Software zu Personaldiagnostik und Personalbeurteilung

Tastatur quer Bildnachweis: Tino WeheSoftware zur Personaldiagnostik unterstützt Sie bei der Personalauswahl, aber auch bei kompetenzbezogenen Diagnostikprozessen im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen. Im Folgenden sind verschiedene Softwareanbieter im Bereich Personaldiagnostik dargestellt.

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Berufszentrum ABIS e. K.
Das Programm PersPerfect Professionelle Personalauswahl ist eine Software, welche zur Personalauswahl und -beurteilung angewendet werden kann. Sie bietet die Möglichkeit, die Softskills der Mitarbeiter/innen zu gewichten und jene durch eine automatische Rankingfunktion aufgliedern zu lassen. Auch können Kompetenz- und Sollprofile für verschiedene Stellen definiert werden.

Consultingtools D-A-CH GmbH
Consultingtools bietet verschiedene Lösungen im Bereich des 360-Grad-Feedbacks an: zur Erfassung emotionaler Intelligenz, zur Bewertung von Führungskräften, jungen Talenten oder Teams aller Ebenen. Dazu werden Daten der Fremdbeschreibungen online gesammelt und ausgewertet. Für die Analyse von Teamarbeit hat die Consultingtools D-A-CH GmbH das Negotiation & Influencing Profile entwickelt, welches 20 Schlüsselkompetenzen zu Verhandlungs-, Einfluss- und Konfliktfähigkeiten auswertet.

CYQUEST GmbH
Unter dem Begriff Recruitainment bietet die CYQUEST GmbH unter anderem Berufsorientierungsspiele und virtuelle Unternehmensrundgänge, eAssessment-Verfahren zur Vorauswahl von Führungsnachwuchs und Auszubildenden oder auch Self-Assessments an. Das Besondere bei den sogenannten Self-Assessments ist dabei, dass sich die Bewerbenden anhand der Testergebnisse selbst einschätzen können, um darauf aufbauend eine fundiertere Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung zu treffen. Damit erhöht sich insgesamt der Anteil der tatsächlich geeigneten Bewerbenden.

eligo GmbH
Mit dem e-Assessment-System PERLS können viele unterschiedliche Facetten und Kompetenzen von Mitarbeitenden beurteilt werden, beispielsweise Flexibilität im Denken, Motivation, Problemlösungsfähigkeit und schlussfolgerndes Denken. Die Ergebnisse der psychologischen Testverfahren werden in einer internetbasierten Datenbank zusammengeführt.

Enterra Software GmbH
Die Funktionen von enterraHR erstrecken sich von Personalmarketing über Bewerbermanagement bis hin zu E-Recruiting und E-Assessments. Letztgenannte E-Assessments ermöglichen ein permanentes Controlling von Stärken und Schwächen durch regelmäßige Potenzialanalysen für eine fundierte Auswahlentscheidung.

evcon - Innovationberatung GmbH
Mit evconsult werden aus den Stellenanforderungen Bewertungsdimensionen und -kriterien abgeleitet und gewichtet. Die Bewertungen, z. B. verschiedener Beobachter im Assessment Center, werden vom Programm automatisch zusammengeführt und dokumentiert. Die Portfolio-Software kann ergänzend zur Visualisierung eingesetzt werden.

GECO Aktiengesellschaft
Die Software beCertified ist eine Softwareplattform, auf der alle Anwendungen für ein modernes, unternehmensweites Talent- und Kompetenzscreening bereitgestellt werden. Das Anwendungsspektrum erstreckt sich über alle Facetten der Evaluation fachlicher und persönlicher Kompetenzen im Personal-, Ausbildungs- und Trainingsbereich. Wissens-, Persönlichkeits- und Leistungsdiagnostik werden unterstützt.

Infor Global Solutions Deutschland AG
Die Lösungen von Infor bedienen im Besonderen die Leistungsverwaltung Ihrer Mitarbeitendenden. Über flexible Leistungskonten und 360-Grad-Feeback wird die Bewertung Ihres Personals unterstützt. Darauf aufbauend lassen sich Entwicklungspläne für die Potenzialträger/innen mit Hilfe der Software erstellen.

Information Factory Deutschland GmbH
Die Software Cont@xt ermöglicht es Ihnen, online Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Das Programm unterstützt bei der Erstellung des Fragenteils und liefert die Ergebnisse. Die Stimmungslage Ihrer Belegschaft oder auch ein Motivationsindex sind dadurch erfassbar. Das Führungskräftefeedback kann als weiteres Modul des Anbieters unter anderem die unternehmerischen und kommunikativen Kompetenzen Ihrer leitenden Angestellten erfassen.

Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Das Programm easy.pes unterstützt die Vorbereitung, Ergebnisverwaltung und Nachbereitung von Assessment Centern bzw. Personalentwicklungsseminaren. Im Rahmen verschiedener Auswertungsmöglichkeiten ist auch ein Profilvergleich zwischen den Kandidaten/innen möglich.

MHM-Systemhaus GmbH
Bei MHM handelt es sich um eine branchenunabhängige, webbasierte Softwarelösung zur Personalbewertung und Potenzialanalyse. Auf Grundlage der Analysen können Zielvereinbarungen und Gehaltsanalysen vorgenommen werden.

persis online GmbH & Co. KG
Mit dem Software-Tool Kompetenzmanagement - Persis Online können Kompetenzmatrizen und Profilabgleiche erstellt werden. Die durch Weiterbildungsmaßnahmen erreichten Entwicklungen lassen sich über tabellarische und grafische Darstellungen abbilden. Das Programm ist modular aufgebaut und kann in den Varianten Basic, Standard und Premium genutzt werden.

P&I Personal & Informatik AG
P&I HCM Skill Management ermöglicht Mitarbeiterbeurteilungen für unterschiedliche Zielrichtungen. Anhand individueller Beurteilungskriterien werden die Mitarbeitenden eingeschätzt und mit einem IST-SOLL-Vergleich mit potenziellen Stellenprofilen in Beziehung gesetzt. Daraus ergeben sich unmittelbar Qualifizierungsbedarfe.

rexx systems
Über das Online-Assessment-Tool rexx Diagnostics ist es möglich, ein individuelles Wunschprofil zu definieren und mit den Profilen der Bewerbenden zu vergleichen. Neben Werten und Einstellungen werden dazu Schlüsselkompetenzen aus interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereichen erfasst.

Sage HR Solutions AG
Das Sage Mitarbeiterportal bildet administrative Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesse online ab. Dadurch können Mitarbeitende ihre Ziele selbständig im Online Portal eingeben. Beurteilungsbögen zur Leistungsbeurteilung stehen online für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Personalabteilung zur Verfügung. Meilensteine und Maßnahmen zur Zielerreichung, Definition und Bewertung von Beurteilungskriterien (z. B. aus der Zielvereinbarung) sowie standardisierte Beurteilungsbögen werden über das Programm verwaltet.

Success Factors Germany GmbH
Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und die Initiierung eines 360-Grad-Feebacks werden durch die Software der Success Factors Germany GmbH ermöglicht. Die Mitarbeitenden können aktiv an der Gestaltung eigener Profile beteiligt werden, was die Suche nach geeignetem Personal für bestimmte Projekte und Aufgaben erleichtert. Auch die unternehmensinterne Nachfolgeplanung profitiert davon. Es existieren verschiedene Angebote je nach der Unternehmensgröße.

Talios IT Beratung und Dienstleistung UG
Die Software BPM – Die Potentialanalyse unterstützt Unternehmen bei der Potentialanalyse seiner Mitarbeiter/innen. Die Identifikation, was die Mitarbeiter/innen motiviert und wo ihre Kompetenzen liegen, wird durch das Programm unterstützt.

vision & values consulting GmbH
D’ACCORD ermöglicht die automatische Übernahme der Personalstammdaten, die im Rahmen des 360-Grad-Feebacks durch Selbst- und Fremdeinschätzungen ergänzt werden. Anhand definierter Profile können Minimal- und Maximalwerte kontrolliert und die Mitarbeiterleistungen anhand des Gruppendurchschnittes verglichen werden. Zielvereinbarungen und Nachfolgeplanunen bauen auf der Mitarbeiterbewertung auf und werden ebenfalls durch die Software unterstützt. Das Programm D’ACCORD ist laut Hersteller ab einer Anzahl von 100 Mitarbeitenden geeignet.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

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