Die Bücher zur Personalentwicklung liefern einerseits Grundlagen und helfen andererseits durch konkrete Hilfestellungen bei der Etablierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
Basiswissen
"Krisenfeste Personalentwicklung" heisst ein Werk von Brigitte Geldermann, welches 2010 erschienen ist. Die Autorin beschreibt, warum Personalentwicklung insbesondere in Krisenzeiten wichtig ist. Sie zeigt, wie die Personalentwicklung trozt Krise effizient umgesetzt werden kann. Dazu erläutert Brigitte Geldermann mögliche Gestaltungsfelder und nennt Beispiele guter Praxis. ISBN-13: 978-3763942718
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Als Taschenbuch im Jahr 2007 ist "Personalentwicklung als Unternehmensstrategie. Voraussetzungen, Methoden, Chancen" erschienen. Marco Leßmann verdeutlicht die Notwendigkeit, Personalentwicklung als Teilstrategie in den unternehmenskulturellen Gestaltungsprozess einzubinden. Er beschreibt Schritt für Schritt den Einführungsprozess einer Personalentwicklungsstrategie, ausgehend von einer Analysephase, über die Bedarfserkennung und Maßnahmenplanung bis hin zur Implementierung und Kontrolle. ISBN-13: 978-3836406758
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Anwendungswissen
"Bildung in Deutschland 2010" heißt ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zur Zukunft des Bildungswesens im Kontext der demografischen Entwicklung der Autorengruppe Bildungsberichterstattung. Der Bericht umfasst die Gesamtheit des lebenslangen Lernens von der frühkindlichen Betreuung über die Schul- und Ausbildung bis zur Weiter- und Erwachsenenbildung - von den finanziellen Aufwendungen bis zu den messbaren Kompetenzen. ISBN-13: 978-3763919925
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Ekkehard Nuissl hat in einer Analyse "Trends der Weiterbildung" (2010) von der allgemeinen bis zur betrieblichen Weiterbildung untersucht. Die Ergebnisse berühren die Bereiche Beteiligung, Teilnahmefelder, Angebot, Personal, Einrichtungen und Finanzierung. ISBN-13: 978-3763942428
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