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Trends Demografie

McDonald's Ausbildungsstudie 2015

Entschlossen unentschlossen. Azubis im Land der (zu vielen Möglichkeiten) - Innerhalb der McDonald's Ausbildungsstudie wurden im Sommer 2015 1.674 Personen im Alter von 15 bis 24 Jahren in Interviews befragt.

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Orizon Arbeitsmarktstudie 2015

Die Orizon GmbH hat im Jahr 2015 zum vierten Mal die Studie "Arbeitsmarkt - Perspektive der Arbeitnehmer" durchgeführt. An der Befragung nahmen 2.123 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in Deutschland teil.

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Arbeitsqualität nach jungen Beschäftigten

Der deutsche Gewerkschaftsbund veröffentlichte im November 2014 die Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit mit dem Titel "Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten". An der Befragung beteiligten sich im Jahr 2012 4.895 Personen. Für diese Auswertung wurden die unter 35 Jährigen berücksichtigt (1.136 Personen).

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Studie: Generationenmanagement

Im Winter 2009/2010 befragten Marget Beisheim und Karin Pape Unternehmen aus Deutschland und Österreich nach ihren Erfahrungen mit den Themen Demografie und Generationenmanagement. So bestätigt die Studie über das "Generationenmanagement im HRM in Österreich und Deutschland", dass zwar rund zweitdrittel der Befragten den Auswirkungen der Demografie eine hohe Bedeutung zu messen, aber nur ein viertel der Unternehmen betreibt aktiv Generationenmanagement.

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Studie: Viele Generationen - ein Team

Robert Halft beantwortet in 2010 durchgeführten Studie "Viele Generationen - einen Team", wie man Mitarbeiter unterschiedlicher Altersgruppen erfolgreich binden kann. Dazu wurden weltweit 2.400 HR- und Finance-Manager befragt (unter anderem in Deutschland, Österreich, Brasilien und den Vereinigten Arabischen Emiraten). Das Ziel war es, Genaueres über die Karrierevorstellungen der verschiedenen Generationen zu erfahren.

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Studie: Is 75 the new 65?

Beauftragt durch die Unternehmensberatung Towers Watson startete die Londoner Economist Intelligence Unit (EIU) im Jahr 2013 eine Befragung von 480 Führungskräften aus europäischen Unternehmen, darunter 56 Unternehmen aus Deutschland. Gegenstände der Befragung waren die Auswirkungen des demografischen Wandels sowie die Aspekte Gesundheit und betriebliche Altersvorsorge.

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Erste Ergebnisse der Studie „Transitions and Old Age Potential (TOP)“

Gegenstand der TOP-Studie sind die Formen des Übergangs von der Arbeitswelt in den Ruhestand und die damit zusammenhängenden Tätigkeiten und Einstellungen. Durchgeführt vom Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung in Zusammenarbeit mit der SRH Hochschule Berlin, der Leuphana Universität Lüneburg, der Jacobs University Bremen und der Columbia University New York startete das Projekt 2010. Bis März 2013 wurden ca. 5.000 Personen zwischen 55 und 70 Jahren befragt.

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Studie: Demografie Exzellenz

Die vorliegende Studie "Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement" entstand durch die Zusammenarbeit des Forums Baden-Württemberg im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), dem Demografie Netzwerk (ddn) sowie der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach und präsentiert die Ergebnisse einer offenen Online-Befragung, die sich an Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet richtete.  

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Studie: Demografischen Wande managen

Wie Unternehmen mit der Problemstellung des demografischen Wandels umgehen, verdeutlicht die Studie "Den demographischen Wandel im Unternehmen managen". Im Rahmen der Studie haben Mercer und die Bertelsmann Stiftung Geschäftsführer, HR-Manager und -Mitarbeiter, Betriebsräte sowie Führungskräfte außerhalb des HR-Bereichs aus über 200 Unternehmen befragt.

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Studie Wissensmanagement - Wissenstransfer und Arbeitsmarktwandel

Die Nordakademie und die Von Studniz Management Consultans haben die Studie Wissensmanagement - Wissenstransfer und Arbeitsmarktwandel veröffentlicht. In der 2008 durchgeführten Studie wurden 450 mittelständische und große Unternehmen verschiedener Branchen befragt.

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Studie: Demografie 2020

Die GFK SE führte 2011 im Auftrag der Odgers Berndtson Unternehmensberatung GmbH die Studie "Demografie 2020 - Wie deutsche Unternehmen dem demografisch bedingten Führungskräftemangel begegnen" durch. Befragt wurden 500 der größten deutschen Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

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Studie: Demografiemanagement 2011

Über aktuelle personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur erfolgreichen Bewältigung des demografischen Wandels informiert Sie die pwc AG in ihrer Studie "Demografiemanagement 2011", in der 46 deutsche Unternehmen zu dem in ihrem Unternehmen praktizierten Demografiemanagement befragt wurden.

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IW-Zukunftspanel 2008

Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hat sich im Rahmen des IW-Zukunftspanels 2008 auch mit den Altersbildern in deutschen Industrieunternehmen und mit der Personalpolitik für ältere Beschäftigte auseinandergesetzt.

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Studie: Erfahrung rechnet sich

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat 2008 die Studie "Erfahrung rechnet sich - Aus Kompetenzen Älterer Erfolgsgrundlagen schaffen" herausgegeben.

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Studie: Motivations- und Anreizsysteme für älter werdende Belegschaften

Im Rahmen der Studie "Motivations- und Anreizsysteme für älter werdende Belegschaften" der Kienbaum Management Consultants GmbH von 2009 sollte untersucht werden, welche Auswirkungen die demografische Entwicklung auf Struktur und Ausgestaltung der Vergütung einer älter werdenden Belegschaft hat.

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Studie: Work-Life Balance und demographischer Wandel

Nach der Kienbaum-Studie „Work-Life Balance und demographischer Wandel“ aus dem Jahr 2008 haben Einstellungsstopps und Vorruhestand zu einer komprimierten Altersstruktur in den Unternehmen geführt.

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Studie: Auswirkungen von demographischen Entwicklungen auf die berufliche Ausbildung

Die Studie "Auswirkungen von demographischen Entwicklungen auf die berufliche Ausbildung", herausgegeben vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Jahr 2009, befasst sich mit Trends und Szenarien für die berufliche Bildung bis 2035.

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Studie: Pro 50 – Arbeit mit Zukunft

Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Diese Frage stellten die Berater der PricewaterhouseCoopers AG 53 Unternehmen in ihrer Studie „Pro 50 – Arbeit mit Zukunft“.

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Studie: Abschied vom Jugendwahn?

Anfang 2009 hat die Commerzbank die Studie "Abschied vom Jugendwahn? Unternehmerische Strategien für den demografischen Wandel" vorgelegt. In der 56 Seiten umfassenden Studie der Initiative Unternehmensperspektiven werden die Schwerpunkte Wahrnehmung des demografischen Wandels, Handlungsfeld Absatz und Handlungsfeld Personal betrachtet.

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Studie: Alles grau in grau?

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat eine Broschüre „Alles grau in grau? – Älter werdende Belegschaften und Büroarbeit“ erstellt, die 2008 in 2. korrigierter Auflage erschienen ist.

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Studie: Älter werden - aktiv bleiben?!

Die von der Bertelsmann Stiftung im Mai 2006 durchgeführte repräsentative deutschlandweite Umfrage „Älter werden – aktiv bleiben?!" bei ca. 1.000 abhängig Beschäftigten zwischen 35 und 55 Jahren gibt Aufschluss über die Einschätzung der Auswirkungen des demografischen Wandels durch die Betroffenen selbst.

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Studie: Alternde Belegschaften

Die von der Fachhochschule Münster in 2005 erstellte Studie „Alternde Belegschaften – Herausforderungen für die betriebliche Personalpolitik der Zukunft“ im Auftrag der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen macht deutlich, dass sich Unternehmen schon jetzt mit den Auswirkungen sinkender Geburtenraten konfrontiert sehen.

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Studie: Demographische Fitness

Der Personaldienstleister Adecco belegt in seiner Studie zur demografischen Fitness, dass die aktive Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen steigert.

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Studie: Demographische Trends 2007 - Analyse und Handlungsempfehlungen zum Demographischen Wandel in deutschen Unternehmen

Ziel dieser aktuellen Studie der Unternehmensberatung Capgemini war es, herausfinden, wie sich Unternehmen auf den demografischen Wandel einstellen und wie stark das Problembewusstsein bereits heute ausgeprägt ist.

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