Im Bereich Basiswissen befinden sich vor allem Links zu zentralen Seiten, die sich mit dem Thema Alternde Belegschaften auseinandersetzen. Hervozuheben ist der Link zum österreichischen Netzwerk "Älter werden. Zukunft haben!". Weitere Demografielinks finden sie auch auf perwiss.de.
"Umgang mit alternden Belegschaften"
"Trends Demografie"
"Checkliste Alternde Belegschaften"
Basiswissen
Umfangreiche und äußerst aktuelle Informationen mit vielen nationalen und internationalen Links zum Thema finden Sie auf den Seiten des österreichischen Netzwerks "Älter werden. Zukunft haben!".
U. a. folgende deutsche Seiten beschäftigen sich ausführlich mit dem Thema Demografie und älter werdende Belegschaften:
- Bertelsmann Stiftung
- Demographie Netzwerk e. V.
- Demowerkzeuge
- Demografische Forschung
- Initiative Neue Qualität der Arbeit
"Ältere Arbeitnehmer im beruflichen Veränderungsprozess - Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kompetenz erhalten und entwickeln" heißt ein Vortrag von Dr. Götz Richter auf der Tagung „Ältere Arbeitnehmer in
beruflichen Veränderungsprozessen“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 2010. Weitere interessante Fachbeiträge im Rahmen dieser Tagung finden Sie hier.
Die Gesundheitsförderung Schweiz gibt unter dem Titel "Arbeit und Alter" (2008) Informationen zu den Grundlagen für die Bewältigung der demografischen Herausforderung in Betrieben, indem Hintergrund und Handlungsbedarf beschrieben, zentrale Begriffe erklärt und Handlungsansätze und Maßnahmen vorgeschlagen werden (sieben Seiten im PDF-Format).
"Altersmanagement in KMU" heißt eine Sekundäranalyse im Rahmen des Projektes Senior Age Management (2005), die auf 30 Seiten (PDF-Format) unter anderem auf Definitionen und Gestaltungsfelder sowie Konzepte und Instrumente eingeht und den Fokus insbesondere auf die berufliche Bildung älterer Arbeitnehmer richtet.
"Die Integration älterer Arbeitnehmer als wichtiges Element einer perspektivischen Personalpolitik" - Eine Darstellung verschiedener Studienergebnisse zum Thema im Rahmen des Projektes FOKUS 50plus der APRIORI-business solutions AG auf 12 Seiten (PDF-Format).
Das Arbeitspapier "Die Umsetzung alter(n)ssensibler Personalentwicklung in Unternehmen" der ARBEIT & LEBEN gGmbH von 2007 beschäftigt sich mit Vorgehen, Ansatzpunkten und Modellprojektem zum Thema Personalentwicklung für Ältere (25 Seiten im PDF-Format).
Ein Vortrag der Verwaltungsgemeinschaft Maschinenbau- und Metall-BG und Hütten- und Walzwerks-BG greift unter dem Titel "Nicht alt aussehen mit alternden Belegschaften" ein Vier-Phasen-Konzept zur Altersstrukturanalyse sowie fünf Stufen zur altersgerechten Arbeitsgestaltung auf und beschreibt sechs Fehler im Umgang mit alternden Belegschaften (81 Seiten im PDF-Format).
Prof. Dr. Peter Knauth von der Abteilung Arbeitswissenschaft der Universität Karlsruhe informiert auf 38 Seiten (PDF-Format) über die "Schichtplangestaltung - Was machen ältere Beschäftigte?". Dabei werden unter anderem Dauer und Lage der Arbeitszeit sowie die Bedeutung von Erholungszeiten besprochen.
Ein Vortrag von Peter Kranzusch vom Institut für Mittelstandsforschung Bonn auf der Fachtagung "Zukunft unternehmen - Wirtschaftsfaktor Alter" (in Stuttgart 2009) mit dem Titel "Alternde Belegschaften: Handlungsbedarfe und -möglichkeiten" (16 Seiten im PDF-Format).
Dr. Ekaterina Kouli (RKW Kompetenzzentrum, Eschborn) benennt in ihrem Vortrag "Aufrechterhaltung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter" die vier zentralen Handlungsfelder Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitsorganisation, Unternehmenskultur und Personalentwicklung, wobei im Vortrag die beiden letztgenannten Handlungsfelder vertieft werden (28 Seiten im PDF-Format).
Anwendungswissen
Das AGE CERT-Qualitätssiegel zur altersgerechten Personalentwicklkung ist eine Initiative der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung. Mit dem AGE CERT-Selbstcheck können über ein Online-Befragungstool Stärken und Schwächen im Bereich der altersgerechten Personalentwicklung in folgenden fünf Bereichen analysiert werden:
- Arbeitsgestaltung
- Gesundheitsverhalten
- Laufbahngestaltung
- Gratifikation
- Weiterbildung und Qualifizierung
Das Ergebnis wird nach Abschluss des Checks als PDF zur Verfügung gestellt. Es besteht die Möglichkeit, ein Qualitätssiegel für das eigene Unternehmen zu erlangen, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt werden.
"Gewonnene Jahre" heißt der 9. Band der Akademiengruppe Altern in Deutschland aus dem Jahr 2009. Auf über 100 Seiten (PDF-Format) gibt die Akademiengruppe Empfehlungen unter anderem zu folgenden Punkten:
- Altersbilder und Alterstereotype
- Altern, Arbeit und Betrieb
- Altern und Technik
- Gesundes Altern und seine Grenzen
Auf den Seiten der Akademiengruppe werden die ersten acht Bände, u. a. zu den Schwerpunkten "Bilder des Alterns im Wandel. Historische, interkulturelle, theoretische und aktuelle Perspektiven", "Altern, Bildung und lebenslanges Lernen" und "Produktivität in alternden Gesellschaften" kurz vorgestellt.
"Erwerbstätigkeit im Lebenszyklus" heißt ein deutschlandweites Benchmarking der Bertelsmann Stiftung, dass zu dem Schluss kommt, dass die Beschäftigung Jugendlicher und Älterer zunimmt. Auf 44 Seiten (PDF-Format) werden u. a. folgende Themen behandelt:
- Lebenslanges Lernen
- Ältere Arbeitnehmende und Eintritt in den Ruhestand
Im Lago-Projekt - länger Arbeiten in gesunden Organisationen - ist eine "Checkliste zur Gestaltung altersgerechter Arbeitbedingungen" (vier Seiten im PDF-Format) entstanden, die die Bereiche Qualifizierung, Arbeitsorganisation, Personalentwicklungsplanung, betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung und Unternehmenskultur berührt.
Im Rahmen des pfiff-Projektes - einem Programm zur Föderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer - ist ein 61 Seiten (PDF-Format) umfassender Maßnahmenkatalog entstanden, der auf den Seiten der Initivative kostenfrei heruntergeladen werden kann.
"Qualifizierung Älterer tut Not" heitß ein Artikel von Dr. Werner Bünnagel in der Zeitschrift Personal aus dem Jahr 2009 (drei Seiten im PDF-Format).
"Leistungsfähigkeit und Alter im Unternehmen: Kein Widerspruch, wenn die Bedingungen stimmen" - ein Beitrag auf Bildungsspiegel. de aus dem Jahr 2008.
PD Dr. Carola Iller und Irena Rathgeb nennen im ihrem Artikel "Flaute bei der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter - Gefahr gebannt?" aus dem Personal-Profi (2006) Arbeitsfelder des Personalmanagements, die auf ältere Mitarbeitende angepasst werden können und müssen (drei Seiten im PDF-Format).
Weitere Literaturhinweise und Links finden Sie auf den Seiten des Thematischen Netzwerks "Altersmanagement" im Rahmen der Europäischen Gemeinschaftsinitiative EQUAL. Hier finden Sie auch verschiedene Tools, wie den
Quick-Check "Auf dem Weg zum Altersmanagement", "Altersstrukturanalyse und Arbeitsfähigkeitsprofil des Unternehmens", "Beteiligungsorientierte Kompetenzanalyse und Qualifizierungsplanung", "Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung".
