Wie sich das „Recruiting im Jahr 2020“ verändern wird, untersuchten Carsten C. Schermuly, Tobias Schröder, Jens Nachtwei und Karl Gläs in ihrer 2012 veröffentlichten Studie. Dabei wurden Personalexperten/innen in drei Delphirunden befragt. In der ersten Befragungsrunde nahmen 15 Experten/innen mit mindestens zehn Jahren Berufserfahrung teil und antworteten auf qualitative Fragen über die Zukunft der Personalauswahlverfahren. Auf Basis dieser Antworten wurden sieben Szenarien erhoben, um Aussagen darüber treffen zu können, wie sich die Personalauswahl bis zum Jahr 2020 entwickeln könnte. Abschließend dazu entstand eine Rangliste der wichtigsten Personalauswahlinstrumente.
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