Wie führe ich gesund? Haben Sie sich diese Frage schon einmal selbst bzw. den Führungskräften in Ihrem Unternehmen gestellt? Zu einem großen Teil werden die Antworten nicht eindeutig sein und in sehr unterschiedliche Richtungen gehen. In einigen Fällen werden Sie ein Schulterzucken oder sogar ein Kopfschütteln ernten.
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Die "Checkliste Gesundes Führen" beinhaltet insgesamt 20 praxisnahe, konkret umsetzbare Maßnahmen für einen gesundheitsorientierten Führungsstil. Ermitteln Sie mit der "Checkliste Gesundes Führen" Ihren Status in Punkto Gesundes Führen!
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Der Druck auf die Unternehmen zur Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsmanagements wird zukünftig wachsen! Dies zeigt die zweite „Health Benefits-Studie“ von Mercer aus dem Jahr 2008 in der europaweit über 800 Personalverantwortliche befragt wurden.
Was sind die Auslöser für diesen Trend?
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Die "Mustervorlage Entwicklungsplan" dient Ihnen als systematische Planungshilfe zur Entwicklung Ihrer Beschäftigten. Lege...
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In der Regel wird der Mitarbeiter Engagement Index als Bereitschaft sich für das Unternehmen einzusetzen definiert. In die...
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Horn & Company haben mit wissenschaftlicher Begleitung des icgrowth Instituts die Studie "Future Fitness 2012" durchgeführ...
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Die vorgestellten Bücher zur Nachfolgeplanung gehen insbesondere auf die Kontexte Familien- und mittelständische Unternehm...
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Wir haben für Sie eine Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) von professionellen Beratungseinrichtungen zur Nachfolge...
Weiterlesen...Die TDS HR Services & Solutions GmbH veranstaltet am 28. und 29. November 2012 in der Lokhalle Göttingen den Personalkong...
Weiterlesen...Der Absentismus bezeichnet im arbeitssoziologischen und -psychologischen Kontext Fehlzeiten auf der Arbeitsstelle, die n...
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Die Angst vor einem plötzlichen Ausfall der eigenen Arbeitskraft ist bei den meisten Menschen groß. Dennoch redet nieman...
Weiterlesen...Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!
Die Umsetzung strategischer Personalwirtschaft ist ein entscheidender Einflussfaktor auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das bedeutet aktives vorausschauendes Handeln. Personalverantwortliche, die Exzellenz im Personalmanagement anstreben, kennen die relevanten Personalmanagement-Trends, die ihre langfristige Personalarbeit beeinflussen.
Nachhaltiges, strategisches Personalwesen heißt konsequente Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie. Dies ist die Voraussetzung, um Programme und Maßnahmen des Human Ressources Bereichs effektiv sowie Strukturen und Prozesse der Personalwirtschaft effizient zu gestalten.
Beliebte Fragestellungen:
Perwiss unterstützt Personalverantwortliche bei der kontinuierlichen Verbesserung des strategischen Personalmanagements. Perwiss bietet Personalverantwortlichen aus Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, Wissen zum Thema systematisch zu nutzen. Mit diesem Ziel werden den Perwiss-Nutzen Informationen und Personalmanagement-Instrumente praxisnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt.
