Aktuelle Seite: Home Software E-Recruiting

Software für E-Recruiting

2015 11 06 Thema E Recruiting 46627021 XSkebox - FotoliaSoftwarelösungen für E-Recruiting und Bewerbungsmanagement können Module zum Erstellen von Stellenausschreibungen, individuellen Karriere Portalen, Online-Ausschreibungen, Stellenanzeigen und viele weitere Features beinhalten.

Wie komme ich ins Verzeichnis?Mehr Informationen für Dienstleister

Nachfolgend sind Anbieter von Softwarelösungen für das E-Recruiting für Sie übersichtlich gelistet. Weiter Informationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Webseiten der Hersteller.

Premium-Partner

milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG

milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG Standorte: Bad Nauheim, Hamburg, Osnabrück

Team: Informatiker, Physiker, Betriebs- und Kommunikationswirte sowie Designer bieten eine einzigartige Mischung, um die Bedürfnisse von Arbeitgebern kontinuierlich zu filtrieren und die HR-Prozesse mit entsprechenden Lösungen zu verfeinern.

Angebot: BeeSite®-Produktfamilie für Stellenposting, Mobile Recruiting, Bewerbermanagement, Talent Relationship Management, Talent Community: Viele Bewerbungen auf der einen Seite, Verknappung von Fachkräften auf der anderen. Mit BeeSite E-Recruiting stellen Sie sich beiden Herausforderungen: die Passgenauigkeit von Bewerbern auf Stellenangebote erhöhen, den Bewerbermanagement-Prozess erleichtern und begehrte Talente binden. Unsere Stärke liegt in der passgenauen Abbildung Ihrer Recruiting-Prozesse unter Einbeziehung aller Gremien wie Betriebsrat, etc. Über kurze Bewerbungsformulare können Bewerber den Anforderungsprofilen gegenübergestellt werden. milch & zucker nutzt Standards wie HR-XML für den komfortablen Datenaustausch mit unterschiedlichen Software-Lösungen in Zentrale und Niederlassungen und bietet höchste Datensicherheit nach ISO 27001 und 9001.

Referenzen: Deutsche Lufthansa, Deutsche Telekom, Hannover Rück, OBI Bau- und Heimwerkermärkte, PwC, Tchibo, Union Investment, SWISS International Airlines, uvm.

milch & zucker AG, Küchlerstr. 1, 61231 Bad Nauheim, Tel.: 06032-9340-0, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, http://www.milchundzucker.de

Premium-Partner

GiPsy Beratungsgesellschaft & GiPsy Software Solutions GmbH

Logo der GIPsy BeratungsgesellschaftAus 30 Jahren Erfahrung aus Personalberatung und Recruiting und modernster Technologie aus der eigenen Softwareentwicklung haben wir mit GiPsy® MySelect eine geniale Software geschaffen, die den Recruiting-Prozess optimal abbildet und diesen sehr schlank und mit hoher Transparenz gestaltet.

Unsere Kunden sind nicht nur begeistert von der hohen Effizienz und dem günstigen Preis-Leistungsverhältnis im Bewerbungsmanagement, sondern berichten auch über deutliche Steigerungen in der Qualität des Bewerbungsprozesses und einer nie dagewesenen Transparenz in den Entscheidungen.

Die Bewerber schätzen die schnellen und verlässlichen Reaktionszeiten.

Logo der MySelect SoftwareKombiniert mit unserem leistungsstarken Bewerbungsservice erfassen alle eingehenden Bewerbungen in GiPsy® MySelect, sodass die Bewerberdaten und die dazugehörigen Bewerbungsunterlagen unmittelbar danach über das Internet abgerufen und weiter bearbeitet werden können. Dabei sind alle Prozessschritte und Bewertungen sowie die Kommunikation mit dem Bewerber in der Software auf einen Blick sichtbar.

Alle Routinetätigkeiten entfallen und  wenn gewünscht, kann auf unser umfassendes Beratungsspektrum z.B. auf die Analysen nach dem 4-Augen-Prinzip oder die Durchführung von Telefon-Interviews sowie psychologische Testverfahren im Rahmen der Vorauswahl zurückgegriffen werden.

Kunden der GiPsy® sind klein- und mittelständische Unternehmen sowie international agierende Konzerne unterschiedlichster Branchen.

GiPsy Beratungsgesellschaft für Personal und Organisation mbH

Hospitalstraße 2b, 53567 Asbach, 0 26 83 – 946 95 0

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, www.gipsy.de

Softwarelösungen für E-Recruiting ermöglichen häufig die Kandidaten(vor)auswahl, das Matching, Schnittstellen zu Jobbörsen und die Durchführung psychologischer Eignungstests. Im Folgenden finden Sie eine Reihe von E-Recruiting-Softwareanbietern mit unterschiedlichen Funktionalitäten.

access KellyOCG GmbH
Das professionelle E-Recruiting-System „Recruiters‘ Center“  ist das optimale Tool zur Steuerung und Durchführung von Bewerbermanagement und HR-Reporting. Mit dem Recruiters‘ Center verbessern sich der Personalbeschaffungsprozess und die Bewerberqualität. Beim Einsatz des Recruiters‘ Centers wird das Bewerbermanagement vereinfacht und die Suche nach den richtigen Bewerbern beschleunigt. Hierdurch sparen Unternehmen Verwaltungsaufwand und Kosten. Das Recruiters‘ Center ist die ausgereifte Lösung für das Recruiting und wird seit 2004 bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen eingesetzt.

aicovo GmbH
JOBquick® ist eine internetbasierte Softwarelösung. Sie bietet ein einfaches Stellenmanagement sowie eine Ein-Klick-Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der eigenen Website oder anderen gewünschten Jobbörsen. Ein Bewerbermanagement, das die Historie jedes Bewerbers in einer elektronischen Bewerberakte speichert, ermöglicht eine übersichtliche Verwaltung der Kandidaten. Offene Stellen werden zunächst mit den Daten des Talentpools abgeglichen, der mithilfe der Software erstellt werden kann. Zudem erleichtern die Schnittstellen zu vielen Anbietern von webbasierter Eignungsdiagnostik die Integration von Wissens- und Profiltests in den Personalauswahlprozess.

audeoSoft GmbH
Bessere Ergebnisse in weniger Zeit. staffITpro WEBunterstützt Ihren kompletten Workflow innerhalb der Personalvermittlung aufgrund der Webfähigkeit wo immer Sie sind und wann immer Sie es wünschen. staffITproWEB hilft Ihnen bei der Erfassung offener Positionen und findet in Sekunden die passenden Bewerber in der integrierten Bewerberdatenbank. Die Übernahme der Lebensläufe funktioniert auf Knopfdruck – Einfacher geht es kaum! Das integrierte CRM unterstützt Sie aktiv im Vertrieb und erstellt auf Wunsch persönliche Angebote für Ihre Kunden. Das Vertragsmodul hilft Ihnen, Verträge zu erstellen, Laufzeiten zu überwachen und die monatliche Abrechnung zu erstellen. Lernen Sie staffITpro WEB kennen und testen Sie die Software – natürlich kostenlos.

BITE GmbH
Der BITE Bewerbermanager unterstützt Unternehmen entlang des kompletten Recruiting-Prozesses. Angefangen beim Stellen- und Ausschreibungsmanagement, über den internen und externen Kommunikationsfluss bis hin zur Auswahl der geeignetsten Kandidaten mittels Bewertungen und Aufgabenmanagement. Detaillierte grafische und numerische Auswertungen hinsichtlich der Anzahl sowie der Art der Besucher auf den veröffentlichten Stellenausschreibungen liefern wichtigen Input für das Bewerbermanagement. Ob in Kombination mit dem BITE Personalmanager oder als "Stand-Alone-Lösung", reduziert der BITE Bewerbermanager den administrativen Aufwand für das Bewerbermanagement auf ein Minimum!

delphi HR-Systems GmbH
Das Programm d.vinci unterstützt beim Managen der Bewerbungen angefangen von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Stellenanzeigen können für die eigene Firmen-Hompage erstellt und automatisch an Jobbörsen weitergeleitet werden. Eingehende Papierbewerbungen können eingescannt werden. Die Korrespondenz mit den Bewerbenden ist automatisiert. Ein DataCenter steht für Auswertungen zur Verfügung.

dna Gesellschaft für IT-Services mbH
Das Programm HReCRUITING ermöglicht Ihnen das Erstellen individueller Karriere-Portale auf Ihrer Web-Site. Online-Formulare und Ausschreibungen für offene Stellen erleichtern Ihr Bewerbermanagement. Über die Matching-Funktion wird die Suche nach einem passfähigen Bewerber anhand des Anforderungsprofils unterstützt. Die Software kann an die spezifischen Gegebenheiten Ihres Unternehmens angepasst werden. Es besteht die Möglichkeit, das Programm im Rahmen eines Test-Accounts kennenzulernen.

EAI Softwareentwicklungs- u. vertriebsgmbH
Career und Career pro sind Softwareanwendungen zum Bewerbermanagement, die die Planung von Personalsuchprozessen unterstützen. Career stellt sämtliche Ausschreibungsdaten, wie genutzte Medien, dar und ermöglichst so auch eine Kontrolle der Ausschreibungskosten. Bewerbungsdaten und Bildungshistorien der Bewerbenden werden dargestellt und können über Suchfunktionen gezielt genutzt werden.

eRecruiter GmbH
eRecruiter ist die Bewerbermanagement-Software von Experten für Experten – und das seit über 10 Jahren. Basierend auf jahrelanger praktischer Erfahrung ist der eRecruiter Ihre ideale Lösung, um die vielfältigen Anforderungen im Recruiting abzudecken. Egal welche Herausforderung Sie haben – eRecruiter hat diese bereits gelöst. Auch unabhängige Experten sind von eRecruiter begeistert und so belegte die Software 2016 Platz 1 in der ICR Recruiting Software Studie in 2 von 3 Kategorien. Lernen Sie eRecruiter über Case Studies kennen oder vereinbaren Sie einen unverbindlichen Demo-Termin.

Exact Software Deutschland GmbH
Die Bewerbermanagement-Software von Exact Synergy HRM übernimmt automatisch Daten aus digitalen Bewerbungen, ermöglicht aber auch das manuelle Einpflegen von Bewerberdaten. Eine automatische Vorauswahl durch Filterfunktionen und Bewerberrankings kann durchgeführt werden. Bestimmte Bewerberübersichten sind bereits vordefiniert, können aber auch individuell erstellt werden.

fecher. e. Kfm.
Über die Definition und Gewichtung von bestimmten Anforderungskomponenten wird das Finden geeigneter Kandidaten erleichtert. Potenzialanalyse und Kandidatenranking unterstützten den Auswahlprozess zusätzlich. Das Beziehungsmanagement, Jobbörsen und ein Organigramm-Modul runden das Programm ab.

GermanPersonnel e-search GmbH
Mit peRsy Posting lassen sich Stellenanzeigen erstellen, verwalten und im Internet veröffentlichen. perSy Network bietet Recruiting und Bewerbermanagement zur einfachen Suche und Auswahl von Kandidaten. Mit Multi-Channel-Posting können Anzeigen mit maximaler Reichweite im Internet verteilt werden, wohingegen Premium-Channel-Posting das Schalten von Stellenanzeigen auf kostenpflichtigen Jobbörsen erlaubt. Der CVlizer ermöglicht ein einfaches Hochladen und Einlesen von Lebensläufen in die eigene Datenbank.

heroes e-recruiting
Heroes e-recruiting unterstützt bei der Bewerberverwaltung, der Kandidatenselektion und bei Stellenveröffentlichungen. Auch die interne Kommunikation wird durch das Programm vereinfacht. Zusätzlich lassen sich Kennzahlen zum E-Recruiting-Prozess erzeugen, die Ihnen helfen können, Ihr Bewerbermanagement effizienter zu gestalten. Heroes e-recruiting kann als Online-Service drei Monate kostenlos getestet werden.

HR Diagnostics AG
Die HR Diagnostics AG hat sich auf die HR-Prozesse Bewerberverwaltung und Personalauswahl spezialisiert. E-Recruiting und psychologische Testverfahren nach der DIN 33430 unterstützen die Personalvorauswahl. Dazu können Tests für Auszubildende, Berufstätige oder spezielle Berufsgruppen eingesetzt werden. Potenzialanalysen helfen Ihnen bei den weiteren Selektionsstufen. Der Anbieter offeriert drei Konfigurationen der Software, die unterschiedliche Unternehmensgrößen und die vorhandene IT-Struktur berücksichtigen.

HR Management Software GmbH
Der HR Recruitment Manager unterstützt Stellenausschreibungen in verschiedenen Kanälen auf Basis einer Datenquelle. Sowohl im Inter- als auch im Intranet können online Bewerbungen vorgenommen werden. Eine Korrespondenz-Automatik vereinfacht den Schriftverkehr, ein Profilabgleich die Vorauswahl von Bewerbenden. In einem Talentpool können Kandidatenprofile gesammelt werden.

HR Solutions GmbH
Das Bewerbermanagement System von HR Solutions ermöglicht das Einstellen von Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien. Ein Korrespondenzmodul erleichtert die Kommunikation mit den Bewerbenden. Ratingwerkzeuge helfen bei der Auswahl von Kandidaten. Eine Auswertung aller Daten kann über ein Reporting-Modul ausgeführt werden.

IntraWorlds GmbH
Die Software IntraTalents ermöglicht es, mit High Potentials in Kontakt zu bleiben und diese gezielt zum Zeitpunkt Ihres Berufseinstiegs zu rekrutieren. Mithilfe von IntraTalents können Interessenten einfach und gezielt informieren. Die Lösung passt sich and die Unternehmensstrukturen und Anforderungen an und kann in der Corporate Identity gestaltet werden. Über Plattformen können Recruiting-Events vorbereitet, begleitet und nachbereitet werden. Nach dem Event bleibt die Plattform Anlaufstelle, wodurch eine langfristige Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufgebaut werden soll.

Jobpartners GmbH
Der ActiveRecruiter™ von  Jobpartners ist je nach Unternehmensgröße als Business oder Enterprise Edition erhältlich. Beide Editionen können 30 Tage kostenfrei getestet werden. Der ActiveRecruiter™ ermöglicht zum Beispiel einen Markenauftritt mit zielgruppengerechten und personalisierten Startseiten oder das Bilden eines Talentpools. Analysemodule helfen, die Rekrutierungskosten im Blick zu behalten. 

JoinVision E-Services GmbH
Der CVlizer® ist ein Software-Tool, welches durch eine semantische Analyse die wesentlichen Informationen eines Lebenslaufes filtert. Die extrahierten Daten können anschließend in ein entsprechendes Bewerbermanagementsystem übernommen werden. Die Darstellung der Daten als Grafik oder Erfahrungsprofil erleichtert die Suche nach geeigneten Kandidaten. Die Lebenslaufanalyse kann an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden.

KCP GmbH
Die Software concludis™ ist eine ASP-Lösung (application service providing). Eine Stellenbörse bietet die Möglichkeit offene Stellen schnell zu erfassen und mit einem Klick auf der eigenen Website oder externen Stellenbörsen zu veröffentlichen. Der CV-Reader erlaubt ein vollautomatisches Einlesen von Lebensläufen aus E-Mails in die eigene Datenbank. So sind Bewerber nicht zur langwierigen Eingabe ihrer Daten in die Maske des Bewerbungsportals gezwungen. Zudem können sich potenzielle Kandidaten über eine sogenannte digitale Bewerbermappe bewerben. In dieser kann der Arbeitgeber auch sein Wunsch-Kompetenzprofil hinterlegen. Weiteres Feature ist ein Workflow Manager mit dem administrative Aktivitäten automatisiert oder Absagen automatisch per E-Mail versendet werden können. Des Weiteren erlaubt dieser eine automatisierte Überprüfung der Aktualität der Datensätze.

Mega Software GmbH
Das MegaPlus Bewerbermanagement unterstützt die Erfassung von Qualifikationen und Werdegängen Ihrer Bewerber. Durch Bewertungsnotizen können die Bewerbungen an verschiedener Stelle im Unternehmen kommentiert werden, was ein zusammenfassendes Feedback der Bewerbungsunterlagen ermöglicht. Das Programm umfasst eine Statistikfunktion zum Bewerbungsmanagement. Masken und Felder der Software können individuell an die Wünsche des Unternehmens angepasst werden.

MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH
MHM eRECRUITING Software steht für eine entspannte Art der Bewerberverwaltung und gewährleistet eine lückenlose Bewerberhistorie – von der Stellenanforderung, Stellenausschreibung und Mediaplanung über die Einladung bis hin zur Einstellung. MHM eRECRUITING bietet einen weitreichenden Standardumfang für die elektronische Bewerberverwaltung - inklusive Stellenmanagement, Jobportal, Onlinebewerbung und Social Recruiting (XING, Facebook u. a.).

milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG
Über individuelle Bewerbungsformulare und Online-Assessments können Bewerber vorselektiert und anschließend bestimmten Anforderungsprofilen gegenübergestellt werden. Für geeignete Bewerbende kann daraufhin die Funktion Interviewplanung zur Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch genutzt werden. Die Korrespondenz mit dem Bewerbenden wird ebenfalls über die Software organisiert. Ein Statistiktool unterstützt das Controlling des Bewerbungsprozesses.

perbit Software GmbH
Die Software perbit.insight bietet unter anderem ein Stellen- und Bewerbermanagement sowie einen Online-Stellenmarkt für das E-Recruiting, der als ASP-Lösung angeboten wird. Der Online Stellenmarkt bietet eine automatische Stellenveröffentlichung, ein strukturiertes Online-Bwerbungsformular, die Übernahme von Bewerberdokumenten, die Möglichkeit zur Initiativbewerbung sowie ein Layout im Corporate Design.

Persis GmbH
Mit dem Bewerbermanagement von Persis können Stellenanzeigen u. a. auf der Unternehmenshomepage veröffentlicht werden. Online eingehende Bewerbungen werden direkt in den Bewerberpool aufgenommen, doppelte Bewerbungen heraus gefiltert. Über ein individuelles Anforderungsprofil und / oder Testergebniise können Kandidaten ausgewählt werden.

Recruiting Software GmbH
Das Programm jobmin dient der Bewerber- und Stellenverwaltung. Per Mail eingehende Bewerbungen werden automatisch importiert. Vorformulierte Antwortmuster vereinfachen die Korrespondenz mit Bewerbenden. Zudem beinhaltet die Software ein individuelles Jobportal, welches an die CI des Unternehmens angepasst werden kann. Es besteht die Möglichkeit, jobmin 30 Tage kostenfrei zu testen.

recruitwerk GmbH
Der Homepage Recruiter ist eine Bewerbermanagement-Software die vor allem Stellenanzeigen für die eigene Web-Site realisiert. Bewerbungen werden in einem Bewerberpool gesammelt und über die Vorlage von Antwortschreiben informiert. Daten von SAP können in das System importiert werden.

rexx systems GmbH
Die rexx systems GmbH bietet in ihrem Bewerbermanagement u. a. folgende Funktionen an: Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Schnittstellen zu verschiedenen Jobbörsen, automatisierte Bewerberkommunikation, Online-Assessments, Interview- und Vertragsmanagement.

Sage GmbH
Über das Bewerbermanagement mit dpw-Bewerber von sage können Stellenausschreibungen im Inter- und Intranet vorgenommen werden. Bewerberdaten werden online standardisiert erfasst und die Bewerberauswahl durch Ranking oder Klassifizierung unterstützt. Es gibt Möglichkeiten zur automatisierten Korrespondenz mit den Kandidaten sowie Auswertungs- und Analysefunktionen. Ein nach Qualifikationen geliederter Bewerberpool kann angelegt werden.

SilkRoad technology GmbH
OpenHire ist ein Bewerbungsmanagementsystem mit dem Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlicht, Bewerbungen nach verschiedenen Kriterien verglichen und die Kommunikation mit Bewerbenden automatisiert durchgeführt werden kann.

softgarden GmbH
Mit dem Programm taloom kann ein Job-Portal auf der unternehmenseigenen Website erstellt werden. Stellenanzeigen-Editor und Schnittstellen zu Jobbörsen unterstützen das Bewerbermanagement zusätzlich. Der Eintritt neuer Mitarbeitender in das Unternehmen wird unter anderem durch das enthaltene Betriebsratsformular erleichtert. Eine Schnittstelle zu SAP erleichtert die Einbindung der Software in die bereits vorhandene elektronische Datenverarbeitung. Ein Test-Account kann beantragt werden.

YooniQ solutions GmbH (Unatrix)
Unatrix bietet eine interne Austauschplattform, die sich Ihren Prozessen flexibel anpasst und die Kommunikation mit allen beteiligten Benutzern ermöglicht. Die webbasierte Komplettlösung begleitet den Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerbungsverwaltung bis hin zur Einstellung. Unatrix zeichnet sich insbesondere durch den Einsatz moderner Webtechnologien und seine Benutzerfreundlichkeit aus. Das CV-Parsing erleichtert die Profileingabe und das intelligente Pro-Match-Verfahren liefert präzise Ergebnisse anhand ausgewählter Kriterien.

Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.

Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich an uns!

Wie komme ich ins Verzeichnis?Mehr Informationen für Dienstleister

Auf der Themenseite E-Recruiting finden Sie mehr aktuelle Informationen und Tools zum E-Recruiting.