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Trends Change Management

Change-Fitness-Studie 2016/2017

Der rasante Wandel fordert die Unternehmen immer stärker dazu auf, das Thema Change Management verstärkt zu fokussieren. Neben diversen inhaltlichen Veränderungen, geht es insbesondere um die gekonnte Steureung der personalen Seite. In den letzten Jahren kam es in vielen Unternehmen zu Veränderungen in einigen Bereichen, wodurch die Durchführung stetig professioneller verläuft. Doch entsteht aus diesen Prozessen tatsächlich ein positiver Trend zur "Change-Fitness"?

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Studie: "Wertewelten Arbeiten 4.0"

Die Studie "Wertewelten Arbeiten 4.0" beschäftigt sich mit den rasanten Veränderungen der Arbeitswelt. Hierbei werden Wünsche und Hoffnungen, die einem Idealbild der Arbeit entsprechen ebenso deutlich  wie Befrürchtungen und Ängste der Befragten. Die Studie gibt einen Einblick welche Stärken und Schwächen mit dem Wandel der Arbeitswelt verbunden sind und welche Weichen gestellt werden müssen, um eine positive Entwicklung fördern zu können.

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Studie: Transformation Studie 2016

In der Transformation-Studie 2016 beschäftigt sich die Beratungsgesellschaft Kienbaum mit den Themen Personalaufbau, -abbau und -umbau in deutschen Unternehmen. Das Beratungsunternehmen fand heraus, dass die Unternehmen mitunter intensiv an ihrem Personalkörper schrauben. So plant jede zweite Firma in naher Zukunft Veränderungen innerhalb ihrer Mitarbeiterbelegschaft. Bereits acht von zehn Unternehmen veränderten in den vergangenen fünf Jahren die Zusammensetzung ihrer Mitarbeiterschaft. Diese Personalumbaumaßnahmen waren jedoch nicht immer erfolgreich.

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Unternehmen in der digitalen Transformation

Die Studie "Von starren Prozessen zu agilen Projekten" führt die langjährige empirische Forschung von Hays und PAC zu Veränderungen in der Arbeitswelt wie Flexibilisierung, Digitalisierung oder Bedeutung von Wissensarbeit fort. Dazu wurden 225 telefonische Interviews mit Fachbereitsleitern aus mittleren und großen Unternehmen durchgeführt.

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Studie: Change Management 2015

In der Studie mit dem Titel „Superkräfte oder Superteam – Wie Führungskräfte ihre Welt wirklich verändern können“ der Capgemini Consulting werden Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse untersucht und erfolgreiche Change Manager charakterisiert.

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Studie: Return on Change (RoC)

In der Studie Return on Change (RoC) untersuchte PricewaterhouseCoopers Change Management als entscheidenden Werttreiber in Unternehmen. An der im November 2011 durchgeführten Studie nahmen 68 der zu diesem Zeitpunkt laut FAZ-Rangliste umsatzstärksten Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen sowie größten Banken und Versicherungen in Deutschland teil.

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Studie: Change Management 2012

Im Rahmen der Studie Change Management 2012 hat Capgemini Consulting insgesamt 150 Führungskräfte und Change-Management-Experten/innen aus deutschen, österreichischen und schweizerischen Unternehmen befragt. Die Datenbasis setzt sich hierbei aus 131 Online-Teilnehmenden und 21 qualitativen Interviews mit Unternehmensvertretern/innen zusammen.

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Change-Fitness-Studie 2012

Die Change-Fitness-Studie 2012 hat die Mutaree GmbH zusammen mit Prof. Dr. Dr. Sonja Sackman von der Universität der Bundeswehr München realisiert. Die Teilnehmer (n=298) der Studie wurden zu ihrer aktuellen Situation von Veränderungsprozessen bzw. ihrem Change Management befragt, um die Change-Fitness der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter/innen zu erfassen.

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Studie: Digitale Revolution

Die Studie Digitale Revolution - Ist Change Management mutig genug für die Zukunft? wurde von der Capgemini Deutschland Holding GmbH durchgeführt. An der Studie nahmen über 150 Führungskräfte und Change Management Experten aus deutschen, österreichischen und schweizerischen Unternehmen teil.

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Studie: Change Management 2010

Das Ziel der Change Management Studie 2010 von Capgemini Consulting bestand darin, die aktuelle Situation in Bezug auf Veränderungsprozesse bei Großunternehmen im deutschsprachigen Raum zu untersuchen.

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Studie: Change Management 2008

In der „Change Management Studie 2008 - Business Transformation - Veränderungen erfolgreich gestalten“ stellt Capgemini Consulting zum dritten Mal Zahlen, Daten und Fakten zum Change Management von Großunternehmen aus dem deutschsprachigen Raum vor. Ingesamt beteiligten sich 122 Führungskräfte an der Studie.

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