelika Merkel - die Unternehmen aufruft, sich zu Fairness und Wertschätzung von Vielfalt zu bekennen. Die Wertschätzung der Vielfalt ist der zentrale Punkt des Diversity Managements. Es ist nicht davon auszugehen, dass vielfältige Teams in Unternehmen per se produktiver und innovativer sind. Diversity Management ist ein Konzept der Unternehmensführung, dass die Heterogenität der Belegschaft durch eine offene und wertschätzende Kultur fördert und dadurch Nutzen für Unternehmen erzeugt.
Laut der Studie „Das Potenzial von Vielfalt nutzen“ nehmen Unternehmen, die bereits Erfahrungen mit dem Diversity Ansatz haben, folgenden Nutzen wahr:
- Erschließung neuer Märkte
- Verbesserte Anpassungs- und Innovationsfähigkeit
- Vorteile bei der Personalrekrutierung
- Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
- Verbesserte Kommunikation und Teamarbeit
- Senkung von Krankenstand und Absentismus
- Verbessertes Unternehmensimage
In diesem Newsletter erhalten Sie weitere Informationen, Tools und Hinweise auf Studien und Links zum Diversity Management.
