Gewinnen Sie Ansatzpunkte für personalstrategische Entscheidungen!
Der "Alterstrukturcheck" ermöglicht eine erste Sensibilisierung von Entscheidungsträgern im Unternehmen für Risiken, die sich aus der vorliegenden Altersstrukturen im Unternehmen ergeben. Der Check zeigt Handlungsoptionen zur Verringerung altersstrukturbedingter unternehmerischer Risiken auf.
Aus den Ergebnissen des Altersstrukturchecks und einer darauf aufbauenden differenzierten Alterstrukturanalyse, lassen sich verschiedene Szenarien entwickeln, um auf folgende Risiken frühzeitig zu reagieren:
- Personengruppen und Funktionsbereiche mit Überalterungstendenz
- Probleme bei der Rekrutierung von Mitarbeiter(innen), insbesondere bei der Nachwuchsgewinnung
- Massiver Abfluss von Wissen und Know-how in kurzen Zeiträumen durch gleichzeitige Verrentung vieler Mitarbeiter(innen)
- Fehlender Know-how-Transfer von "Jung" zu "Alt"
- Geringere Leistungsfähigkeit und sinkende Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter(innen)
Nutzen Sie auch die kostenfreien Demografietools "Handlungsoptionen Altersstruktur" und "Checkliste alternde Belegschaften".
Laden Sie sich das Tool kostenfrei herunter.
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