Wissen Sie, welche Meinungen Ihre Beschäftigten tatsächlich haben?
Mitarbeiterbefragungen sind ein äußerst sensibles personalwirtschaftliches Instrument, mit denen Informationen über Einstellungen, Werte, Erwartungen und Bedürfnisse der Beschäftigten zu bestimmten betrieblichen Themen systematisch erhoben werden.
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Verbessern Sie die Erstellung von Fragen für Mitarbeiterbefragungen!
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Das Tool bietet 26 Tipps zur systematischen Steigerung der Rücklaufquote von Mitarbeiterbefragungen.
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Eine breite aktuelle Auswahl von Links hilft bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen.
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Die „Infobox Humankapital“ bietet Personalverantwortlichen drei Ansatzpunkte.
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Die Konfliktkostenformel (der KPMG AG) soll es ermöglichen, die Reduzierung der Konfliktkosten zu messen.
Weiterlesen...Am 16. März 2010 veranstalten die pme Familienservice GmbH und die Zukunftsinstitut GmbH den Kongress "Humanomics 2010 - Auf die Arbeitsplätze.Fertig.F...
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Das geva-institut hat im Rahmen einer „Studie zu Arbeitszufriedenheit und Führungsstilen weltweit – Benchmarking für internationale Mitarbeiterbefragunge...
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Die Buchempfehlungen zum Thema Mitarbeiterbefragungen im Bereich Basiswissen beziehen sich vor allem auf die verschiedenen Aspekte des Prozesses Mitarbe...
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Im Folgenden finden Sie eine Übersicht von Unternehmensberatungen und Softwareunternehmen, die sich auf professionelle Mitarbeiterbefragungen spezialisi...
Weiterlesen...Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!
Die Umsetzung von strategischem Personalmanagement ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Strategisches Personalmanagement bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz beim strategischen Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Trends, die ihre strategische Personalarbeit beeinflussen.
Strategisches Personalmanagement heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Personalbereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalarbeit effizient zu gestalten.
Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagements. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Werkzeuge praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.
