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Eine Bitkom-Studie aus dem Jahr 2009 belegt die steigende Bedeutung des Internets im privaten und beruflichen Kontext. 55 Prozent der Befragten in dieser Studie können sich ein Leben ohne Internet nicht mehr vorstellen. Unter Jugendlichen und jungen Erwachsenen sind es sogar 84 Prozent.
„Der Fach- und Führungskräftemangel ist ein erhebliches Wachstumshemmnis. Allerdings kennen viele Unternehmen gar nicht alle Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.“ Mario Ohoven (Präsident Bundesverband mittelständische Wirtschaft)
Gerade in der Krise geht der Wettbewerb um die besten Beschäftigten weiter!
E-Recruiting ist eine spezielle Form der Personalrekrutierung mittels computer- und webbasierter Medien. Kurz gesagt die Peronalbeschaffung und -auswahl mittels Inter- oder Intranet. Die Studien „Recruiting Trends 2008“ und „Bewerbungspraxis 2008“ verdeutlichen, dass Personalrekrutierung zukünftig zunehmend unterstützt durch moderne Informationstechnologien stattfinden wird.
Durch die demografische Entwicklung, aber auch durch eine immer größer werdende Lücke zwischen Anforderungsprofilen der Unternehmen und Leistungsvoraussetzungen von Ausbildungsplatzbewerbern, wird sich der Wettbewerb zwischen Unternehmen um gute Schulabgängerinnen und Schulabgänger in den nächsten Jahren weiter verschärfen.
Das Thema "Personalgewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften" gewinnt unter den Rahmenbedingungen des wirtschaftlichen Aufschwungs, des demografischen Wandels und der zunehmenden Globalisierung und Regionalisierung des Arbeitsmarktes immer mehr an Bedeutung.
