Tool: Checkliste Teamzusammenarbeit fördern
Im Ramen der Digitalisierung wird es Unternehmen möglich, auch virtuell über räumliche…
Tool: Systematischer Überblick von Personalcontrollinginstrumenten
Das Humankapital ist einer der entscheidensten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, den Wertbeitrag der „Human Ressources" zu messen und das Personal anhand der erhaltenen Ergebnisse zielorientiert zu steuern. Hierfür bieten sich zahlreiche Instrumente an, die wir für Sie in unserem Tool „Systematischer Überblick von Personalcontrollinginstrumenten" zusammengefasst haben.
Insgesamt finden Sie in dem Tool 16 Personalcontrollinginstrumente, die wir mit entsprechenden Kurzbeschreibungen sowie den jeweiligen Stärken und Schwächen für Sie aufgeführt haben.
Nutzen Sie das Tool „Systematischer Überblick von Personalcontrollinginstrumenten", um
- sich mit dem Thema Personalcontrolling näher zu beschäftigen.
- einen ersten Überblick über die gängigsten Personalcontrollinginstrumente zu erhalten.
- zu erfahren, wie diese Instrumente in qualitativer/quantitativer und operativer/strategischer Hinsicht eingeordnet werden können.
- sich anhand der Kurzbeschreibungen und den jeweiligen Stärken und Schwächen für geeignete Instrumente zu entscheiden.
Kostenfrei: Laden Sie sich das Tool „Systematischer Überblick von Personalcontrollinginstrumenten" als PDF-Datei kostenfrei herunter.
Personalarbeit strategisch ausrichten und messbar machen mit dem Seminar: „Mit Kennzahlen Personalarbeit strategisch planen, steuern und controllen“!
Erarbeiten Sie sich im Seminar Schritt für Schritt ein Kennzahlenportfolio, das Sie direkt für Ihre Personalarbeit verwenden können.
Die Perwiss-Kennzahlenexperten Oliver Lilie und Maike Jacobsen führen Sie durch den Seminartag. Sie systematisieren gemeinsam mit Ihnen die Ziele, helfen passende Kennzahlen abzuleiten und ermöglichen Ihnen diese messbar zu machen. Neben wertvollen Tipps erhalten Sie das umfangreiche “Steuerungscockpit Personalarbeit“ (Excel) für die Pflege und Visualisierung Ihrer Personalkennzahlen.
