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Personalentwicklung

Tool: Checkliste Lerntransfer

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Personalentwicklung ist mittlerweile einer der Top-Faktoren zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, ein zentraler Aspekt zur Steigerung der Anziehungskraft als Arbeitgeber und wesentliches Element zur Bindung von Fachkräften. Mit diesem Tool möchten wir Führungskräfte und Personalverantwortliche unterstützen, die Bildungsrendite zu steigern und die Transferlücke möglichst gering zu halten.

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Tool: Selbstcheck Führungsverantwortung

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Wer ist wofür verantwortlich? Diese Frage zu klären, ist eine besondere Herausforderung in der sich zu Arbeit 4.0 wandelnden, immer agiler werdenden Arbeitswelt. Unser Tool: Selbstcheck Führungsverantwortung unterstützt Führungskräfte, sich mit ihren persönlichen Verantwortungsbereichen auseinanderzusetzen.

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Tool: Auswahlhilfe Personalentwicklungsmaßnahmen

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Die Personalentwicklung wird zunehmend als einer der zentralen Hebel für den Unternehmenserfolg erachtet. Vor allem in Zeiten der Digitalisierung nimmt die Halbwertszeit des Wissens ab und lebenlanges Lernen gewinnt an Relevanz. Innerhalb der Personalentwicklung stehen Unternehmen eine Vielzahl an Maßnahmen zur Verfügung. Daher stellt sich oft die Frage nach dem „Wie?“.

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Tool: Katalog Führungskompetenzen

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Führungskräfte sind einem dynamischen Umfeld ausgesetzt und können sich den aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt nicht entziehen. Digitalisierung und Arbeit 4.0 verändern die Anforderungen an „gute Führung“. Das Tool „Katalog Führungskompetenzen“ gibt einen Überblick über 30 relevante Führungs-kompetenzen und hilft Ihnen dabei, Prioritäten zu setzen.

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Tool: Doppelcheckliste Neu als Führungskraft

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Die „Doppelcheckliste Neu als Führungskraft“ flankiert den Prozess der Übernahme der ersten Führungsposition einerseits aus Sicht des Unternehmens und andererseits aus der Perspektive der Nachwuchsführungskraft selbst.

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