Eine Schar grauer Figuren, darunter hebt sich eine einzelne blaue Person deutlich von der Menge ab.

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Professionelle Begleitung im Trennungsprozess: Top-Outplacement-Experten für Ihr Unternehmen

08. Juni 2026

Sarah Rögner

Perwiss-Expertin für Arbeits- und Organisationspsychologie

Hinweis: Dieser Text wurde zur Unterstützung der Redaktion mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz erstellt und durch unsere Fachredaktion geprüft und ergänzt.

Ein erstklassiger Outplacement-Dienstleister ist weit mehr als nur eine Vermittlungshilfe: Er ist ein strategischer Partner, der ausscheidende Mitarbeiter gezielt bei der beruflichen Neuorientierung begleitet. Für Unternehmen fungieren diese Experten als entscheidendes Instrument, um Trennungsprozesse einvernehmlich, rechtssicher und vor allem zügig zu moderieren.

Mehr Informationen zu Outplacement, wie z.B. Kosten finden Sie auch auf unserer Outplacement-Themenseite.

Warum sich die Investition in einen Experten lohnt

Hervorragende Anbieter im Bereich Outplacement helfen Ihnen dabei, kritische Business-Ziele auch in schwierigen Phasen zu erreichen:

Risikominimierung: Durch die professionelle Begleitung vermeiden Sie kostspielige Kündigungsschutzklagen bereits im Vorfeld.
Effizienz: Erfahrene Berater verkürzen die Restlaufzeiten bestehender Arbeitsverträge signifikant und sparen so unmittelbar Lohnkosten.
Employer Branding: Ein sauberer Trennungsprozess schützt Ihren Ruf als fairer Arbeitgeber – ein unschätzbarer Vorteil im „War for Talents“.

Mehr Informationen für Dienstleister

Die 3 Leistungsmodelle der Anbieter im Vergleich

Je nach Unternehmenssituation und Budget bieten die führenden Dienstleister unterschiedliche Beratungsformate an. Wählen Sie das Modell, das am besten zu Ihren Anforderungen passt:

1. Einzel-Outplacement (Executive Coaching)

Dies ist die Premium-Dienstleistung für das Top-Management und Spezialisten. Die Anbieter garantieren hier eine exklusive und oft unbefristete Begleitung bis zum neuen Arbeitsvertrag.

Stärken: Höchste Diskretion, Schutz des Senior-Management-Images, Vermeidung komplexer Abfindungsverhandlungen.
Budget: In der Regel das höchste Investment pro betreuten Kopf.

2. Gruppen-Outplacement

Die ideale Lösung der Dienstleister für Massenentlassungen oder Standortschließungen. Die Beratung erfolgt effizient über Transfergesellschaften oder strukturierte Workshops.

Stärken: Enorme Kostenvorteile durch Skaleneffekte; sorgt für soziale Befriedung innerhalb der Belegschaft.
Einschränkung: Geringerer Fokus auf individuelle Karrierepfade.

3. Virtuelles E-Outplacement

Die moderne, technologiegestützte Lösung vieler Anbieter für dezentrale Teams oder kleinere Budgets. Die Beratung findet ortsunabhängig via digitaler Plattformen statt.

Stärken: Sofort einsatzbereit, maximale Flexibilität und hohe Kosteneffizienz.
Einschränkung: Erfordert eine höhere Eigenmotivation der betroffenen Mitarbeiter durch weniger persönlichen Kontakt.

Marktübersicht: 26 spezialisierte Outplacement-Berater für Unternehmen

Basierend auf den Experten-Listungen von Perwiss haben wir 26 führende Anbieter mit unterschiedlichen Schwerpunkten für Sie zusammengestellt:

Beratungsunternehmen
1. Adensam Managementberatung	Standort: Meckenheim Team: Inhaber seit mehr als 20 Jahren als Karriere- und Outplacementberater tätig, Personalkauffrau und Psychologe, Kooperation mit Trainern und Beratern unterschiedlicher Spezialisierung. Angebot: Meta Consulting, Newplacement, Karriereberatung, Managementberatung, Executive Placement, First Placement, Eignungsdiagnostik, Einzel-Outplacement, Personalgewinnung (Direct Research und Recruiting), Personalvermittlung Referenzen: u.a. Telekom Deutschland GmbH, Suzuki International Europe GmbH, UPS Deutschland Inc., Tarkett Holding GmbH Honorar: keine Angaben
2. b&e Personalberatung GmbH	Standorte: Hamburg Team: keine Angaben Angebot: Einzel- und Gruppen-Outplacement, Potenzial- und Arbeitsmarktanalyse, Coaching, kreativ bewerben Referenzen: Fujitsu Siemens Computers GmbH, Hamburg-Mannheimer Versicherungs AG, Bertelsmann Music Group, Premiere Fernsehen GmbH & Co. KG, ESSO Deutschland GmbH Honorar: keine Angaben
3. Best.Placement Ludwig & Kollegen GmbH	Standort: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover, München, Pforzheim, Stuttgart Team: Inhaber praktizierte in den Bereichen Medienindustrie, Generalmanagement und Personalleitung und ist seit 2003 Co-Owner bei Career Partner International. Das Team baut auf 20 Jahren Erfahrung auf und ist auf die regionalen Besonderheiten der Standtorte geschult. Angebot: Outplacement-Beratung für Unternehmen (Standortbestimmung, Bewerbungsstrategie, Neupositionierung, Onboarding), Executive Coaching (Analyse, Coaching, Feedback, Aktionsplan, Verlinkung, Umsetzung, Evaluierung) sowie Talent Management Referenzen: Finanzdienstleister, Pharmaindustrie, Verbände, nähere Angaben auf Anfrage Honorar: keine Angaben
4. Boenig Beratung	Standorte: Überlingen am Bodensee Team: Inhaberin ist Executive Coach, Karriere- und Outplacement-Beraterin sowie Mediatorin, Einbindung anderer Berater aus Beraterpool Angebot: Beratung im Bereich Outplacement: Beratung des Managements, Einzel-Outplacement und Gruppen-Outplacement Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben
5. Bölke, Outplacement & Coaching	Standorte: Wiesbaden (Frankfurt, Mainz) Team: Inhaberin (seit 2000 etabliert am Markt), mehrjährige umfassende Projekt- und Beratungserfahrung in Trennungsprozessen in verschiedenen Branchen und Unternehmenskulturen, interdisziplinäres Netzwerk Angebot: Outplacementberatung für Unternehmen und Mitarbeiter, Einzel- und Gruppenoutplacement, Karriereberatung, Jobsearch, Workshops, individuelles Coaching Referenzen: auf Anfrage Honorar: abhängig von Programm/Zielvereinbarung und Laufzeit
6. Das M@nagement-Personal GbR	Standorte: Berlin (Region Nord-/ Nord-Ost-Deutschland) Team: Inhabergeführte Beratung (seit 1996) mit einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung in namhaften Wirtschaftsunternehmen, fundierte Erfahrungen in der Out-/NewPlacement-Beratung, als Search-Spezialisten im aktiven Jobsearch und im Profiling, projektbezogene Zusammenarbeit mit weiteren spezialisierten Beratern/Trainern mit profundem, praktischem Hintergrund Angebot: Einzel- und Gruppenoutplacement, Business-Profiling, Unterstützung durch aktiven Jobsearch im offenen, insbesondere verdeckten Stellenmarkt, NewPlacement-Beratung für Unternehmen und Einzelpersonen, Karriereberatung, Karriere-Coaching und Beratung bei beruflicher Neuorientierung Referenzen: Mittelstandsunternehmen, Konzerne, Einzelpersonen unterschiedlicher Branchen, nähere Angaben gern auf Anfrage im ersten Beratungsgespräch Honorar: abhängig von Programm, Laufzeit und Hierarchieebene
7. DIEMER Unternehmensberatung GmbH	Standort: Frankfurt (Main) Team: keine Angaben Angebot: Outplacement-Beratung für Unternehmen (Kosten- und Zeitreduktion, Imageausbau) und Mitarbeiter (Profilanalyse, Bewerbungsstrategie) sowie Karriereplanung Referenzen: Unternehmen der Industrie, Chemie, Pharmazie, Konsumgüter und Finanzwirtschaft Honorar: keine Angaben
8. Dr. Neubert Managementberatung Outplacement & Coaching	Standorte: Hamburg, Hannover, Berlin, Düsseldorf, Wiesbaden, Stuttgart, München Team: interdisziplinär u. a. aus den Bereichen Psychologie, Ingenieurwesen, Bankwesen, Kommunikation, Pädagogik, Informatik Angebot: Beratung von Managern für Manager, Einzel- und Gruppen-Outplacement Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben
9. Dr. Offner, Milde & Partner Unternehmensberater	Standorte: Gerlingen Team: 10 Berater verschiedener Fachrichtungen Angebot: Einzel- und Gruppen-Outplacement, Karrierecoaching, Workshops Referenzen: Presseartikel auf der Website Honorar: keine Angaben
10. forty-five Personalberatung GmbH	Standorte: Duisburg und Wiesbaden Team: Fachkräfte aus verschiedenen Branchen Angebot: Trennungs-Moderation, Outplacement, Recruiting, temporäre Personalleitung Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben
11. KARENT Outplacement GbR & KARENT - Beratungs- und Vermittlungs GmbH	Standorte: Hamburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Düsseldorf, Mannheim, Stuttgart, Regensburg/Nürnberg, München, Wien, Zürich Team: interdisziplinär, aus ehemaligen Bereichsleitern, Direktoren und Geschäftsführern, aber auch Diplom-Psychologen und zertifizierten Trainern Angebot: drei verschiedene Programme für Einzelberatung, vier Laufzeiten Referenzen: Lufthansa Airplus GmbH, T-Online AG Honorar: ergibt sich aus Programm- und Laufzeitwahl
12. KRINGS/VON BUSSE: PARTNER Outplacement Audit Berufliche Alternativen	Standorte: Erkrath-Unterfeldhaus Team: drei interdisziplinäre Berater aus den Bereichen Ökonomie, Psychologie, Betriebswirtschaftlehre Angebot: Trennungsgespräche, Modalitäten der Trennung, Gestaltung von Aufhebungsverträgen, Potenzial- und Vergangenheitsanalyse, individuelle Vermarktungsstrategie Referenzen: drei Fallbeispiele auf der Website Honorar: keine Angaben
13. LOS - Langnickel Outplacement Services	Standorte: Mainz/Wiesbaden, Mannheim/Ludwigshafen/Heidelberg , Stuttgart, Nürnberg, Fulda, Kassel/Göttingen, Düsseldorf, Köln/Bonn, Saarbrücken Team: drei Berater aus dem kaufmännischen und ingenieurwissenschaftlichen Bereich Angebot: Einzel-Outplacement, Karriereberatung, Karriere-Coaching, Gruppen-Outplacement in Kleingruppen, individuelles Coaching, Bewerbungstraining Referenzen: keine Angaben Honorar: erste Beratung kostenfrei
14. Martens Outplacement GmbH	Standorte: Hamburg / Online Team: 5 Mitarbeiter, Geschäftsführer Matthias Martens begleitet seit über 25 Jahren Mitarbeiter und Führungskräfte in beruflichen Veränderungen u.a. Coaching, Recruiting und Trennungsmanagement Angebot: Outplacement Beratung für Fach- und Führungskräfte; Spezialist für Inverses Headhunting / New Placement Referenzen: auf Anfrage / alle Branchen Honorar: auf Anfrage, individuelle Programm Gestaltung, Erfolgsgarantie Link zur Webseite
15. M-U-M OutPLACEMENT	Standort: Essen Team: keine Angaben Angebot: Einzel- und Gruppenoutplacement sowie (Karriere-) Coaching Referenzen: keine Angaben Honorar: richtet sich nach Umfang bzw. Dauer der Outplacementberatung
16. Mühlenhoff + Partner Managementberatung GmbH	Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Nürnberg, Stuttgart, Wien, Basel, Zürich Team: Erfahrene und systemisch ausgebildete Berater mit akademischen Hintergrund und praktischer Management-Erfahrung, welche durch den Wissenstransfer zwischen den Standorten geprägt werden Angebot: Trennungsprozessbegleitung, Outplacement-Einzelberatung, Trennungsmanagement, Trennungsgespräche, Interne Kommunikation, Beratung für Fach- und Führungskräfte, Transfermaßnahmen, Bewerbungscoaching, Steuerungsstrategie, Leader in Transition sowie Retention-, Development-, Assessmentberatung Referenzen: auf Anfrage Honorar: Festhonorar zwischen 6 und 22 Prozent des Jahreseinkommens
17. NewPlacement AG:	Standorte: u. a. Berlin, Bielefeld, Augsburg, Bremen, Dortmund, Dresden, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Wiesbaden Team: Beratung durch selbständige, profilierte Partner mit Management- und Führungserfahrung sowie fundiertem psychologischen Hintergrund Angebot: Outplacement-Beratung, Newplacement-Coaching, Gruppen-Outplacement, Karriere-Coaching Referenzen: keine Angaben Honorar: individuell
18. O - B - M Outplacement - Beratung - München KG	Standorte: Berlin, Essen, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart Team: interdisziplinär, u. a. aus Arbeitsmarktexperten, Juristen und Wirtschaftsprüfern Angebot: Beratung für Management, Führungskräfte, tarifliche Mitarbeitende und für im Unternehmen verbleibende Mitarbeitende Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben
19. OUTPLACEMENT50PLUS GmbH	Standorte: u. a. Aschaffenburg, Frankfurt, Kalrsruhe, Köln, Darmstadt, München, Saarbrücken Team: interdisziplinär mit überwiegend betriebswirtschaftlichen Bildungshintergründen Angebot: Einzelberatung, Persönlichkeitstests, berufliche Umorientierung und Neuorientierung, Personal Branding und weitere Programme Referenzen: u. a. Fresenius, Interbrand, Lindt, Stada Honorar: keine Angaben
20. pro Person GmbH	Standort: Wuppertal Team: Berater mit humanwissenschaftlicher Grundausbildung (Pädagogik, Psychologie o. ä.) oder umfassender Ausbildung als Berater/-in oder Coach; umfangreiche Berufserfahrung aus den Bereichen Personal, Karriereberatung und Arbeitsvermittlung Angebot: im Bereich Outplacement bietet das Unternehmen vorgelagerte Prozessberatungen, Entwicklung von Trennungskonzepten, Erstellung von Kostenkalkulationen, Vorbereitungsmaßnahmen für Führungskräfte, Einzel- und Gruppenoutplacements Referenzen: u. a. Heinreich Heine GmbH, Hermes Logistik Group, IKK Bundesverband, Philips Technologie GmbH, Schumag AG, Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG Honorar: keine Angaben
21. Quality Outplacement	Standort: Düsseldorf-Erkrath Team: Dr. Cornelia Riechers hat Erfahrung im betrieblichen Personalwesen, langjährige Praxis in der Erwachsenen-Pädagogik sowie diverse psychologische Zusatzausbildungen Angebot: u. a. Beratungen zur Vorbereitung von Trennungen, Workshops für Vorgesetzte, Zielklärungsgespräche als Weg zur einvernehmlichen Trennung, Einzel-Outplacement für Führungskräfte, Lösungen für Tarifmitarbeiter, Group-Outplacement Referenzen: u. a. Acordis AG, BASF Coatings AG, Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG, Siemens AG, Thyssen Krupp Materials AG, Zürich Versicherungen AG Honorar: abhängig vom vereinbarten zeitlichen Umfang (in Beratertagen)
22. SKP - Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG	Standorte: Hamburg, Hannover, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Nürnberg, Stuttgart, München Team: Branchenübergreifende Managementerfahrung mit signifikanter Personalverantwortung Angebot: diverse Outplacementvarianten, Trennungsmanagementberatung, Career Checks, weltweites Netzwerk führender Gesellschaften zum Thema Outplacement und Karriere Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben
23. Ute Bölke Coach	Standort: Wiesbaden Team: Ute Bölke ist Diplom-Betriebswirtin (FH), Coach, Karriere-/Outplacement-Beraterin und Trainerin Angebot: Beratung des Personalmanagements für Einzel- und Gruppenoutplacements Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben
24. Vogel & Detambel GbR	Standort: Wiesbaden Team: keine Angaben Angebot: im Bereich Outplacement (Inverses Headhunting) bietet das Unternehmen Positionierung & Fokussierung, Research, Komplettservice sowie ein Vorstellungsgespräch-Training Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben
25. VON BREDOW, LÜTTEKE & PARTNER Unternehmensberatung GmbH	Standorte: München und Nürnberg Team: interdisziplinär mit kaufmännischem, betriebswirtschaftlichen, psychologischen oder auch ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund Angebot: Trennungsmanagement, Einzel-Outplacement, Gruppen-Outplacement, Karrierecoaching, Trennungsworkshops Referenzen: auf Anfrage im ersten Beratungsgespräch Honorar: keine Angaben
26. von Rundstedt	Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Hannover, Nürnberg, Saarbrücken, Stuttgart und zahlreiche internationale Standorte Team: verfügt über mehrjährige Führungs- und Beratungserfahrung und stammt aus verschiedenen Branchen Angebot: Outplacement für Unternehmen und betroffene Mitarbeitende, Senior Manager Beratung, Karriereberatung für Privatkunden, Coaching Referenzen: keine Angaben Honorar: keine Angaben

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