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Gesundheitsmanagement

 

Als betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) werden sämtliche Strukturen und Prozesse in einem Unternehmen verstanden, die der Förderung und Erhaltung der betrieblichen Gesundheit dienen. Durch übergreifende Maßnahmen, die über das Projektmanagement realisiert werden, sollen gesundheitsgerechte und persönlichkeitsförderliche Arbeitsbedingungen geschaffen werden.

Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst als übergeordnetes Konzept die betriebliche Gesundheitsförderung und das betriebliche Eingliederungsmanagement, da das Gesundheitsmanagement die notwendigen Strukturen und Prozesse zur Förderung und Eingliederung bereitstellt.

 

Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention sind die Verbesserung der Gesundheitssituation und die Steigerung der Arbeitszufriedenheit im Unternehmen.

Durch betriebliches Gesundheitsmanagement die Wettbewerbsfähigkeit erhöhen

Der Druck auf die Unternehmen zur Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsmanagements wird zukünftig weiter wachsen! Lesen Sie hier wieso und erfahren Sie alles, was Sie über das Thema wissen sollten!

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Rückkehrgespräche mit Fingerspitzengefühl führen

Rückkehrgespräche sind ein Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements von Unternehmen und gleichzeitig ein Instrument zur Führung von und Kommunikation mit Mitarbeitenden. Aufgrund dieser verschiedenen Intentionen von Rückkehrgesprächen, können durch die Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner zum Teil auf einander aufbauende Zielstellungen verfolgt werden.

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Sich selbst und Beschäftigte gesund führen

Wie führe ich gesund? Haben Sie sich diese Frage schon einmal selbst bzw. den Führungskräften in Ihrem Unternehmen gestellt? Zu einem großen Teil werden die Antworten nicht eindeutig sein und in sehr unterschiedliche Richtungen gehen. In einigen Fällen werden Sie ein Schulterzucken oder sogar ein Kopfschütteln ernten.

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Work-Life-Balance - Arbeits- und Privatleben vereinbaren!

Privatleben und Arbeit - Wie halte ich die Waage zwischen diesen beiden Lebensbereichen? Diese Frage stellt sich nicht nur für jede/n Arbeitnehmer/in. Mittlerweile besitzt das Thema Work-Life-Balance auch für die Personalarbeit in Unternehmen eine enorme Bedeutung.

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