Das Magazin personal manager hat 2009 gemeinsam mit dem Netzwerkportal HRM.de und dem Beratungsunternehmen YouGov-Psychonomics über 400 Personalverantwortliche aus Deutschland und Österreich zum Thema Personalcontrolling online befragt.

Die Ergebnisse der Delphi-Studie Personalentwicklung 2020 resultieren aus drei Delphi-Runden, in welchen Zukunftsszenarien für die Bereiche Personalauswahl und -entwicklung von Fachexperten beschrieben und bewertet wurden.

Im Rahmen der Leadership-Studie 2009 wurden vom Institut für Psychologie der Technischen Universität Braunschweig und der Validfield GmbH 120 Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte des mittleren Managements von Unternehmen mit deutschem Hauptsitz befragt.

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung hat 2007 zufällig ausgewählte Mitgliedsunternehmen zu dem Thema "Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagament tun?" befragt. 70 Prozent der 74 befragten Unternehmen gaben an, bereits jetzt Auswirkungen des Fachkräftemangels zu spüren.

Im Rahmen der Unternehmensbefragung Ausbildung 2010 hat der Deutsche Industrie- und Handelskammertag e. V. deutschlandweit über 15.000 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen online zu verschiedenen Aspekten rund um das Thema Ausbildung befragt.

Im Rahmen der Studie "Motivations- und Anreizsysteme für älter werdende Belegschaften" der Kienbaum Management Consultants GmbH von 2009 sollte untersucht werden, welche Auswirkungen die demografische Entwicklung auf Struktur und Ausgestaltung der Vergütung einer älter werdenden Belegschaft hat.

Nach der Kienbaum-Studie „Work-Life Balance und demographischer Wandel“ aus dem Jahr 2008 haben Einstellungsstopps und Vorruhestand zu einer komprimierten Altersstruktur in den Unternehmen geführt.

Der BKK Gesundheitsreport 2009 mit dem Titel „Gesundheit in Zeiten der Krise“ zeigt, dass insbesondere die durch psychische Erkrankungen verursachen Arbeitsunfähigkeitstage zunehmen.

Der Studienband "Gesundheitsmanagement 2010" von EuPD Research zeigt den Stand betrieblicher Gesundheitssystematiken deutscher Unternehmen.

J. Goldgruber und D. Ahrens haben in der Metaanalyse "Gesundheitsbezogene Interventionen in der Arbeitswelt" die Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung und Primärprävention anhand von 17 Einzelarbeiten zum Thema untersucht.

Im Auftrag der vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. hat die Prognos AG 2008 die Studie "Arbeitslandschaft 2030" zur Entwicklung der Nachfrage nach Arbeitskräften in Deutschland durchgeführt.

Das geva-institut hat im Rahmen einer „Studie zu Arbeitszufriedenheit und Führungsstilen weltweit – Benchmarking für internationale Mitarbeiterbefragungen“ über 11.000 Beschäftigte aus 25 Ländern befragt.

Zwei Verfahren zur Bestimmung des Humankapitalwertes untersucht!

Im Abschlussbericht „Sicherung der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch Verbesserung qualitativer humanressourcenorientierter Kriterien“ (2008) werden die Ergebnisse der Erprobung eines Rating-Instruments zur Erfassung und Bewertung des Humankapitals in einer Organisation vorgestellt.

Zur Beurteilung der Familienfreundlichkeit von Land- und Stadtkreisen in Deutschland hat die Prognos AG im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Familienatlas 2007 eine Rangreihe der 439 deutschen Kreise und kreisfreien Städte erstellt.

Für das Deutsche Absolventenbarometer 2008 hat das Berliner trendence Institut über 6.300 Studierende des Bereichs Informatik an 63 deutschen Hochschulen zu ihren Berufs- und Lebensplänen sowie zur Attraktivität potentieller Arbeitgeber befragt.

Die Kienbaum Consultants International GmbH hat im Rahmen der Studie High Potentials 2008/2009 189 Konzerne und mittelständische Unternehmen zum Thema High Potentials befragt. Den Ergebnissen zufolge steigt die Nachfrage nach talentierten Nachwuchskräften weiter an, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Informatiker sind gefragt.

 

Die Hewitt Associates GmbH hat die Ergebnisse der Studie „HR Shared Service Centres in Deutschland 2008“ auf 20 Seiten (pdf.-Format) zusammengestellt.

Für die Studie HR Shared Service Centres 2007 wurden von der Hewitt Associates GmbH und SharedXpertise 97 multinationale Unternehmen zu HR Shared Services Centres hinsichtlich bisheriger und künftiger Entwicklungen, Finanzmanagement sowie IT-Infrastruktur und HR befragt.

Dem DBG-Bundesvorstand geht es im herausgegebenen Ausbildungsreport 2009, wie in den vorangegangenen Jahren, um die detaillierte Darstellung der Berufsausbildungsqualität in Deutschland. Es wurden 6.920 Auszubildende der 25 am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe befragt.