Aktuelle Seite: Home Themen Personalbeschaffung Fach- und Führungskräfte

Gewinnung von Fach- und Führungskräften

Das Thema "Personalgewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften" gewinnt unter den Rahmenbedingungen des wirtschaftlichen Aufschwungs, des demografischen Wandels und der zunehmenden Globalisierung und Regionalisierung des Arbeitsmarktes immer mehr an Bedeutung.

Fast jedes vierte Unternehmen (23 %) schätzt im HR-Barometer 2006 von Capgemini "Personalgewinnung von Talenten und High-Potentials" als strategisch wichtiges Thema ein. Im Jahr 2008 wird für dieses Thema die Top-Position aller strategisch wichtigen Personalthemen (43 %) von den befragten Personalexperten dieser Studie prognostiziert.

Zu vergleichbaren Ergebnissen kommt Hauffe in seiner Studie "Personalmanagement 2006" . Besonders problematisch stellt sich die Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften für strukturschwache Regionen und in diesen vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen dar. Diese haben neben der "Verknappung" von hochqualifiziertem Personal zusätzlich mit der (Ab-) Wanderung zu kämpfen. Die Studie "Bewerbungspraxis 2007" verdeutlicht zwar, dass Stellensuchende insgesamt nicht sehr mobil sind, jedoch die Mobilität mit dem Karrierestatus steigt.

Anzeige

Was können insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) tun, um sich auf diese Herausforderungen im Zusammenhang mit der Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften langfristig einzustellen?

Sieben Tipps zur Verbesserung der Personalgewinnung:

  1. Führen Sie systematisch und langfristig orientiert eine Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs durch z. B. mittels Altersstrukturanalysen und Nachfolgeplänen!
  2. Verbessern Sie Ihr Arbeitgeberimage z. B. durch familienfreundliche Personalpolitik !
  3. Verstärken Sie die Zusammenarbeit mit regionalen Schulen, Fachhochschulen und Universitäten z. B. Firmenkontaktveranstaltungen, gemeinsame Forschungsprojekte!
  4. Arbeiten Sie systematisch und langfristig mit Studierenden zusammen z. B. mittels Praktika, Diplomarbeiten!
  5. Stärken Sie Ihr regionales Marketing z. B. durch Sponsoring!
  6. Entwickeln Sie Zielgruppen spezifische Personalgewinnungsstrategien z. B. für Frauen, z. B. für ältere Fach- und Führungskräfte
  7. Nutzen Sie neue Medien und Methoden um die Reichweite und die Geschwindigkeit Ihrer Personalgewinnungsmaßnahmen zu verbessern! z. B. E-Recruiting

Nach diesem kurzen Einstieg möchten wir Sie wie gewohnt, durch ein spezifisches Tool zur Personalgewinnung, relevante Kennzahlen sowie ausgewählte Studien und Verweise für das Thema "Gewinnung von Fach- und Führungskräften" sensibilisieren.

Anzeige
Das könnte Sie auch interessieren:
MA&T GmbH: Trainingsprogramm "Neu als Führungskraft" Auch Führen will gelernt sein! Oftmals werden die besten Fachexpertinnen und -experten als Führungskräfte eingesetzt. Jedoch reicht das Fachwissen bei weitem ni...
Unternehmersein mit IHK-Zertifikat Angesichts der komplexen und schnellen Entwicklungen der globalisierten Welt stehen Unternehmer und Führungskräfte vor immensen Herausforderungen. Der neue IHK...
Führungskräfteentwicklung systematisch und erfolgreich betreiben Wie fit sind Ihre Führungskräfte? Wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind die Beschäftigten und insbesondere die, die rar auf dem Arbeitsmarkt sin...
Führungskräfte durch Coaching entwickeln In einer Arbeitswelt mit stetig zunehmendem Tempo, globalem Wettbewerb und immer höher werdenden Anforderungen nimmt der tägliche Druck für alle Erwerbstätigen ...
Tool: Kurzcheck Attraktivitätsfaktoren für Studienabbrechende Mit unserem Tool „Kurzcheck Attraktivitätsfaktoren für Studienabbrechende“ geben wir Ihnen praktische Anregungen, wie Sie Ihre Attraktivität für diese besondere...