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Trends Personalentwicklung

Global Talent Trends Study

Was sind die wichtigsten Trends der Arbeitswelt und wie reagieren Unternehmen darauf? Mit dieser Frage beschäftigte sich die Unternehmensberatung Mercer in ihrer 2017 veröffentlichten Studie „Global Talent Trends Study“. Die Studie verdeutlicht, dass einige Vorstellungen von Mitarbeiter und von Managern bzw. HR-Leitern auseinandergehen. Für die Studie wurden mehr als 1.700 HR-Verantwortliche, 5.400 Angestellte und 400 Manager aus 15 Ländern und 20 Branchen befragt.

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Führungskräfte für eine neue Welt

Versierte, konzeptionelle und strategische Denker, die über absolute Integrität und intellektuelle Offenheit verfügen, neue Wege finden und zunehmend heterogene unabhängige Teams führen – dies sind nur einige Kompetenzen und Fähigkeiten, die die Führungskräfte der Zukunft beschreiben. So sieht es zumindest die Leadership 2030-Studie von Hay Group.

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Gebrauchsanweisung fürs lebenslange Lernen

Die Studie "Gebrauchsanweisung für lebenslanges Lernen" liefert Erkenntnisse zur Weiterbildung und wie Betriebe sowie Mitarbeitende diese einsetzen können. Durch den Wandel in der Arbeitswelt verändern sich auch die Berufsfelder. Diese müssen stetig angepasst und weiterentwickelt werden. Die Studie zeigt auf welche Lernerfahrungen Mitarbeitende gemacht haben und welche Unterstützungswünsche sie für ihr weiteres berufliches Lernen haben.

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ICF Global Coaching Study 2016

Immer mehr Coaches in Deutschland legen Wert auf eine Anerkennung durch Verbände. Diese zertifizierte, offizielle Anerkennung ist auch für die Nachfrager ein wichtiges Auswahlkriterium, um sich für einen Coach zu entscheiden. Verbindliche Regelungen bei der Anerkennung sind hingegen umstritten. Hinischtlich des Settings wird auch weiterehin das Präsenz-Coaching bevorzugt.

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Führungskultur in Deutschland - Eine empirische Studie

Das Ziel der Studie „Führungskultur in Deutschland“ war es die Qualität und das Veränderungspotenzial der Führungskultur in Deutschland zu untersuchen. Im Rahmen eines Forschungsprojektes im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Niederrhein beschäftigte sich das Forscherteam mit der deutschen Führungskultur.

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Roland Berger: Unternehmen lernen online

Im Mai 2014 veröffentlichte Roland Berger eine Studie zum Thema "Corporate Learning im Umbruch" und beantwortet die folgendenen Fragen: Wie reagieren Unternehmen auf die Herausforderungen, wie z. B. Zeitdruck, Globalisierungsdruck, Kostendruck, Diversität, Digital Natives und lebenslanges Lernen? Und welche Möglichkeiten bietet das E-Learning um diesen Herausforderungen entgegen zu treten?

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Kienbaum: HR-Trendstudie 2015

Die "HR-Trendstudie 2015" befasst sich in diesem Jahr mit den Herausforderungen zum Fachkräftemangel, der Demografie, Diversity Management und der Digitalisierung im HR-Bereich. Dazu wurden im Jahr 2015 187 Personalverantwortliche führender Unternehmen im deutschsprachigem Raum befragt.

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Global Leadership Forecast 2014/2015

Unter dem Titel Ready-Now Leaders: 25 Findings to Meet Tomorrow's Business Challenges führte der DDI Developmental Dimensions International auch in diesem Jahr die Studie Global Leadership Forecast durch. Die Studie beinhaltet die Befragung von 13.124 Führungskräften, 1.528 Personalverantwortlichen sowie insgesamt 2.031 Organisationen.

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Kienbaum-Studie: HR-Trends

Innerhalb der Kienbaum-Studie aus dem Jahr 2014 wurden 190 Personalverantwortliche befragt. Die Ergebnisse werden durch die Thematik des "War of Talent" geprägt. So ist es das wichtigste Ziel der deutschen Personalchefs, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten.

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Creating People Advantage 2014-2015

Die Boston Consulting Group veröffentlichte auch in diesem Jahr die Studie Creating People Advantage unter der Leitfrage: How to Set up Great HR Functions. Im Rahmen der Studie wurden branchenübergreifend 3.500 Führungskräfte aus über 100 Ländern befragt. Das Ergebnis der Studie zeigt, dass der Erfolg des Unternehmens unter anderem von der Arbeit der Personalabteilung und deren Strategien abhängig ist.

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Studie: Zukunftsfähige Führung

Die Bertelsmann Stiftung führte eine Studie zum Thema Zukunftsfähige Führung - Die Gestaltung von Führungskompetenzen und -systemen (2015) durch. Die Studie geht auf die Herausforderungen und verschiedenen Handlungsfelder der Führungskräfte ein.

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Studie: Führungskultur im Wandel

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit gab im Rahmen des Forums Gute Führung, welches 2012 startete, das Ergebnis der Kulturstudie Führungskultur im Wandel bekannt. Das Ziel war es, das implizite Wissen von Führungsverantwortlichen sichtbar zu machen und zu zeigen, welche Wertemuster ihr Führungshandeln beeinflussen. Dazu wurden 400 Tiefeninterviews mit Führungskräften durchgeführt.

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Studie: e-Learning im Mittelstand 2014

Bereits zum zweiten Mal führten das MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung und die Haufe Akademie eine Befragung zum Ist-Zustand und den mittelfristigen Perspektiven des e-Learning in deutschen Unternehmen durch. Dazu wurden im Sommer 2014 193 Experten für Personalfragen durch Online-Fragebögen befragt. Mit der Studie e-Learning im Mittelstand wird eine Bestandsaufnahme des aktuellen e-Learning-Einsatzes angestebt.

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Studie: Weiterbildungstrends in Deutschland

Die TNS Infratest-Studie Weiterbildungstrends in Deutschland 2014 wurde von der Studiengemeinschaft Darmstadt durchgeführt. 301 Personalentscheider wurden zu diesem Thema zum Beispiel über den demografischen Wandel, berufsbegleitende Weiterbildung in den Bereichen wie Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Arbeitgeberimage befragt.

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Studie: Evaluation von Personalentwicklung

Im Rahmen der Studie Evaluation von Personalentwicklung befragte das eo-institut (früher: Stat-Eval GmbH) von November 2012 bis Februar 2013 deutschlandweit 91 Verantwortliche aus Personal und Personalentwicklung aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen zum Stand der Evaluation ihrer Personalentwicklung.

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Studie: Personalentwicklung

Cisar (eine Management- und Technologieberatung) hat im Auftrag der ADP im Jahr 2014 eine Umfrage bei 75 Unternehmen aus verschiedenen Branchen in Deutschland durchgeführt. Das Ziel der Studie Personalentwicklung war es, zu ermitteln, welchen Stellenwert die Personalentwicklung bei Unternehmen hat und welche Ziele die Unternehmen mit ihnen verfolgen.

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Studie: Die halbierte Generation

Die Studie Die halbierte Generation: Die Entwicklung des Arbeitsmarktes und ihre Folgen für das Wirtschaftswachstum in Deutschland (2015) der Bostoner Consulting Group BCG befasst sich mit dem Zeitwandel innerhalb der Wirtschaft bedingt durch die verschiedenen Generationen und -wechsel.

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Studie: Was Personaler über Personalentwicklung denken

Die Strametz & Associates GmbH führte eine Studie über aktuelle Herausforderungen im Umgang mit Grundbegriffen der Personalentwicklung durch. Hierzu wurden auf der Fachmesse für Personaler in Stuttgart im Jahr 2013 mehrere Dutzend Personalkräfte befragt.

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Studie: Generation Y – Anforderung an Personal- und Organisationsentwicklung

Prof. Dr. Thron Kring führte im Auftrag der ADG Business School der Steinbeis-Hochschule Berlin die Studie "Generation Y – Anforderung an Personal- und Organisationsentwicklung" über die Generation Y und deren Anforderungen an das heutige Arbeitssystem durch.

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Studie: Lernen Ältere

Das Fraunhofer - Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) hat im Auftrag der BBBank Stiftung untersucht, wie ältere Mitarbeitende in der kommunalen Verwaltung lernen. Hierfür wurden im Jahr 2014 über 1.000 Mitarbeitende, u. a. aus der Stadtverwaltung Stuttgart, zu ihrer Lernbiografie und ihren Lernerfahrungen befragt.

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HR-Report 2014/2015

Führung gilt als stabilisierender Faktor in einer schnelllebigen Wirtschaft. Dies zeigt auch der aktuelle HR-Report 2014/2015 von der Hays AG in Kooperation mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE).

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Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagements

Die Forschungsgruppe HRM der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg hat sich im Jahr 2013 mit dem gegenwärtigen Verständnis von Talentmanagement in Unternehmen beschäftigt. Dazu wurden zwischen Dezember 2012 und März 2013 96 Personalverantwortliche sowie Talentmanagementexpertinnen und -experten befragt.

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Talent Management und Rewards Studie 2012

An der 2012 von Towers Watson durchgeführten weltweiten Studie „Talent Management & Rewards“ nahmen aus Deutschland 36 Unternehmen teil. In der Studie wurden wichtige Themenbereiche zum Talentmanagement näher betrachtet:

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Global Talent Risk Survey

Die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft hat sich 2013 im „Global Talent Risk Survey“ mit den mit dem Talentmanagement verbundenen Risiken für Unternehmen auseinander gesetzt. Dazu  wurden 1.200 HR-Führungskräfte aus 15 Branchen und dem öffentlichen Sektor bzgl. der Risiken für ein erfolgreiches Talentmanagement befragt.

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Studie: Talent und Diversity Management in deutschen Unternehmen

Für die Studie Talent & Diversity Management in deutschen Unternehmen hat Deloitte in Kooperation mit der Universität Köln 72 Unternehmensvertreter/-innen aus dem Personalbereich befragt. Es galt vor allem die Frage nach genutzt Instrumenten sowie dessen Erfolgswirkung/-kontrolle zu beantworten.

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HR Trend Report 2013

Gegenstand des HR Trend Report 2013 von Haufe und SoftSelect ist eine Anwenderbefragung zum Themenfeld Talent Management in deutschen Unternehmen. Im Rahmen der Studie wurden Personalverantwortliche aus 212 großen und mittelständischen Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland nach ihren Erfahrungen, Einschätzungen und Anforderungen an das Talent Management befragt.

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Studie: Be Better Than The Average

Im Rahmen der Studie Be Better Than The Average: a study on the state of frontline leadership hat Development Dimension International weltweit 300 HR-Manager rund um das Thema Führung befragt.

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DGFP-Kurzumfrage Führungskräfteentwicklung

Im Rahmen der DGFP-Kurzumfrage Führungskräfteentwicklung wurden 808 Personalverantwortliche aus DGFP-Mitgliedsunternehmen befragt. Mit einer Rücklaufquote von 14 Prozent nahmen tatsächlich 115 Personalmanager an der Umfrage teil. In der Stichprobe sind sowohl kleine, mittelständische und großen Unternehmen aus verschiedenen Branchen vertreten.

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Studie: Personalbeurteilung in europäischen und internationalen Organisationen

Prof. Dr. Walter A. Oechsler und Dr. Isabell Noack haben im Auftrag des Bundesministeriums des Innern die Studie Personalbeurteilung in europäischen und internationalen Organisationen durchgeführt.

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Talent Relationship Management Studie 2013

Die IntraWorlds GmbH hat im Rahmen ihrer Studie zwischen Juni und November 2012 Studierende und Young Professionals zu Art und Umfang Ihrer studienbegleitenden Arbeitserfahrung befragt. Ziel der Studie war es, von Vertretern typischer Talent Relationship Management (TRM) Zielgruppen eine Bewertung der an sie gerichteten TRM Angebote zu erhalten.

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Studie: Coaching-Markt-Analyse 2011

Der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. hat in Kooperation mit der Philipps Universität Marburg die Studie Coaching-Markt-Analyse 2011 veröffentlicht. An der zweiten Studie dieser Art haben sich 1.282 Coaches und 172 Kunden (Unternehmensvertreter) beteiligt.

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DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2012

Die Studie Erbschaftsteuer verunsichert Mittelstand - DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2012 beinhaltet Zahlen und Einschätzungen der IHK-Organisation zum Generationswechsel in deutschen Unternehmen.

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Teamarbeit - Kritische Wertschätzung eines in Verruf geratenen Konzepts

Die Egon Zehnder International GmbH veröffentlichte im Jahr 2009 die Studie "Teamarbeit - Kritische Wertschätzung eines in Verruf geratenen Konzepts". Via Online-Befragung nahmen an der Umfrage weltweit 848 Topmanager teil.

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Studie: Innerfamiliäre Nachfolge in Unternehmen

Die Friedrich-Schiller-Universität Jena hat im Jahr 2009 die Studie Innerfamiliäre Nachfolge in Unternehmen publiziert. Befragt wurden deutschlandweit 155 Unternehmerfamilien. Voraussetzung für die Teilnahme war, dass die Familienunternehmen auch als solche galten (inhabergeführte Unternehmen).

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Studie: Talentmanagement im Mittelstand

Ernst & Young hat im Jahr 2011 die Studie Agenda Mittelstand: Talent Management im Mittelstand - mit innovativen Strategien gegen den Fachkräftemangel durchgeführt und dazu 700 Unternehmen befragt.

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Kreativität und Führung 2010

Die Studie Kreativität und Führung 2010 – Wunsch, Wirklichkeit oder Widerspruch? wurde von der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH durchgeführt. Insgesamt wurden 604 Führungskräfte befragt.

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Global Leadership Forecast 2011

Im Rahmen des Global Leadership Forecast 2011 von Development Dimensions International, Inc., wurden insgesamt 2.600 Unternehmen, 1.897 HR Manager und 12.423 Führungskräfte aus 74 Ländern befragt.

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MMB Learning Delphi 2010

Das MMB Learning Delphi 2010 trägt die Überschrift "Vernetzung ist angesagt - Social Learning weiterhin auf dem Vormarsch". Das MMB-Institut hat dazu im Frühjahr 2010 insgesamt 65 Experten aus dem deutschsprachigen Raum befragt.

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Studie: Persönlichkeit und Karriere - She's got what it takes

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) hat in der Studie Persönlichkeit und Karriere - She's got what it takes (2009) auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP), einer repräsentativen Wiederholungsbefragung von mehr als 20.000 Personen, Einflussfaktoren auf die Karriere untersucht.

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HIS Studie: Wissenschaftliche Karrieren

In der HIS Studie Wissenschaftliche Karrieren gehen die Autoren Steffen Jaksztat, Nora Schindler und Kolja Briedis Beschäftigungsbedingungen, beruflichen Orientierungen sowie Kompetenzen des wissenschaftlichen Nachwuchses auf den Grund. Dazu wurden über 3.000 Nachwuchswissenschaftler an Universitäten und außeruniversitären Forschungseinrichtungen befragt.

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Studie zur Wirksamkeit von Zielvereinbarungen

Die SAAMAN AG hat im Zeitraum von Oktober bis Dezember 2010 eine Studie zur Wirksamkeit von Zielvereinbarungen durchgeführt.

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Studie: Diversity Management in Deutschland 2011

„Diversity Management in Deutschland 2011: Ein Benchmark unter den DAX 30-Unternehmen“ heißt eine Studie von Synergy Consult, die sich insbesondere den Schwerpunkten ganzheitliches Diversity Management und Frauenförderung gewidmet hat.

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Studie: Das mittlere Management - Die unsichtbaren Leistungsträger

Die Dr. Jürgen Meyer Stiftung hat sich 2011 in Zusammenarbeit mit Prognos unter dem Titel "Das mittlere Management - Die unsichtbaren Leistungsträger" mit charakteristischen Problemen und Herausforderungen des mittleren Managements auseinander gesetzt.

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Kienbaum-Studie High Potentials 2010/2011

Im Rahmen der Kienbaum-Studie High Potentials 2010/2011 hat die Kienbaum Consultants International GmbH rund 530 deutsche und 60 österreichische Unternehmen befragt.

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IntraWorlds Talent Management Studie 2010

In der IntraWorlds Talent Management Studie 2010 wurde hinterfragt, was Top-Talente von ihren künftigen Arbeitgebern im Web 2.0 erwarten. Dazu wurden 441 Studierende und Young Professionals im deutschsprachigen Raum von der IntraWorlds GmbH online mit einem strukturierten Fragebogen befragt.

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Master Studie 2009/2010

Die Master Studie 2009/2010 von der SWOP. Medien und Konferenzen GmbH und dem Zeitverlag setzt sich mit dem Thema Qualifizierung und Berufseinstieg von Studierenden auseinander, denn für zukünftige Arbeitgeber ist es nicht unerheblich zu wissen, wie Studierende ihre Zukunft planen.

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MBA Studie 2010

Die MBA Studie 2010 von der SWOP. Medien und Konferenzen GmbH setzt sich mit den Erwartungen künftiger Führungskräfte auseinander. Das Trendbarometer Executive Education zeigt im Bereich der Führungkräfteausbildung folgende neue Ansätze:

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Studie: Fernstudieren parallel zum Beruf

Die Studie "Fernstudieren parallel zum Beruf" 2010 wurde von forsa im Auftrag von der Europäischen Fernhochschule Hamburg (Euro-FH) und der ILS Institut für Lernsysteme GmbH durchgeführt. Es wurden Personalentscheider von 301 mittleren und größeren deutschen Unternehmen zu Akzeptanz und Bedeutung von Fernstudiengängen befragt.

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Studie: Einsatz von E-Learning in deutschen Großunternehmen

Das MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung hat im Auftrag des BITKOM Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. eine Telefonbefragung zum „Einsatz von E-Learning in deutschen Großunternehmen“ (2010) durchgeführt.

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MMB-Branchenmonitor I/2010

Der MMB-Branchenmonitor I/2010 vom MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung belegt das Wachstum der E-Learning Wirtschaft.

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