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Studien Personalstrategie

Inhaltsverzeichnis » Studien 2018 » Studien 2017 » Studien 2016 » Studien 2015 » Studien 2013 » Studien 2012 » Studien 2011 » Studien 2010 » Studien 2009 » Studien 2008 » Studien 2007   2018 Der Aufstieg in der sozialen Organisation - Deloitte Die Global Human Capital Trendstudie 2018 der Deloitte, beschäftigt sich mit der „sozialen Organisation“ und wie Führungskräfte von Unternehmen am besten damit umgehen können. Sie stellt laut Herausgeber die größte und umfangreichste Studie dar, die in diesem Bereich zu finden ist. Es haben 11.070  HR- und Business-Entscheider an der Studie teilgenommen. Die Trendstudie geht auf die Definition einer sozialen Organisation ein und nennt Einflüsse, die die Entwicklung dieser optimiert hat. Zudem wird eine Übersicht gegeben, in denen die 10 Human Capital Trends dargestellt sind, die anschließend genauer erläutert werden.

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Studie: TRANSFORMATIONSWERK REPORT 2016

Der „TRANSFORMATIONSWERK REPORT 2016“ untersucht die aktuelle Lage hinsichtlich der digitalen Transformation. Hierfür wurden 1060 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus verschiedenen Bereichen und Branchen zu ihren Einschätzungen, Bedarfen und Herausforderungen befragt. Im Zentrum der Befragung von neuwaerts und doubleYUU standen insbesondere folgende Fragen: Wie sieht die praktische Umsetzung der digitalen Transformation in den Unternehmen aus? Welche Handlungsfelder gibt es und welche werden zukünftig noch benötigt?

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StepStone: HR-Trends 2015

In den HR-Trends 2015 wertet StepStone die Ergebnisse dreier interner Studien zu den Themen Fach- und Führungskräfte, Jobsuche sowie Jobmobilität aus, um die aktuellen Entwicklungen rund um den Fachkräftemarkt im In- und Ausland für Personalverantwortliche abzubilden, welche sich den Herausforderungen rund um den Demografischen Wandel, Fachkräftemangel und Digitalisierung stellen müssen.

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Manager-Barometer 2014/2015

Um Herauszufinden was Führungskräfte für ihren weiteren Berufsweg motiviert, was sie in ihrer Karriere erreichen wollen, wozu sie bereit sind und wozu nicht wurde eine Befragung von 2.129 Führungskräften im Rahmen des Manger-Barometer 2014/2015 durch den Odgers Berndtson Excutive Panel in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgeführt.

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Studie: Manager-Barometer 2013

Im Rahmen des Manager-Barometers 2013 befragte Odger Berndtson sein Executive Panel, welches Führungskräfte von Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in Deutschland beinhaltet. An der Befragung haben insgesamt 1.193 Manager teilgenommen.

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