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Trends Change Management

Auf dem Weg zum agilen Personalmanagement

Der Bundesverband der Personalmanager setzt sich in ihre Publikationsreihe mit dem Thema Agile HR auseinander und beschreibt somit den Weg zum agilen Personalmanagment. Hierzu wird zunächst auf die Definition des Begriffes „Agilität“ eingegangen um daraufhin die Gestaltung agiler Transformationen genauer zu erläutern. 

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Agilität – deutsche Unternehmen müssen Führungs-und Leistungskultur neu definieren

Die Personalberatung Rochus Mummert befragte branchenübergreifend 180 Unternehmen bezüglich des Themas Agilität deutscher Unternehmen. Dabei wurde festgestellt, dass die Führungs-und Leistungskultur eine neue Definition verlangt. Hierbei werden Themenfelder wie Volatilität und Komplexität aufgegriffen, sowie die Veränderungsbereitschaft oder – Fähigkeit.

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Studienreport: All-Agile it, Shaping the Future

Kienbaum befragte in der Sonderausgabe „ALL-AGILE IT“ des CIO 250 Teilnehmende aus den verschiedensten Branchen und Unternehmensgrößen bezüglich des agilen Reifegrads deutscher IT-Organisationen. Dabei wird auf IT Operating Modelle der Zukunft, Strukturen in der Praxis und auf eine erfolgreiche Umsetzung von agiler Arbeit eingegangen.

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Zwischen Effizienz und Agilität

Der Personaldienstleister HAYS setzt sich in der Studie „Zwischen Effizienz und Agilität“ mit dem Thema der Digitalisierung auseinander. Hierzu wurden 226 Führungskräfte telefonisch befragt. Dabei wurde Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeiten einiger Unternehmen bis hin zum Projektmanagement in einem agileren Umfeld genommen. Zudem wird auch das Spannungsspiel von Linienorganisation und innovativen Projektteams untersucht.

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