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Trends Personaltrennung

Untersuchung: Wie Unternehmen kündigen

Der Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Saarland hat sich der Frage „Wie gehen deutsche Unternehmen mit Kündigungsgesprächen um?“ gewidmet. Denn heutzutage wissen viele erstaunlich wenig über das Thema Kündigung.

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Kienbaum Studie „Trennungsmanagement 4.0“

Das Thema „Trennungsmanagement“ ist für die meisten Unternehmen ein wichtiger Gegenstand innerhalb der Personalarbeit. Dennoch herrschen viele Vorbehalte, weswegen das Thema nicht selten vernachlässigt wird. Die Studie Trennungsmanagement 4.0 zeigt wie die Unternehmen mit Trennungen umgehen und wie weit Wunsch und Wirklichkeit auseinanderklaffen.

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Studie: Why Organizations Rely on Outplacement

Die Studie „Why Organizations Rely on Outplacement“ von Right Management, den Talent- und Karriereexperten innerhalb der Manpower Group, aus dem Jahr 2014 zeigt, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern/innen einen Outplacement-Service bieten in der Regel besser aus den Phasen der Umstrukturierung hervorgehen als Unternehmen, die diesen Service verweigern. In der Umfrage wurden weltweit mehr als 1700 Führungs- und Personalfachkräfte zu ihren Erfahrungen mit dem Thema Outplacement befragt.

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BDU-Studie: Outplacementberatung in Deutschland 2012/2013

In der BDU-Studie Outplacementberatung in Deutschland 2012/2013 wurden anhand einer schiftlichen Befragung Unternehmen befragt, welche in der Outplacementberatung tätig sind. Jene repräsentieren 75 Prozent des Branchenumsatzes im Jahr 2012. Gegenstand der Studie waren sowohl quanititative als auch qualitative Aussagen.

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Studie: Trennungsmanagement 2010

Die Studie Trennungsmanagement führten Prof. Dr. Dorothea Alewell und Sven Hauff (M.A.) vom Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Universität Hamburg mit Unterstützung der Stoebe, Kern und Partner AG (SKP AG) durch. Von insgesamt ca. 11.000 Unternehmen füllten 431 den Fragebogen vollständig aus.

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Studie: Personalkostenreduzierung und Outplacement

500 deutsche Unternehmen aller Größenklassen und Branchen hat die Unternehmensberatung Kienbaum in der Studie „Personalkostenreduzierung und Outplacement“ aus dem Jahr 2009 befragt. Laut der Studie fürchten Arbeitgeber folgende Reaktionen in Verbindung mit Personalabbau am meisten:

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Studie: Outplacement in Deutschland

Die Studie „Outplacementberatung in Deutschland 2007/2008“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. macht deutlich: Immer mehr Unternehmen helfen ihren Beschäftigten in Trennungssituationen!

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