10 Tipps für erfolgreiches Onboarding
Nachdem der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, herrschen bestimmte Erwartungen an den/die Kandidaten/in – aber auch an den neuen Arbeitgeber. Die Art und Weise der Einarbeitung kann diese Erwartungen schnell zerstören und zu dem Gedanken führen, sich für das falsche Unternehmen entschieden zu haben. Unter Onboarding versteht sich die systematische Integration von neuem Personal in das Unternehmen - sowohl auf fachlicher, als auch auf sozialer Ebene. Unser Tool „10 Tipps für erfolgreiches Onboarding“ zeigt Ihnen, wie Sie den Onboardingprozess gestalten können.
Nutzen Sie die „10 Tipps für erfolgreiches Onboarding“, um
- die volle Leistungsfähigkeit neuer Mitarbeiter/innen schneller nutzen zu können,
- eine Identifikation und emotionale Bindung neuer Mitarbeiter/innen mit Ihrem Unternehmen zu fördern,
- Frühfluktuation zu vermeiden,
- eine Willkommenskultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren und
- bei neuen Mitarbeitenden das Gefühl zu erzeugen, die richtige Wahl getroffen zu haben.