E-Recruiting ist eine spezielle Form der Personalrekrutierung mittels computer- und webbasierter Medien. Kurz gesagt die Peronalbeschaffung und -auswahl mittels Inter- oder Intranet. Die Studien „Recruiting Trends 2008“ und „Bewerbungspraxis 2008“ verdeutlichen, dass Personalrekrutierung zukünftig zunehmend unterstützt durch moderne Informationstechnologien stattfinden wird.
So kann E-Recruiting die Erarbeitung von Stellenausschreibungen, das Online-Personalmarketing, die Bewerberselektion (einschließlich der Durchführung von Assessment Centern) und das Bewerberranking unterstützen. Im Optimalfall können die Daten nach der Personalauswahl in das Personalentwicklungssystem übernommen werden.
Als Vorteile von E-Recruiting können genannt werden:
- Zeitfaktor: Anzeigen können sehr schnell geschaltet werden (kein Anzeigenschluss wie bei Printmedien), sind rund um die Uhr verfügbar,
- Kostenfaktor: im Vergleich zu Printmedien bedeutend kostengünstiger,
- Aktualität: Datenbanken (Stellenanzeigen, Bewerberprofile) werden nahezu täglich aktualisiert,
- Interaktion: Kontakt zwischen Unternehmen und Kandidat kann schnell und direkt per E-Mail erfolgen, Bewerberreaktion nach wenigen Minuten möglich,
- Reichweite: nahezu unbegrenzt, da Internet überall verfügbar ist,
- lange Präsenz der Informationen: Anzeigendauer kann ohne großen Mehraufwand verlängert werden,
- zusätzliche Informationen: durch Verlinken zur unternehmenseigenen Homepage sind detaillierte Informationen zu Stellen, Unternehmen etc. abrufbar und
- Vorauswahl: durch Matching-Verfahren werden Angebots- und Nachfragedaten abgeglichen
Zu den Nachteilen von E-Recruiting sind vor allem zu zählen:
- Risiken automatischer Vorselektion,
- Unpersönlichkeit des Bewerbungsverfahrens,
- Fehlende Standards,
- Softwareprobleme sowie
- mangelnde Datensicherheit.
Jedoch können diese Nachteile bei ausreichender Vorbereitung der Umsetzung von E-Recruiting-Maßnahmen mehr als kompensiert werden. Die Vorteile überwiegen und es kann resümiert werden:
E-Recruiting kennt keine Öffnungszeiten und Grenzen! Rund um die Uhr ist der globale elektronische Stellenmarkt verfügbar!
Beschäftigt man sich mit E-Recruiting spielen die über 600 Jobbörsen eine zunehmend wichtige Rolle. Zu den bekanntesten gehören sicher StepStone.de und Monster.de, während andere auf bestimmte Zielgruppen wie ingenieur24.de eher Insidern bekannt sind. Eine Zusammenstellung der wichtigsten Jobbörsen einschließlich deren Kosten sowie einen Überblick über ausgewählte Software zur Unterstützung von E-Recruiting-Prozessen haben wir im Tool E-Recruiting-Wegweiser zusammengestellt.
Weitere hilfreiche Detailinformationen zum Thema E-Recruiting finden Sie in den Perwiss-Rubriken Tools, Kennzahlen, Trends und Mehr Wissen.
