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Trends Personalstrategie

Studie: „Working Anytime, Anywhere“

Die verstärkte Nutzung digitaler Technologien im Arbeitsleben führt zu einer rasanten Veränderung der traditionellen Arbeitsmodelle. Smartphones, Tablets, Laptops und Computer sind sowohl im als auch außerhalb des Büros nicht mehr wegzudenken. Doch welche Effekte resultieren aus diesen Umständen, welche Vor- und Nachteile gibt es und wie kann mit den neuen Herausforderungen umgegangen werden? Der neue ILO-Bericht zeigt sowohl Chancen als auch Herausforderungen der expandierenden digitalen Technologien auf.

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Der Ruf nach Freiheit Innovationsförderliche Arbeitswelten aus Sicht der Arbeitenden

Die stetigen Veränderungen in der Arbeitswelt eröffnen neue Optionen, Perspektiven und Gestaltungsmöglichkeiten. Neben verschiedenen Chancen führen die Entwicklungen aber auch zu Risiken, die es erfolgreich zu meistern gilt. Hierfür bedarf es innovative, kreative und agile Lösungen und Konzepte für Wirtschaft und Verwaltung.

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Studie: TRANSFORMATIONSWERK REPORT 2016

Der „TRANSFORMATIONSWERK REPORT 2016“ untersucht die aktuelle Lage hinsichtlich der digitalen Transformation. Hierfür wurden 1060 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus verschiedenen Bereichen und Branchen zu ihren Einschätzungen, Bedarfen und Herausforderungen befragt. Im Zentrum der Befragung von neuwaerts und doubleYUU standen insbesondere folgende Fragen: Wie sieht die praktische Umsetzung der digitalen Transformation in den Unternehmen aus? Welche Handlungsfelder gibt es und welche werden zukünftig noch benötigt?

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Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft

Shareground und die Universität St. Gallen veröffentlichten im August 2015 die Studie "Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 Thesen". Im Rahmen der Studie wurden weltweit 60 Experten durch Leitfadeninterviews befragt und mit deren Hilfe 25 Megatrends abgeleitet. Im Mittelpunkt stehen dabei die Auswirkungen der Digitalisierung, welche die Arbeit auf dramatische Weise verändert.

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StepStone: HR-Trends 2015

In den HR-Trends 2015 wertet StepStone die Ergebnisse dreier interner Studien zu den Themen Fach- und Führungskräfte, Jobsuche sowie Jobmobilität aus, um die aktuellen Entwicklungen rund um den Fachkräftemarkt im In- und Ausland für Personalverantwortliche abzubilden, welche sich den Herausforderungen rund um den Demografischen Wandel, Fachkräftemangel und Digitalisierung stellen müssen.

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Foresight-Studie: Digitale Arbeitswelt

Das Institut für Innovation und Technik (iit) führte im Auftrag des BMAS die Foresight-Studie "Digitale Arbeitswelt" (2016) durch, um die möglichen Entwicklungen der Arbeitswelt in den Branchen Produktion, Medien und Dienstleistungen in einer mittel- und langfristigen Perspektive darzustellen.

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HR-Report 2015/2016 - Schwerpunkt Unternehmenskultur

Das Institut für Beschäftigung und Employability IBE veröffentlichte im Auftrag der Hays AG zum fünften Mal den HR-Report. Im Verlauf der fünf Jahre drehen sich die Interessen der Personaler dabei immer noch um die Themen Kultur, Führung, Mitarbeiterbindung und Beschäftigungsfähigkeit. Der Schwerpunkt in diesem Jahr liegt auf der Kommunikation und Führung innerhalb der Unternehmenskultur.

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Studie: Neue Perspektiven zum nachhaltigen Erfolg durch Unternehmenskultur

Die Bertelsmann Stiftung veröffentlichte im Jahr 2015 einen Ergebnisbericht der Nachfolgestudie zum Carl-Bertelsmann-Preis 2003. Der Bericht "Neue Perspektiven zum nachhaltigen Erfolg durch Unternehmenskultur" erfasst die Änderungen der Arbeitswelt und Unternehmenslandschaft in den letzten 10 Jahren. Um diesen Zeitraum zu betrachten, wurde die Studie "Unternehmenskultur und Führungsverhalten als Erfolgsfaktor" aus dem Jahr 2003 hinzugezogen.

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Manager-Barometer 2014/2015

Um Herauszufinden was Führungskräfte für ihren weiteren Berufsweg motiviert, was sie in ihrer Karriere erreichen wollen, wozu sie bereit sind und wozu nicht wurde eine Befragung von 2.129 Führungskräften im Rahmen des Manger-Barometer 2014/2015 durch den Odgers Berndtson Excutive Panel in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgeführt.

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Studie: HR als Wissensmanager: Strategien für den Unternehmenserfolg

Welche Bedeutung die Personalabteilung für das Wissensmanagement in Unternehmen hat und welche Rolle diese dabei einnimmt, ist Gegenstand der Studie "HR als Wissensmanager: Strategien für den Unternehmenserfolg", welche im Jahr 2015 veröffentlicht wurde.

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Studie 2015: Mehr Aufwand als Ertrag? Zielvereinbarungen in Unternehmen

Die Studie „Mehr Aufwand als Ertrag? Zielvereinbarungen in Unternehmen“ von SMS CONSULTING wollte herausfinden, welche Potenziale es noch gibt, das beliebte Führungsinstrument zu den gewünschten Ergebnissen zu führen.Dazu wurden 120 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum befragt.

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HR-Report 2013/2014

Das Institut für Beschäftigung und Employabilität hat im Auftrag von Hays 550 Entscheiderinnen und Entscheider aus Unternehmen des deutschsprachigen Raumes für den HR-Report 2013/2014 online befragt.

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Studie: Manager-Barometer 2013

Im Rahmen des Manager-Barometers 2013 befragte Odger Berndtson sein Executive Panel, welches Führungskräfte von Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in Deutschland beinhaltet. An der Befragung haben insgesamt 1.193 Manager teilgenommen.

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Kienbaum HR-Trendstudie-2013

Auch im Jahr 2013 hat die Kienbaum Management Consultants GmbH in der HR-Trendstudie 2013 die aktuellen Tendenzen im HR-Bereich erfasst und aufbereitet. Befragt wurden diesmal 114 Personalverantwortliche führender Unternehmen im deutschsprachigen Raum.

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ifaa Trendbarometer Arbeitswelt

Seit dem Frühjahr 2009 veröffentlicht das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zweimal im Jahr das ifaa Trendbarometer Arbeitswelt. Mittlerweile werden im Rahmen des Barometers mehr als 800 Experten/innen zu diversen Themen der Arbeitswelt befragt.

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Lünendonk-Trendstudie 2012: Herausforderung HR

Im Rahmen der Lünendonk-Trendstudie 2012 hat die Lünendonk GmbH zusammen mit der KPMG AG branchenübergreifend insgesamt 78 Top-Führungskräfte aus Unternehmen des gehobenen Mittelstandes und Großunternehmen interviewt. Der Schwerpunkt der Befragung lag auf Beratungsthemen und Dienstleistungen für die HR-Funktion.

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Studie: Strategie - Erfolgsfaktor für den Mittelstand

Die Deloitte & Touche GmbH hat in Kooperation mit der Leuphana Universität Lüneburg die Studie Strategie - Erfolgsfaktor für den Mittelstand durchgeführt. Im Rahmen der Studie wurden 74 Geschäftsführer/innen und Gesellschafter/innen von mittelständischen Unternehmen befragt.

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Mittelstandsstudie zur strategischen Kompetenz von Unternehmen

Die Technische Universität Clausthal hat in Kooperation mit der Haufe Akademie GmbH die Mittelstandsstudie durchgeführt. Zweck der Studie war die Bestandsaufnahme zur Theorie und Praxis von Strategieentwicklung und -implementierung im deutschen Mittelstand.

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Kienbaum Studie: HR Outsourcing 2010

Die Studie HR Outsourcing 2010 wurde von der Kienbaum Management Consultants GmbH durchgeführt. An der Studie nahmen 113 Unternehmen teil. Die teilnehmenden Unternehmen waren sowohl kleine und mittlere Unternehmen als auch internationale Großkonzerne mit bis zu 400.000 Mitarbeitenden. Fünf Prozent dieser Unternehmen gehören zu den DAX 30 Unternehmen.

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Studie: Führung im Mittelmanagement

Die ComTeam AG hat im Jahr 2011 die Studie Führung im Mittelmanagement durchgeführt. Die Studie hatte insgesamt 560 Teilnehmer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Davon 231 aus dem mittleren Management. Der Rest der Befragten setzte sich aus Mitarbeitern/innen, Führungskräften, Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern zusammen.

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Studie: Das mittlere Management - Die unsichtbaren Leistungsträger

Verfasst von der Prognos AG und herausgegeben von der Dr. Jürgen Meyer Stiftung wurde die Studie "Das mittlere Management - Die unsichtbaren Leistungsträger", die sich mit der fehlenden Würdigung des mittleren Managements beschäftigt.

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Studie: Mittelstandsbarometer 2012

Ernst & Young hat sein halbjährlich erscheinendes Mittelstandsbarometer veröffentlicht. Per Telefon wurden wieder 3.000 deutsche Unternehmen des gehobenen Mittelstandes befragt.

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Studie: Megatrends und HR Trends

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. gibt im Rahmen Ihrer Studie "Megatrends und HR Trends" einen Ausblick in die nahe Zukunft des Personalmanagements. Hierzu wurden Prognosen von Personalmanagement-Experten gebündelt und zu Trends verdichtet, an denen sich künftige Maßnahmen des HR Trendmanagements orientieren können.

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Studie: Future Fitness 2012

Horn & Company haben mit wissenschaftlicher Begleitung des icgrowth Instituts die Studie "Future Fitness 2012" durchgeführt.

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HR-Report 2011

Beim HR-Report 2011 handelt es sich um eine empirische Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays. Schwerpunktthema im Jahr 2011 war Mitarbeitergewinnung.

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Studie: Personalmanagement im Wandel - Eine Untersuchung zum HR-Businesspartner-Modell

PricewaterhouseCoopers hat 2011 die Studie Personalmanagement im Wandel - Eine Untersuchung zum HR-Businesspartner-Modell herausgegeben. In der Untersuchung geht es u. a. um den Reifegrad der HR-Organisation, das Rollenprofil und die Aufgaben des HR-Businesspartners.

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Studie: HR Strategie & Organisation

Die Kienbaum Management Consultants GmbH hat in der Studie HR Strategie & Organisation 2010/2011 nicht nur Strategie, Organisation und Prozesse, sondern auch die Kompetenzen des HR-Bereiches untersucht. Zu diesen Themenfeldern wurden insgesamt 232 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

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Kienbaum-Studie: Unternehmenskultur 2011 - Rolle und Bedeutung

Im Rahmen der Studie „Unternehmenskultur 2011 – Rolle und Bedeutung“ wurden von der Managementberatung Kienbaum in Kooperation mit dem Harvard Business Manager und dem Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen 166 Führungskräfte zum Thema Unternehmenskultur befragt.

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Studie: Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Reisegepäck für die Zukunft

„Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Reisegepäck für die Zukunft“ heißt die Überschrift einer Studie der Goldpark GmbH zum Thema Unternehmenskultur aus dem Jahr 2009. Die Studienergebnisse basieren auf rund 30 standardisierten Interviews mit Vorständen und Managern.

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Studie: HR-Barometer 2011

Die Studie HR-Barometer 2011 von der Capgemini Deutschland GmbH setzt sich mit der Bedeutung, den Strategien und aktuellen Trends der Personalarbeit auseinander. In der diesjährigen Studie liegt der Schwerpunkt auf Organisationsdesign und -entwicklung.

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Studie: Mittelstandsbarometer 2011

Das Mittelstandsbarometer 2011 von Ernst & Young beruht auf einer repräsentativen Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland.

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Studie: Deutschlands Personalmanager - Vermessung eines Berufsstands

Für die Studie "Deutschlands Personalmanager - Vermessung eines Berufsstands" 2010 wurden 5.243 Personaler online vom BPM (Bundesvorstand der Personalmanager) und der Quadriga Hochschule Berlin mit Unterstützung des Internetdienstes 2ask.de befragt.

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5. Europäisches HR Barometer 2010

Im Rahmen des 5. Europäischen HR Barometers hat Hewitt Associates 2010 in Europa agierende Unternehmen befragt. Dabei wurden unter anderem folgende Themen beleuchtet:

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Studie: Creating People Advantage 2010

Die Studie "Creating People Advantage 2010" der Boston Consulting Group basiert auf den Antworten von 5.561 Unternehmen aus 109 Ländern.

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Studie: HR Image 2009

Die Fachhochschule Koblenz und YouGovPsychonomics haben in Kooperation mit dem personalmagazin in der Studie HR-Image 2009 "Die Personalabteilung im Spiegel ihrer Zielgruppen" betrachtet. Der Befragung wurde ein HR-Image-Modell mit sechs Einflussfaktoren zu Grunde gelegt.

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Studie: HR Shared Service Centres in Deutschland 2008

  Die Hewitt Associates GmbH hat die Ergebnisse der Studie „HR Shared Service Centres in Deutschland 2008“ auf 20 Seiten (pdf.-Format) zusammengestellt.

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Studie: HR Shared Service Centres 2007

Für die Studie HR Shared Service Centres 2007 wurden von der Hewitt Associates GmbH und SharedXpertise 97 multinationale Unternehmen zu HR Shared Services Centres hinsichtlich bisheriger und künftiger Entwicklungen, Finanzmanagement sowie IT-Infrastruktur und HR befragt.

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Studie: HR-Klima Index 2009

Im HR-Klima Index 2009 stellt die Kienbaum Management Consultants GmbH interessante aktuelle Daten zur Personalarbeit gegliedert nach Branchen und Ländern (Schweiz, Österreich, Deutschland) vor. An der Studie haben sich 279 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum beteiligt.

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Studie: HR Strategie & Organisation 2008/2009

Nur 10 Prozent der 290 teilnehmenden Konzerne und mittelständischen Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum verfügen laut der Kienbaum Studie "HR Strategie und Organisation 2008/2009" bereits heute über eine exzellente wertschöpfungs- und umsetzungsorientierte Personalarbeit. Die Studie verdeutlicht:

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Studie: HR-Barometer 2009

Am HR-Barometer 2009 haben sich 80 der größten Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum beteiligt. Die Studie wurde von Capgemini Consulting bereits zum viertel Mal seit 2002 durchgeführt. In der Studie wird die IST-Situation der Personalbereiche analysiert und interpretiert.

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Studie: Balanced Scorecard 2008

Die Balanced Scorecard Studie 2008 hält laut Aussage der Autoren des Competence Center Strategisches Management und Innovation einige Überraschungen parat. Zu wichtigen Aussagen der Studie gehören, dass:

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Studie Creating People Advantage

Die Boston Consulting Group und die World Federation of Personnel Management Associations haben in 83 Ländern heutige und künftige Prioritäten im Personalbereich untersucht. Die Studie stellt acht Themen strategischer Personalarbeit vor, die künftig von sehr hoher Bedeutung sein werden, bei denen jedoch bisher nur geringe Kompetenzen in den Unternehmen vorliegen.

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Studie: HR-Barometer 2007

Bereits zum dritten Mal nach 2002 und 2004 hat eine der weltweit größten Beratungsgesellschaften, Capgemini, die Ist-Situation der Personalbereiche von 106 großen Unternehmen im deutschsprachigen Raum im HR-Barometer 2007 erhoben. Schwerpunkte der Studie waren:

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