Prüfen Sie die Wirksamkeit Ihrer Ausbildungsmarketingmaßnahmen!

Das Tool Effektivitätsanalyse Ausbildungsmarketing ermöglicht Ausbildungsverantwortlichen den aktuellen Zielerreichungsgrad ihrer Ausbildungsmarketingaktivitäten zu bestimmen.

Die Ideenliste Ausbildungsmarketing ist als Auswahlkatalog für Unternehmen gedacht, die sich momentan mit der Entwicklung eines neuen Konzeptes zum Ausbildungsmarketing auseinandersetzen oder ein bereits vorhandenes Konzept zum Ausbildungsmarketing überarbeiten wollen. Sie bietet insgesamt 40 Ideen für Maßnahmen zum Ausbildungsmarketing.

Reduzieren Sie systematisch unnötige Beurteilungsfehler!

In der "Praxishilfe Beurteilungsfehler reduzieren" sind 20 verschiedene Beurteilungsfehler tabellarisch drei möglichen Arten von Beurteilungsfehlern zugeordnet. Jeder Beurteilungsfehler ist kurz und verständlich beschrieben und durch ein konkretes Beispiel unterlegt.

Bewältigen Sie unausgewogene Altersstrukturen!

Projektteams und Verantwortliche des betrieblichen Gesundheitsmanagements können den Befragungsbogen zum Status des betrieblichen Gesundheitsmanagements als internes Instrument zur ersten Erhebung des IST-Zustands nutzen oder in Kooperation mit externer professioneller Unterstützung eine anonyme Eingangserhebung durchführen.

Das Kennzahlenportfolio "Betriebliches Gesundheitsmanagement" enthält 47 Kennzahlen.

Die Toolbox "Betriebliches Gesundheitsmanagement" beinhaltet drei aufeinander aufbauende Tools.

Das Tool bietet 26 Tipps zur systematischen Steigerung der Rücklaufquote von Mitarbeiterbefragungen.

Die „Infobox Humankapital“ bietet Personalverantwortlichen drei Ansatzpunkte.

Steigern Sie zielgerichtet Effektivität und Effizienz des Personalbereichs!

Die „Toolbox Karrierewebseiten“ ist ein Hilfsmittel zur Gestaltung von Karrierewebseiten.

Das Tool "Tipps Konfliktgespräche" gliedert sich in drei Bestandteile. Die Checkliste „Zehn Fragen vor dem Konfliktgespräch“ dient der systematischen und effizienten Vorbereitung eines Konfliktgesprächs. Sie ermöglicht einen Check up der Vorbereitung von Konfliktgesprächen und hilft, diese permanent zu verbessern.

Konflikte systematisch analysieren! Kosten nachhaltig senken!

Mit Hilfe des Konfliktkostenkalkulators können Personalverantwortliche und Führungskräfte eine systematische Kostenbetrachtung sowohl bereits bewältigter als auch momentan noch nicht bewältigter Konflikte vornehmen.

Das Tool "Checkliste Einsatz von Personal-Software" hilft, HR-Software gezielt für Prozessverbesserungen auszuwählen und zu nutzen!

Die Checkliste stellt eine Entscheidungshilfe für die Auswahl der richtigen Personalsoftware und des passenden Softwareanbieters dar.

Strategischen Handlungsbedarf identifizieren!

Der Entwicklung einer Personalstrategie geht eine fundierte Analyse voraus. In dieser Analysephase helfen bewährte Denkhilfen des strategischen Managements. Die Personalabteilung gewinnt in der strategischen Analysephase ein realistisches Bild von vorhandenen eigenen Ressourcen und Kompetenzen.

Das Tool „Systematisierung von Coachingbedarf“ richtet sich an Geschäftsführer, Führungsteams, Personal- bzw. Weiterbildungsverantwortliche. Entdecken Sie Coaching als eine ergänzende Form Ihrer strategischen Unternehmens- und Personalentwicklung und setzen Sie Coaching ganz gezielt ein.

Das Tool "10 Erfolgsfaktoren für Outplacement" unterstützt Entscheidungsträger, ein notwendiges Outplacement auch in Krisensituationen fair zu gestalten.

Die im Tool enthaltenen Umsetzungstipps helfen Unternehmen Kosten durch Rechtsstreitigkeiten, Imageschäden bei Kunden und Kooperationspartnern und negative Auswirkungen auf zukünftige Personalgewinnung zu vermeiden.

Verbessern Sie Ihr internes und externes Employer Branding!

Die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) stellt den Perwiss-Nutzern das Tool "Zwei Checklisten zum Employer Branding" als kostenfreie pdf.-Datei zur Verfügung.

Mit dem „Leitfaden Bildungscontrolling“ können Personalverantwortliche Bildungsmaßnahmen auf klar definierte Bildungsziele fokussieren und deren Erreichung nachhalten. Bildungsmaßnahmen können ziel- und bedarfsorientierter als bisher ausgewählt werden.

World Café, Resistance Radar, Kräftefeldanalyse, Systemische Aufstellung, Storytelling - Noch nie gehört?

Lernen Sie diese fünf Tools für Ihre Veränderungsprozesse einzusetzen.