Wissen Sie, welche Meinungen Ihre Beschäftigten tatsächlich haben?
Mitarbeiterbefragungen sind ein äußerst sensibles personalwirtschaftliches Instrument, mit dem Informationen über Einstellungen, Werte, Erwartungen und Bedürfnisse der Beschäftigten zu bestimmten betrieblichen Themen systematisch erhoben werden.
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Suchen Sie nach einer Grundlage zur Entwicklung eines Fragebogens für eine Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen? Dann lassen Sie sich von unserem "Fragenkatalog zur Gestaltung von Mitarbeiterbefragungen" inspirieren!
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Eine breite aktuelle Auswahl von Links hilft bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen. Die Links bieten Basisinformationen, Hilfestellungen zur Mitarbeiterbefragung (Einbeziehung des Betriebsrates, Checklisten, Leitfaden zur Fragebogenerstellung, Hilfsmittel zu Online-Befragungen) sowie Artikelverweise.
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Das Tool „Top Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung“ unterstützt Sie beim Vergleich und der Auswahl passfähiger Entwick...
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Die Rücklaufquote ist ein wichtiger Indikator zur Beurteilung der Verlässlichkeit und der Akzeptanz von Mitarbeiterbefra...
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Ernst & Young hat im Jahr 2011 die Studie Agenda Mittelstand: Talent Management im Mittelstand - mit innovativen Strategi...
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Die auf dieser Seite zusammengestellte Literatur befasst sich mit der Entwicklung von Führungskräften . Während das Basisw...
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Im Folgenden finden Sie eine Übersicht von Unternehmensberatungen und Softwareunternehmen, die sich auf professionelle Mi...
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Das Personalmanagement ist auch immer ein Thema für Führungskräfte und Manager in allen Branchen. Neben betriebswirtschaft...
Weiterlesen...Der Begriff Akzeptanz bezieht sich im Kontext von (Personal-) Diagnostik auf die Kandidaten. Es ist also entscheidend, ob si...
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Die Angst vor einem plötzlichen Ausfall der eigenen Arbeitskraft ist bei den meisten Menschen groß. Dennoch redet nieman...
Weiterlesen...Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!
Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.
Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.
Beliebte Fragestellungen 2011:
Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagements. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.
