Das geva-institut hat im Rahmen einer „Studie zu Arbeitszufriedenheit und Führungsstilen weltweit – Benchmarking für internationale Mitarbeiterbefragungen“ über 11.000 Beschäftigte aus 25 Ländern befragt.
Zur Beurteilung der Familienfreundlichkeit von Land- und Stadtkreisen in Deutschland hat die Prognos AG im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Familienatlas 2007 eine Rangreihe der 439 deutschen Kreise und kreisfreien Städte erstellt.
Die Hewitt Associates GmbH und die Kienbaum Management Consultants GmbH haben für die Studie "Mitarbeiterbefragungen - Die Trends 2008" 207 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum befragt. Die Studie belegt eindrucksvoll die steigende Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen. Diese werden von über 50 Prozent der befragten Unternehmen insbesondere als strategisches Instrument eingesetzt.
Wie die Beziehung zum Vorgesetzten die Beziehung zum Unternehmen prägt, zeigen die Ergebnisse der Herbststudie 2008 des Instituts für Mittelstandsforschung an der Universität Lüneburg und der Personalberatung Hanseatisches Personalkontor.
Unter der Überschrift: „Was Mitarbeiter bewegt, zum Unternehmenserfolg beizutragen“ hat in der Global Workforce Study 2007 die Unternehmensberatung Towers Perrin 86.000 Arbeitnehmer, davon 3.000 allein in Deutschland, zu ihren Präferenzen am Arbeitsplatz befragt. Laut eigenen Angaben ist die Studie damit die größte gleichzeitig erfolgende Analyse ihrer Art weltweit.
Im Rahmen der Studie wurden 90 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum befragt. Die Studie liefert Ergebnisse zu Auftraggebern von Mitarbeiterbefragungen und den Zielen, die mit Mitarbeiterbefragungen verfolgt werden.
