Personalcontrolling ist auf dem Vormarsch!
Dies ist auch das zentrale Ergebnis einer Studie, die für das Magazin personal manager im Jahr 2009 durchgeführt wurde.
In vielen Unternehmen stellt sich mittlerweile nicht mehr die Frage „ob“ controllt, sondern „wie“ und „was“ controllt werden soll!
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Navigieren Sie Personalressourcen in Projektteams zielgerichtet mit Kennzahlen!
Das Tool "Kennzahlen für Projektteams" enthält 19 systematisch zusammengestellte Kennzahlen.
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Mit dem Tool "Kennzahlen für das strategische Personalcontrolling 1" stellen wir Ihnen eine Übersicht von insgesamt 30 Kennzahlen zum Controlling der Personalarbeit in Ihrem Unternehmen zur Verfügung.
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Prüfen Sie die Wirksamkeit Ihrer Ausbildungsmarketingmaßnahmen!
Das Tool Effektivitätsanalyse Ausbildungsmarketing ermöglicht Ausbildungsverantwortlich...
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Die Konfliktkostenformel (der KPMG AG) soll es ermöglichen, die Reduzierung der Konfliktkosten zu messen.
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Das Magazin personal manager hat 2009 gemeinsam mit dem Netzwerkportal HRM.de und dem Beratungsunternehmen YouGov-Psychonomics über 400 Personalverant...
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Dieser Linkbereich beinhaltet vielfältige Informationen zum Ausbildungsmarketing. Diese Informationen reichen von Leitfäden zur Vorgehensweise beim Ausb...
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Wir haben für Sie eine kleine Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) von professionellen Beratungseinrichtungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagem...
Weiterlesen...Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!
Die Umsetzung von strategischem Personalmanagement ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Strategisches Personalmanagement bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz beim strategischen Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Trends, die ihre strategische Personalarbeit beeinflussen.
Strategisches Personalmanagement heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Personalbereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalarbeit effizient zu gestalten.
Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagements. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Werkzeuge praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.
Gestalten Sie das Ausbildungsmarketing Ihres Unternehmens: strategisch, passfähig, erfolgreich. Nutzen Sie dazu das Know-how von Unternehmen, die bereits heute erfolgreich die besten Auszubildenen anwerben. Gerade auch in Berufsbildern, Branchen und Regionen mit geringerer Attraktivität für Jugendliche. Profitieren Sie von unserem langjährigen Erfahrungswissen aus Entwicklungs- und Umsetzungsprojekten zum Ausbildungsmarketing.