Etwa die Hälfte der Nachhaltigkeitsmanager*innen erlebt eine unterstützende Haltung der Unternehmensleitung. Während sich diese Einstellung in den meisten Fällen kaum verändert, nehmen sowohl Zustimmung als auch Ablehnung tendenziell zu. Vor allem kleinere Unternehmen zeigen mehr Engagement für Nachhaltigkeit als große Konzerne.

Das mittlere Jahresgehalt liegt bei 76.000 Euro brutto – ein Plus von rund 5,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Besonders Berufseinsteiger*innen profitieren überdurchschnittlich von diesem Zuwachs. In kleinen und mittleren Unternehmen steigen die Gehälter stärker als in großen. Berufserfahrung, Personalverantwortung und Unternehmensgröße bleiben die wichtigsten Einflussfaktoren.

Kleine und mittlere Unternehmen bauen ihre Nachhaltigkeitsteams und Budgets am stärksten aus. Im Schnitt sind es dort 1,5 Vollzeitstellen (Vorjahr: 1,0) und 120.000 Euro Budget pro Jahr. Große Unterschiede zeigen sich jedoch zwischen den Unternehmen – manche professionalisieren massiv, andere stagnieren oder reduzieren Ressourcen. Beratungskosten bilden die häufigste Ausgabenposition.

Die Rolle der Allrounder*innen geht zurück. Immer häufiger spezialisieren sich Nachhaltigkeitsmanager:innen – insbesondere auf Themen wie Nachhaltigkeitsberichterstattung oder ESG-Datenmanagement.

Zwei Drittel berichten von höherer Arbeitsbelastung in den letzten Jahren, aber der starke Anstieg flacht ab. Trotz Herausforderungen bleibt die Jobzufriedenheit stabil (59 % zufrieden). Die Wechselbereitschaft sinkt leicht auf 43 %, bleibt aber hoch. Frust entsteht vor allem durch fehlenden Fortschritt, mangelnde Unterstützung durch Führung und fehlende Wertschätzung – weniger durch Überlastung oder Gehalt.

Wer im Unternehmen bleiben will, nennt als Hauptgründe sinnstiftende Aufgaben, Gestaltungsfreiheit und flexible Arbeitsbedingungen. Interessanterweise gewinnt das Gehalt auch bei engagierten Nachhaltigkeitsprofis an Bedeutung.

Nicht-finanzielle Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bleiben zentrale Faktoren für Arbeitgeberattraktivität – deutlich wichtiger als Freizeitangebote oder Vergünstigungen.