Talentmanagement konzentriert sich auf die Sicherstellung der Besetzung erfolgskritischer Stellen und Funktionen im Unternehmen. Es richtet sich vor allem an Zielgruppen, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind und deren Verfügbarkeit im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt begrenzt ist.
Reicht auch die Spanne der Definition für „Talent“ von „wenige Nachwuchskräfte mit überdurchschnittlichen Fähigkeiten“ bis zu „alle leistungs- und potenzialstarken Mitarbeiter“, so sind sich Personalexperten einig: Talentmanagement ist ein entscheidender strategischer Ansatz für die Sicherung und Steigerung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Dies belegt die globale Studie „Radical Greening, Supply Chain und War of Talents Top-Unternehmensrisiken der Zukunft“. In dieser werden neben neun anderen Themen die strategischen Personalthemen „alternde Kunden und Arbeitskräfte“ (mit dramatischen Veränderungen in der Nachfrage) und „War for Talents“ als Top-Unternehmensrisiken identifiziert.
Im HR-Barometer 2007 der Unternehmensberatung Capgemini Consulting wurden über hundert Top-Entscheider aus dem Personalmanagement von Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum zu Zukunftsthemen der Personalarbeit befragt. Bei der Wichtigkeit steht dabei „War for Talents/High-Potential-Recruiting“ an erster Stelle, beim Bedeutungszuwachs ist es die Position zwei.
Die Berater von Towers Perrin kommen in ihrer Studie zu dem Schluss: Effektives Talentmanagement kann jedem Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen verhelfen. Zu den herausragenden Effekten eines guten Talentmanagements zählen:
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Die Senkung von Fluktuationsraten
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Die Reduktion von Vakanzen
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Die Minimierung sogenannter „Fehlgriffe“
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Die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
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Die Reduktion von Personalbeschaffungskosten
Wie jedoch die Praxis zeigt, sind sowohl höchste Priorität als auch die genannten Effekte kein Umsetzungsgarant. In eine Studie mit über 400 Top-Führungskräften in Europa kommt die HR-Beratung DDI zu dem Schluss „Executives investieren zu wenig Zeit in Talentmanagement“.
Wir möchten Ihnen Anregungen und Tipps geben, wie Sie das Talentmanagement in Ihrem Unternehmen verbessern können.
