Softwarelösungen für E-Recruiting und Bewerbungsmanagement können Module zum Erstellen von Stellenausschreibungen, individuellen Karriere Portalen, Online-Ausschreibungen, Stellenanzeigen und viele weitere Features beinhalten.
Nachfolgend sind Anbieter von Softwarelösungen für das E-Recruiting für Sie übersichtlich gelistet. Weiter Informationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Webseiten der Hersteller.
Ebenso ermöglichen Softwarelösungen für E-Recruiting häufig die Kandidaten(vor)auswahl, das Matching, Schnittstellen zu Jobbörsen und die Durchführung psychologischer Eignungstests. Im Folgenden finden Sie eine Reihe von E-Recruiting-Softwareanbietern mit unterschiedlichen Funktionalitäten.
Premium-Partner
MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH
MHM RECRUITING 2012 deckt den kompletten Bereich des elektronischen Bewerbermanagements ab – inkl. Stellenmanagement, Jobportal, Online-Bewerbung und Social Recruiting (XING, Facebook u.a.). Als gehostete Lösung (SaaS) können Kunden innerhalb weniger Stunden live gehen. Wertehilfen und Design kann der Kunde selbst anpassen. Neben Papier- und Online-Bewerbungen liegt der Fokus auf der ganzheitlichen Bearbeitung von E-Mail-Bewerbungen. Das System kommuniziert per Mail mit Bewerbern und anderen Prozessbeteiligten, ordnet empfangene Mails automatisch der richtigen Bewerberakte zu, aktualisiert selbstständig Workflows und bucht ggfs. den Bewerber auf Interviewtermine ein.
MHM-Systemhaus GmbH, Hölderlinstraße 3a, D-70174 Stuttgart
Tel.: +49 (0)711 120 909-31, Fax: +49 (0)711 120 909-11, E-Mail:
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, Web: http://www.mhm-hr.com
Nähere Informationen zu MHM HR finden Sie hier: http://www.mhm-hr.com/loesungen/recruiting.html
Premium-Partner
milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG
Standorte: Bad Nauheim, Hamburg, Osnabrück
Team: 87 Mitarbeitende – Stand: April 2012
Angebot: BeeSite Recruiting Edition: Über nahtlos in den Karrierebereich integrierte, individuelle Bewerbungsformulare können Bewerber vorselektiert und anschließend bestimmten Anforderungsprofilen gegenübergestellt werden. Das System unterstützt sowohl Standard-Workflows als auch individuelle, umfangreiche E-Recruiting-Prozesse in Unternehmen, die die verschiedenen Abteilungen und Gremien wie Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung zuverlässig einbeziehen. Die Korrespondenz mit dem Bewerbenden wird ebenfalls über die Software organisiert und automatisch dokumentiert. Ein Statistiktool unterstützt das Controlling des Bewerbungsprozesses.
Referenzen: Deutsche Lufthansa AG, Union Investment, SWISS International Airlines, Staufenbiel Institut GmbH, Serviceplan, OBI Bau- und Heimwerkermärkte GmbH & Co., Nationale Suisse, GIZ, Hannover Rück, Deutsche Telekom
Honorar: keine Angabe
Kontakt: milch & zucker AG, Küchlerstr. 1, 61231 Bad Nauheim, Tel.: 06032-9340-0,
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.
, http://www.milchundzucker.de
audeoSoft GmbH
Bessere Ergebnisse in weniger Zeit. staffITpro WEB unterstützt Ihren kompletten Workflow innerhalb der Personalvermittlung aufgrund der Webfähigkeit wo immer Sie sind und wann immer Sie es wünschen. staffITproWEB hilft Ihnen bei der Erfassung offener Positionen und findet in Sekunden die passenden Bewerber in der integrierten Bewerberdatenbank. Die Übernahme der Lebensläufe funktioniert auf Knopfdruck – Einfacher geht es kaum! Das integrierte CRM unterstützt Sie aktiv im Vertrieb und erstellt auf Wunsch persönliche Angebote für Ihre Kunden. Das Vertragsmodul hilft Ihnen, Verträge zu erstellen, Laufzeiten zu überwachen und die monatliche Abrechnung zu erstellen. Lernen Sie staffITpro WEB kennen und testen Sie die Software – natürlich kostenlos.
delphi HR-Systems GmbH
Das Programm d.vinci unterstütz beim Managen der Bewerbungen angefangen von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Stellenanzeigen können für die eigene Firmen-Hompage erstellt und automatisch an Jobbörsen weitergeleitet werden. Eingehende Papierbewerbungen können eingescannt werden. Die Korrespondenz mit den Bewerbenden ist automatisiert. Ein DataCenter steht für Auswertungen zur Verfügung.
dna Gesellschaft für IT-Services mbH
Das Programm HReCRUITING ermöglicht Ihnen das Erstellen individueller Karriere-Portale auf Ihrer Web-Site. Online-Formulare und Ausschreibungen für offene Stellen erleichtern Ihr Bewerbermanagement. Über die Matching-Funktion wird die Suche nach einem passfähigen Bewerber anhand des Anforderungsprofils unterstützt. Die Software kann an die spezifischen Gegebenheiten Ihres Unternehmens angepasst werden. Es besteht die Möglichkeit, das Programm im Rahmen eines Test-Accounts kennenzulernen.
EAI Softwareentwicklungs- u. vertriebsgmbH
Career und Career pro sind Softwareanwendungen zum Bewerbermanagement, die die Planung von Personalsuchprozessen unterstützen. Career stellt sämtliche Ausschreibungsdaten, wie genutzte Medien, dar und ermöglichst so auch eine Kontrolle der Ausschreibungskosten. Bewerbungsdaten und Bildungshistorien der Bewerbenden werden dargestellt und können über Suchfunktionen gezielt genutzt werden.
Exact Software Deutschland GmbH
Die Bewerbermanagement-Software von Exact Synergy HRM übernimmt automatisch Daten aus digitalen Bewerbungen, ermöglicht aber auch das manuelle Einpflegen von Bewerberdaten. Eine automatische Vorauswahl durch Filterfunktionen und Bewerberrankings kann durchgeführt werden. Bestimmte Bewerberübersichten sind bereits vordefiniert, können aber auch individuell erstellt werden.
fecher. e. Kfm.
Über die Definition und Gewichtung von bestimmten Anforderungskomponenten wird das Finden geeigneter Kandidaten erleichtert. Potenzialanalyse und Kandidatenranking unterstützten den Auswahlprozess zusätzlich. Das Beziehungsmanagement, Jobbörsen und ein Organigramm-Modul runden das Programm ab.
heroes e-recruiting
Heroes e-recruiting unterstützt bei der Bewerberverwaltung, der Kandidatenselektion und bei Stellenveröffentlichungen. Auch die interne Kommunikation wird durch das Programm vereinfacht. Zusätzlich lassen sich Kennzahlen zum E-Recruiting-Prozess erzeugen, die Ihnen helfen können, Ihr Bewerbermanagement effizienter zu gestalten. Heroes e-recruiting kann als Online-Service drei Monate kostenlos getestet werden.
HR Diagnostics AG
Die HR Diagnostics AG hat sich auf die HR-Prozesse Bewerberverwaltung und Personalauswahl spezialisiert. E-Recruiting und psychologische Testverfahren nach der DIN 33430 unterstützen die Personalvorauswahl. Dazu können Tests für Auszubildende, Berufstätige oder spezielle Berufsgruppen eingesetzt werden. Potenzialanalysen helfen Ihnen bei den weiteren Selektionsstufen. Der Anbieter offeriert drei Konfigurationen der Software, die unterschiedliche Unternehmensgrößen und die vorhandene IT-Struktur berücksichtigen.
HR Management Software GmbH
Der HR Recruitment Manager unterstützt Stellenausschreibungen in verschiedenen Kanälen auf Basis einer Datenquelle. Sowohl im Inter- als auch im Intranet können online Bewerbungen vorgenommen werden. Eine Korrespondenz-Automatik vereinfacht den Schriftverkehr, ein Profilabgleich die Vorauswahl von Bewerbenden. In einem Talentpool können Kandidatenprofile gesammelt werden.
HR Solutions GmbH
Das Bewerbermanagement System von HR Solutions ermöglicht das Einstellen von Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien. Ein Korrespondenzmodul erleichtert die Kommunikation mit den Bewerbenden. Ratingwerkzeuge helfen bei der Auswahl von Kandidaten. Eine Auswertung aller Daten kann über ein Reporting-Modul ausgeführt werden.
Jobpartners GmbH
Der ActiveRecruiter™ von Jobpartners ist je nach Unternehmensgröße als Business oder Enterprise Edition erhältlich. Beide Editionen können 30 Tage kostenfrei getestet werden. Der ActiveRecruiter™ ermöglicht zum Beispiel einen Markenauftritt mit zielgruppengerechten und personalisierten Startseiten oder das Bilden eines Talentpools. Analysemodule helfen, die Rekrutierungskosten im Blick zu behalten.
JoinVision E-Services GmbH
Der CVlizer® ist ein Software-Tool, welches durch eine semantische Analyse die wesentlichen Informationen eines Lebenslaufes filtert. Die extrahierten Daten können anschließend in ein entsprechendes Bewerbermanagementsystem übernommen werden. Die Darstellung der Daten als Grafik oder Erfahrungsprofil erleichtert die Suche nach geeigneten Kandidaten. Die Lebenslaufanalyse kann an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden.
Mega Software GmbH
Das MegaPlus Bewerbermanagement unterstützt die Erfassung von Qualifikationen und Werdegängen Ihrer Bewerber. Durch Bewertungsnotizen können die Bewerbungen an verschiedener Stelle im Unternehmen kommentiert werden, was ein zusammenfassendes Feedback der Bewerbungsunterlagen ermöglicht. Das Programm umfasst eine Statistikfunktion zum Bewerbungsmanagement. Masken und Felder der Software können individuell an die Wünsche des Unternehmens angepasst werden.
MHM-Systemhaus GmbH
MHM RECRUITING Software steht für eine entspannte Art der Bewerberverwaltung und gewährleistet eine lückenlose Bewerberhistorie – von der Stellenanforderung, Stellenausschreibung und Mediaplanung über die Einladung bis hin zur Einstellung. MHM RECRUITING bietet einen weitreichenden Standardumfang für die elektronische Bewerberverwaltung - inklusive Stellenmanagement, Jobportal, Onlinebewerbung und Social Recruiting (XING, Facebook u. a.).
milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG
Über individuelle Bewerbungsformulare und Online-Assessments können Bewerber vorselektiert und anschließend bestimmten Anforderungsprofilen gegenübergestellt werden. Für geeignete Bewerbende kann daraufhin die Funktion Interviewplanung zur Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch genutzt werden. Die Korrespondenz mit dem Bewerbenden wird ebenfalls über die Software organisiert. Ein Statistiktool unterstützt das Controlling des Bewerbungsprozesses.
Persis GmbH
Mit dem Bewerbermanagement von Persis können Stellenanzeigen u. a. auf der Unternehmenshomepage veröffentlicht werden. Online eingehende Bewerbungen werden direkt in den Bewerberpool aufgenommen, doppelte Bewerbungen heraus gefiltert. Über ein individuelles Anforderungsprofil und / oder Testergebniise können Kandidaten ausgewählt werden.
Recruiting Software GmbH
Das Programm jobmin dient der Bewerber- und Stellenverwaltung. Per Mail eingehende Bewerbungen werden automatisch importiert. Vorformulierte Antwortmuster vereinfachen die Korrespondenz mit Bewerbenden. Zudem beinhaltet die Software ein individuelles Jobportal, welches an die CI des Unternehmens angepasst werden kann. Es besteht die Möglichkeit, jobmin 30 Tage kostenfrei zu testen.
recruitwerk GmbH
Der Homepage Recruiter ist eine Bewerbermanagement-Software die vor allem Stellenanzeigen für die eigene Web-Site realisiert. Bewerbungen werden in einem Bewerberpool gesammelt und über die Vorlage von Antwortschreiben informiert. Daten von SAP können in das System importiert werden.
rexx systems GmbH
Die rexx systems GmbH bietet in ihrem Bewerbermanagement u. a. folgende Funktionen an: Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Schnittstellen zu verschiedenen Jobbörsen, automatisierte Bewerberkommunikation, Online-Assessments, Interview- und Vertragsmanagement.
Sage GmbH
Über das Bewerbermanagement mit dpw-Bewerber von sage können Stellenausschreibungen im Inter- und Intranet vorgenommen werden. Bewerberdaten werden online standardisiert erfasst und die Bewerberauswahl durch Ranking oder Klassifizierung unterstützt. Es gibt Möglichkeiten zur automatisierten Korrespondenz mit den Kandidaten sowie Auswertungs- und Analysefunktionen. Ein nach Qualifikationen geliederter Bewerberpool kann angelegt werden.
SilkRoad technology GmbH
OpenHire ist ein Bewerbungsmanagementsystem mit dem Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlicht, Bewerbungen nach verschiedenen Kriterien verglichen und die Kommunikation mit Bewerbenden automatisiert durchgeführt werden kann.
softgarden GmbH
Mit dem Programm taloom kann ein Job-Portal auf der unternehmenseigenen Website erstellt werden. Stellenanzeigen-Editor und Schnittstellen zu Jobbörsen unterstützen das Bewerbermanagement zusätzlich. Der Eintritt neuer Mitarbeitender in das Unternehmen wird unter anderem durch das enthaltene Betriebsratsformular erleichtert. Eine Schnittstelle zu SAP erleichtert die Einbindung der Software in die bereits vorhandene elektronische Datenverarbeitung. Ein Test-Account kann beantragt werden.
YooniQ solutions GmbH (Unatrix)
Unatrix bietet eine interne Austauschplattform, die sich Ihren Prozessen flexibel anpasst und die Kommunikation mit allen beteiligten Benutzern ermöglicht. Die webbasierte Komplettlösung begleitet den Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerbungsverwaltung bis hin zur Einstellung. Unatrix zeichnet sich insbesondere durch den Einsatz moderner Webtechnologien und seine Benutzerfreundlichkeit aus. Das CV-Parsing erleichtert die Profileingabe und das intelligente Pro-Match-Verfahren liefert präzise Ergebnisse anhand ausgewählter Kriterien.
Die Übersicht (in alphabetischer Reihenfolge) der Softwareanbieter basiert auf den Eigenangaben der Anbieter bzw. auf den Angaben von Internet-Sofwareangebotsportalen. Für weitere Informationen möchten wir auf die entsprechenden Internetseiten der Anbieter verweisen.
Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie Anbieter sind und in die Liste aufgenommen werden möchten oder eine Einblendung von Logo bzw. eine ausführliche Darstellung Ihres Produktes wünschen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. .
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